YAYASAN ORDO SANTO AUGUSTINUS

SMAS KATOLIK VILLANOVA MANOKWARI

TERAKREDATASI “A”
Jl. Inamberi, Kamp. Susweni, Dist. Manokwari Timur, Kab. Manokwari-Papua Barat
NPSN: 604 03908 Kode Pos: 98311

Nomor Surat : 002/SMA-VN.EKG/23/V/2023.SA

Perihal : Evaluasi Kerja Guru
Lampiran :-

Kepada, Yth,
Ketua Yayasan Ordo Santo Augustinus
Di tempat

Dengan hormat,
Bersama ini saya sebagai kepala sekolah ingin menyampaikan beberapa catatan berkaitan dengan
Evaluasi terhadap 8 (delapan) Guru yang telah menerima Surat Peringatan 1-3 yang telah dikeluarkan
oleh Ketua Yayasan pada Tanggal 03 Februari 2023.
Delapan guru yang dimaksud telah menerima Surat Peringatan 1-3, yakni
1) Paulus Matana, S.Sos-Guru PKN (SP 1): Nomor Surat SP 1: 88/A.A8/YOSA/I/2023.MM
2) Milander F Kaunang, S.Pd-Guru TIK (SP 2): Nomor Surat SP 2: 86/A.A8/YOSA/I/2023.MM
3) Laurent F C Salmon, S.Pd-Guru Fisika (SP 2): 84/A.A8/YOSA/I/2023.MM
4) Fanny Sapulete, S.Pd-Guru Sosiologi (SP 2) : 83/A.A8/YOSA/I/2023.MM
5) Faleria Aquina Seran, S.Pd (SP 2) : 82/A.A8/YOSA/I/2023.MM
6) Apriani Beatriks I Lasol, S.Pd (SP 3) : 81/A.A8/YOSA/I/2023.MM
7) Merry C Bame, S.Pd (SP 3): 85/A.A8/YOSA/I/2023.MM
8) Wiskanti, S.Pd (SP 3) : 87/A.A8/YOSA/I/2023.MM

EVALUASI UMUM
Pertama, bahwa dikeluarkannya Surat Pernyataan harus didasarkan pada Evaluasi Kinerja Kerja yang
dilakukan oleh Kepala Sekolah melalui dokumen supervisi dengan tetap memperhatikan 7 (tujuh) aspek
penilaian yang diberikan. Tujuh aspek penilaian Kinerja Kerja Guru (PKG) yang dimaksud, ialah:
1. Orientasi Pelayanan
2. Integritas, Komitmen,
3. Disiplin,
4. Kerjasama,
5. Kepemimpinan

1
 6. Tanggungjawab(Loyalitas)
Kedua; bahwa ke tujuh aspek ini disatu sisi saling kait-mengait (korelasi) atau memiliki sifat saling
mempengaruhi, tetapi di sisi lain juga terpisah atau berdiri sendiri tanpa ada korelasi (sesuai dengan Juknis
PKG Kemendibud. Sodiq Purwanto, M.Pd, tahun 2021). Maka, perlu dilihat secara saksama untuk membuat
sebuah pertimbangan dan keputusan dalam mengelurkan surat pernyataan 1-3. Oleh karena itu, tidak
hanya satu aspek yang dinilai, tetapi ke tujuh aspek sekaligus.
Ketiga, bahwa selain dokumen supervisi yang dikeluarkan oleh kepala satuan pendidikan, masa kerja
guru dalam satuan pendidikan tersebut juga menjadi bagian yang tidak dapat dipisahkan dari sebuah
pengambilan keputusan untuk mengeluarkan Surat Pernyataan.
Keempat: bahwa pemberian surat peringatan harus dilakukan ketua Yayasan bagi pegawai honor atau
kontrak yayasan. Pemberian surat Peringatan harus terlebih dahulu dimulai dengan evaluasi bersama
dengan guru bersangkutan.

Dari Ke delapan guru yang diberikan surat Pernyataan, semuanya telah menghadap Kepala Sekolah dan
telah dilakukan pembicaraan bersama baik secara kolektif (bersama) maupun secara pribadi pada tanggal
6-7 Februari 2023. Dalam pembicaraan dengan kepala sekolah, 8 guru yang telah mendapat surat
peringatan memprotes kebijakan yang dikeluarkan oleh Ketua Yayasan terkait pemberian Surat
Peringatan (SP). Namun, demikian sebagai kepala sekolah saya memberi beberapa penjelasan terkait
supervisi terhadap guru dan observasi langsung terhadap guru. Dan tentang Keputusan untuk
mengeluarkan Surat peringatan adalah kebijakan Ketua Yayasan dengan memperhatikan Evaluasi Kinerja
Kerja Guru yang termuat dalam dokumen Supervisi. Namun, demikian para guru melihat bahwa dari 7
aspek/komponen penilian hanya satu atau dua aspek yang dilihat dan dijadikan sebagai alasan
dikeluarkannya Surat Peringatan. Hemat saya, ini adalah hal yang lumrah namun perlu ada perjumpaan
bersama dengan Ketua yayasan baik secara kolektif atau individu terhadap agar mendapatkan pencerahan.

