ASS…

Saya lisma Rosita cpns kab majalengka angkatan 17 ndh 11 akan menyampaikan kesimpulan
materi asyncronus agenda 2 hari ke 6, rabu 5 oktober 2022
Tentang BREAKING THE LIMITATIONS dan personalais velyu

Nilai nilai dasar asn yaitu berakhlak, berikut potensi penghambat serta cara mengatasinya
terkait upaya membangun Budaya berAKHLAK dalam melaksanakan tugas sehari-hari
1. Berorientasi Pelayanan. Melayani dengan senyuman dan ramah setiap pasien dtg ke psksmas
skmlya. Penghambatnya yaitu terjadi kegaduhan saat antri, solusi ny membuat nomor antrian
2. Akuntabel contonya dtg tepat waktu, apabila ada masalah di perjalanan seperti ban motor
bocor,solusinya brngkat lah lebih awal. Contoh lain nya yitu terkena hujan saat perjalanan
shngga baju dan atribut rusak,solusinya milikilah seragam cadangan. Berikutnya Hemat listrik di
puskesmas, apbila lupa mematikan computer, kita sling mengingat kan satu sama lain.
3. Kompeten. Contohnya saat akan mengikuti seminar bentrok sm jdwal lapangan, seolusinya sgra
koordinasi dg kpla puskesmas.
4. Harmonis: contoh kgiatan nya yaitu saling tegur sapa satu sama lain antar staff psksmas apabila
terjadi miss komunikasi slsaikan dg musyawarah. Contoh yg lain nya yaitu Memberikan plyanan
tnpa membedakakn status, apabila ada psien yg lupa bwa krtu identitas, kita memin ta utk
menjmput plng dn kmbali lg ke psksmas
5. Loyal.contoh kgtan nya mnjaga nama baik psksmas skmlya dg mnjaga identitas pasien, agar tdak
bocor dilakukan protec yg bgus thd idnttas psien tsb. Terus Apabila ada yg menggosipkan kpla
psksmas mmliki hubungan khsus dg bidan, sgra cri tahu kebenaran tnp harus nge share gosip
sembarangan.
6. Adaptif, contoh kgiatan di psksmas sukmlya yaitu absensi asn dg mnggunakan dgital,apabila
jrngan wifi jelek, kita harus mmiliki kuota cdngan agar tdk telat absen.
7. Kolaboratif. Contoh kgiatan nya yaitu mengikuti lokakarya mini bulaan, kdang absensi tdk smai
100 persen, mka dri itu di berlakukan sanki bgi kryawan yg tdk mnghadiri kgiatan tsb.