UPAYA BANDING ADMINIFTRATIF

Keberatan

UPAYA ADMINISTRATIF

Banding Administratif

Keberatan :

 Terhadap hukuman disiplin berupa tingkat sedang dan berat yg bukan

pemberhentian yg dijatuhkan non PPK.

 Ditujukan kepada atasan pejabat yang menghukum dan tembusan kpd pejabat
yang menghukum.

 Tenggang waktu keberatan 14 hari sejak SK diterima atau 14 hari sejak tgl
seharusnya ybs datang menerima SK hukuman.

 Pejabat yg menghukum yg menerima tembusan keberatan hrs memberi tanggapan

dalam tempo 6 hari kerja

 Atasan pejabat yg menghukum hrs mengambil keputusan dalam tempo 21 hari

kerja.

 Apabila tdk ada keputusan dari atasan pejabat yg menghukum dalam tempo 21
hari kerja , maka SK hukuman disiplin batal demi hukum.

 Keputusan atasan pejabat yg menghukum mengikat dan wajib dilaksanakan.

 Keputusan atasan pejabat yg menghukum masih dpt digugat di Pengadilan TUN.

 Tenggang waktu megajukan gugatan 90 hari sejak keputusan atasan pejabat yg

menghukum diterima.

 Gugatan ke PTUN harus memuat alasan gugatan yg berkaitan dgn tuduhan

pelanggaran.
Banding Administratif :

 Terhadap hukuman disiplin berupa pemberhentian sebagai PNS yg dijatuhkan

oleh PPK.

 Ditujukan kepada Bapek dan tembusan kepada PPK.

 Tenggang waktu banding administratif 14 hari sejak SK hukuman disiplin

diterima atau sejak tgl seharusnya ybs datang menerima SK.

 PPK yg menerima tembusan banding administratif wajib memberi tanggapan

dalam tempo 21 hari kerja.

 Banding Administratif harus memuat alasan dan bukti-bukti alasannya.

 Bapek harus mengambil keputusan dalam tempo 6 bulan.

 Keputusan Bapek mengikat dan wajib dilaksanakan.

PROSES BANDING ADMINISTRATIF DI BAPEK

Surat Banding Administratif diterima dalam tempo 14 hari sejak SK hukuman

disiplin diterima ybs.

Patokan perhitungan 14 hari :

a. jika disampaikan hirarkis maka 14 hari SK diterima
Instansi.
b. jika dikirim ke Bapek via Kantor Pos , maka 14 hari
sampai dengan tgl stempel pos.
c. jika diantar langsung ke Bapek, maka 14 hari sampai dengan diterima Bapek.

Pendalaman Kasus.
Inventarisasi bukti pelanggaran, bukti alasan banding dan bahn pendukung.

Pembuatan dan pengiriman surat permintaan tanggapan PPK, bukti dan bahan.

Setelah lengkap, dilakukan pembuatan Risalah Sidang Kecil.

Sidang Kecil membahas substansi kasus, redaksional dan peraturan yg dilanggar.

Pembuatan Risalah Pra Sidang.

Pra Sidang menetapkan saran utk Sidang dan alasannya.

Pembuatan Risalah Sidang.

 Sidang menetapkan Keputusan.

Jenis Keputusan Bapek : memperingan, menguatkan dan memperberat.

Satu hari setelah Sidang memberitahukan keputusan Sidang kepada Instansi.

Pembuatan Sk Keputusan Bapek.

Pengiriman SK Keputusan Bapek.

PROSES PT.TUN
Apabila ybs tidak puas dapat menggugat PT.TUN Jakarta

1. Gugatan
Gugatan dari PNS yg dihukum.
Tenggang waktu gugatan 90 hari sejak SK hukuman disiplin diterima ybs.
Pemberitahuan gugatan dari PTUN/PT.TUN kepada tergugat.

2. Jawaban
tergugat membuat surat kuasa dan jawaban gugatan.
jawaban gugatan harus menjawab alasan gugatan.
Jawaban alasan gugatan hrs merujuk kepada buti dan peraturan yg berlaku.
3. Duplik
Menanggapi Replik penggugat.

4. Saksi
Mendengarkan keterangan saksi penggugat dan tergugat atau saksi ahli.

5. Pembuktian
Menyampaikan seluruh bukti-bukti pelanggaran disiplin dari tergugat dan bukti-
bukti alasan gugatan penggugat.

6. Kesimpulan
Substansi dari seluruh sidang sebelumnya.

Proses Kasasi atau Peninjauan Kembali (PK)

Apabila Pihak yg kalah di PT.TUN JKT / AM tidak puas, dapat diajukan Kasasi / PK
Kasasi / PK :

Jika Bapek yg kalah, maka Bapek yg mengajukan Kasasi/ PK.

Memori Kasasi/PK harus mengulas pertimbangan hukum hakim yg salah, baik
mengenai peraturan, maupun pelanggaran yg dilakukan penggugat.
Jika penggugat yg kalah, maka Bapek membuat Kontra Memori.
Kontra Memori harus menjelaskan peraturan dan pelanggaran yg sebenarnya.