Badan Pemeriksa Keuangan

Republik Indonesia

Disiplin PNS
kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban
dan menghindari larangan yang ditentukan
dalam peraturan perundang-undangan.

Dasar Hukum
PP 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri
Sipil
Peraturan BKN No. 6 Tahun 2022 tentang Peraturan
Pelaksanaan PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang
Disiplin PNS

Jenis Hukuman
Hukuman Disiplin Ringan
Teguran Lisan
Teguran Tertulis
Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis
Hukuman Disiplin Sedang
pemotongan tukin sebesar 25% selama 6 bulan
pemotongan tukin sebesar 25% selama 9 bulan
pemotongan tukin sebesar 25% selama 12 bulan
Hukuman Disiplin Berat
Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah Selama
12 bulan
Pembebasan dari Jabatannya menjadi Jabatan
Pelaksana selama 12 bulan
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri sebagai PNS

Peran Atasan Langsung

Wajib memeriksa PNS yang diduga melakukan
Pelanggaran Disiplin sebelum PNS dijatuhi Hukuman
disiplin
Wajib menjatuhkan Hukuman Disiplin dalam hal hasil
pemeriksaan menyatakan kewenangan menjatuhkan
Hukuman Disiplin merupakan kewenangan atasan
langsung
Wajib melaporkan berita acara pemeriksaan dan hasil
pemeriksaan secara hierarki dalam hal sesuai hasil
pemeriksaan menyatakan kewenangan penjatuhan
Hukuman Disiplin merupakan kewenangan pejabat yang
lebih tinggi
Atasan langsung yang mengetahui dugaan pelanggaran
disiplin namun melakukan pembiaran maka atasan
langsung dijatuhi hukuman disiplin yang lebih berat

Pelanggaran Disiplin yang sering dilakukan

pegawai
Ketidakhadiran
Melanggar Ketentuan Peraturan Kedinasan
Perselingkuhan
Meminta dan/atau menerima uang/barang dalam Pemeriksaan
Melanggar Ijin Perceraian
Melaksanakan presensi dengan tidak sah
Tidak Melaksanakan Tugas
Lainnya

Subbagian Evaluasi Kinerja

Biro SDM
 Proses Penegakan
Hukdis
LANGKAH
Menerima dan mempelajari
Laporan/pengaduan/informa
01
si dugaan pelanggaran
disiplin pegawai

- - - --- - - - - - - -

LANGKAH

02 Pemanggilan terduga
oleh atasan langsung

- - - --- - - - - - - -

Pemeriksaan terduga
oleh atasan langsung
Jika menjadi
LANGKAH
kewenangan pejabat
yang lebih tinggi, maka
dilaporkan secara
03
hierarki.
- - - --- - - - - - - -

LANGKAH

04 Penjatuhan hukuman
disiplin.

- - - --- - - - - - - -

LANGKAH
Penyampaian
keputusan hukuman 05
- - - --- - - - - - - -
disiplin

Subbagian Evaluasi Kinerja

Biro SDM
 Jenis hukuman disiplin pelanggaran
kewajiban masuk kerja dan menaati
ketentuan jam kerja

Hukuman Disiplin
Ringan

3 hari kerja / Teguran Lisan

4 – 6 hari kerja/ Teguran Tertulis
7 – 10 hari kerja / Pernyataan Tidak
Puas Secara Tertulis

Hukuman Disiplin
Sedang

11 – 13 hari kerja / pemotongan tunjangan

kinerja sebesar 25% selama 6 bulan
14 – 16 hari kerja/ pemotongan
tunjangan kinerja sebesar 25% selama 9
bulan
17 – 20 hari kerja/ pemotongan
tunjangan kinerja sebesar 25% selama 12
bulan

Hukuman Disiplin Berat

21 – 24 hari kerja/ Penurunan Jabatan Setingkat

Lebih Rendah Selama 12 bulan
25 – 27 hari kerja/ Pembebasan dari Jabatannya
menjadi Jabatan Pelaksana selama 12 bulan
28 hari kerja atau lebih/ Pemberhentian
Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri
Sebagai PNS
10 hari kerja terus menerus / Pemberhentian
Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri
Sebagai PNS

Subbagian Evaluasi Kinerja

Biro SDM