RANCANGAN AKTUALISASI

KELAS IBU HAMIL ONLINE DALAM UPAYA MENINGKATKAN

PENGETAHUAN IBU HAMIL DI MASA PANDEMI
DI PUSKESMAS KENDALKEREP KOTA MALANG

Disusun oleh:

CATUR PUJI SUSANTI, A.Md.Keb

NIP. 19910413 20201 2 2004

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

ANGKATAN XL TAHUN 2021
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI JAWA TIMUR

i
 LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI

KELAS IBU HAMIL ONLINE DALAM UPAYA MENINGKATKAN

PENGETAHUAN IBU HAMIL DI MASA PANDEMI
DI PUSKESMAS KENDALKEREP KOTA MALANG

Telah disempurnakan berdasarkan masukan dari Coach, Mentor dan

Penguji pada Seminar Rancangan Aktualisasi, hari tanggal September 2021 di
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Timur.

Malang, 14 September 2021

Coach, Mentor,

Juli Winarto, AK., MM., CA. dr. A.A.I NGURAH KUNTI PUTRI
Widyaiswara Ahli Madya Penata Tingkat 1
NIP. 19660721198703 1 002 NIP. 19730612 200501 2 009

ii
 BERITA ACARA

Sehubungan dengan penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai

Negeri Sipil Tahun 2021 di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Jawa Timur pada Selasa, 14 September 2021 Telah melaksanakan Seminar
Rancangan Aktualisasi.

Nama : Catur Puji Susanti, A.Md.Keb

NDH : 14
Judul : Kelas Ibu Hamil Online dalam Upaya Meningkatkan
Pengetahuan Ibu Hamil di Masa Pandemi di Puskesmas
Kendalkerep Kota Malang

Demikian berita acara ini dibuat dengan sebenar-benarnya dan ditandatangani oleh:

Malang, 14 September 2021

Penguji, Peserta,

Dr. Ir. Kuswati, Ms Catur Puji Susanti, A.Md.Keb

Jabatan NIP. 19910413 202012 2 004
NIP.

Coach, Mentor,

Juli Winarto, AK., MM., CA. dr. A.A.I NGURAH KUNTI PUTRI
Widyaiswara Ahli Madya Penata Tingkat 1
NIP. 19660721198703 1 002 NIP. 19730612 200501 2 009

iii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan berkat rahmat dan hidayah-Nya
sehingga penulis bisa menyusun rancangan aktualisasi dengan judul “Kelas Ibu
Hamil Online dalam Upaya Meningkatkan Pengetahuan Ibu Hamil di Masa
Pandemi di Puskemas Kendalkerep Kota Malang” sebagai wujud implementasi dari
Nilai-Nilai Dasar ASN yang bertujuan untuk memenuhi salah satu kegiatan dalam
rangkaian pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II tahun 2021.
Dengan ketulusan dan kerendahan hati, penulis ingin menyampaikan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Aries Agung Paewai, S.STp., M.M. selaku Kepala BPSDM Provinsi
Jawa Timur yang telah menyelenggarakan Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021.
2. Bapak Drs. Totok Kasianto selaku Kepala BKPSDM Kota Malang.
3. Bapak dr. Husnul Muarif selaku Kepala Dinas Kesehatan Kota Malang.
4. Ibu Dr. Ir. Kuswati, Ms. selaku Penguji yang telah menguji serta memberikan
masukan dan arahan.
5. Ibu dr. A.A.I Ngurah Kunti Putri selaku mentor, yang telah memberikan
bimbingan kepada penulis dalam penyusunan rancangan aktualisasi ini.
6. Bapak Juli Winarto, AK., MM., CA. sebagai pembimbing (Coach) yang telah
memberikan masukan serta saran dalam penyelesaian rancangan aktualisasi ini.
7. Keluarga Djayamun yang selalu memberi dukungan doa, semangat dan
motivasi.
8. Teman-teman Angkatan 2402 Latsar CPNS golongan II Tahun 2021.
9. Bapak/Ibu pegawai Puskesmas Kendalkerep Kota Malang yang telah banyak
memberikan dukungan sehingga kegiatan aktualisasi berjalan dengan lancar.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyusunan rancangan aktualisasi ini
masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun
dari pembaca sangat diharapkan untuk penyempurnaan rancangan aktualisasi ini.
Malang, September 2021
Catur Puji Susanti, A.Md.Keb
NIP. 19910413 202012 2 004

iv
HALAMAN SAMPUL ............................................................................................ i
LEMBAR PERSETUJUAN ................................................................................... ii
BERITA ACARA .................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR ............................................................................................. iv
DAFTAR ISI ............................................................................................................ v
DAFTAR TABEL.................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................... 1
1.1 LATAR BELAKANG ........................................................................................ 1
1.2 TUJUAN DAN MANFAAT .............................................................................. 3
1.2.1 TUJUAN ................................................................................................. 3
1.2.1.1 TUJUAN UMUM ................................................................................ 3
1.2.1.2 TUJUAN KHUSUS ............................................................................. 3
1.2.2 MANFAAT ............................................................................................. 4
1.2.2.1 BAGI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ....................................... 4
1.2.2.2 BAGI UNIT KERJA ............................................................................ 4
1.2.2.3 BAGI MASYARAKAT ....................................................................... 4
1.3 RUANG LINGKUP ............................................................................................ 4
BAB II GAMBARAN UNIT KERJA .................................................................. 5
2.1 PROFIL ORGANISASI ...................................................................................... 5
2.1.1 PROFIL SINGKAT ORGANISASI ......................................................... 5
2.1.2 VISI .......................................................................................................... 7
2.1.3 MISI .......................................................................................................... 7
2.1.4 NILAI ORGANISASI .............................................................................. 8
2.2 STRUKTUR, TUGAS POKOK, FUNGSI DAN FUNGSI ORGANISASI ....... 9
2.2.1 BAGAN ORGANISASI ............................................................................ 10
2.2.2 TUGAS POKOK ORGANISASI .............................................................. 10
2.2.3 FUNGSI ORGANISASI ............................................................................ 10
2.2 URAIAN TUGAS JABATAN PESERTA ......................................................... 10
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI .......................................................... 13
3.1 PENETAPAN ISU DAN GAGASAN PEMECAHAN ISU .............................. 13
3.1.1 IDENTIFIKASI ISU ............................................................................... 13
3.1.2 PENETAPAN ISU ................................................................................. 15

