Hukuman Terhadap Pelanggaran

Disiplin dan Etika PNS BPK RI

 Ketentuan Hukuman
Disiplin PNS
• Bagi PNS yang melakukan beberapa pelanggaran
disiplin di waktu yang sama, maka terhadapnya
hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin
yang terberat setelah mempertimbangkan
pelanggaran yang dilakukan.
• Bagi PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin
kemudian melakukan pelanggaran disiplin yang
sifatnya sama, kepadanya dijatuhi jenis hukuman
disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin
terakhir yang pernah dijatuhkan.
• PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin dua kali
atau lebih untuk satu pelanggaran disiplin.
• Penyampaian keputusan hukuman dilakukan
paling lambat 14 (empat belas) hari kerja sejak
keputusan ditetapkan. Dalam hal PNS yang
dijatuhi hukuman disiplin tidak hadir pada saat
penyampaian keputusan hukuman disiplin,
keputusan dikirim kepada yang bersangkutan.
Pelanggaran Kode Etik
• Untuk menegakkan kode etik, pada setiap instansi
dibentuk Majelis Kode Etik yang ditetapkan oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutan
• Majelis Kode Etik wajib menyampaikan keputusan
hasil sidang majelis kepada Pejabat yang berwenang
sebagai bahan dalam memberikan sanksi moral
dan/atau sanksi lainnya kepada PNS yang
bersangkutan
• Berdasarkan ketentuan Pasal 30 ayat (1) Undang-
Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan
Pemeriksa Keuangan, disebutkan bahwa untuk
menegakkan Kode Etik BPK dibentuk Majelis
Kehormatan Kode Etik BPK yang keanggotaannya
terdiri dari:
― Dua orang Anggota BPK;
― Dua orang dari unsur Akademisi; dan
― Satu orang dari unsur Profesi.
― Seorang ketua MKKE merangkap menjadi anggota bersama
dengan empat orang anggota lainnya. Pemilihan ketua MKKE
ini dipilih dan ditetapkan oleh Sidang BPK dengan masa
jabatan selama dua tahun enam bulan dan mendapat dua
periode masa jabatan.
Pelanggaran dan Sanksinya
Pelanggaran dan Sanksinya
Pelanggaran Disiplin Bagi PNS
Kategori Hukuman Jenis Sanksi yang Berlaku
Teguran Lisan
Pelanggaran kewajiban & Larangan
Hukuman Disiplin Ringan Teguran Tertulis
yang berdampak pada Unit kerja
Pernyataan Tidak Puas secara tertulis

Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun

Pelanggaran kewajiban & Larangan
Hukuman Disiplin Sedang
yang berdampak pada Instansi
Pelanggaran kewajiban & Larangan
Hukuman Disiplin Berat yang berdampak pada Pemerintah
dan/atau Negara
Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu)
tahun
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) t
ahun
Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat le
bih
rendah
Pembebasan dari jabatan
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri sebagai PNS
Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS

Kekurangan Pencapaian Kinerja

Kategori Hukuman Jenis Sanksi yang Berlaku
Pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun Salah satu dari Sanksi Hukuman Disiplin Sedang
hanya mencapai 25% (dua puluh lima
Hukuman Disiplin Sedang
persen), sampai dengan 50% (lima puluh
persen)
Pencapaian sasaran kerja pegawai pada Salah satu dari Sanksi Hukuman Disiplin Berat
Hukuman Disiplin Berat akhir tahun kurang dari 25% (dua puluh
lima Persen)
Pelanggaran Kewajiban Masuk Kerja

Pelanggaran Terhadap
Kategori Hukuman Kewajiban Masuk Kerja Tanpa Sanksi yang Berlaku
Alasan yang Sah
1 - 5 hari kerja Teguran Lisan
Ringan 6 - 10 hari kerja Teguran Tertulis
11 - 15 hari kerja Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis
16 – 20 hari kerja Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun
21 – 25 hari kerja Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
Sedang
26 – 30 hari kerja Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu)
tahun
31 – 35 hari kerja Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga)
tahun
36 – 40 hari kerja Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih
rendah
Berat
41 – 45 hari kerja Pembebasan dari jabatan
≥ 46 hari kerja Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
Pelanggaran Kewajiban/Peraturan Pernikahan

Kategori Hukuman Jenis Sanksi yang Berlaku

Pelanggaran Kewajiban/Peraturan Pegawai Negeri Sipil tentang Salah satu dari Sanksi Hukuman
Hukuman Disiplin Berat Perkawinan Disiplin Berat

Pegawai Negeri Sipil wanita yang melanggar ketentuan bahwa Pemberhentian Dengan Tidak
Pegawai Negeri Sipil wanita tidak diizinkan untuk menjadi istri Hormat
Hukuman Disiplin Berat kedua/ketiga/keempat

Atasan yang melanggar ketentuan dengan tidak memberikan Salah satu dari Sanksi Hukuman
pertimbangan dan meneruskannya kepada pejabat Disiplin Berat
Hukuman Disiplin Berat melalui saluran hierarki dalam jangka waktu selambat-
lambatnya tiga bulan terhitung mulai tanggal ia menerima
permintaan izin

