RANCANGAN AKTUALISASI

PENYEBARAN INFORMASI PENERAPAN PROTOKOL KESEHATAN

MELALUI VIDEO PENCEGAHAN COVID 19 DI UPTD PUSKESMAS WAY
JEPARA

DISUSUN OLEH :

AINUN JARIYAH,S.K.M.
NIP. 19941005 2022032 011

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI LAMPUNG

TAHUN 2022
 RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Penyebaran Informasi Penerapan Protokol Kesehatan Melalui

Vidio Pencegahan Covid 19 di UPTD Puskesmas Rawat Inap Way
Jepara

DISUSUN OLEH :

Ainun Jariyah, S.K.M.

NIP. 19941005 202203 2 011

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XXI

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAERAH PROVINSI LAMPUNG
TAHUN 2022

i
 LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan XXI

Pemerintah Kabupaten Lampung Timur
Tahun 2022

Nama Peserta : Ainun Jariyah, S.K.M.

NIP 19941005 202203 2 011
Jabatan : Ahli Pertama Promotor Kesehatan Masyarakat
Satuan Kerja : UPTD Puskesmas Rawat Way Jepara

JUDUL AKTUALISASI

Penyebaran Informasi Penerapan Protokol Kesehatan Melalui

Vidio Pencegahan Covid 19 di UPTD Puskesmas Rawat Inap Way
Jepara

Disetujui untuk disampaikan pada Seminar Evaluasi Rancangan Aktualisasi

(ERA) Pelatihan Dasar Golongan III Angkatan XXI
Pemerintah Kabupaten Lampung Timur Tahun 2022

Bandar Lampung, Oktober 2022

Menyetujui,

Coach Mentor

Tutik Yamasita, SE., M.M. Munawar, SKM., M.Kes

NIP. 19710726 199203 2 004 NIP. 196909051988121001

ii
 LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan XXI

Pemerintah Kabupaten Lampung Timur Tahun 2022

Nama Peserta : Ainun Jariyah, S.K.M.

NIP 19941005 202203 2 011
Jabatan : Ahli Pertama Promotor Kesehatan Masyarakat
Satuan Kerja : UPTD Puskesmas Rawat Way Jepara

JUDUL AKTUALISASI

Penyebaran Informasi Penerapan Protokol Kesehatan Melalui

Vidio Pencegahan Covid 19 di UPTD Puskesmas Rawat Inap Way
Jepara

Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji, Coach

dan Mentor pada tanggal Oktober 2022

Bandar Lampung, Oktober 2022

Menyetujui,
Coach Mentor

Tutik Yamasita, SE., M.M. Munawar, SKM., M.Kes

NIP. 19710726 199203 2 004 NIP. 196909051988121001

Penguji

……………………….
NIP. ………………………..

iii
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang
selalu mencurahkan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan
aktualisasi yang berjudul “Penyebaran Informasi Penerapan Protokol
KesehatanUPTD Puskesmas Rawat Inap Way Jepara Lampung Timur”
Tujuan dari pembuatan laporan ini adalah untuk memberikan gambaran sejauh
mana rancangan aktualisasi dan pelaksanaan habituasi menanamkan nilai-nilai dasar
ASN BerAKHLAK yang telah diinternalisasi selama pelaksanaan Pelatihan Dasar
CPNS Golongan III. Selain itu laporan ini sebagai bentuk tanggung jawab sebelum
pelaksanaan aktualisasi dari penulis. Penulis mengucapkan terima kasih kepada
semua pihak yang telah membantu, membimbing, dan memberikan masukan dalam
penyelesaian laporan kegiatan aktualisasi ini, terutama kepada:
1. …………………….. selaku penguji rancangan aktualisasi
2. Tutik Yamasita, SE., M.M.. selaku pembimbing rancangan aktualisasi.
3. Munawar, SKM. M.Kes selaku mentor aktualisasi dan habituasi.
4. Seluruh Widyaiswara yang telah memberikan ilmunya selama kegiatan
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan XXI.
5. Seluruh rekan peserta LATSAR golongan III tahun 2022, terutama pada
angkatan XXI atas Inspirasi, kekompakan, bantuan, dan dukungannya;
6. Keluarga besar tercinta yang selalu memberikan doa dan dukungannya.
Penulis menyadari bahwa laporan aktualisasi ini masih jauh dari kesempurnaan.
Oleh karena itu, penulis berharap kritik dan saran yang membangun untuk
perbaikan rancangan ini, dan semoga laporan aktualisasi ini dapat memberikan
manfaat bagi semua pihak.

Bandar Lampung, Oktober 2022

Peserta

Ainun Jariyah, S.K.M.

NIP. 19941005 202203 2 011

iv
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN..........................................................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN AKTUALISASI.........................................................iii
NILAI-NILAI DASAR PNS........................................................................................................iii
KATA PENGANTAR...................................................................................................................iv

DAFTAR ISI..................................................................................................................................1
DAFTAR TABEL..........................................................................................................................2

DAFTAR GAMBAR......................................................................................................................3
BAB I PENDAHULUAN...............................................................................................................4
A. Latar Belakang...........................................................................................................................4
B. Deskripsi Singkat.......................................................................................................................8
1. Profil Organisasi...................................................................................................................8
2. Lokasi Geografis..................................................................................................................8
3. Visi dan Misi........................................................................................................................9
C. Identifikasi dan Penetapan Isu.................................................................................................10
1. Penetapan Isu......................................................................................................................10
2. Argumentasi Terhadap Core Issue Terpilih.......................................................................14
3. Dampak Jika Isu Tidak Dipecahkan...................................................................................12
D. Tujuan dan Manfaat.................................................................................................................13
1. Tujuan.................................................................................................................................13
2. Manfaat...............................................................................................................................13
E. Ruang Lingkup.........................................................................................................................14
F. Definisi Operasional Judul.......................................................................................................14
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN..................................17
A. RANCANGAN AKTUALISASI.............................................................................................15
1. Rancangan Aktualisasi.......................................................................................................15
2. Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan Alternatif Solusi......................19
3. Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-Nilai Dasar ASN...........................................20
Matriks Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar BerAKHLAK.................................................24

Struktur Organisasi Puskesmas Wiralaga......................................................................................33

Jadwal Rancangan Pelaksanaan Aktualisasi..................................................................................34

DAFTAR PUSTAKA...................................................................................................................35

1
 DAFTAR TABEL

Tabel 1Penilaian Isu (Penetapan Isu) dengan AKPL.......................................................10

Tabel 2 Penilaian Isu (Penetapan Isu) dengan USG........................................................11
Tabel 3 Profil Lembaga...................................................................................................16
Tabel 4 Identifikasi Permasalahan dan Alternatif Solusi.................................................19
Tabel 5 Rencana Kegiatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN.......................................20
Tabel 6 Matriks Rancangan Aktualisasi..........................................................................25
Tabel 8 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan............................................................................37