v
 3.1.3 ISU TERPILIH........................................................................................ 17
3.1.4 ANALISIS PENYEBAB MUNCULNYA ISU ..................................... 18
3.1.5 GAGASAN PEMECAHAN ISU .......................................................... 19
3.2 MATRIK RANCANGAN AKTUALISASI ....................................................... 20
3.3 JADWAL RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI ....................................... 26
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................. 28

vi
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1.1.1 Jumlah Penduduk di Wilayah Puskesmas Kendalkerep .......... 6

Tabel 3.1.2.1 Penetapan Isu Menggunakan Metode AKPK ........................ 15
Tabel 3.1.3.1 Seleksi Isu Menggunakan Metode USG ................................ 17
Tabel 3.1.5.1 Gagasan Pemecahan Isu ......................................................... 19
Tabel 3.2.1 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi ..................................... 20
Tabel 3.3.1 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ..................................................... 26

vii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1.1.1 Puskesmas Kendalkerep ....................................................... 5

Gambar 2.1.1.2 Peta Wilayah Puskesmas Kendalkerep ................................ 6
Gambar 2.2.1.1 Susunan Organisasi Unit Kerja ............................................ 9
Gambar 3.1.4.1 Diagram Fishbone .............................................................. 18

viii
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah

profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian
kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. ASN sebagai profesi
berlandaskan pada prinsip sebagai berikut: nilai dasar, kode etik dan kode
perilaku, komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan
publik, kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas, kualifikasi
akademik, jaminan, jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan
tugas dan profesionalitas jabatan.
ASN memiliki tugas dan fungsi yang sangat penting yaitu sebagai
pelaksana kebijakan public, sebagai pelayan publik yang professional, dan
sebagai perekat dan pemersatu bangsa Indonesia. Demi tercapainya fungsi
dan tugas ASN, PNS harus memiliki integritas moral, kejujuran, semangat
dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang
unggul dan bertanggunjawab, dan memperkuat profesionalisme serta
kompetensi bidang. Oleh karena itu, berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara mengamanatkan Instansi Pemerintah untuk
wajib memberikan pendidikan dan pelatihan (Diklat) terintegrasi bagi Calon
Pegawai Negeri Sipil (CPNS) selama 1 (satu) tahun masa percobaan.
Pendidikan dan Pelatihan dasar (LATSAR) dengan penerapan pola
baru yang berfokuskan pada internalisasi nilai-nilai dasar ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi)
serta mampu menganalisis dampak apabila kelima nilai dasar tersebut tidak
mampu diaktualisasikan. Hal ini dilakukan semata-mata agar setiap PNS
mampu bekerja secara profesional dan kompeten pada bidang dan
jabatannya masing-masing.
Aktualisasi adalah suatu bentuk kemampuan dalam menerjemahkan
teori ke dalam praktik, mengubah konsep menjadi konstruk, menjadikan

1
gagasan sebagai kegiatan. Adanya penerapan kurikulum baru sesuai
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 38 Tahun 2014
tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dalam pola diklat dan pendidikan
dasar, maka setiap peserta wajib untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya pada satuan kerja
masing-masing.
Puskesmas adalah salah satu bentuk pelayanan publik di bidang
Kesehatan. Menurut Peraturan Menteri Kesehatan No. 43 tahun 2019, yang
dimaksud Pusat Kesehatan masyarakat (Puskesmas) adalah Pusat
Kesehatan Masyarakat yang selanjutnya disebut Puskesmas adalah fasilitas
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat
dan upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih
mengutamakan upaya promotif dan preventif di wilayah kerjanya. Pandemi
Covid-19 memberikan dampak besar bagi seluruh elemen, terutama dalam
elemen kesehatan. Peningkatan jumlah kasus serta penyebaran virus yang
cepat, membuat pemerintah mengambil kebijakan untuk melakukan
pemberlakuan pembatasan kegiatan masyarakat (PPKM) di setiap daerah
termasuk di Kota Malang. Hal tersebut mengakibatkan pembatasan kegiatan
tatap muka yang berpotensi mengakibatkan kerumunan, sehingga dialihkan
menjadi kegiatan daring. Pelayanan kelas ibu hamil tatap muka sebagai
media edukasi dan penyuluhan kesehatan tidak berjalan dari tahun 2020
hingga 2021.
Pandemi Covid-19 berdampak pada pencapaian Penilaian Kinerja
Puskesmas (PKP) di segala bidang program, termasuk di bidang Pelayanan
Kesehatan Ibu dan Anak Kunjungan ibu hamil K4, yaitu kunjungan minimal
4 kali bagi ibu hamil ke tenaga Kesehatan. Terjadi penurunan capaian yang
sebelumnya telah mencapai target pada tahun 2019 sebesar 100% menjadi
96,7% pada tahun 2020 sehingga terdapat kesenjangan capaian 3,3%. Hal
tersebut dikarenakan adanya kecemasan ibu hamil untuk periksa ke Fasilitas
Kesehatan di masa Pandemi.