EVALUASI TERHADAP KINERJA GURU YANG MENDAPATKAN SURAT PERINGATAN

Pasca mendapatkan surat peringatan dan evaluasi bersama kepala sekolah ada beberapa perubahan sikap
perilaku yang terjadi dalam diri ke 7 guru.
1. Paulus Matana, S.Sos (SP 1) guru bersangkutan menyadari namun menyampaikan alasannya
kenapa sering terlambat masuk sekolah karena urusan keluarga. Di samping itu guru
bersangkutan telah LULUS P3K (Sedang menunggu SK Dinas), sehingga terlihat santai dalam
menanggapi Surat Peringatan I: Rekomendasi: Guru bersangkutan tidak akan melanjutkan
kontraknya di SMAKVILL karena telah lulus P3K. Namun sementara menunggu SK P3K yang
bersangkutan tetap mengajar.

2
2. Wiskanti, S.Pd (SP 3): guru bersangkutan sedikit berubah untuk hadir ke sekolah, namun tetap
saja memiliki alasan yang sama bahwa mengurus keluarga. Guru bersangkutan telah lulus PPG
dan P3 K (sedang menunggu SK Dinas). Rekomendasi: Guru bersangkutan tidak akan
melanjutkan kontraknya di SMAKVILL karena telah lulus P3K. Namun sambil menunggu SK
P3K, yang bersangkutan masih dapat mengajar di SMAKVILL.
3. Fanny Sapulete, S.Pd (SP 2): guru bersangkutan mulai mengisi finger print dan aktif dalam
mengajar. Guru bersangkutan Lulus P3K (Menunggu SK Dinas). Rekomendasi: Guru yang
bersangkutan tidak lagi memperpanjang Kontrak bersama SMAKVILL, karena telah LULUS
P3K. Namun sambil menunggu Keluarnya SK Dinas P3K, yang bersangkutan tetap mengajar.
4. Merry C Bame (SP 3): Guru bersangkutan menyadari kesalahannya. Ada bentuk protes yang
dilakukannya, namun bersikap terbuka. Yang bersangkutan menerima apa yang disampaikan oleh
kepala sekolah dan menyadarinya. Pasca menerima SP 3 yang bersangkutan mengalami
peningkatan kehadiran selama 3 bulan. Ditunjuk sebagai ketua Panitia US dan melaksanakannya
dengan Penuh tanggung jawab. Masalah yang ia hadapi adalah masih memiliki bayi dan jauh
terpisah dari suaminya. Sehingga banyak ijin dan tidak masuk sekolah karena alasan keluarga.
Guru bersangkutan telah bertemu dengan saya pada tanggal 15 April 2023 di Biara dan
menyampaikan bahwa akan Resign dari sekolah ini di tahun ajaran baru 2023/2024.
Rekomendasi: Karena itu tidak ada perpanjangan Kontrak bersama yayasan.
5. Laurent C Salmon, S.Pd (SP 2): Salah satu guru yang Sangat Tidak setuju dengan pemberian
SP terhadap dirinya, sehingga pasca pemberian SP 2, sikapnya cukup berubah ke arah cuek dan
malas tahu. Beberapa kali pertemuan guru tidak hadir, mungkin sebagai bentuk protesnya. Yang
bersangkutan sedikit saja mengalami perubahan. Rekomendasi: Guru bersangkutan memiliki
alasan terlambat ke sekolah karena mengurus ibunya. Selalu masuk untuk mengajar, namun
kadang-kadang bisa tepat waktu. Secara pribadi, seringkali bersikap ekslusif dan mudah
mempengaruhi rekan sejawatnya. Dalam pembicaraan bersama dengan yang bersangkutan, ia
selalu mempertanyakan sejumlah hal terkait hak-hak mereka sebagai guru senior dan juga
peraturan kepegawaian, mana BPJS ketenagaa Kerjaan, Kenapa Gaji kami sudah sama dengan
guru baru? Peraturan Yayasan harus di perbaharui karena sudah beda Provinsi? Dan mengatakan
bahwa dirinya belum pernah tanda tangan kontrak, dan banyak hal lainnya yang dipertanyakan.
Sebagai kepala sekolah saya pernah mengatakan kepada guru bersangkutan, bahwa “jika saudara
merasa bahwa ini tidak adil bagi saudara, silahkan memilih melanjutkan atau mengundurkan
diri”. Guru bersangkutan tercatat telah menolak pemberian tugas untuk mengajar Mulog
berhitung. Dengan alasan kurang jelas. Jika di lihat dari beban mengajar yang bersangkutan
hanya memiliki beban mengajar 18 jam. Sehingga ia hadir ke sekolah pada waktu jam ia

