01.01.02 Nurlianti 2022

PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2022
Nama Pegawai : NURLIANTI

NIP : 19840729 200801 2 004
Pangkat/ Gol. Ruang : Pengatur Tk. I, II/d
Jabatan : Bendahara Pengeluaran Pembantu
Unit Kerja : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut

BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KAB. GARUT
TAHUN 2022
DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
1 YANG DINILAI
a. Nama : NURLIANTI
b. NIP : 19840729 200801 2 004
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur Tk. I, II/d
d. Jabatan : Bendahara Pengeluaran Pembantu
e. Unit Kerja : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.
b. NIP : 19780718 201001 1 002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata, III/c
d. Jabatan : Kasubbag Keuangan dan BMD
3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : Drs. H. NURRODHIN, M.Si.
b. NIP : 19661019 199203 1 005
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I, IV/b
d. Jabatan : Kepala

Sasaran Strategis, Indikator Kinerja, dan Target
Rencana Strategis Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut (2019-2024)
INDIKATOR
SASARAN BASELINE SUMBER
SASARAN TARGET METODE PERHITUNGAN
STRATEGIS (2019) DATA
SKPD
Tingkat
Akuntabilitas
Badan
Meningkatnya Pelayanan Dihitung berdasarkan :
Kategori Kesatuan
Kapasitas Publik dan n/a - Hasil Survey Kepuasan Masyarakat (SKM)
Sangat Baik Bangsa dan
Bakesbangpol Akuntabilitas - Nilai Hasil Evaluasi SAKIP
Politik
Kinerja
Bakesbangpol
PERJANJIAN KINERJA
TAHUN 2022
SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET

Tersedianya Berkas Pengelolaan
Jumlah Berkas Pengelolaan Administrasi
Administrasi Keuangan 12 Berkas
Keuangan Sekretariat
Sekretariat
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
TAHUN 2022
SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/ FORMULASI PERHITUNGAN SUMBER DATA
Tersedianya Berkas Jumlah Berkas

Jumlah Berkas Pengelolaan Administrasi Badan Kesatuan
Pengelolaan Administrasi Pengelolaan Administrasi
Keuangan Sekretariat12 Berkas Bangsa dan Politik
Keuangan Sekretariat Keuangan Sekretariat
RENCANA SKP
Bendahara Pengeluaran Pembantu
PERIODE PENILAIAN :
BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KAB. GARUT Januari s/d Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NURLIANTI NAMA MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Pengatur Tk. I, II/d Penata, III/c
RUANG RUANG
JABATAN Bendahara Pengeluaran Pembantu JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD
UNIT KERJA Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut UNIT KERJA Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut
RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
ATASAN LANGSUNG INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1. Tersedianya Tersedianya Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Kuantitas Jumlah Berkas 12 Berkas
penatausahaan keuangan Sekretariat Pengelolaan Administrasi
yang tertib dan akuntabel Keuangan Sekretariat
Kualitas Kesesuaian Jumlah Berkas 90 %

Pengelolaan Administrasi
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan

pemenuhan Jumlah
Berkas Pengelolaan
Administrasi Keuangan
Sekretariat
B. KINERJA TAMBAHAN
1. -
MANUAL INDIKATOR KINERJA
MANUAL INDIKATOR KINERJA 1
PERIODE PENILAIAN :
Januari s/d Desember 2022
NAMA : NURLIANTI NAMA : MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.
NIP : 19840729 200801 2 004 NIP : 19780718 201001 1 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur Tk. I, II/d PANGKAT/GOL RUANG : Penata, III/c
JABATAN : Bendahara Pengeluaran Pembantu JABATAN : Kasubbag Keuangan dan BMD
UNIT KERJA : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut UNIT KERJA : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut
RENCANA KINERJA : Tersedianya Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat
Menyediakan Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat

DESKRIPSI RENCANA
:
KINERJA
IKI : Jumlah Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat
DESKRIPSI : Definisi
Menyediakan Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat
Formula
Jumlah Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat12 Berkas
Tujuan
Meningkatnya Akuntabilitas Pelayanan Publik dan Akuntabilitas Kinerja Bakesbangpol
SATUAN PENGUKURAN : Berkas
JENIS IKU : ( X ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang

PENANGGUNG JAWAB IKU : Sekretaris
PENYEDIA DATA : Sekretariat
SUMBER DATA : Sekretariat
PERIODE PELAPORAN : ( X ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan

REVIU RENCANA SKP
PERIODE PENILAIAN :
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
PANGKAT/ GOL RUANG Pengatur Tk. I, II/d PANGKAT/ GOL RUANG Penata, III/c
RENCANA
KINERJA INDIKATOR KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
ATASAN INDIVIDU
LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (10)

A. KINERJA UTAMA
1 Tersedianya Tersedianya Berkas Kuantitas Jumlah Berkas 12 Berkas
Jenis penyelarasan direct cascading/ non
penatausahaan Pengelolaan Pengelolaan direct cascading (coret salah satu)
keuangan yang Administrasi Administrasi
tertib dan Keuangan Sekretariat Keuangan Sekretariat
akuntabel
Catatan perbaikan :
....................................
Kualitas Kesesuaian Jumlah 90 %

Berkas Pengelolaan direct cascading (coret salah satu)
Administrasi
Catatan perbaikan :
....................................
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan

dalam pemenuhan direct cascading (coret salah satu)
Jumlah Berkas
Pengelolaan
Administrasi
Catatan perbaikan :
....................................
B. KINERJA TAMBAHAN
Garut, 3 Januari 2022

Pengelola Kinerja,
JEJE RUHIMAT, S.H.

NIP. 19660608 199603 1 003
SKP PEJABAT ADMINISTRASI
PERIODE PENILAIAN :
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
RUANG RUANG

RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
ATASAN LANGSUNG INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Tersedianya Tersedianya Berkas Pengelolaan Administrasi Kuantitas Jumlah Berkas Pengelolaan 12 Berkas
penatausahaan Keuangan Sekretariat Administrasi Keuangan
keuangan yang tertib Sekretariat
dan akuntabel
Kualitas Kesesuaian Jumlah Berkas 90 %

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan

pemenuhan Jumlah Berkas
B. KINERJA TAMBAHAN

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
NURLIANTI MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.

19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002
RENCANA AKSI/INISIATIF STRATEGIS
PERIODE PENILAIAN:
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
INDIKATOR RENCANA AKSI/ INISIATIF

RENCANA KINERJA PADA SKP RENCANA AKSI/ INISIATIF STRATEGIS TARGET
STRATEGIS
Tersedianya Berkas Pengelolaan Membuat surat pengajuan UP, GU, TU dan LS Jumlah surat pengajuan UP, GU, TU dan LS 12 Berkas
Administrasi Keuangan
Sekretariat
Mencatat, menyusun penerimaan dan pengeluaran Jumlah Buku Kas Umum 12 Berkas
uang di dalam Buku Kas Umum (BKU)
Membuat Buku Kas Tunai, Buku Rincian Objek Jumlah BKT, BRO, Buku Pajak 12 Berkas
Belanja, Buku Pajak PPN/PPh serta bukti
pengeluaran yang Sah
Meneliti kelengkapan dokumen Surat Jumlah Dokumen Pertanggungjawaban 12 Berkas
Pertanggungjawaban UP/GU/TU/LS UP/GU/TU/LS
Melakukan Pemungutan dan Penyetoran Pajak Jumlah Laporan Pajak 12 Berkas
Membuat Laporan Pertanggungjawaban, Jumlah Laporan Pertanggungjawaban, 12 Berkas

Penerimaan, Pengeluaran dan Laporan Realisasi Penerimaan, Pengeluaran dan Laporan Realisasi
Keuangan Keuangan

