PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NOMOR 6 TAHUN 2022

TENTANG
PERATURAN PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINTAH
NOMOR 94 TAHUN 2021
TENTANG
DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL
Disiplin PNS

Kesanggupan PNS untuk menaati

kewajiban dan menghindari larangan
yang ditentukan dalam peraturan
perundang-undangan.
Hukuman
Disiplin
PNS yang tidak menaati kewajibannya
sebagai PNS, serta melakukan
pelanggaran disiplin PNS baik
dilakukan didalam maupun diluar jam
kerja dijatuhi hukuman disiplin.
Hukuman Disiplin
Ringan
Teguran
lisan
JENIS HUKUMAN
DISIPLIN RINGAN Teguran tertulis

Pernyataan tidak puas secara

tertulis
Hukuman Disiplin
Sedang Pemotongan tunjangan kinerja
25% selama 6 bulan

JENIS HUKUMAN
DISIPLIN SEDANG Pemotongan tunjangan kinerja
25% selama 9 bulan

Pemotongan tunjangan kinerja

25% selama 12 bulan
Hukuman Disiplin
Berat
Turun Jabatan 1 tingkat
selama 12 bulan

JENIS HUKUMAN
DISIPLIN BERAT Pembebasan dari jabatannya menjadi
jabatan Pelaksana selama 12 bulan

Pemberhentian dengan hormat tidak

atas permintaan sendiri sebagai PNS
PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM PADA INSTANSI
DAERAH KABUPATEN/KOTA
PEMANGGILAN, PEMERIKSAAN, PENJATUHAN, DAN
PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN

Tata Cara Pemanggilan

1 2 3
TATA CARA
PEMERIKSAAN
YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM PEMERIKSAAN
 8. PNS yang diperiksa tdk sekedar objek, akan tetapi kedudukannya sama dgn pemeriksa;
Tdk boleh melakukan penekanan/pemaksaan thd PNS yg diperiksa dlm menjawab
9. pertanyaan;
Pertanyaan tidak boleh menjebak;
10.
Tdk boleh merendahkan martabat PNS yg diperiksa dan melakukan perbuatan yg tdk
11. manusiawi, umpama membentak atau meninggalkan sendirian dlm ruang pemeriksaan;
Berikan kebebasan pd PNS utk menjawab pertanyaan; Jgn memberikan saran yg dpt

12. menjerumuskan PNS;

Pemeriksaan hrs dpt mencerminkan kepastian hkman ttg orang, pelanggaran, waktu &

13.

14. tempat serta alasan a/ kenapa pelanggaran terjadi.

PEMBUATAN
BERITA ACARA PEMERIKSAAN DAN LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN

A. BAP HARUS DIBUAT

TERTULIS,MEMUAT :
1. Hari, tgl, bulan & tahun pemeriksaan;
2. Nama & identitas pejabat pemeriksa & atasan langsung/Tim PNS yg diperiksa;
3. Dasar pemeriksaan (surat perintah utk HD kewng Presiden, PPK);
4. Kesediaan PNS utk diperiksa & menjawab pertanyaan;
5. Pasal-pasal peraturan yang dilanggar;
6. Kondisi kesehatan PNS yg akan diperiksa;
7. BAP harus mencerminkan kepastian hukum melalui pertanyaan siapa, mengapa, dimana,
kapan & kenapa/bagaimana pelanggaran bisa terjadi (5 W+1 H);
8. Pemeriksaan harus secara teliti & objektif;
9. Pemeriksaan harus menanyakan apakah sebelumnya sudah pernah dijatuhi hukuman disiplin
atau belum, jika belum terhadap kasus apa harus dijelaskan;
10. BAP memuat keterangan, apakah dalam pemeriksaan dilakukan dalam keadaan
terpaksa/dibawah tekanan;
11. BAP memuat kesediaan PNS untuk dipanggil/ diperiksa ulang;
12. Pernyataan PNS atas kebenaran pernyataan dan jawabannya dalam BAP;
13. Sebelum ditandatangani, BAP harus dibaca oleh PNS dan setiap halaman diparaf, kecuali
lembar yang ada tanda tangannya;
14. Pada saat yang sama, BAP ditandatangani oleh PNS yang diperiksa dan pemeriksa;
15. Apabila PNS yang diperiksa tidak bersedia menandatangani BAP, maka BAP tersebut tetap
dijadikan dasar untuk menjatuhkan hukuman disiplin;
16. PNS yang diperiksa berhak mendapatkan photokopi BAP.
 PEMBEBASAN SEMENTARA DARI TUGAS JABATAN
01 Dilakukan untuk kelancaran pemeriksaan --> untuk kemungkinan PNS yang melanggar
dijatuhi hukuman disiplin berat
dilakukan sejak yang bersangkutan mulai diperiksa
02 Dilakukan apabila pemeriksaan yang dilakukan oleh Tim Pemeriksa mengganggu jalan nya
tugas kedinasan

03 PNS yang diberikan Pembebasan Sementara, tetap masuk kerja da diberikan hak" kepegawaian
nya sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
 PNS yang diduga melakukan Apabila berakibat
Pelanggaran Disiplin dan Pemberhentian Dengan
terindikasi melanggar ketentuan Tidak Hormat
peraturan perundang-undangan
Maka proses penjatuhan Hukuman Disiplin
menunggu Putusan Pengadilan yang
Dilakukan pemanggilan, pemeriksaan, dan
memiliki kekuatan hukum tetap
penjatuhan Hukuman Disiplin
BERLAKUNYA HUKUMAN DISIPLIN

 HARI KERJA KE 15 SEJAK PUTUSAN DITERIMA

 PADA HARI KERJA 15TERHITUNG SEJAK TGL
DITERIMA PUTUSAN HD YG DIKIRIM KE ALAMAT
PNS YBS

 KEPUTUSAN HD YG DIAJUKAN UPAYA ADM BERUPA

KEBERATAN MAUPUN BANDING ADM BERLAKU

SESUAI
DG KEPUTUSAN UPAYA ADMINISTRATIFNYA
SEMOGA BERMANFAAT