2
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Peta Wilayah Kecamatan Mesuji............................................................9

Gambar 2 Struktur Organisasi Puskesmas Wiralaga.............................................. 36

3
 BAB I
PENDAHULUAN

1. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai peranan amat penting dalam
rangkamenciptakan masyarakat madani yang taat hukum, peradaban modern,
demokratis, makmur, adil, dan bermoral tinggi dalam menyelenggarakan
pelayan kepada masyarakat secara adil dan merata, menjaga persatuan dan
kesatuan bangsa dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan Undang-
Undang Dasar Tahun 1945. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara mengamanatkan Instansi Pemerintah untuk wajib
memberikan pendidikan dan pelatihan dasar berintegritasi bagi Calon
Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Pelatihan terintegrasi bagi Calon Pegawai
Negeri Sipil ini untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan
motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan
bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang. Dengan demikian Undang-undang ASN mengedepankan penguatan
nilai-nilai dan pembangunan karakter dalam mencetak PNS.
Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan bagian dari Aparatur Sipil
Negeri (ASN), yang telah diangkat secara tetap dan berhak mendapatkan
jabatan tertentu dalam satuan tugasnya. Pengertian pegawai Negeri menurut
Undang-undang Pokok-Pokok Kepegawaian nomor 43 tahun 1999 tentang
perubahan atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok- pokok
kepegawaian adalah sebagai berikut: “Pegawai Negeri adalah setiap warga
negeri Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan,
diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan
negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku”
Kedudukan Pegawai Negeri Sipil mempunyai peran penting dalam
menyelenggarakan fungsi pemerintahan di suatu Negara dalam rangka
mencapai tujuan nasional atau dengan kata lain dalam rangka usaha untuk
mencapai tujuan nasional, diperlukan adanya Pegawai Negeri Sipil sebagai
unsur Aparatur Negera, Abdi Negara, dan Abdi Masyarakat yang penuh

4
kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila, Undang-undang Dasar 1945,
Negera, dan Pemerintah serta Bersatu padu, dan sadar akan tanggung
jawabnya untuk menyelenggarakan tugas pemerintah dan pembangunan.
Dalam rangka usaha mencapai tujuan nasional tersebut di atas, diperlukan
adanya pegawai negeri yang penuh kesetiaan dan ketaatab pada Pancasiladan
Undang-Undang Dasar 1945, negara dan pemerintah Bersatu padu, bermental
baik, berwibawa, berdaya guna dan berhasil guna, berkualitas
tinggi,mempunyai kesadaran tinggi akan tanggungjawabnya sebagai aparatur
negara, Abdi Negara, serta abdi masyarakat. Untuk mewujudkan pegawai
negeri sebagaimana tersebut di atas maka perlu adanya pembekalan kepada
PNS dengan nilai-nilai dasar profesi ASN yang dikenal dengan BerAKHLAK
(Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,
Kolaboratif).
Lembaga Administrasi Negera (LAN) menerjemahkan amanat
Undang-Undang tersebut dalam bentuk Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan
yang tertuang dalam Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negera Nomor
1 Tahun 2021 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon PNS
Golongan III, Pelatihan ini memadukan pembelajaran klasikal dan non-
klasikal di Instansi Kerja.
Pelatihan Dasar (LATSAR) diharapkan dapat membentuk kader ASN
berkualitas yang berlandaskan pada nilai-nilai dasar yang meliputi:
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,
dan Kolaboratif, (BerAKHLAK) dan ditambah dengan pemahaman
manajemen ASN dan Smart ASN. Setelah mempelajari nilai-nilai dasar
tersebut sebagai prinsip yang menjadi landasan dalam menjalankan profesi
sebagai ASN. Agar aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN dapat
dilaksanakan dengan baik, maka peserta Diklat perlu membuat laporan
aktualisasi dari nilai-nilai dasar tersebut, yang dituangkan didalam suatu
dokumen laporan aktualisasi yang kemudian akan di aktualisasikan di instansi
masing- masing
Penulis merupakan perserta Pendidikan dan Latihan Dasar CPNS
Pemerintah Kabupaten Mesuji Tahun 2022 Angkatan II Golongan III,

5
Menurut Permenpan RB No. 139 tahun 2003, tugas pokok Dokter adalah
memberikan pelayanan Kesehatan yang meliputi prmotif, preventif, kuratif,
dan rehabilitative untuk meningkatakan derajat Kesehatan masyarakat , serta
membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang
Kesehatan kepada masyarakat.
Menurut Peraturan Menteri Kesehatan No. 43 Tahun 2019, Pusat
Kesehatan Masyarakat adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan
preventif. Pelayanan medis merupakan serangkaian kegiatan yang diberikan
kepada pasien sesuai standar pelayanan medis yang telah ditentukan dan
biasanya pada pelayanan tersebut digunakan sumber daya serta fasilitas yang
optimal. Tujuan dari pelayanan medis sendiri tidak lain ialah mengupayakan
kesembuhan penyakit yang ada pada diri pasien tersebut. Tindakan pelayanan
yang dilaksanakan juga harus sesuai dengan prosedur yang berlaku dan tentu
saja sifatnya harus dapat dipertanggung jawabkan.
Memberikan air susu ibu (ASI) secara eksklusif selama 6 bulan pertama
kehidupan seorang anak merupakan bagian dari pelaksanaan standar emas
pemberian makanan bayi dan anak (PMBA) yang direkomendasikan oleh
WHO dan UNICEF. ASI mengandung zat gizi lengkap yang dibutuhkan oleh
seorang bayi dan juga mudah dicerna oleh perut bayi yang kecil dan sensitif.
Hanya memberikan ASI saja sudah sangat cukup untuk memenuhi kebutuhan
zat gizi bayi di bawah usia enam bulan.1
Hasil Riskesdas Tahun 2018 menunjukkan bahwa 30,8% balita di
Indonesia mengalami stunting, sedangkan ambang batas prevalensi stunting
WHO menyatakan Indonesia termasuk kategori jumlah Sangat Tinggi
(>30%). Berdasarkan laporan rutin Direktorat Gizi Masyarakat tahun 2021
per tanggal 4 Februari 2022, diketahui bahwa dari 1.845.367 bayi usia < 6
bulan yang di recall terdapat 1.287.130 bayi usia < 6 bulan yang mendapat
ASI Eksklusif, sehingga dapat disimpulkan bahwa capaian indikator bayi usia
< 6 bulan mendapat ASI Eksklusif sebesar 69,7%. Capaian ini sudah
memenuhi target tahun 2021, yaitu sebesar 45%.1

6
 Berdasarkan tugas dan fungsi dokter umum serta melihat angka
pemberian ASI Eksklusif yang rendah di Puskesmas tempat penulis bekerja,
penulis tertarik untuk melakukan inovasi dalam upaya meningkatkan
pengetahuan ibu dan keluarga tentang ASI Eksklusif, mensukseskan ibu
dalam melaksanakan ASI Eksklusif dan menyusui selama 2 Tahun, serta
memperoleh dukungan keluarga bagi ibu menyusui mengingat kurangnya
pemberian ASI Eksklusif merupakan salah satu dampak tingginya angka
stunting. Inovasi yang akan dilakukan adalah memberikan KURSI BIRU
(Kursus Singkat Ibu Menyusui Baru). Dengan adanya inovasi ini, penulis
berharap pengetahuan ibu dan keluarga tentang ASI Eksklusif akan
meningkat sehingga dapat turut menurunkan angka stunting.