2
 Data Kasus kasus Covid-19 pada kasus maternal di Puskesmas
Kendalkerep menunjukkan bahwa dari Januari hingga Agustus 2021
sebanyak 13 ibu hamil positif terpapar Covid-19, terdapat 1 kematian ibu
hamil dan 1 kematian ibu nifas. Hal ini menunjukkan bahwa ibu hamil
memiliki resiko terpapar kasus Covid yang tinggi. Kecemasan pada ibu
hamil sangat beresiko memperburuk kondisi psikologis ibu hamil apalagi
jika sampai terpapar Covid-19. Kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang
informasi kesehatan selama pandemi menjadi salah satu faktor yang perlu
dipertimbangkan untuk mencegah kematian ibu terutama karena kasus
Covid-19.
1.2 TUJUAN DAN MANFAAT
1.2.1 TUJUAN
1.2.1.1 Tujuan Umum
Melalui kegiatan habituasi, peserta Pelatihan Dasar diharapkan
mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan
Anti Korupsi (ANEKA) dengan langsung mengaplikasikannya di
lingkungan kerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsi di
Puskesmas Kendalkerep Kota Malang.
1.2.1.2 Tujuan Khusus
Tujuan yang akan dicapai dengan dilaksanakannya aktualisasi
adalah:
1. Membuat materi sosialisasi dan video senam ibu hamil
2. Meningkatkan pengetahuan ibu hamil serta memahami informasi
kesehatan yang diberikan dengan penggunaan media online.
tentang pengetahuan Kesehatan di Masa Pandemi wilayah
Puskesmas Kendalkerep
3. Meningkatkan capaian kunjungan K4 ibu hamil

3
1.2.2 MANFAAT
Manfaat dari kegiatan aktualisasi ini adalah:
1.2.2.1 Bagi Calon Pegawai Negeri Sipil
1. Meningkatkan pemahaman dan mampu untuk mengaktualisasikan
nilai-nilai dasar ASN (ANEKA) sebagai landasan dalam
menjalankan tugas dan fungsinya di unit kerja.
2. Meningkatkan kreativitas dalam pelayanan Kesehatan ibu dan anak
terutama ibu hamil.
1.2.2.2 Bagi Unit Kerja
1. Tercapainya target Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) Bidang
program Kesehatan Ibu dan Anak pada kegiatan intervensi.

1.2.2.3 Bagi Masyarakat

1. Diharapkan dapat menjadi upaya pencegahan dan media edukasi
belajar yang tepat bagi masyarakat terutama ibu hamil di wilayah
kerja Puskesmas Kendalkerep.

1.3 RUANG LINGKUP

Fokus Aktualisasi nilai-nilai dasar ASN meliputi nilai-nilai
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi (ANEKA) dan sesuai dengan kedudukan dan peran Aparatur Sipil
Negara dalam kerangka NKRI (Manajemen Aparatur Sipil Negara, Pelayanan
Publik, Whole of Government) dilaksanakan untuk agenda Habituasi melalui
Kelas Ibu Hamil Online dalam Upaya Meningkatkan Pengetahuan Ibu Hamil
di Masa Pandemi di Puskesmas Kendalkerep Kota Malang. Aktualisasi
dilaksanakan pada tanggal 15 September 2021 sampai dengan 20 Oktober
2021.

4
 BAB II
GAMBARAN UNIT KERJA
2.1 PROFIL ORGANISASI
2.1.1 PROFIL SINGKAT ORGANISASI
Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Kendalkerep merupakan salah
satu dari 16 puskesmas yang ada di wilayah kerja Pemerintah Kota Malang,
yang beralamat di Jalan Sulfat No. 100 Kelurahan Bunulrejo, Kecamatan
Blimbing, Kota Malang.

Gambar 2.1.1.1 Puskesmas Kendalkerep

Puskesmas Kendalkerep berdiri tahun 1982-1983 merupakan Puskesmas

pembantu dari Puskesmas Cisadea, pada tahun 1984 beralih fungsi menjadi
Puskesmas Induk dengan nama Puskesmas Kendalkerep. Pada tahun 1987
Puskesmas Kendalkerep memiliki sebuah Puskesmas Pembantu yaitu
Puskesmas Pembantu Polehan. Puskesmas Kendalkerep memiliki batas-batas
antara lain :
1. Sebelah Utara : Wilayah Puskesmas Cisadea dan Pandanwangi
2. Sebelah Selatan : Wilayah Puskesmas Kedungkandang
3. Sebelah Timur : Wilayah Puskesmas Gribig dan Pandanwangi
4. Sebelah Barat : Wilayah Puskesmas Cisadea, Rampal Celaket, Arjuno
Secara administratif Puskesmas Kendalkerep terbagi dalam empat
wilayah kerja meliputi Kelurahan Bunulrejo luas 200 ha, Kelurahan Kesatrian

5
 luas 150 ha, Kelurahan Jodipan luas 90 ha, dan Kelurahan Polehan luas 118,6
ha, berada di wilayah Kecamatan Blimbing dengan luas wilayah 559 ha,.

Gambar 2.1.1.2 Peta Wilayah Puskesmas Kendalkerep

Berdasarkan data statistik Kota Malang, jumlah penduduk wilayah kerja
Puskesmas Kendalkerep sejumlah 66.534 jiwa, dengan perbandingan jumlah
penduduk laki-laki sebanyak 33.671 jiwa dan jumlah penduduk perempuan
sebanyak 32.863 jiwa. Sedangkan untuk jumlah keluarga sebanyak 16.610
keluarga. Berikut tabel jumlah penduduk dan keluarga per desa.

