Berdasarkan kewenangan yang ada pada kami, dapat kami

sampaikan bahwa tidak ada kejadian yang dapat memberikan

pengaruh negatif yang secara signifikan dapat merugikan
Perseroan. Semua kegiatan telah berlangsung secara wajar
dan memuaskan.
Riwayat Hidup Singkat Komite Nominasi dan Remunerasi
Telah tercantum dalam Profil Dewan Komisaris
Dasar Hukum dari penunjukannya sebagai anggota Komite
Nominasi dan Remunerasi adalah Keputusan Rapat Dewan
Komisaris yang dilaksanakan pada pada tanggal
25 Mei 2018 mengenai Pembentukan dan Pengangkatan
Komite Nominasi dan Remunerasi PT. Mayora Indah Tbk.
Periode dan Masa Jabatan Komite ini adalah
5 (lima) tahun atau hingga berakhirnya masa jabatan Dewan
Komisaris yang menjabat saat ini, yaitu sejak surat
Pembentukan dan Pengangkatan ditanda tangani hingga
ditutupnya Rapat Umum Pemegang Saham Perseroan yang
akan diselenggarakan pada tahun 2023.
Uraian mengenai tugas dan tanggung jawab Komite
Nominasi dan Remunerasi
Tugas dan tanggung jawab Komite Nominasi dan Remunerasi,
diantaranya adalah :
1. Melakukan analisa mengenai :
a) komposisi jabatan anggota Direksi dan/atau anggota
Dewan Komisaris
b) kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses
Nominasi
c) kebijakan evaluasi kinerja bagi anggota Direksi
dan/atau anggota Dewan Komisaris
2. Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian atas
kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris berdasarkan tolok ukur yang telah disusun
sebagai bahan evaluasi.
3. Mempelajari dan memutuskan kebijakan mengenai
pengembangan kemampuan anggota Direksi dan/
atau anggota Dewan Komisaris; kemudian
merekomendasikannya kepada Dewan Komisaris.
4. Memberikan usulan calon yang memenuhi syarat sebagai
anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris
kepada Dewan Komisaris untuk disampaikan kepada
RUPS.
Pernyataan telah memiliki pedoman atau piagam komite
Komite Nominasi dan Remunerasi Perseroan telah memiliki
Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi yang digunakan
sebagai pedoman pelaksanaan tugas Komite Nominasi dan
Remunerasi Perseroan.
Based on the authority granted to us, we report that there is
no incident or event that has an adverse impact on
the Company. All activities have been performed fairly and
satisfactorily.
Resume of the Nomination and Remuneration
Committee
Has already been presented in the Profile of the Board of
Commissioners.
The Legal Basis for their appointment as members of the
Nomination and Remuneration Committee is the decision of
Board of Commissioners in its meeting on 25 May 2018
regarding the establishment and appointment of the
Nomination and Remuneration Committee of PT. Mayora
Indah Tbk.
Period and Length of Service of the Committee is 5 (five)
years or up to the end of the term of office of
the Board of Commissioners serving in the current year, that
is commencing from the signing of the letter regarding
the Establishment and Appointment up to the closing of
the Company's General Meeting of Shareholders in 2023.
Description of duties and responsibilities of the Nomination
and Remuneration Committee
The duties and responsibilities of the Nomination and
Remuneration Committee are as follows:
1. Conduct an analysis of:
a) the composition of the Board of Directors and/or the
Board of Commissioners.
b) the policies and criteria required in the Nomination
process.
c) the policy for performance evaluation of the Board
of Directors and/or the Board of Commissioners.
2. Assist the BOC in assessing the performance of BOD
and/or BOC members based on the evaluation guidelines
that have been developed.
3. Review and determine the policies regarding
the development of the competence of the members of
the Board of Directors and or the members of the Board
of Commissioners, and prepare recommendation to
the Board of Commissioners.
4. Propose qualified candidates for the Board of Directors
and / or Board of Commissioners to be submitted to
the AGMS.