PEMERINTAH KOTA TEGAL

FORMULIR ANALISIS JABATAN

Jabatan Analis Kelembagaan

1. Nama Jabatan : Analis Kelembagaan

2. Kode Jabatan : J.08.1.001.P.01.07.001.

3. Unit Organisasi :

a. Eselon I :

b. Eselon II :

c. Eselon III :

d. Eselon IV : Kepala Subbagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala Subbagian Kelembagaan dan

Analisis Jabatan

Analis Kelembagaan

5. Ikhtisar Jabatan :

Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang kelembagaan

6. Uraian Tugas :

Uraian Tugas Langkah Kerja

Menghimpun bahan-bahan kerja di bidang kelembagaan dan analisis jabatan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk keperluan
penyelesaian pekerjaan
1. Menghimpun peraturan perundang undangan yang berlaku
2. Menghimpun literatur lain yang relevan
3. Menghimpun data dan informasi lain terkait bidang kelembagaan

4. Mengklasifikasikan bahan kerja yang telah terkumpul

5. Menyusun rekapitulasi data yang terkumpul

Menganalisa bahan-bahan kerja di bidang kelembagaan dan analisis jabatan 1. Menganalisa materi yang telah dihimpun
sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar memperlancar pelaksanaan tugas
2. Membuat kesimpulan hasil analisis

3. Mengkonsultasikan hasil pelaksanaan kegiatan kepada pimpinan

Menghimpun bahan-bahan kerja terkait penataan organisasi perangkat daerah
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
1. Menghimpun peraturan perundang undangan yang berlaku
2. Menghimpun literatur lain yang relevan
3. Menghimpun data dan informasi lain terkait penataan organisasi

4. Mengklasifikasikan bahan kerja yang telah terkumpul

5. Menyusun rekapitulasi data yang terkumpul

Menganalisa bahan-bahan kerja terkait penataan organisasi perangkat daerah 1. Menganalisa materi yang telah dihimpun
sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk memperlancar pelaksanaan tugas
2. Membuat kesimpulan hasil analisis

3. Mengkonsultasikan hasil pelaksanaan kegiatan kepada pimpinan

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

 1 Disposisi Atasan Sebagai petunjuk kerja

2 Data-data terkait Sebagai penunjang dalam menyelesaikan tugas

3 Referensi Sebagai petunjuk pelaksanaan tugas

4 Peraturan Sebagai pedoman pelaksanaan tugas

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Komputer dan perangkatnya -

1 Koneksi Internet -

1 ATK -

1 Lemari Arsip -

9. Hasil Kerja :

No Hasil Satuan

1 Bahan Kerja Bidang Kelembagaan Berkas

2 Hasil analisa bahan kerja bidang kelembagaan Dokumen

3 Bahan kerja penataan organisasi perangkat daerah Berkas

4 Hasil Analisa bahan kerja penataan organisasi perangkat daerah Dokumen

10. Tanggung Jawab :

1. Keakuratan bahan kerja bidang kelembagaan;

2. Ketepatan bahan kerja bidang kelembagaan;
3. Keakuratan bahan kerja terkait penataan organisasi perangkat daerah;
4. Ketepatan bahan kerja terkait penataan organisasi perangkat daerah;
'

11. Wewenang :

1. Meminta bahan berupa dokumen, data atau informasi terkait bidang kelembagaan;
2. Menentukan teknis analisa bahan kerja bidang kelembagaan;
3. Meminta bahan berupa dokumen, data atau informasi terkait penataan organisasi perangkat daerah;
4. Menentukan teknis analisa bahan kerja terkait penataan organisasi perangkat daerah;

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Kepala Bagian Organisasi Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Arahan pelaksanaan tugas dan penyampaian laporan
Kota Tegal

2 Kepala Subbagian Kelembagaan Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Arahan pelaksanaan tugas dan penyampaian laporan
Kota Tegal

3 Sesama pelaksana Sekretariat Daerah Kota Tegal Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan

2 Suhu Dingin dengan perubahan

3 Udara Kering

4 Keadaan ruangan Cukup luas

5 Letak Lingkup kerja perangkat daerah

6 Penerangan Cukup terang

7 Suara Tidak bising

8 Keadaan tempat kerja Cukup bersih

 9 Getaran Sedikit

14. Resiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 Kelelahan Otot Mata Kejenuhan

15. Syarat Jabatan :

Pangkat, Gol/ruang : III/a (Penata Muda)

Jenjang minimal : S1 (Strata 1)

Jurusan : hukum, ekonomi manajemen, administrasi publik dan jurusan lain yang relevan dengan tugas dan jabatan

Pelatihan Fungsional : -

Pelatihan Teknis : Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, Evaluasi Kelembagaan,

Pengalaman Kerja : Jabatan Fungsional Umum Bidang Analis

Pengetahuan Kerja : 1. Analisis Jabatan

2. Kelembagaan dan Ketatalaksanaan Pemerintahan

3. Teknik Monitoring dan Evaluasi

Keterampilan Kerja : 1. Melakukan koordinasi dengan Unit/Lembaga terkait

2. Menyusun Analisis Jabatan

Bakat Kerja : Inteligensia

Bakat verbal
Ketelitian

Temperamen : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi.
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan prangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

Minat Kerja : R : Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
I : Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
A : Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni

Upaya Fisik : Berjalan

Duduk
Berbicara

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : tidak ada syarat khusus

Umur : tidak ada syarat khusus Tahun

Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus Cm

Berat Badan : tidak ada syarat khusus Kg

Postur Badan : Tidak ada persyaratan khusus

Penampilan : Rapi dan bersih sesuai dengan

Fungsi Pekerja :
a. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data :

D2 = Menganalisis data

b. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang :

O8 = Menerima instruksi

c. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda :

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan :

No Hasil Kerja Waktu penyelesaian (menit) Volume (setahun)

1 Bahan Kerja Bidang Kelembagaan 60 24

 2 Hasil analisa bahan kerja bidang kelembagaan 120 12

3 Bahan kerja penataan organisasi perangkat daerah 60 24

4 Hasil Analisa bahan kerja penataan organisasi perangkat daerah 120 12

17. Butir Informasi Lain : Tidak ada