7
2. Deskripsi Singkat
1. Profil Puskesmas Wiralaga
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 75 Tahun 2014
menyatakan bahwa Puskesmas adalah fasilitas kesehatan masyarakat yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perseorangan tingkat pertama dengan lebih mengutamakan upaya promootif
dan preventif untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-
tingginya di wilayah kerjanya. Salah satu Puskesmas yang terdapat di
Wilayah Kabupaten Mesuji adalah Puskesmas Wiralaga.
2. Lokasi Geografis
BLUD UPT Puskesmas Wiralaga merupakan salah satu dari 13 (tiga belas)
Puskesmas yang ada di Kabupaten Mesuji, yang berada di Desa Wiralaga.
BLUD UPT Puskesmas Wiralaga merupakan salah satu puskesmas yang ada
di Kecamatan Mesuji, yang di mana di Kecamatan Mesuji terdapat dua
Puskesmas, BLUD UPT Puskesmas Wiralaga merupakan salah satu pusat
pelayanan kesehatan masyarakat yang berada di wilayah kecamatan mesuji
dengan luas wilayah sekitar 20.489,58 Km2.. Lokasi Puskesmas Rawat Inap
Wiralaga terletak di Desa Wiralaga I Kecamatan Mesuji Kabupaten Mesuji
yang mempunyai wilayah kerja sebanyak : 2 desa dengan luas wilayah kerja
44,6 Km2, dengan batas wilayah sebagai berikut :
Utara : berbatasan dengan Desa Sumber Makmu Wilayah Kecamatan
Mesuji Timur yang merupakan wilayah kerja Puskesmas Sumber
Makmur
Selatan : berbatasan dengan Sungai Mesuji Kecamatan Sungai Menang
Kabupaten Ogan Komering Ilir yang merupakan wilayah kerja
Puskesmas Sungai Menang.
Barat Berbatasan dengan Desa Bangun Jaya.Harapan Mukti Kecamatan
: Tanjung Raya Kabupaten Mesuji yang merupakan wilayah kerja
Puskesmas Tri Karya Mulya.

Timur : Berbatasan dengan Desa Sungai Badak Wilayah kerja

Puskesmas Sidomulyo Kecamatan Mesuji Kabupaten Mesuji

8
 Secara administrasi, BLUD UPT Puskesmas Wiralaga terbagi menjadi
2 Desa yaitu Desa Wiralaga 1 dan wiralaga 2 dengan jumlah penduduk 4.700
jiwa.BLUD UPT Puskesmas Wiralaga terletak di Desa Wiralaga 1, Kecamatan
Mesuji. Jarak dari Jalan Lintas Timur Sumatera Kec. Simpang Pematang ± 38
km dengan jarak tempuh ± 60 menit dengan menggunakan kendaraan
bermotor.
Gambar 1. Peta Wilayah Kecamatan Mesuji

3. Visi dan Misi

Visi Puskesmas Wiralaga
Terwujudnya pelayanan kesehatan yang berkualitas dan
profesional untuk mencapai masyarakat sehat di wilayah kerja Puskesmas
Wiralaga.
Misi Puskesmas Wiralaga
1. Mewujudkan pengetahuan masyarakat yang berkualitas didukung
dengan sumber daya yang professional.
2. Meningkatkan pengetahuan masyarakat untuk hidup sehat, serta
mendorong kemandirian melalui peran serta masyarakat baik individu,
keluarga, masyarakat dan lingkungan

9
 3. Meningkatkan kemitraan kerjasama lintas program dan lintas sektor
dengan seluruh pelaku di bidang kesehatan.

3. IDENTIFIKASI DAN PENETAPAN ISU

1. Penetapan Isu
Adapun isu yang dapat diangkat pada Puskesmas Wiralaga adalah sebagai
berikut:
a. Kurangnya pemantauan kepatuhan minum obat pada pasien Hipertesi di
Puskesmas Wiralaga.
b. Kurangnya edukasi pada ibu baru dalam pemberian ASI Eksklusif di
Puskesmas Wiralaga.
c. Pelayanan konseling gizi mengenai ASI Eksklusif yang belum maksimal

Untuk menetapkan kriteria isu dan kualitas isu digunakan alat AKPL (Actual,
Kekhalayakan, Problematika dan Layak) dan menggunakan alat USG (Urgency,
Seriousness,Growth). Dengan menggunakan 2 alat tersebut diharapkan dapat ditemukan
Core Issue. Penilaian alat analisis dilakukan dengan menggunakan rentang nilai 1 sampai
dengan 5. Semakin tinggi nilai menunjukan bahwa isu tersebut sangat berpengaruh
terhadap organisasi dan stakeholder.

Tabel 1 Penilaian Isu (Penetapan Isu) dengan AKPL

ANALISIS
NO ISU/MASALAH KETERANGAN
A P K L
1 Kurangnya sosialisasi perencanaan
v v v v Memenuhi syarat
persalinan terhadap ibu hamil di
Puskesmas Wiralaga
2 Kurangnya edukasi pada ibu baru dalam
v v v v Memenuhi syarat
pemberian ASI Eksklusif di Puskesmas
Wiralaga
3 Pelayanan konseling gizi mengenai ASI
v v v v Memenuhi syarat
Eksklusif yang belum maksimal

10
1. Aktual : Isu ini benar-benar terjadi dan masih hangat dibicarakan
2. Kekhalayakan : Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak
3. Problematika : Isu memiliki dimensi masalah yang kompleks sehingga
perlu dicarikan solusinya
4. Layak : Isu yang diangkat relevan, masuk akal dan realistis