Pegawai yang dinilai,
NURLIANTI
19840729 200801 2 004
PENILAIAN SKP
PERIODE PENILAIAN :
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
PANGKAT/GOL RUANG Pengatur Tk. I, II/d PANGKAT/GOL RUANG Penata, III/c
CAPAIAN RENCANA KINERJA

INDIKATOR KATEGORI
RENCANA KINERJA CAPAIAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK KINERJA TARGET REALISASI CAPAIAN NILAI
ATASAN LANGSUNG IKI
INDIVIDU IKI KATEGORI NILAI TERTIMBAN
G
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1. Tersedianya Tersedianya Berkas Kuantitas Jumlah Berkas 12 Berkas 12 Berkas
penatausahaan Pengelolaan Pengelolaan
keuangan yang tertib Administrasi Administrasi
100.00 BAIK
dan akuntabel Keuangan Sekretariat Keuangan
Sekretariat
Kualitas Kesesuaian 90 % 100 %

Jumlah Berkas
Pengelolaan
Administrasi
Keuangan
Sekretariat
SANGAT
111.11
BAIK
BAIK 100 100.00
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan

dalam
pemenuhan
Jumlah Berkas
Pengelolaan
Administrasi
Keuangan
Sekretariat
100.00 BAIK
B. KINERJA TAMBAHAN
NILAI AKHIR SKP 100.00
KETERANGAN PEJABAT
PENILAI
Garut, Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja
MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.

19780718 201001 1 002
PENILAIAN PERILAKU KERJA
PERIODE PENILAIAN:
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
TANGGAL PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 100.00 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 109 (Baik)
1 Orientasi Pelayanan #MACRO? (Sangat Kurang)
2 Komitmen #MACRO? (Sangat Kurang)
3 Inisiatif Kerja #MACRO? (Sangat Kurang)
4 Kerjasama #MACRO? (Sangat Kurang)
NILAI KINERJA PNS 102.7
C. IDE BARU
NILAI AKHIR 102.7
Garut, …......................
Pejabat Penilai Kinerja, Pejabat Penilai Kinerja,

19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002
INTEGRASI NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021

NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
RUANG RUANG
TANGGAL
INTEGRASI 31 Desember 2021
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
Januari - Juni 103.57
Juli - Desember 78.20
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 90.88
PREDIKAT BAIK

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : NURLIANTI
NIP : 19840729 200801 2 004
PANGKAT/ GOL.RUANG : Pengatur Tk. I, II/d
JABATAN : Bendahara Pengeluaran Pembantu
UNIT KERJA : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.
NIP : 19780718 201001 1 002
PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata, III/c
JABATAN : Kasubbag Keuangan dan BMD
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
NAMA : Drs. H. NURRODHIN, M.Si.
NIP : 19661019 199203 1 005
PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina Tk. I, IV/b
JABATAN : Kepala
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 65.00
NILAI PERILAKU KERJA : 109.00
NILAI SKP + NILAI PERILAKU KERJA : 78.20
IDE BARU : 0
NILAI KINERJA PEGAWAI : 78.1967043314501
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP
TOTAL ANGKA KREDIT YANG
DIPEROLEH ( BAGI PEJABAT :
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
6 REKOMENDASI
7 KEBERATAN
8 PENELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
10. Garut, ... Januari 2022 11. Garut, ... Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002
12. Garut, ... Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,
Drs. H. NURRODHIN, M.Si.

