KOP SEKOLAH

SURAT PERJANJIAN KERJA

Nomor : 800/ …… /35.73.401.01……./2022

TENTANG
JASA TENAGA KEPENDIDIKAN (PTT)
SD NEGERI …………..MALANG
TAHUN 2022

Pada hari ini Selasa tanggal Lima bulan Januari tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua (05 – 01 – 2022) yang
bertanda tangan di bawah ini :

1. Nama : ……………………
NIP : ……………………..
Pangkat/Golongan : ………………………
Jabatan : Kepala Sekolah

Bertindak untuk dan atas nama …………………….yang berkedudukan di Jalan ………………………yang

selanjutnya disebut sebagai Pihak Kesatu;

2. Nama : Vieda Mouuw

NUPTK :
Tempat, Tgl. Lahir : ……………………
Pendidikan : ……………………
Jurusan : …………………
Alamat asal : ……………………
Alamat di Malang : ……………………
Nomor HP : …………………..
email : ……………………

Bertindak untuk dan atas nama sendiri yang selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Kesatu dan Pihak Kedua yang selanjutnya disebut bersama sebagai para pihak sepakat mengadakan
Perjanjian Kerja dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam pasal-pasal berikut ini :
 Pasal 1
PENDAHULUAN

Kata-kata dan ungkapan-ungkapan dalam Surat Perjanjian Kerja (SPK) ini mempunyai arti yang sama
sebagaimana yang dituangkan di dalam syarat-syarat surat perjanjian di bawah ini:

Pasal 2
RUANG LINGKUP DAN TUGAS

Pihak Kesatu karena jabatannya memberikan penugasan kepada Pihak Kedua untuk melaksanakan
tugas/perkerjaan sebagai PEGAWAI TIDAK TETAP (Tenaga Administrasi ) yang tugasnya antara lain
meliputi :
(1) Membantu urusan adminitrasi umum meliputi ketatausahaan, organisasi dan tatalaksana, kerja sama,
hubungan masyarakat, rumah tangga, perlengkapan, dokumentasi, perpustakaan dan kearsipan serta
pengelolaan administrasi kepegawaian di SDN ………………
(2) Membantu penyiapan bahan pelaksanaan penerimaan, pendistribusian dan pengiriman surat-surat.
(3) Membantu penyiapan bahan pelaksanaan urusan rumah tangga.
(4) Membantu penyiapan bahan pelaksanaan tugas di bidang hubungan masyarakat.
(5) Membantu penyiapan bahan pelaksanaan penyusunan kebutuhan perlengkapan, pengadaan, perawatan,
serta pengamanan perlengkapan dan aset sekolah.
(6) Membantu bendahara dalam pertanggung jawaban laporan keuangan dengan memanfaatkan Teknologi
Informasi dan Komunikasi (jika diperlukan).
(7) Membuat buku jurnal kerja harian.
(8) Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sekolah / Atasan lainnya baik secara lisan maupun
tertulis sesuai dengan bidang tugasnya.
(9) Menciptakan komunikasi yang menyenangkan kepada semua warga sekolah dan setiap tamu yang
datang (senyum, salam, sapa, sopan, santun)
(10) Melaksanakan tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah meliputi :
a. Menjadi pegawai piket
b. Menjadi panitia dalam kegiatan PenilaianTengah Semester (PTS), Penilaian Akhir Semester (PAS),
Penilaian Akhir Tahun (PAT), Ujian Sekolah
c. Petugas Tata Tertib
d. Menjadi panitia/petugas Adiwiyata, Green School Festival, HUT Sekolah, PHBN, PHBA
e. Kegiatan lain yang sifatnya incidental

Pasal 3
HAK

(1) Pihak Kesatu berhak menerima hasil pelaksanaan dan penyelesaian pekerjaan secara cermat, akurat
dan penuh tanggung jawab;
(2) Pihak Kedua tidak berhak menuntut menjadi pegawai Aparatur Sipil Negara dan hak-hak yang
berlaku bagi pegawai Aparatur Sipil Negara;
(3) Pihak Kedua berhak atas honorarium dari Pihak Kesatu setiap bulan sebesar Rp …………….
(…………………) sudah termasuk iuran BPJS Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan
Kematian (JKM);
(4) Pihak Kedua berhak memperoleh fasilitas berupa alat dan bahan yang disepakati untuk kelancaran
pelaksanaan pekerjaan dan hak lain yang diatur sesuai perundang – undangan, sesuai dengan
kewenangan yang dimiliki oleh Pihak Kesatu;
 Pasal 4
KEWAJIBAN