Tabel 2. Penilaian Isu (Penetapan Isu) dengan USG

PENILAIA
NO. ISU/MASALAH N TOTAL RANK
U S G
1. Kurangnya sosialisasi perencanaan 3 4 3 10 II
persalinan terhadap ibu hamil
di Puskesmas Wiralaga
2. Kurangnya edukasi pada ibu baru 4 4 4 12 I
dalam pemberian ASI Eksklusif di
Puskesmas Wiralaga
3. Pelayanan konseling gizi mengenai 3 3 3 9 III
ASI Eksklusif yang belum
maksimal
Keterangan Urgency Keterangan Serious : Keterangan Growth :
: 5 : Sangat 5 : Sangat Berpengaruh 5 : Sangat Berdampak
Mendesak 4 : 4 : Berpengaruh 4 : Berdampak
Mendesak 3 : Cukup Berpengaruh 3 : Cukup
3 : Cukup 2 : Tidak Berpengaruh Berdampak 2 : Tidak
Mendesak 2 : Tidak 1 : Sangat Tidak Berdampak 1 :
Mendesak 1: Sangat berpengaruh Sangat Tidak
Tidak Mendesak Berdampak
a. Urgency : Bahwa isu yang diangkat perlu dibahas, dianalisis dan
ditindaklanjuti karena tingkat resiko akibat kurangnya edukasi pada ibu baru
dalam pemberian ASI Eksklusif bisa menjadi salah satu faktor penting
meningkatnya angka stunting.
b. Seriousness : Isu ini merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh
terhadap pencegahan stunting.

11
c. Growth : Isu ini akan menjadi buruk jika tidak ditangani, karena dapat
meningkatan morbiditas anak, penurunan fungsi kognitif, perkembangan
motorik dan bahasa, serta berdampak pada ekonomi dengan meningkatkan
pengeluaran di bidang kesehatan dan perawatan anak sakit.
Berdasarkan pendekatan analisis teknik AKPL dan USG tersebut, maka
kesimpulan yang diperoleh mengarah pada isu “Kurangnya edukasi pada ibu
baru dalam pemberian ASI Eksklusif di Puskesmas Wiralaga Kabupaten
Mesuji”. Dari isu tersebut dapat dirumuskan gagasan pemecahan isu yaitu
“Penerapan Kursi Biru (Kursus Singkat Ibu Menyusui Baru) Guna
Meningkatkan Pengetahuan pada Ibu Hamil di Puskesmas Wiralaga Kabupaten
Mesuji”

2. Argumentasi terhadap isu terpilih

Isu terpilih yaitu kurangnya edukasi pada ibu baru dalam
pemberian ASI Eksklusif. Pemilihan isu ini didasarkan pada analisis yang
telah dilakukan Core Issue. Kurangnya edukasi pada ibu baru dalam
pemberian ASI Eksklusif ini harus segera dilakukan penanganan dengan
cara edukasi, konsultasi, dan pendekatan keluarga. Jika isu tersebut tidak
segera di pecahkan maka akan mengakibatkan meningkatkan angka
stunting yang berdampak pada peningkatan morbiditas anak, penurunan
fungsi kognitif, perkembangan motorik dan bahasa, serta berdampak pada
ekonomi dengan meningkatkan pengeluaran di bidang kesehatan dan
perawatan anak sakit.

3. Dampak jika isu tidak terpecahkan

Dampak jika kurangnya edukasi pada ibu baru dalam pemberian
ASI Eksklusif maka akan mengakibatkan meningkatnya angka stunting.
Dikarenakan ASI Eksklusif merrupakan salah satu faktor yang
menyebabkan stunting. Sedangkan dampak jangka panjang dari stunting
antara lain : gangguan kognitif, kesulitan belajar, rentan mengalami
penyakit tidak menular, kekebalan tubuh lebih rendah, dan performa rendah
ketika dewasa.

12
4. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi
1. Tujuan
Tujuan dari kegiatan aktualisasi ini adalah :
a. Sebagai salah satu syarat kelulusan untuk Pelatihan Dasar Golongan
III Angkatan I Kabupaten Mesuji menurut Peraturan Lembaga
Administrasi Negara Nomor 1 Tahun 2021.
b. Meningkatkan pemahaman, penghayatan, dan pengamalan nilai-nilai
dasar ASN.
c. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar BerAKHLAK (berorientasi
pelayanan, akuntabel, kompeten, harmoni, loyal, adaptif dan
kolaboratif), smart ASN dan manajemen ASN dalam setiap
pelayanan kesehatan yang diberikan sehingga dapat memberikan
manfaat bagi masyarakat.
2. Manfaat
Manfaat dari kegiatan aktualisasi habituasi ini adalah sebagai berikut:
a. Bagi peserta diklat
Penerapan nilai-nilai dasar aktualisasi dalam proses pembelajaran
habituasi diharapkan dapat menjadikan pembiasaan diri bagi peserta
pelatihan dasar dan dapat menerapkan nya di lingkungan kerja.
b. Bagi unit kerja
Penerapan nilai-nilai dasar aktualisasi berdasarkan agenda habituasi
ini diharapkan dapat bermanfaat bagi unit kerja di lingkungan
Puskesmas Wiralaga dalam meningkatkan edukasi ASI Eksklusif
kepada ibu baru menyusui.
c. Bagi stakeholder
Penerapan nilai-nilai dasar aktualisasi berdasarkan agenda habituasi
dapat meningkatkan pengetahuan edukasi ASI Eksklusif kepada ibu
baru menyusui untuk pencegahan stunting di kemudian hari.

13
5. Ruang Lingkup
a. Ruang Lingkup Objek
Objek dalam kegiatan ini adalah Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi
PNS dalam hal pembuatan pedoman untuk menjadi acuan tim pemeriksa
dalammelaksanakan pemeriksaan di Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
b. Ruang Lingkup Subjek
Subjek dalam penelitian ini adalah ibu hamil dan suami
c. Ruang Lingkup Wilayah
Tempat pelaksanaan aktualisasi adalah Puskesmas Wiralaga Kabupaten
Mesuji.
d. Ruang Lingkup Waktu
Aktualisasi dilaksanakan pada 11 Juli 2022 sampai Agustus 2022.

6. Definisi Operasional Judul

Definisi operasional merupakan penjelasan dari istilah yang digunakan
untuk menyamakan kemungkinan yang beragam antara penulis dengan orang
yang membaca tulisannya. Agar tidak terjadi kesalahpahaman, maka definisi
operasional perlu disusun dalam suatu hasil karya tulis. Rancangan aktualisasi
ini mengangkat judul “Penerapan Kursi Biru (Kursus Singkat Ibu Menyusui
Baru) Guna Meningkatkan Pengetahuan pada Ibu Hamil di Puskesmas
Wiralaga Kabupaten Mesuji” Judul ini dilandasi oleh isu yang ada di
lingkungan kerja yaitu Puskesmas Wiralaga Kabupaten Mesuji.
Program Inovasi KURSI BIRU adalah kegiatan yang mempunyai
karateristik dimana setiap ibu yang baru melahirkan diberikan edukasi tentang
ASI Eksklusif oleh petugas terkait. Realisasi kegiatan ini dalam rancangan
aktualisasi yaitu edukasi mengenai ASI Eksklusif, demo teknik menyusui
yang benar dan demo teknik pijatan laktasi untuk memperlancar ASI oleh
suami/keluarga yang bersangkutan.