Tabel 2.1.1.1 Jumlah Penduduk di Wilayah Puskesmas Kendalkerep

No Kelurahan RT RW ∑ KK Laki-Laki Perempuan ∑ L+P

1. Bunulrejo 135 21 6.470 13.176 12.704 25.880
2. Kesatrian 70 12 2.749 5.697 5.299 10.996
3. Polehan 65 7 4.477 8.921 8.987 17.908
4. Jodipan 85 8 2.938 5.877 5.873 11.750
Jumlah 355 48 16.610 33.671 32.863 66.534

6
2.1.2 VISI
Puskesmas Kendalkerep berada di wilayah kerja Pemerintah Kota
Malang. Berdasarkan Visi Walikota dan Wakil Walikota Malang adalah
sebagai berikut: “Kota Malang Bermartabat”
Visi tersebut mengandung maskud bahwa Bermartabat hakekatnya
merupakan bentuk realisasi kewajiban dan tanggungjawab manusia
sebagai pemimpin kepada masyarakat yang dipimpin. Istilah “martabat”
menunjuk pada sebuah nilai harga diri kemanusiaan, yang memiliki arti
kemuliaan. Sehingga, dengan visi “Kota Malang Bermartabat”
diharapkan dapat tercipta situasi, kondisi, tantanan dan karakter yang
mulia bagi Kota Malang dan seluruh masyarakatnya.
2.1.3 MISI
Untuk mewujudkan Visi “Kota Malang Bermartabat” dirumuskan 4
(empat) misi pembangunan daerah sebagai berikut:
1. Menjamin Akses dan Kualitas Pendidikan, Kesehatan dan
Layanan Dasar Lainnya Bagi Semua Warga
Pembangunan diprioritaskan pada peningkatan kualitas sumberdaya
manusia dengan meningkatkan kualitas, aksesibilitas, dan
pemerataan pelayanan pendidikan dan kesehatan serta meningkatkan
akses pelayanan publik dasar bagi semua warga Kota Malang.
2. Mewujudkan Kota Produktif dan Berdaya Saing Berbasis
Ekonomi Kreatif, Keberlanjutan dan Keterpaduan
Pembangunan diprioritaskan pada peningkatan produktivitas dan
daya saing daerah serta kesejahteraan dan meningkatkan
pembangunan infrastruktur dan daya dukung Kota yang terpadu dan
berkelanjutan, tertib penataan ruang serta berwawasan lingkungan.
3. Mewujudkan Kota yang Rukun dan Toleran Berasaskan
Keberagaman dan Keberpihakan terhadap Masyarakat Rentan
dan Gender
Penyelenggaraan pemerintah diprioritaskan pada peningkatan
kerukunan antar umat beragama dengan menjunjung tinggi
keragaman budaya dan toleransi antar umat beragama dan

7
 perlindungan terhadap masyarakat rentan, penyetaraan gender, serta
kerukunan sosial.
4. Memastikan Kepuasan Masyarakat atas Layanan Pemerintah
yang Tertib Hukum, Profesional dan Akuntabel
Pembangunan diprioritaskan untuk mewujudkan pelaksanaan
reformasi birokrasi dan kualitas, pelayanan publik yang profesional,
akuntabel dan berorientasi pada kepuasan masyarakat.

2.1.4 NILAI ORGANISASI

Nilai-nilai organisasi Puskesmas Kendalkerep adalah Peduli, Akuntabel,
Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, Kejujuran, Kedisiplinan , Setia
kawan, Profesionalisme, Kerjasama tim, Sopan dan Ramah.

8
2.2 STRUKTUR, TUGAS POKOK, FUNGSI DAN FUNGSI ORGANISASI
2.2.1 BAGAN ORGANISASI
Struktur organisasi tenaga kesehatan Puskesmas Kendalkerep, sebagai berikut:

Gambar 2.2.1.1 Struktur Organisasi Unit Kerja

9
 2.2.2 TUGAS POKOK ORGANISASI
Melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan
pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung
terwujudnya Kecamatan sehat.

2.2.3 FUNGSI ORGANISASI

1. Penyelenggaraan Upaya Kesehatan Masyarakat Tingkat Pertama.
2. Penyelenggaraan Upaya Kesehatan Perorangan Tingkat Pertama.

2.3 URAIAN TUGAS JABATAN PESERTA

2.3.1 PROFIL PESERTA
1. Profil peserta adalah sebagai berikut:
2. Nama : Catur Puji Susanti, A.Md. Keb
3. NIP : 19910413 202012 2 004
4. Instansi : Pemerintah Kota Malang
5. Jabatan : Bidan Terampil
6. Unit Kerja : Puskesmas Kendalkerep Kota Malang
7. Alamat : Jl Raya Gunung Kawi 53 RT 03 RW 01 Desa
Talangagung Kepanjen-Malang
8. No. HP : 082232259425
9. Email : caturpujisusanti@gmail.com

2.3.2 TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN KERJA

Tugas Jabatan Fungsional Bidan yaitu melakukan kegiatan kebidanan yang
meliputi persiapan, pelaksanaan dan pengelolaan pelayanan kebidanan,
melaksanakan pelayanan kesehatan ibu dan reproduksi perempuan,
pelayanan keluarga berencana, pelayanan Kesehatan bayi dan anak serta
pelayanan Kesehatan masyarakat.
Tugas Pokok bidan menurut Sasaran Kerja Pegawai petugas adalah:
1. Persiapan pelayanan kebidanan
2. Pengkajian kepada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah

10
3. Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus fisiologis
tanpa masalah
4. Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada
Kasus Fisiologis Tanpa masalah
5. Melakukan Kolaborasi tim kesehatan lainnya pada kasus fisiologis
tanpa masalah
6. Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan kasus fisiologis
tanpa masalah
7. Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan kasus fisiologis
tanpa masalah
8. Mempersiapkan alat dan bahan kasus fisiologis tanpa masalah
9. Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien Kesehatan
reproduksi remaja dan menopause klimakterium, bayi, anak dan KB
AKDR kesehatan reproduksi, pranikah dan pra konsepsi
10. Kasus fisiologis tanpa masalah pada ibu hamil, ibu nifas, bayi
baru lahir, KB sederhana, hormonal oral dan suntik
11. Melakukan rujukan klien/pasien pada Kasus Fisiologis
12. Melakukan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada Kasus
Fisiologis tanpa masalah
13. Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan Kasus Fisiologis
tanpa masalah
14. Melaksanakan asuhan kebidanan pada: Individu di keluarga
15. Melakukan dan mencatat deteksi dini risiko tinggi
16. Mengikuti Seminar / Lokakarya sebagai Peserta
17. Keanggotaan Dalam Organisasi Profesi Bidan sebagai Anggota