(1) Pihak Kesatu berkewajiban menyediakan fasilitas berupa alat dan bahan yang disepakati untuk
kelancaran pelaksanaan pekerjaan Pihak Kedua sesuai dengan kewenangan yang dimiliki oleh Pihak
Kesatu;
(2) Pihak Kesatu berkewajiban membayar kepada Pihak Kedua setiap bulan sebesar Rp…………,-
(………………) sudah termasuk iuran BPJS Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian
(JKM);
(3) Pihak Kedua berkewajiban melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan sebagaimana dimaksud pada
Pasal 2. Perjanjian ini secara cermat, akurat dan penuh tanggung jawab, sampai diterima dengan baik
oleh Pihak Kesatu;
(4) Pihak Kedua berkewajiban mematuhi dan melaksanakan segala peraturan dan kegiatan yang
diselenggarakan Pihak Kesatu;
(5) Pihak Kedua berkewajiban melaksanakan pekerjaan sesuai jadwal yang diberikan Pihak Kesatu.
(6) Pihak Kedua berkewajiban melaksanakan tugas di luar jam kerja yang ditentukan oleh Pihak Kesatu
tanpa menuntut honorarium tambah.
(7) Pihak Kedua berkewajiban hadir di sekolah minimum 40 jam kerja dalam satu minggu.

Pasal 5
PEMBIAYAAN

Pembiayaan Honorarium Jasa Tenaga Kependidikan (PTT) bersumber dari Anggaran APBD pada Sub
Kegiatan Penyediaan Biaya Personil Peserta Didik Sekolah Dasar SDN ……………Tahun Anggaran 2022.

Pasal 6
JANGKA DAN WAKTU PELAKSANAAN

Surat Perjanjian Kerja ini berlaku dan mengikat kedua belah pihak sejak ditandatanganinya Surat Perjanjian
Kerja ini sampai dengan tanggal 31 Desember 2022.

Pasal 7
BERAKHIRNYA PERJANJIAN

Surat Perjanjian Kerja ini dinyatakan berakhir apabila Pihak Kedua :

(1) Mengundurkan diri atas permintaan sendiri;
(2) Meninggal dunia.
(3) Tidak masuk kerja sama 10 (sepuluh) hari kerja dalam 1 (satu) bulan tanpa keterangan yang sah.
(4) Dengan sengaja dan atau tidak sengaja melakukan perbuatan kekerasan, asusila dan semacamnya yang
menimbulkan suasana sekolah terganggu dan tidak kondusif
(5) Berusia 58 tahun
(6) Tidak cakap jasmani dan / atau Rohani(Sakit kronis maksimal selama 3 bulan)
(7) Posisi tugas kedudukannya digantikan karena penempatan Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil
mutasi atau baru dari Pemerintah dan/atau dampak dari regulasi ANJAB/ABK;
(8) Terkecuali bagi perempuan, cuti melahirkan maksimal selama 1 bulan untuk anak pertama dan kedua.
 Pasal 8
PEMBINAAN

(1) Pembinaan terhadap Pihak Kedua yang melakukan kesalahan/pelanggaran kode etik dan disiplin
pegawai dilakukan oleh Pihak Kesatu.
(2) Bentuk pembinaan sebagaimana pada ayat 1 (satu) pasal ini adalah pemberian surat pernyataan I dan
peringatan II sekaligus terakhir.
(3) Apabila Pihak Kedua mendapatkan surat peringatan II dan melakukan kesalahan / pelanggaran lagi
maka Pihak Kesatu dapat membatalkan Surat Perjanjian Kerja secara sepihak.

Pasal 9
MONITORING DAN EVALUASI
(1) Monitoring dan evaluasi penilaian kerja dilakukan secara berkala 3 (tiga) bulan sekali oleh Pihak
Kesatu
(2) Apabila dari hasil monitoring dan evaluasi menunjukkan hasil kerja yang tidak baik atau tidak
melaksanakan kewajiban sesuai isi perjanjian kerja maka akan dilakukan peninjauan kembali perjanjian
kinerjanya

Pasal 10
PENYELESAIAN PERSELISIHAN DAN DOMISILI
(1) Apabila terjadi perselisihan akan diselesaikan dengan cara musyawarah dan mufakat;
(2) Apabila terjadi perselisihan dan tidak dapat diselesaikan dengan cara musyawarah mufakat, maka para
pihak memusyawarahkan kembali dengan melibatkan lembaga dan instansi terkait.

Demikian Surat Perjanjian Kerja ini dibuat rangkap rangkap 2 (dua) masing-masing bermaterai cukup dan
ditandatangani oleh kedua belah pihak serta mempunyai kekuatan hukum yang sama untuk masing-masing
pihak.

PIHAK KESATU PIHAK KEDUA

KEPALA SD NEGERI …….. PTT

……………………………….
NIP. ..........................................