19661019 199203 1 005
STANDAR PENILAIAN PERILAKU
JENJANG
JABATAN LEVEL YANG DIPERSYARATKAN
JABATAN
Administrator 4–5
Jabatan Administrasi Pengawas 3–4
Pelaksana 1–2
ASPEK PERILAKU KERJA YANG DINILAI
1. ORIENTASI PELAYANAN
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang
DEFINISI dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja terkait,
dan/atau instansi lain.
LEVEL
SITUASI PENILAIAN INDIKATOR PERILAKU KERJA PERILAKU
KERJA
a. Ketika memberikan 2 Memahami dan memberikan pelayanan yang 1

pelayanan kepada baik sesuai standar.
pihakpihak
yang dilayani. Memberikan pelayanan sesuai standar dan 2
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
b. Ketika membangun 2 Memberikan pelayanan diatas standar untuk 3

hubungan dengan memastikan keputusan pihak-pihak yang
pihak-pihak dilayani sesuai arahan atasan.
yang dilayani.
c. Ketika diharapkan 2 Memberikan pelayanan diatas standar dan 4

memberikan nilai-nilai membangun nilai tambah dalam pelayanan.
tumbuh atas layanan
yang diberikan kepada Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar 5
pihak-pihak yang dalam pelayanan dan percepatan penanganan
dilayani. masalah.
d. Ketika beradaptasi 2 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan 6

dengan menggunakan pihak-pihak yang dilayani.
teknologi digital.
e. Ketika diharapkan 2 Mengembangkan sistem pelayanan baru 7
dengan benturan bersifat jangka panjang untuk memastikan
kepentingan. kebutuhan dan kepuasan pihak-pihak yang
dilayani.
2. KOMITMEN
ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk
DEFINISI mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada
kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
LEVEL
KERJA
a. Ketika menjalankan 2 Memahami dan mengetahui perilaku dasar 1

tugas serta menyangkut komitmen organisasi.
kewajibannya
sebagai anggota Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai 2
organisasi. dengan aturan atau nilai-nilai organisasi
sebatas mengikuti arahan atasan.
b. Ketika harus menjaga 2 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang 3

citra organisasi. konsisten serta meneladani perilaku
komitmen terhadap organisasi.
c. Ketika menghadapi 2 Mendukung tujuan serta menjaga citra 4

keadaan dilematis. organisasi secara konsisten.
d. Ketika diharapkan 2 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi 5

memupuk jiwa secara konsisten.
nasionalisme.
e. Ketika dihadapkan 2 Menunjukkan komitmen atas kepentingan 6
dengan masalah yang lebih besar daripada kepentingan
korupsi/ pribadi.
kolusi/ nepotisme
(KKN). Mengambil keputusan atau tindakan yang 7
membutuhkan pengorbanan yang besar
(menjadi model perilaku positif yang
terintegrasi).
3. INISIATIF KERJA
Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk
peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja yang membutuhkan
DEFINISI bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untuk bekerja
menjadi lebih baik setiap hari, serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif
kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan oleh pegawai.
LEVEL
KERJA
a. Ketika menjalankan 2 Memahami apa yang harus dilakukan dalam 1

tugas yang terkait merespon tugas atau pekerjaan, belum
pekerjaannya. menunjukkan perilaku dasar yang diharapkan
oleh organisasi.
b. Ketika kondisi/situasi 2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau 2
penyelesaian. pekerjaan dengan menyusun target, mencari
ide baru ataupun menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam tugas, dan
menghadapi permasalahan dengan
menghubungi pihak berwenang/atasan.
c. Ketika menjadi bagian 2 Dapat bekerja secara mandiri, kemauan 3

anggota tim/ untuk mencoba hal baru dan membangun
kelompok kerja. jejaring. Mampu bertindak secara mandiri
sesuai kewenangan dalam menangani
2 permasalahan
Bertindak rutin.
proaktif pada situasi kritis, terbuka 4
terhadap pendekatan baru, dan secara
sukarela mengembangkan kemampuan orang
lain.
d. Ketika menghadapi 2 Menyusun rencana, tindakan taktis maupun 5
masa-masa sulit. langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain.
e. Ketika dituntut 2 6
bekerja lebih baik. Merancang rencana jangka pendek, adaptasi
ide untuk meningkatkan Kinerja, dan
memberikan dukungan terhadap orang lain.
7
Merancang rencana yang komprehensif,
berorientasi jangka panjang,
mempertimbangkan kesuksesan anggota
organisasi, serta membuat terobosan baru.
4. KERJASAMA
Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan
DEFINISI
tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang
sebesar-besarnya.
LEVEL
KERJA
a. Ketika menghadapi 2 Memahami peran dalam tim dan 1