11
Penugasan atasan saat ini berperan sebagai bidan Wilayah Kelurahan
Jodipan. Berikut uraian tugas bidan wilayah di Puskesmas
Kendalkerep:
1. Memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat berupa asuhan
kebidanan kepada ibu hamil/ANC, melakukan asuhan persalinan
fisiologis/INC, melakukan asuhan PNC, memberikan pelayanan terhadap
BBL, melakukan pelayanan KB, dan pengayoman medis kontrasepsi.
2. Menggerakkan dan membina peran serta masyarakat dalam bidang
kesehatan dengan melakukan penyuluhan kesehatan yang sesuai
dengan permasalahan kesehatan setempat.
3. Membina dan memberikan bimbingan teknis kepada kader serta dukun
bayi.
4. Membina kelompok dasawisma di bidang kesehatan.
5. Membina kerjasama lintas program, lintas sektoral dan lembaga swadaya
masyarakat.
6. Melakukan rujukan medis kesehatan ke puskesmas kecuali dalam
keadaan darurat harus dirujuk ke faskes lain.
7. Mendeteksi secara dini adanya efek samping dan komplikasi pemakaian
kontasepsi serta adanya penyakit2 lain dan berusaha mengatasi sesuai
dengan kemampuannya.
8. Pendataan sasaran KIA.
9. Membuat rencana kerja dan jadwal kegiatan.
10. Membuat peta sasaran.
11. Menggunakan kartu ibu dan kartu bayi dan mengisi kohort.
12. Membuat kantong persalinan.
13. Menganalisa masalah.
14. Memberikan edukasi melalui penyuluhan kesehatan reproduksi dan
kebidanan.
15. Mengupayakan diskusi audit maternal perinatal bila ada kasus kematian
ibu dan bayi.
16. Melaksanakan mekanisme pencatatan dan pelaporan terpadu.
17. Memberikan bimbingan dan pelayanan kesehatan untuk wanita pada
masa klimakterium dan menopouse.

12
 BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1 PENETAPAN ISU DAN GAGASAN PEMECAHAN ISU
3.1.1 IDENTIFIKASI ISU
Laporan aktualisasi ini disusun berdasarkan identifikasi beberapa isu
atau problematika yang ditemukan selama pelaksanaan tugas sebagai
Bidan Terampil di Unit Kerja Puskesmas Kendalkerep Kota Malang.
Sumber isu yang diangkat dapat berasal dari individu, unit kerja,
maupun organisasi yang bersumber dari aspek 1) Manajemen ASN, 2)
Pelayanan Publik, 3) Whole of Government (WoG). Hasil pengamatan
penulis terdapat 5 isu strategis program Pelayanan Kesehatan Ibu dan
Anak di Puskesmas Kendalkerep Kota Malang, yakni:
1. Belum tercapainya target Cakupan imunisasi lanjutan Baduta
(Usia 18-sd 24 bulan) Penta dan Campak
Capaian imunisasi Lanjutan Baduta pada tahun 2020 belum
mencapai target, seharusnya 95% yang tercapai sebesar 88,4%. Ada
kesenjangan sebesar 6,6%
2. Rendahnya cakupan KB Pasca salin
Adanya penurunan capaian program KB Pasca salin pada tahun
2019 sebesar 82,5% menjadi 49,1% tahun 2020.
3. Kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang informasi kesehatan
selama kehamilan di masa Pandemi
Terjadi penurunan capaian kunjungan ibu hamil K4, yaitu
kunjungan minimal 4 kali bagi ibu hamil ke tenaga Kesehatan. yang
sebelumnya telah mencapai target pada tahun 2019 sebesar 100%
menjadi 96,7% pada tahun 2020 sehingga terdapat kesenjangan
capaian 3,3% dan adanya 1 kematian ibu hamil karena terkonfirmasi
posisitf Covid 19. Hal ini terjadi karena kurangnya pengetahuan dan
kecemasan ibu hamil untuk periksa ke Fasilitas Kesehatan di masa
Pandemi. Penyampaian edukasi secara tatap muka hanya bisa
dilakukan saat ibu periksa dalam waktu yang terbatas. Sarana

13
 penyampaian edukasi berupa Kelas ibu hamil tidak bisa
dilaksanakan selama pandemi karena pembatasan kerumunan,
4. Belum Optimalnya Penggunaan Media Penyuluhan Tentang
Kesehatan Reproduksi dan Calon Pengantin Kepada WUS
(Wanita Usia Subur)
Capaian Imunisasi TT5 pada WUS tahun 2020 belum mencapai
target, seharusnya 85% yang tercapai sebesar 70,1%. Ada
kesenjangan sebesar 14,9%.
5. Masih lamanya durasi pelayanan ibu hamil kunjungan pertama
di Poli KIA (Kesehatan Ibu dan Anak)
Durasi yang dibutuhkan bidan untuk melayani ibu hamil kunjungan
pertama sebelum pemeriksaan berkisar 20-30 menit. Pelayanan
yang lama terjadi karena bidan harus mengisi 10 formulir yang berisi
identitas ibu hamil secara manual oleh Bidan yaitu: Kartu Ibu, Buku
KIA baru, Formulir Laboratorium, Konsultasi ke Poli Gigi,
Konsultasi ke Poli Gizi, Klaim BPJS (Jika memiliki kartu BPJS),
Lembar Triple Eleminasi, Register KIA, Kohort, Resep obat (jika
diperlukan).

..