14
 BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN

A. Rancangan Aktualisasi

 UNIT KERJA : Puskesmas Wiralaga Kabupaten Mesuji

 IDENTIFIKASI ISU :

1. Kurangnya sosialisasi perencanaan persalinan terhadap ibu hamil di

Puskesmas Wiralaga.

2. Kurangnya edukasi pada ibu baru dalam pemberian ASI Eksklusif di

Puskesmas Wiralaga.

3. Pelayanan konseling gizi mengenai ASI Eksklusif yang belum

maksimal.

 ISU YANG DIANGKAT :

Kurangnya edukasi pada ibu baru dalam pemberian ASI Eksklusif di
Puskesmas Wiralaga.
 GAGASAN PEMECAHAN ISU:
“Penerapan Kursi Biru (Kursus Singkat Ibu Menyusui Baru) Guna
Meningkatkan Pengetahuan pada Ibu Hamil di Puskesmas Wiralaga
Kabupaten Mesuji”

Berikut adalah rencana kegiatan aktualisasi yang menjadi prioritas yang

akan penulis lakukan selama pelaksanaan aktualisasi di Puskesmas Wiralaga
Kabupaten Mesuji.

Nama Peserta : dr. Arum Puspitasari

Tugas/Jabatan : Dokter Ahli Pertama

Coach : TUTIK YAMASITA.SE.MM

15
FORMULIR 1.A : RANCANGAN AKTUALISASI
Tabel 3. Profil Lembaga

Nama Satuan kerja Puskesmas Wiralaga

Visi Satuan Kerja Terwujudnya pelayanan kesehatan yang berkualitas dan
profesional untuk mencapai masyarakat sehat di wilayah kerja
Puskesmas Wiralaga.
Misi Satuan Kerja 1. Mewujudkan pengetahuan masyarakat yang berkualitas
didukung dengan sumber daya yang professional.
2. Meningkatkan pengetahuan masyarakat untuk hidup sehat,
serta mendorong kemandirian melalui peran serta
masyarakat baik individu, keluarga, masyarakat dan
lingkungan
3. Meningkatkan kemitraan kerjasama lintas program dan
lintas sektor dengan seluruh pelaku di bidang kesehatan.
Nilai Organisasi Tata Nilai yang dikembangkan dan digunakan di lingkungan kerja
Puskesmas Wiralaga adalah “ C A K E P “
1. Cepat
Cepat merupakan suatu tindakan untuk memberikan
pelayanan secara tanggap dan efektif dalam menyelesaikan
serta memenuhi keinginan, harapan,dan aspirasi peserta
pelayanan kesehatan.
2. Akuntabel
Sumber Daya Manusia yang ada dapat bertanggungjawab
dalam memberikan pelayanan yang optimal untuk
masyarakat.
3. Kreatif
Kreatif merupakan kemampuan untuk menciptakan kreasi
baru dalam hal pelayanan kesehatan.
4. Edukatif
Edukatif merupakan upaya meningkatkan pengetahuan
kesehatan dengan pemaparan informasi yang diberikan

16
 disertai dengan media yang menunjang untuk proses
penerimaan pendidikan yang disampaikan.
5. Profesional
Sumber Daya Manusia yang ada dapat bertindak dan
berpenampilan ideal, menjaga nama baik profesi dan instansi,
melaksanakan kode etik profesi dan kompetensi.
Struktur Organisasi ( Terlampir )
pada Satuan Kerja
Tugas Satuan Kerja Permenkes RI No 43 Tahun 2019 menyebutkan bahwa
Puskesmas adalah Fasilitas Pelayanan Kesehatan (Faskes).
Fasilitas Pelayanan Kesehatan adalah suatu tempat yang
digunakan untuk menyelenggarakan upaya pelayanan
kesehatan, baik promotif, preventif, kuratif maupun rehabilitatif
yang dilakukan oleh pemerintah, pemerintah daerah dan/atau
masyarakat. Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan
kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan
kesehatan di wilayah kerjanya.

Rincian tugas Sesuai dengan Permenpan RB No. 139 tahun 2003, tugas
fungsional dokter umum adalah :
1. Melakukan pelayanan medik umum rawat jalan tingkat
pertama
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama
3. Melakukan tindakan khusus tingkat sederhana oleh dokter
umum
4. Melakukan tindakan khusus tingkat sedang oleh Dokter
umum
5. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sederhana
6. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang
7. Melakukan tindakan darurat medik/pertolongan pertama
pada kecelakaan (P3K) tingkat sederhana
8. Melakukan kunjungan (visite) kepada pasien rawat inap

17
9. Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana
10. Melakukan pemulihan mental kompleks tingkat I
11. Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana
12. Melakukan pemulihan fisik kompleks tingkat l
13. Melakukan pemeliharaan kesehatan Ibu
14. Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita
15. Melakukan pemeliharaan kesehatan anak
16. Melakukan pelayanan keluarga berencana
17. Melakukan pelayanan imunisasi
18. Melakukan pelayanan gizi
19. Mengumpulkan data dalam rangka pengamatan epidemiologi
penyakit
20. Melakukan penyuluhan medik
21. Membuat catatan medik rawat jalan
22. Membuat catatan medik rawat inap
23. Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar
24. Melayani atau menerima konsultasi dari dalam
25. Menguji kesehatan individu
26. Menjadi Tim Penguji Kesehatan
27. Melakukan visum et repertum tingkat sederhana
28. Melakukan visum et repertum kompleks tingkat I
29. Menjadi saksi ahli
30. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan
31. Melakukan otopsi dengan pemeriksaan laboratorium
32. Melakukan tugas jaga panggilan/on call
33. Melakukan tugas jaga di tempat/rumah sakit
34. Melakukan tugas jaga di tempat sepi pasien
35. Melakukan kaderisasi masyarakat dalam bidang kesehatan
tingkat sederhana.

18
B. Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan
Alternatif Solusi
Tabel 4. Identifikasi Isu
Uraian Tugas
No. Permasalahan Solusi
(Sesuai dengan Tusi)
1 Melakukan pemeliharaan
Kurangnya sosialisasi
Memberikan edukasi kepada
kesehatan ibu
perencanaan persalinan
ibu hamil dan keluarga melalui
terhadap ibu hamil di grup Whatsapp
Puskesmas Wiralaga.
2 Melakukan pemeliharaan Memberikan KURSI BIRU
Kurangnya pemberian
kesehatan bayi dan balita (Kursus Singkat Ibu Menyusui
ASI Eksklusif oleh
Baru) melalui pendekatan
ibu menyusui baru
dengan keluarga
3 Melakukan pelayanan gizi
Pelayanan konseling
gizi mengenai ASI Memberikan edukasi dan

Eksklusif yang belum konsultasi gratis melalui grup

Whatsapp
maksimal.