masalah dengan menunjukkan sikap positif dalam hubungan
pegawai lain/ orang kerjasama.
yang tidak disukai
ditempat kerja. Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif 2
dan sikap profesional sesuai standar
prosedur.
b. Ketika mendapatkan 2 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas 3

pembagian tugas yang dan harapan positif terhadap tim/kelompok
tidak menyenangkan. kecil.
2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif 4
dan sikap profesional sesuai standar
prosedur.
c. Ketika menghadapi 2 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas 5

pimpinan yang tidak dan memberikan dukungan secara aktif
memperdulikan terhadap anggota tim yang lebih besar dan
kontribusi anggota beragam.
tim.
d. Ketika bekerja di 2 6
dalam kelompok/tim. Membangun semangat kelompok besar dan
nilai tambah dalam pelaksanaan tugas.
e. Ketika dituntut 2 7
untuk Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan
mengembangkan yang positif dalam organisasi.
jaringan Kerjasama.
PENILAIAN PERILAKU KERJA
PERIODE PENILAIAN:
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 109
2 Komitmen 109
3 Inisiatif Kerja 109
4 Kerjasama 109
NILAI PERILAKU KERJA 109

Pejabat Penilai Kinerja,
MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.

19780718 201001 1 002
PENDOKUMENTASIAN KINERJA
PERIODE PENILAIAN:
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
TARGET KINERJA ATASAN

LANGSUNG/ UNIT KERJA/
RENCANA KINERJA/ RENCANA AKSI TARGET OUTPUT/ BUKTI CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI
Target Kinerja
Direktif atau penugasan

pimpinan


19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002
HAL. 67
FORMAT B.3.1
PENGUKURAN TERHADAP RENCANA AKSI/ INISIATIF STRATEGIS

NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
PERIODE PENGUKURAN Januari s/d Desember 2022
INDIKATOR KEBERHASILAN NILAI RENCANA

RENCANA KINERJA PADA RENCANA AKSI/ INISIATIF
RENCANA AKSI/ INISIATIF TARGET REALISASI CAPAIAN AKSI/ INISIATIF
SKP STRATEGIS
STRATEGIS STRATEGIS
Membuat surat pengajuan UP, Jumlah surat pengajuan UP,

12 Berkas 4 Berkas 33.3333333333333 27.68
GU, TU dan LS GU, TU dan LS
Tersedianya Berkas Mencatat, menyusun

Pengelolaan Administrasi penerimaan dan pengeluaran
Jumlah Buku Kas Umum 12 Berkas 2 Berkas 16.6666666666667 13.84
Keuangan Sekretariat uang di dalam Buku Kas
Umum (BKU)
Membuat Buku Kas Tunai,

Buku Rincian Objek Belanja, Jumlah BKT, BRO, Buku
12 Berkas 7 Berkas 58.3333333333333 48.45
Buku Pajak PPN/PPh serta Pajak
bukti pengeluaran yang Sah
29.9905838041
Garut, ..................................

19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002
HASIL PENGUKURAN KINERJA

NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
PERIODE PENGUKURAN Juli s/d Desember 2021
NILAI PERIODIK SKP 65.00
NILAI PERIODIK PERILAKU

109.00
KERJA
NILAI KINERJA PERIODIK
PEGAWAI 78.20


19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002
PERUBAHAN SKP
PERIODE PENILAIAN :
NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
RUANG RUANG

UNIT KERJA Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut INSTANSI Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut
SEMULA:
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
1 Rencana Kinerja 1 IKI 1.1 Target 1.1
IKI 1.2 Target 1.2
2 Rencana Kinerja 2 IKI 2 Target 2
MENJADI:
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA

Jenis Kinerja Utama:
……………………….
Catatan Perbaikan:
……………………….