14
 3.1.2 PENETAPAN ISU
Dari identifikasi yang sudah dijelaskan, maka dilakukan validasi
isu berdasarkan AKPL, yaitu sebagai berikut:

Tabel 3.1.2.1 Validasi Teknik AKPL

Kriteria AKPL Hasil Rangking

No Isu
A K P L Validasi
1 Belum tercapainya target Cakupan
imunisasi lanjutan Baduta (Usia 18-sd 24 3 3 3 3 12 III
bulan) Penta dan Campak
2 Rendahnya cakupan KB Pasca Persalinan 4 3 3 3 13 II
3 Kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang
informasi kesehatan selama kehamilan 5 4 4 4 17 I
dimasa Pandemi
4 Belum Optimalnya Penggunaan Media
Penyuluhan Tentang Kesehatan
3 3 3 2 11 IV
Reproduksi dan Calon Pengantin Kepada
WUS (Wanita Usia Subur)
5 Masih lamanya durasi pelayanan
3 2 2 3 10 V
kunjungan ibu hamil pertama di ruang KIA
Keterangan AKPL:
Aktual
1 = Pernah benar-benar terjadi
2 = Benar-benar sering terjadi
3 = Benar-benar terjadi dan bukan menjadi pembicaraan
4 = Benar-benar terjadi terkadang menjadi bahan pembicaran
5 = Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan
Kekhalayakan
1 = Tidak menyangkut hajat hidup orang banyak
2 = Sedikit menyangkut hajat hidup orang banyak
3 = Cukup menyangkut hajat hidup orang banyak
4 = Menyangkut hajat hidup orang banyak
5 = Sangat menyangkut hajat hidup orang banyak

15
Problematik
1 = Masalah sederhana
2 = Masalah kurang kompleks
3 = Masalah cukup kompleks namun tidak perlu segera dicarikan solusi
4 = Masalah kompleks
5 = Masalah sangat kompleks sehingga perlu dicarikan segera solusinya
Kelayakan
1 = Masuk akal
2 = Realistis
3 = Cukup masuk akal dan realistis
4 = Masuk akal dan realistis
5 = Masuk akal, realistis, dan relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya
Dari analisis menggunakan Teknik AKPL, didapatkan tiga isu yang
memiliki rangking tertinggi untuk dianalisis lebih lanjut yaitu, Belum
tercapainya target Cakupan imunisasi lanjutan Baduta (Usia 18-sd 24 bulan)
Penta dan Campak, Rendahnya cakupan KB Pasca Persalinan dan
Kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang informasi Kesehatan ibu selama
kehamilan dimasa Pandemi. Selanjutnya dianalisis menggunakan metode
USG untuk menentukan prioritas isu sesuai tingkat Urgency, Seriousness
dan Growth.

16
 3.1.3 ISU TERPILIH
Tabel 3.1.3.1 Analisis Metode USG

Teknik USG Total

No Isu Rangking
U S G Nilai
1 Belum tercapainya target Cakupan
imunisasi lanjutan Baduta (Usia 18-sd 4 3 3 10 III
24 bulan) Penta dan Campak
2 Rendahnya cakupan KB Pasca
4 4 3 11 II
Persalinan
3 Kurangnya pengetahuan ibu hamil
tentang informasi Kesehatan ibu 5 4 5 14 I
selama kehamilan dimasa Pandemi
Keterangan USG
Urgency
1 : tidak penting
2 : kurang penting
3 : cukup penting
4 : penting
5 : sangat penting
Seriousness
1 : akibat yang ditimbulkan tidak serius
2 : akibat yang ditimbulkan kurang serius
3 : akibat yang ditimbulkan cukup serius
4 : akibat yang ditimbulkan serius
5 : akibat yang ditimbulkan sangat serius
Growth
1 : tidak berkembang
2 : kurang berkembang
3 : cukup berkembang
4 : berkembang
5 : sangat berkembang

17
 3.1.4 ANALISIS PENYEBAB MUNCULNYA ISU
Penetapan penyebab isu utama menggunakan diagram fish bone,sebagai berikut :

Kecemasan ibu hamil untuk datang ke

Belum ada leaflet informasi tentang Puskesmas
Covid-19 pada ibu hamil
Banyak ibu hamil yang tidak aktif
Di dalam buku KIA belum tercantum mencari informasi kesehatan kehamilan
informasi tentang Covid-19 pada ibu di masa pandemi
Kurangnya
hamil
Lintas sektor dan kader belum menyetujui pengetahuan ibu hamil
kegiatan tatap muka karena kekhawatiran tentang informasi
penularan dan tingginya kasus Covid-19 Kesehatan ibu hamil di
masa pandemi
sehingga belum
Pemberian edukasi tatap muka hanya tercapainya target
dilakukan saat ibu hamil periksa ke Cakupan K4 tahun
Ibu hamil lebih percaya informasi Puskesmas dengan waktu yang 2020 di Puskesmas
kesehatan kehamilan dari lingkungan terbatas Kendalkerep
sekitar yang belum tentu kebenarannya
Petugas Puskesmas berfokus pada 3T
(Testing, Tracking, Treatment) dan
Vaksinasi Covid-19 sehingga
keterbatasan petugas untuk
melaksanakan kelas ibu hamil.

Gambar 3.1.4.1 Diagram Fishbone

18
 Penyebab kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang informasi Kesehatan ibu selama
kehamilan di masa pandemi adalah:
1. Pemberian edukasi tatap muka hanya dilakukan saat ibu hamil periksa ke
Puskesmas dengan waktu yang terbatas
2. Lintas sektor dan kader belum menyetujui kegiatan tatap muka karena
kekhawatiran tingginya kasus Covid-19
3. Petugas Puskesmas berfokus pada 3T (Testing, Tracking, Treatment) dan Vaksinasi
Covid-19 sehingga keterbatasan petugas untuk melaksanakan kelas ibu hamil.