19
C. Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-Nilai Dasar ASN

Tabel 5 Rencana Kegiatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN

NO KEGIATAN YANG NILAI DASAR YANG AKAN DI AKTUALISASIKAN DALAM KEGIATAN :
AKAN BERORIENTASI PELAYANAN,AKUNTABEL, KOMPETEN, HARMONIS, LOYAL,
DILAKUKAN
ADAPTIF, DAN
KOLABORATIF
Menyusun rencana  Manajemen ASN: saya akan gunakan UUKepegawaian dalam pelaksanaan aktualisasi.
1.
kegiatan aktualisasi  Smart ASN: Saya akan menyusun rencana aktualisasi dengan profesional dan memanfaatkan teknologi
yang ada.
 Berorientasi pelayanan: Saya akan melakukan penyusunan rencana kegiatan dengan ramah dan sopan
saat berkonsultasi dengan mentor.
 Kompeten: saya akan melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensi yang dimiliki dan dengan kualitas
terbaik
 Harmonis: saya akan menghargai pendapat dan saran dari mentor.
 Loyal: Saya akan membuat rancangan dengan menjaga nama baik Instansi tempat saya bekerja
 Adaptif: saya akan menyusun rencana kegiatan secara proaktif dan menghasilkan kegiatan yang solutif
bagi satker
 Kolaboratif: saya akan bekerjasama dengan mentor dan rekan sejawat untuk memecahkan isu yang ada di
lingkungan satker

20
2. Menerapkan KURSI  Manajemen ASN: saya akan melakukan pengumpulan data pasien rawat jalan dengan peraturan yang
BIRU berlaku serta menerapkan disiplin waktu dalam proses pembuatannya
 Smart ASN: saya akan melakukan pengumpulandata pasien rawat jalan dengan memanfaatkan teknologi
yang ada
 Berorientasi pelayanan: Saya akan membuatpengumpulan data secara cekatan dan hasil dapatdiandalkan
 Akuntabel: saya akan melakukan pengumpulan data pasien rawat jalan dengan penuh tanggung jawab,
efektif, dan efisien.
 Kompeten: saya akan melakukan pengumpulan data pasien rawat jalan dengan kompetensi yang dimiliki
dan dengan kualitas terbaik.
 Harmonis: saya akan menjaga lingkungan kerjayang kondusif saat pengumpulan data
 Loyal: Saya akan membuat data pasien rawat jalandengan menjaga rahasia pasien dan nama baik instansi.
 Adaptif: saya akan membuat data pasien dengan memanfaatkan teknologi dan menyesuaikan
perkembangan saat ini.
 Kolaboratif: saya akan bekerjasama dengan mentor dan rekan sejawat untuk membuat media inovatif
3. Menerapkan KURSI  Manajemen ASN: Membuat media inovatif sesuai dengan peraturan yang berlaku serta menerapkan
BIRU disiplin waktu dalam proses pembuatannya
 Smart ASN: Membuat media inovatif denganmemanfaatkan teknologi berupa aplikasi canva
 Berorientasi pelayanan: Saya akan membuat lembar balik dan selebaran sebagai media edukasi kepada

21
 pasien
 Akuntabel: saya akan membuat media inovatif dengan penuh tanggung jawab, efektif, dan efisien agar
tercapainya tujuan penyebaran informasi kepada
masyarakat.
 Kompeten: saya akan membuat materi informasi pada media sesuai dengan kompetensi yang dimilikidan
dengan kualitas terbaik
 Harmonis: saya akan melakukan konsultasi pembuatan media dengan mentor dengan sikap yang sopan
dan santun
 Loyal: Saya akan membuat media inovatif dengan menjaga nama baik Instansi tempat saya bekerja
 Adaptif: saya akan membuat media inovatif dengan memanfaatkan teknologi dan menyesuaikan
perkembangan saat ini agar mudah dipahamimasyarakat
 Kolaboratif: saya akan bekerjasama dengan mentor dan rekan sejawat untuk membuat media
inovatif
4. Evaluasi Kegiatan  Manajemen ASN: saya akan melakukan kegiatan ini dengan professional dan menerapkan etika profesi.
 Smart ASN: saya akan melayani pasien dengan berintegritas tinggi.
 Berorientasi pelayanan: Saya akan memberikan pelayanan rawat jalan dengan ramah dan solutif.
 Akuntabel: Saya akan memberikan pelayanan rawat jalan dengan jujur dan bertanggung jawab.
 Kompeten: Saya akan memberikan pelayanan rawat jalan yang terbaik dan maksimal.
 Harmonis: Saya akan memberikan pelayananmedis yang nyaman kepada pasien.

22
  Loyal: Saya akan menjaga nama baik pasien saat memberikan pelayanan medis.
 Adaptif: Saya akan memberikan pelayanan medis dengan ilmu dan teknologi yang terbaru .
 Kolaboratif: Terbuka dalam bekerjasama dengan Poli penyakit dalam untuk kesembuhan pasien.
5. Membuat laporan  Manajemen ASN: saya akan Memberikan edukasi dengan tepat dan professional.
dan penyusunan  Smart ASN: saya akan Memberikan edukasi dengan teknologi yang ada dan berwawasan luas.
dokumentasi hasil  Berorientasi pelayanan: saya akan Memberikan edukasi kepada pasien dengan pemahaman yang baik.
aktualisasi  Akuntabel: saya akan Memberikan edukasi dengan penuh tanggung jawab akan setiap hal yang
disampaikan
 Kompeten: saya akan Memberikan edukasi dengankualitas terbaik.
 Harmonis: saya akan Memberikan edukasi dengansikap sopan dan santun
 Loyal: saya akan Memberikan edukasi dan menjaganama baik pasien.
 Adaptif: saya akan berinovasi dan menggunakanteknologi yang ada saat memberian edukasi.
 Kolaboratif: saya akanTerbuka dan bekerjasama saat memberikan

23
FORMULIR 1.B. RANCANGAN AKTUALISASI

Unit Kerja Puskesmas Wiralaga

1. Kurangnya sosialisasi perencanaan persalinan terhadap ibu hamil di Puskesmas Wiralaga.

Identifikasi
2. Kurangnya edukasi pada ibu baru dalam pemberian ASI Eksklusif di Puskesmas Wiralaga.
Isu
3. Pelayanan konseling gizi mengenai ASI Eksklusif yang belum maksimal.
Isu Yang
Kurangnya edukasi pada ibu baru dalam pemberian ASI Eksklusif di Puskesmas Wiralaga.
Diangkat:
Gagasan Penerapan Kursi Biru (Kursus Singkat Ibu Menyusui Baru) Guna Meningkatkan Pengetahuan pada Ibu Hamil di
Pemecahan Isu Puskesmas Wiralaga Kabupaten Mesuji”