Jenis Kinerja Utama:
……………………….
Catatan Perbaikan:
……………………….
Alasan Perubahan:
.............................................
Garut, …................

19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI 2021

NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002
RUANG RUANG
Bendahara Pengeluaran
JABATAN JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD
Pembantu
Badan Kesatuan Bangsa dan Badan Kesatuan Bangsa dan Politik

UNIT KERJA UNIT KERJA
Politik Kab. Garut Kab. Garut
TANGGAL
INTEGRASI 30 Juni 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 88.00
b. Perilaku Kerja Pegawai 83.00
NILAI PRESTASI KERJA PNS
86.00
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja)
KONVERSI NILAI 103.57
PREDIKAT (Baik)
Garut, 30 Juni 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

19840729 200801 2 004 19780718 201001 1 002

01.01.02 Nurlianti 2022

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

01.01.02 Nurlianti 2022

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Nama Pegawai : NURLIANTI

Jabatan : Bendahara Pengeluaran Pembantu

Unit Kerja : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut

b. NIP : 19840729 200801 2 004

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur Tk. I, II/d

d. Jabatan : Bendahara Pengeluaran Pembantu

e. Unit Kerja : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut

b. NIP : 19780718 201001 1 002

c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata, III/c

d. Jabatan : Kasubbag Keuangan dan BMD

e. Unit Kerja : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

b. NIP : 19661019 199203 1 005

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I, IV/b

e. Unit Kerja : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kab. Garut

SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET

SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/ FORMULASI PERHITUNGAN SUMBER DATA

Tersedianya Berkas Jumlah Berkas

JABATAN Bendahara Pengeluaran Pembantu JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD

RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Kualitas Kesesuaian Jumlah Berkas 90 %

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan

MANUAL INDIKATOR KINERJA 1

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : NURLIANTI NAMA : MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.

NIP : 19840729 200801 2 004 NIP : 19780718 201001 1 002

PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur Tk. I, II/d PANGKAT/GOL RUANG : Penata, III/c

JABATAN : Bendahara Pengeluaran Pembantu JABATAN : Kasubbag Keuangan dan BMD

RENCANA KINERJA : Tersedianya Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat

Menyediakan Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat

IKI : Jumlah Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat

Jumlah Berkas Pengelolaan Administrasi Keuangan Sekretariat12 Berkas

Meningkatnya Akuntabilitas Pelayanan Publik dan Akuntabilitas Kinerja Bakesbangpol

SATUAN PENGUKURAN : Berkas

JENIS IKU : ( X ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang

SUMBER DATA : Sekretariat

PERIODE PELAPORAN : ( X ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (10)

Kualitas Kesesuaian Jumlah 90 %

Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan

Garut, 3 Januari 2022

JEJE RUHIMAT, S.H.

JABATAN Bendahara Pengeluaran Pembantu JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD

RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Kualitas Kesesuaian Jumlah Berkas 90 %

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan

Garut, 3 Januari 2022

NURLIANTI MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.

INDIKATOR RENCANA AKSI/ INISIATIF

Melakukan Pemungutan dan Penyetoran Pajak Jumlah Laporan Pajak 12 Berkas

Membuat Laporan Pertanggungjawaban, Jumlah Laporan Pertanggungjawaban, 12 Berkas

Garut, 3 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA NURLIANTI NAMA MUKTI SAMUDRA, A.Md., S.E., M.Ak.

NIP 19840729 200801 2 004 NIP 19780718 201001 1 002

PANGKAT/GOL RUANG Pengatur Tk. I, II/d PANGKAT/GOL RUANG Penata, III/c

JABATAN Bendahara Pengeluaran Pembantu JABATAN Kasubbag Keuangan dan BMD

CAPAIAN RENCANA KINERJA

Kualitas Kesesuaian 90 % 100 %