3.1.5 GAGASAN PEMECAHAN ISU

Tabel 3.1.5.1 Gagasan Isu
Isu/Gejala masalah
Akar penyebab
No dan area Penyebab masalah Rekomendasi solusi
utama
perubahan
1 Kurangnya 1. Pemberian edukasi Tidak Kelas Ibu Hamil Online dalam
pengetahuan ibu tatap muka hanya terlaksananya Upaya Meningkatkan Pengetahuan
hamil tentang dilakukan saat ibu kegiatan Kelas Ibu Hamil di Masa Pandemi di
informasi kesehatan hamil periksa ke Ibu Hamil di wilayah kerja Puskesmas
selama kehamilan Puskesmas dengan masa pandemi Kendalkerep Kota Malang.
dimasa Pandemi waktu yang terbatas sebagai media
2. Lintas sektor dan Edukasi tatap Pemberian edukasi menggunakan
kader belum muka. media online
menyetujui kegiatan - Grup Whatssap
tatap muka karena - Zoom meeting
kekhawatiran - Video Edukasi Senam Hamil
tingginya kasus - Youtube
Covid-19
3. Petugas Puskesmas
berfokus pada 3T
(Testing, Tracking,
Treatment) dan
Vaksinasi Covid-19
sehingga
keterbatasan petugas
untuk melaksanakan
kelas ibu hamil.

19
3.2 MATRIKS RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
Tabel 3.2.1 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Penguatan
Mata Pelatihan Visi Misi Organisasi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan 1. Menghubungi mentor untuk 1. Screenshot chat Akuntabilitas Sesuai dengan Visi Kota Melakukan
konsultasi dengan menentukan waktu dan tempat Whatssap (Tanggung Jawab, adil) Malang “Kota Malang konsultasi sebagai
Kepala Puskesmas konsultasi. bentuk penerapan
Bermartabat” dan Misi
sebagai mentor 2. Melakukan konsultasi dengan 2. Lembar konsultasi nilai Integritas,
terkait isu-isu mentor mengenai rancangan mentor Etika Publik poin ke 4 tentang “Layanan Profesional,
rancangan aktualisasi (Jujur, taat aturan) pemerintah yang tertib Objektif,
aktualisasi yang 3. Meminta saran, masukan dan 3. Foto Dokumentasi Independen,
hukum, professional dan
dibuat persetujuan dari mentor Perbaikan terus
akuntabel” menerus.

20
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Penguatan
Mata Pelatihan Visi Misi Organisasi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
2 Melakukan 1. Menjelaskan latar belakang dan 1. Notulen hasil Akuntabilitas Sesuai dengan Visi Kota Melakukan
Koordinasi dengan tahapan kegiatan rencana koordinasi dengan (Tanggung Jawab, Malang “Kota Malang koordinasi serta
rekan kerja (Bidan meningkatkan
aktualisasi dengan teman teman sejawat Kejelasan) Bermartabat” dan Misi poin
Koordinator, Bidan kerja sama dengan
Wilayah, Bidan sejawat ke 3 “Mewujudkan Kota rekan kerja
Puskesmas dan 2. Menjelaskan media yang akan 2. Foto Dokumentasi Etika Publik yang Rukun dan Toleran” sebagai bentuk
pemegang program penerapan nilai
digunakan saat kegiatan (Jujur, Taat Aturan) serta poin ke 4 tentang
UKM) integritas dan
aktualisasi. “Layanan pemerintah yang kerja sama tim.
tertib hukum, professional
dan akuntabel”

21
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Penguatan
Mata Pelatihan Visi Misi Organisasi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
3 Mempersiapkan 1. Membuat room meeting pada 1. Link room meeting Komitmen Mutu Sesuai dengan Visi Kota Membuat media
media dan materi aplikasi Zoom dan membuat pada aplikasi Zoom (Efektivitas, Mutu) Malang “Kota Malang dan materi
untuk aktualisasi Grup Whatsapp peserta dan Screenshot Grup Bermartabat” dan Misi aktualisasi
Kelas Ibu Hamil poin ke 1 “Menjamin sebagai wujud
Whatsaap
Online. Kualitas Kesehatan” serta pengembangan
poin ke 2 “Mewujudkan kompetensi diri
2. Mencari informasi kesehatan 2. Tersedia slide Power Kota Produktif “. karena berusaha
Etika Publik
ibu hamil dan menyusun slide Point untuk berpikir,
(Sopan, jujur) berkreasi dan
power point
mengembangka
3. Membuat video edukasi senam 3. Video Senam
n kompetensi
kehamilan Kehamilan
dan
4. Menyusun soal pretest dan 4. Link Google Form profesionalisme.
posttest menggunakan google pretest dan posttest
form peserta
5. Membuat daftar hadir 5. Link Google Form
menggunakan google form Daftar hadir

22
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Penguatan
Mata Pelatihan Visi Misi Organisasi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
4 Melakukan 1. Melakukan sortir data yang 1. Daftar nama Akuntabilitas Sesuai dengan Visi Kota Melakukan
persiapan diberikan Bidan wilayah dan responden (Transparansi, Kejelasan) Malang “Kota Malang persiapan
pelaksanaan Bermartabat” dan Misi poin pelaksanaan
memilih responden
aktualisasi ke 1 Menjamin Kualitas aktualisasi sebagai
2. Mengundang responden untuk 2. Screenshot Etika Publik Kesehatan, serta poin ke 2 wujud
mengikuti Kelas Ibu Hamil Whatsapp chat (Jujur, Taat Aturan) Mewujudkan Kota Produktif pengembangan
. kompetensi diri
Online dan bergabung dengan undangan kepada
karena berusaha
Grup Whatsapp peserta responden untuk berpikir,
3. Membuat susunan acara Kelas 3. Kerangka Acuan berkreasi dan
mengembangkan
Ibu Hamil Online Kerja Kelas Ibu
kompetensi dan
Hamil Online profesionalisme