Tabel 6. Matriks Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar BerAKHLAK

No. Kegiatan Tahap Kegiatan Output Keterkaitan Nilai- Kontribusi Penguatan Nilai
Nilai dasar ASN Terhadap Visi Organisasi
Agenda 2 dan 3 Misi
1 2 3 4 5 6 7
1. Menyusun 1. Membuat Tersedianya rencana Dalam melaksanakan Visi : Terwujudnya Penguatan nilai
rencana Rancangan kegiatan, buktinya kegiatan ini, saya akan : pelayanan kesehatan organisasi yaitu:
kegiatan Aktualisasi berupa : Berorientasi pelayanan yang berkualitas dan 1. Profesionalisme
aktualisasi 2. Membuat Dalam kegiatan ini saya profesional untuk 2. Good Governance
Jadwal kegiatan 1. Surat pengantar
akan melakukan mencapai masyarakat
3. Meminta izin dan penyusunan rencana sehat di wilayah
kepada mentor permohonan secara cermat dan kerja Puskesmas
untuk melaksanakan kegiatan solutif Wiralaga.
aktualisasi

24
 kegiatanaktualisasi 2. Surat Akuntabel Misi :
4. Melakukan konsultasi persetujuan Saya akan 1. Mewujudkan
denganmentor terkait aktualisasi dari bertanggungjawab pengetahuan
rancangan aktualisasi mentor terhadap aktualisasi yang masyarakat yang
5. Melakukan 3. Notulensi hasil akan saya lakukan berkualitas
koordinasi dengan konsultasi Kompeten didukung dengan
rekan kerja/senior dengan mentor Saya akan membuat sumber daya
4. Dokumen perencanaan sesuai yang
Rencana dengan kompetensi yang professional.
dan Jadwal sayamiliki 2. Meningkatkan
Kegiatan Harmonis pengetahuan
rancangan Saya akan melakukan masyarakat untuk
5. Dokumentasi konsultasi dengan hidup sehat, serta
kegiatan mentor dengan sikap mendorong
dan bahasa yang sopan kemandirian
Loyal melalui peran
Saya akan membuat serta masyarakat
rancangan kegiatan baik individu,
dengan menjaga nama keluarga,
baik instansi tempat saya masyarakat dan
bekerja lingkungan.
Adaptif 3. Meningkatkan
Saya akan terus kemitraan
berinovasi dan kerjasama lintas
mengembangkan program dan
kreatifitas dalam lintas sektor
perencanaan aktualisasi dengan seluruh
Kolaboratif pelaku di bidang
Saya akan bekerjasama kesehatan.
dengan mentordan rekan
kerja

25
 Smart ASN
Saya akan membuat
perencanaankegiatan
secara profesional dan
berintegritas
Manajemen ASN
Saya akan menyusun
rencana kegiatansecara
profesional

2. Membuat media 1. Melakukan 1. Notulensi Dalam melaksanakan Visi : Terwujudnya Penguatan nilai
edukasi KURSI konsultasi hasil kegiatan ini, saya akan : pelayanan kesehatan organisasi yaitu:
BIRU (Kursus denganmento konsultasi Berorientasi pelayanan yang berkualitas dan
Singkat Ibu r dengan Dalam kegiatan ini saya profesional untuk 1. Profesionalisme
Menyusui Baru) 2. Mendesai mentor akan melakukan mencapai masyarakat 2. Good Governance
n media 2. Tersedianya penyusunan rencana sehat di wilayah
3. Mencetak media media power secara cermat dan kerja Puskesmas
point, video solutif Akuntabel Wiralaga. Misi :
edukasi, leaflet, Saya akan 1. Mewujudkan
formulir pre bertanggungjawab pengetahuan
test dan post terhadap aktualisasi masyarakat yang
test
yang akan saya lakukan berkualitas
3. Dokumentasi
Kompeten didukung
foto/video
kegiatan Saya akan membuat dengan sumber
perencanaan sesuai daya yang
dengan kompetensi yang professional.
sayamiliki 2. Meningkatkan
Harmonis pengetahuan
Saya akan melakukan masyarakat
konsultasi dengan untuk hidup
mentor dengan sikap sehat, serta
dan mendorong

26
 bahasa yang sopan kemandirian
Loyal melalui peran
Saya akan membuat serta masyarakat
rancangan kegiatan baik
dengan menjaga nama
baik instansi tempat saya individu,
bekerja keluarga,
Adaptif masyarakat
Saya akan terus dan
berinovasi dan lingkungan.
mengembangkan 3. Meningkatkan
kreatifitas dalam kemitraan
perencanaan aktualisasi kerjasama
Kolaboratif lintas
Saya akan bekerjasama program
dengan mentordan rekan dan
kerja lintas
Smart ASN sektor
Saya akan membuat dengan
perencanaankegiatan
secara profesional dan seluruh pelaku di
berintegritas bidang
Manajemen ASN kesehatan.
Saya akan menyusun
rencana kegiatansecara
profesional
3. Menerapkan 1. Koordinasi 1. Daftar hadir Dalam melaksanakan Visi : Terwujudnya Penguatan nilai
KURSI BIRU dengan mentor 2. Bahan kegiatan ini, saya akan : pelayanan kesehatan organisasi yaitu:
(Kursus Singkat dan pihak terkait materi/leafle Berorientasi pelayanan yang berkualitas dan
Ibu Menyusui 2. Menentukan waktu t Dalam kegiatan ini saya profesional untuk 1. Profesionalisme
3. Memberikan 3. Dokumentas akan melakukan mencapai masyarakat 2. Good
i foto
kegiatan

27
Baru) edukasi dari tahap penyusunan rencana sehat di wilayah Governance
awal, tahap inti, secara cermat dan kerja Puskesmas
dan tahap solutif Akuntabel Wiralaga. Misi :
penutup Saya akan 1. Mewujudkan
bertanggungjawab pengetahuan
terhadap aktualisasi yang masyarakat yang
akan saya lakukan berkualitas
Kompeten didukung dengan
Saya akan membuat sumber
perencanaan sesuai
dengan kompetensi yang daya yang
sayamiliki professional.
Harmonis 2. Meningkatkan
Saya akan melakukan pengetahuan
konsultasi dengan masyarakat untuk
mentor dengan sikap hidup sehat, serta
dan bahasa yang sopan mendorong
Loyal kemandirian
Saya akan membuat melalui peran
rancangan kegiatan serta masyarakat
dengan menjaga nama baik
baik instansi tempat saya individu,
bekerja keluarga,
Adaptif masyarakat
Saya akan terus dan lingkungan.
berinovasi dan 3. Meningkatkan
mengembangkan kemitraan
kreatifitas dalam kerjasama
perencanaan aktualisasi lintas program
Kolaboratif dan
Saya akan bekerjasama lintas
sektor dengan
seluruh
pelaku di bidang
kesehatan.