Pejabat yang melanggar ketentuan terkait pemberian atau Salah satu dari Sanksi Hukuman
penolakan pemberian izin untuk melakukan perceraian dan Disiplin Berat
untuk beristri lebih dari seorang dilakukan oleh Pejabat
Hukuman Disiplin Berat
secara tertulis dalam jangka waktu selambat- lambatnya tiga
bulan terhitung mulai ia menerima permintaan izin
tersebut
Pelanggaran Peraturan ITE
Kategori
Jenis Pelanggaran Sanksi
Hukuman
Maks 6 Tahun dan/atau Denda Rp
Dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan
Pidana 1.000.000.000 (Satu Milyar Rupiah)
dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen
Elektronik yang memiliki muatan yang melanggar kesusilaan
Maks 6 Tahun dan/atau Denda Rp
Dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan
Pidana 1.000.000.000 (Satu Milyar Rupiah
dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen
Elektronik yang memiliki muatan perjudian
Maks 4 Tahun dan/atau Denda Rp
Dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan
Pidana 750.000.000 (Tujuh Ratus Lima
dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen
Puluh Juta Rupiah)
Elektronik yang memiliki muatan penghinaan dan/atau pencemaran nama baik
Maks 6 Tahun dan/atau Denda Rp
Dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan dan
Pidana 1.000.000.000 (Satu Milyar Rupiah
/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/ atau Dokumen
Elektronik yang memiliki muatan pemerasan dan/atau pengancaman
Maks 6 Tahun dan/atau Denda Rp
Dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan
Pidana 1.000.000.000 (Satu Milyar Rupiah
dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/ atau Dokumen
Elektronik yang memiliki muatan pemerasan dan/atau pengancaman
Maks 6 Tahun dan/atau Denda Rp
Pidana Dengan sengaja dan tanpa hak menyebarkan berita bohong dan menyesatkan
1.000.000.000 (Satu Milyar Rupiah
yang mengakibatkan kerugian konsumen dalam Transaksi Elektronik
Maks 6 Tahun dan/atau Denda Rp
Degan sengaja dan tanpa hak menyebarkan informasi yang ditujukan untuk 1.000.000.000 (Satu Milyar Rupiah
Pidana menimbulkan rasa kebencian atau permusuhan individu dan/atau kelompok
masyarakat tertentu berdasarkan atas suku, agama, ras, dan antargolongan
(SARA)
Dengan sengaja dan tanpa hak mengirimkan Informasi Elektronik dan/atau Maks 4 Tahun dan/atau Denda Rp
Pidana Dokumen Elektronik yang berisi ancaman kekerasan atau menakut-nakuti yang 750.000.000 (Tujuh Ratus Lima
ditujukan secara pribadi Puluh Juta Rupiah)
Pelanggaran Hukum/Tindak Pindana
Kategori Hukuman Jenis Sanksi yang Berlaku
Menyesuaikan keputusan dari pihak yang
Melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana
Hukuman Disiplin Ringan berwenang. Dapat berupa Pemberhentian Dengan
penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang
atau Sedang atau Berat Hormat, Pemberhentian Sementara , Tidak
dilakukan tidak berencana
Diberhentikan
Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan Pemberhentian Dengan Tidak Hormat
pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap
Hukuman Disiplin Berat karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan
atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya
dengan jabatan dan/atau pidana umum
dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang Pemberhentian Dengan Tidak Hormat
telah memiliki kekuatan hukum tetap karena
Hukuman Disiplin Berat melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling
singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan
dengan berencana

Pelanggaran Kode Etik PNS

Kategori Hukuman Jenis Sanksi yang Berlaku *
Sanksi moral yang dibuat secara tertulis (Bisa
Terbuka/tertutup)
Keputusan Majelis
Pelanggaran Kode Etik PNS Tindakan administratif sesuai dengan peraturan
Kode Etik
perundang-undangan, atas rekomendasi Majelis
Kode Etik

* Sanksi yang berlaku bisa salah satu atau keduanya sekaligus

Pelanggaran Kode Etik BPK

Anggota BPK
Kategori Hukuman Jenis Sanksi yang Berlaku

Anggota BPK yang melakukan pelanggaran terhadap Kewajiban Peringatan Tertulis

dan/atau Larangan yang berdampak negatif terhadap unit
Keputusan MKKE
pelaksana tugas Pemeriksaan

Anggota BPK yang melakukan pelanggaran terhadap kewajiban Pemberhentian dari keanggotaan
Keputusan MKKE dan/atau larangan yang berdampak negatif pada negara BPK
dan/atau BPK

Pemeriksa

Kategori Hukuman Jenis Sanksi yang Berlaku

Pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau larangan bagi Larangan melakukan Pemeriksaan
Tingkat Ringan
Pemeriksa, yang berdampak negatif terhadap Tim Pemeriksa selama 1 (satu) tahun dengan masa
(Berdasarkan Keputusan MKKE)
atau satuan kerja percobaan selama 6 (enam) bulan
Pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau larangan bagi Diberhentikan sebagai Pemeriksa
Tingkat Sedang
Pemeriksa yang berdampak negatif terhadap unit pelaksana tugas paling sedikit 1 (satu) tahun atau
(Berdasarkan Keputusan MKKE)
Pemeriksaan paling lama 2 (dua) tahun
Pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau larangan bagi Diberhentikan sebagai Pemeriksa
Tingkat Berat
Pemeriksa yang berdampak negatif terhadap negara dan/atau paling sedikit 3 (tiga) tahun atau
(Berdasarkan Keputusan MKKE)
BPK diberhentikan secara tetap