23
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Penguatan
Mata Pelatihan Visi Misi Organisasi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
5 Pelaksanaan Kelas 1. Melakukan koordinasi kegiatan 1. Daftar hadir Akuntabilitas Sesuai dengan Visi Kota Melakukan
Ibu Hamil Online kepada responden melalui grup peserta (Tanggung jawab, Malang adalah sebagai Pelaksanaan
“Kota Malang Bermartabat” Kegiatan Kelas
Whatssap sebelum acara dimulai transparansi)
dan Misi poin ke 1 Ibu Hamil Online
2. Memberikan pretest kepada 2. Hasil pretest “Menjamin Kualitas Menguatkan nilai
responden menggunakan media Kesehatan”, poin ke 2 profesionalisme
google form. “Mewujudkan Kota serta tanggung
3. Screenshot
Produktif “ dan poin ke 3 jawab dalam
3. Melaksanakan Kelas Ibu Hamil
dokumentasi Komitmen Mutu “Memastikan Kepuasan melaksanakan
Online yang terdiri dari sesi Masyarakat atas layanan tugas.
kegiatan, (Efisiensi, Inovasi)
materi dan sesi praktik dengan pemerintah yang tertib
recording
menayangkan video senam hamil hukum, Profesional dan
Akuntabel”.
menggunakan aplikasi Zoom
Meeting
4. Notulen sesi tanya
4. Memberikan kesempatan kepada
jawab
responden untuk bertanya
5. Memberikan post test pada
5. Hasil post test

responden.
6. Screenshot layar
6. Mengunggah video senam hamil
Youtube
pada Youtube Puskesmas

24
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Penguatan
Mata Pelatihan Visi Misi Organisasi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
6 Melakukan Menganalisa dan mengevaluasi Laporan monitoring dan Akuntabilitas Sesuai dengan Visi Kota Melakukan
monitoring dan kegiatan dari hasil pretest dan post evaluasi (tanggung jawab, Malang adalah sebagai monitoring
evaluasi test evaluasi kegiatan
transparansi) “Kota Malang bermartabat”
merupakan wujud
dan Misi poin ke 4 tentang penerapan nilai
Komitmen Mutu layanan pemerintah yang profesionalisme
karena berusaha
(Efektivitas, Mutu) tertib hukum, professional
untuk berpikir,
dan akuntabel serta melakukan
perbaikan secara
terus menerus.
7 Menyusun laporan 1. Mengolah data hasil 1. Lembar konsultasi Etika Publik Sesuai dengan Visi Kota Menyusun
kegiatan pelaksanaan kegiatan. (Tekun, Jujur) Malang adalah sebagai laporan kegiatan
aktualisasi aktualisasi
2. Menganalisa data. “Kota Malang Bermartabat”
merupakan wujud
3. Melakukan konsultasi kepada 2. Laporan hasil Komitmen Mutu dan Misi poin ke 4 tentang penerapan nilai
mentor dan coach mengenai aktualisasi (Efektivitas, mutu) layanan pemerintah yang profesionalisme
serta tanggung
hasil aktualisasi tertib hukum, professional
jawab dalam
4. Membuat laporan kegiatan. dan akuntabel melaksanakan
5. Mencetak hasil laporan tugas..
aktualisasi.

25
3.3 JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI
Kegiatan-kegiatan tersebut akan dilakukan selama kegiatan habituasi dengan jadwal sebagai berikut:
Tabel 3.3.1 Jadwal Kegiatan Aktualisasi
BULAN
BULAN
SEPTEMBER
OKTOBER OUTPUT
NO. KEGIATAN (MINGGU
(MINGGU KE-)
KE-)
3 4 5 1 2 3 4
Melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas sebagai 1. Screenshot chat Whatssap
mentor terkait isu-isu rancangan aktualisasi yang dibuat 2. Lembar bimbingan mentor dan coach dan
1. dokumentasi
3. Lembar persetujuan rancangan aktualisasi

1. Notulen hasil koordinasi dengan teman

Melakukan Koordinasi dengan rekan kerja (Bidan
2. Koordinator, Bidan Wilayah, Bidan Puskesmas dan sejawat
pemegang program UKM) 2. Foto Dokumentasi
Mempersiapkan media dan materi untuk aktualisasi Kelas 1. Link room meeting pada aplikasi Zoom dan
Ibu Hamil Online. Screenshot Grup Whatsaap
2. Tersedia slide Power Point
3.
3. Video Senam Kehamilan
4. Link Google Form pretest dan posttest peserta
5. Link Google Form Daftar hadir
1. Daftar nama responden
2. Screenshot Grup Whatsapp
3. Screenshot Whatsapp chat undangan
4. Melakukan persiapan pelaksanaan aktualisasi
kepada responden
4. Kerangka Acuan Kerja Kelas Ibu Hamil
Online

26
 1. Daftar hadir peserta
2. Hasil pretest
5. Pelaksanaan Kelas Ibu Hamil Online 3. Foto screenshot kegiatan
4. Notulen sesi tanya jawab
5. Hasil post test
1. Lembar konsultasi
6. Melakukan monitoring dan evaluasi
2. Laporan hasil aktualisasi
7. Menyusun laporan kegiatan aktualisasi Laporan hasil aktualisasi

27
 DAFTAR PUSTAKA

Peraturan Lembaga Administrasi Negara (LAN) Nomor 1 Tahun 2021 tentang

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
Puskesmas Kendalkerep. 2021. Profil Puskesmas Kendalkerep Tahun 2021.
Malang : Puskesmas Kendalkerep.
Pemerintah Kota Malang. 2019. RPJMD Kota Malang 2018-2023. Malang:
Pemerintah Kota Malang.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia No. 36 tahun 2019 tentang Jabatan Fungsional Bidan.
Jakarta: Kemenpan RI
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Analisis
Isu Kontemporer. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Whole Of
Government. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
Akuntabilitas. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
Nasionalisme. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Etika
Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
Komitmen Mutu. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Anti
Korupsi. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Departemen Kesehatan Republik Indonesia. 2014. Peraturan Menteri Kesehatan RI
No. 43 Tahun 2019. Jakarta: Departemen Kesehatan RI
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 551/Menkes/Per/VII/2009
tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Bidan dan Angka
Kreditnya.2009. Jakarta: Departemen Kesehatan RI

28