28
 dengan mentordan rekan
kerja
Smart ASN
Saya akan membuat
perencanaankegiatan
secara profesional dan
berintegritas
Manajemen ASN
Saya akan menyusun
rencana kegiatansecara
profesional
4. Membuat 1. Membuat Terlaksanany Dalam melaksanakan Visi : Terwujudnya Penguatan nilai
evaluasi/analisi format kuisioner a evaluasi : kegiatan ini, saya akan : pelayanan kesehatan organisasi yaitu:
s hasil 2. Menilai hasil 1. Lembar kuisioner Berorientasi yang berkualitas dan
3. Membuat 2. Analisis hasil pelayanan Dalam profesional untuk 1. Profesionalisme
grafik 3. Grafik capaian kegiatan ini saya akan mencapai masyarakat 2. Good
keberhasilan melakukan sehat di wilayah Governance
penyusunan rencana kerja Puskesmas
secara cermat dan Wiralaga. Misi :
solutif 1. Mewujudkan
Akuntabel pengetahuan
Saya akan masyarakat yang
bertanggungjawab berkualitas
terhadap aktualisasi didukung
yang dengan sumber
akan saya lakukan daya yang
Kompeten professional.
Saya akan membuat 2. Meningkatkan
perencanaan sesuai pengetahuan
dengan kompetensi yang masyarakat untuk
sayamiliki hidup sehat, serta
Harmonis
Saya akan
melakukan
konsultasi dengan

29
 mentor dengan sikap mendorong
dan bahasa yang sopan kemandirian
Loyal melalui peran
Saya akan membuat serta masyarakat
rancangan kegiatan baik
dengan menjaga nama
baik instansi tempat saya individu,
bekerja keluarga,
Adaptif masyarakat
Saya akan terus dan
berinovasi dan lingkungan.
mengembangkan 3. Meningkatkan
kreatifitas dalam kemitraan
perencanaan aktualisasi kerjasama
Kolaboratif lintas
Saya akan bekerjasama program
dengan mentordan rekan dan
kerja lintas
Smart ASN sektor
Saya akan membuat dengan
perencanaankegiatan
secara profesional dan seluruh pelaku di
berintegritas bidang
Manajemen ASN kesehatan.
Saya akan menyusun
rencana kegiatansecara
profesional
5. Membuat 1. Konsultasi 1. Notulensi Dalam melaksanakan Visi : Terwujudnya Penguatan nilai
laporan dan dengan mentor hasil kegiatan ini, saya akan : pelayanan kesehatan organisasi yaitu:
penyusunan 2. Membuat konsultasi Berorientasi pelayanan yang berkualitas dan
laporan hasil 2. Laporan hasil Dalam kegiatan ini saya profesional untuk 1. Profesionalisme
aktualisasi

30
dokumentasi 3. Membuat video aktualisasi akan melakukan mencapai masyarakat 2. Good Governance
hasil dokumentasi 3. Video penyusunan rencana sehat di wilayah
aktualisasi kegiatan dokumentasi secara cermat dan kerja Puskesmas
aktualisasi kegiatan solutif Akuntabel Wiralaga. Misi :
aktualisasi Saya akan 1. Mewujudkan
bertanggungjawab pengetahuan
terhadap aktualisasi yang masyarakat yang
akan saya lakukan berkualitas
Kompeten didukung dengan
Saya akan membuat sumber
perencanaan sesuai daya yang
dengan kompetensi yang professional.
sayamiliki 2. Meningkatkan
Harmonis pengetahuan
Saya akan melakukan masyarakat untuk
konsultasi dengan hidup sehat, serta
mentor dengan sikap mendorong
dan bahasa yang sopan kemandirian
Loyal melalui peran
Saya akan membuat serta masyarakat
rancangan kegiatan baik
dengan menjaga nama individu,
baik instansi tempat saya keluarga,
bekerja masyarakat
Adaptif dan lingkungan.
Saya akan terus 3. Meningkatkan
berinovasi dan kemitraan
mengembangkan kerjasama
kreatifitas dalam lintas program
perencanaan aktualisasi dan
Kolaboratif lintas
sektor
dengan seluruh
pelaku di bidang

31
 Saya akan bekerjasama kesehatan.
dengan mentordan rekan
kerja
Smart ASN
Saya akan membuat
perencanaankegiatan
secara profesional dan
berintegritas
Manajemen ASN
Saya akan menyusun
rencana kegiatansecara
profesional

32
Struktur Organisasi Puskesmas Wiralaga

Gambar 2. Struktur Organisasi Puskesmas Wiralaga

33
Jadwal Kegiatan Aktualisasi Habituasi

TABEL 7. Jadwal Rencana Aktualisasi

JULI AGUSTUS
NO. KEGIATAN Minggu ke Minggu ke
1 3 4 1 2 3
1. Menyusun rencana kegiatan aktualisasi
2. Membuat media edukasi KURSI BIRU
3. Menerapkan KURSI BIRU
4. Membuat evaluasi/analisis hasil
5. Membuat laporan dan penyusunan
dokumentasi hasil aktualisasi

Keterangan :

: Pelaksanaan Kegiatan

34
 DAFTAR PUSTAKA

1. Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia UU No.5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta.
2. Indonesia. Peraturan Lembaga Administrasi Negara (LAN) Nomor 13 Tahun
2018 Tentang Pedoman Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan III. Jakarta.
3. Lembaga Administrasi Negara. 2021. BerOrientasi Pelayanan. Modul
Pelatihan Calon PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
4. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Akuntabel. Modul Pelatihan Calon
PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
5. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kompeten. Modul Pelatihan Calon
PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
6. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Harmonis. Modul Pelatihan CalonPNS.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
7. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Loyal. Modul Pelatihan Calon PNS.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
8. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Adaptif. Modul Pelatihan CalonPNS.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
9. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kolaboratif. Modul Pelatihan Calon
PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
10. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Smart ASN. Modul Pelatihan Calon
PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
11. Arti Kata – Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online, [online],
(http;//www.kbbi.web.id/optimal, diakses , diakses tanggal 23 juni
2022)
12. Kemenkes RI. 2019. Peraturan Menteri Kesehatan No. 30 Tahun 2019
Tentang klasifikasi dan perizinan Rumah Sakit . Kementrian
Kesehatan Republik Indonesia

35