CRITICAL THINKING

(JOURNAL REVIEW)

Oleh :

I Made Wahyu Surya Pranata (2232125092)

PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS WARMADEWA
DENPASAR 2023
 Development of Innovation Culture Based on Human Resources

Management with Local Cultural Values (Pengembangan Budaya

Judul
Inovasi Berbasis Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Nilai

Budaya Lokal)

1. Ni Wayan Sitiari
2. I Wayan Gde Sarmawa
Penulis
3. Luh Kade Datrini
4. Ni Luh Anik Puspa Ningsih

Tahun 2022

Penerbit Journal of Economics, Finance and Management Studies

Halaman 3396-3405

Adanya hasil penelitian yang tidak konsisten menunjukkan perlunya

meninjau kembali peran human capital dalam penguatan budaya

inovasi. Penelitian ini melengkapi hasil penelitian sebelumnya yang

Latar Belakang
belum mempertimbangkan faktor eksogen dalam menciptakan

budaya inovasi. Faktor eksternal berupa nilai budaya dalam

masyarakat di Bali. Masyarakat Bali sangat kental dengan budayanya.

Koperasi adalah bentuk usaha yang paling disukai organisasi di Bali.

 Tahun 2020 koperasi di Bali mencapai 5.019 unit. Masalah koperasi

menjadi tanggung jawab semua pihak di Bali.

Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan model pengembangan

budaya inovasi melalui pendekatan HRM dalam praktek HRM dan
Tujuan Penelitian
pendekatan budaya. Penelitian ini dilakukan pada koperasi yang ada
di Bali.

H1 :Pengaruh nilai-nilai budaya lokal terhadap praktik MSDM adalah

positif dan signifikan.

H2 :Pengaruh praktik SDM terhadap modal manusia adalah positif

dan signifikan.
Hipotesis
H3 :Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia terhadap Budaya
Penelitian
Inovasi adalah positif dan signifikan.

H4 : Pengaruh human capital terhadap budaya inovasi adalah positif

dan signifikan.

H5 : Human Capital memediasi pengaruh praktik SDM terhadap

budaya inovasi

Kerangka
Pemikiran
 Penelitian ini dilakukan pada koperasi yang ada di Bali. Populasi

penelitian adalah koperasi yang ada di Bali. Responden adalah

pengelola koperasi. Jumlah populasi sebanyak 1371 orang dengan

Metode Penelitian sampel 93 orang menggunakan rumus Slovin. Objek dari penelitian

adalah tentang budaya inovasi, modal manusia, praktik sumber daya

manusia, dan nilai-nilai budaya lokal Bali. Inferensial statistik

menggunakan Partial Least Square untuk menganalisis data dan

menguji hipotesis.

Berdasarkan hasil analisis menunjukkan pengaruh nilai budaya

terhadap praktik manajemen SDM adalah positif dan signifikan.

Nilai-nilai budaya lokal mempengaruhi praktik HRM. Pengaruh

praktik HRM terhadap human capital adalah positif dan tidak

signifikan. Semakin baik praktik manajemen sumber daya manusia,

semakin baik. Pengaruh praktik manajemen SDM terhadap budaya

Hasil Penelitian
inovasi adalah positif dan signifikan Artinya semakin kuat Praktik

Manajemen SDM maka semakin kuat budaya inovasinya. Sedangkan

pengaruh Human Capital terhadap budaya inovasi adalah negatif dan

tidak signifikan. Hubungan ini tidak sesuai dengan hipotesis. Sumber

daya manusia tidak secara otomatis mampu meningkatkan budaya

inovasi. Hubungan ini secara langsung menunjukkan bahwa human

capital tidak memediasi pengaruh praktik HRM terhadap budaya

inovasi.
 Dalam penelitian ini menghasilkan model penguatan budaya
organisasi yang di tentukan oleh praktik dari HRM. Praktik dari HRM
yang tidak mengabaikan budaya lokal akan mendorong individu
untuk berinovasi jauh lebih baik, penjelasan tentang nilai budaya
lokal dalam penelitian ini masih secara luas yaitu dikatakan bahwa
Kekurangan budaya lokal merupakan faktor yang bersumber dari lingkungan luar
tempat mereka tinggal belum dijelaskan secara mendalam budaya
lokal apa saja yang dapat mendorong setiap individu untuk dapat
memperkuat atau memperlemah inovasi setiap individu. Dengan
begitu dapat dilakukan penelitian lebih lajut dengan mengambil satu
budaya lokal seperti budaya tri hita karana atau budaya harmoni.

Peran Budaya lokal Tri Hita Karana atau Budaya Harmoni Dalam
Penelitian
Penerapan Praktik HRM Dalam Meningkatkan Inovasi Individu
Selanjutnya
Sehingga Dapat Terciptanya Keberlanjutan Dalam Bisnis.