3
 mengajar. Hemat saya guru bersangkutan perlu dipanggil oleh Ketua yayasan dan Evaluasi,
dipertegas dan ditanya apakah mau bekerja lanjut atau berhenti sehingga dapat diberi keputusan
untuk keberlanjutannya.
6. Milander F Kaunang (SP 2): guru bersangkutan juga memprotes namun tetap melaksanakan
tugasny. Pasca pemberian SP 2 sudah mulai tepat waktu (hadir di sekolah), sudah disupervisi dan
memiliki nilai yang BAIK. Guru bersangkutan memiliki kemampuan IT yang Sangat Baik,
sehingga diberi tanggungjawab tambahan oleh kepala sekolah untuk mengatur Website dan
menjadi Admin Media sosial dan mengembangkan Youtube Sekolah dengan berbagai informasi
dan program. Kesungguhannya untuk bekerja di SMAKVILL sangat besar. Kendala yang
dihadapinya ialah harus mengantar jemput anaknya ke sekolah. Rekomendasi: hemat saya guru
bersangkutan memiliki kepribadian yang BAIK, bersikap terbuka dan mau menerima kritikan.
Untuk itu, yang bersangkutan masih dapat melanjutkan kontraknya bersama yayasan untuk tahap
selanjutnya.
7. April B I Lasol, S.Pd (SP 3): Guru bersangkutan memiliki sikap yang dingin dan tertutup,
namun ketika menerima SP 3 yang bersangkutan mengalami perubahan. Mulai berusaha untuk
hadir pada pagi hari dan menjalankan piket dan melaksanakan KBM dengan baik. Yang
bersangkutan juga melaksanakan tugas dan tanggunjawabnya sebagai Wali kelas dengan baik.
Mencari siswanya ke rumah dan melaporkan perkembangan siswa kelasnya kepada kepala
sekolah. Ketika ditugaskan menjadi panitia Ujian Sekolah (US) dan UTS yang bersangkutan
menjalakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab. Dalam hubungan bersama rekan sekerja
yang bersangkutan dapat bersosialisasi dengan baik. Rekomendasi: guru yang bersangkutan
masih bisa diberi kesempatan untuk memperpanjang kontraknya dan akan dievaluasi per
semester.
8. Faleria A Seran, S.Pd (SP 2) : Guru bersangkutan memiliki kemampuan Akademik yang bagus.
Pola mengajar yang diberikannya kepada siswa juga BAIK. Namun sesudah menikah ia banyak
memiliki masalah dalam keluarga mudahnya, sehingga mempengaruhi kinerja kerjanya di
sekolah. Sesudah menerima SP 2 yang bersangkutan meminta maaf dan berjanji untuk
memperbaikinya. Namun demikian, pasca evaluasi Aspek kedisiplinan untuk hadir tepat waktu ke
sekolah seperti biasanya masih tetap dengan hal yang sama. Lebih banyak ijin dengan alasan anak
sakit dll. Yang bersangkutan telah datang menghadap kepala sekolah dan menceritakan apa yang
sedang ia alami. Ia mengalami depresi karena masalah keluarga dan mertuanya, sehingga
memiliki dampak kurangnya Disiplin dan tanggungjawab dalam melaksanakan tugas sekolah.
Rekomendasi: Guru yang bersangkutan perlu dipertimbangkan keberlanjutannya untuk kontrak
di SMAKVILL. Namun yang bersangkutan harus dipanggil oleh ketua yayasan dengan terlebih

4
 dahulu membicarakan penyebabnya kemudian dapat memberikan keputusan. Kita
memutuskannya lebih awal dari pada mengambil resiko lebih besar.

Demikian beberapa catatan sekaligus rekomendasi terhadap 8 guru bersangkutan. Apabila, terdapat
kekeliruan dalam pemberian evaluasi dan catatan ini akan diadakan perbaikan dan evaluasi seperlunya.
Manokwari, 23 Mei 2023
Kepala Sekolah

P. Stevanus Alo, OSA.S.S

Catatan:
 Mohon agar Ketua Yayasan dapat mengatur jadwal untuk memanggil guru-guru yang telah mendapatkan Surat
Peringatan I-III untuk mengadakan perbincangan bersama guru-guru tersebut. Semua ini dilakukan demi efektivitas
dan efisiensi kinerja guru dalam naungan Yayasan Ordo Santo Augustinus.