PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU

Jalan Ki Hajar Dewantara No. 129 Telp. /Fax:(0624) 327832

R A N T A U P R A P A T – 21415

MOTTO : “MEMBERIKAN PELAYANAN TERBAIK”

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RANTAUPRAPAT

NOMOR: 445/3300/RSUD/2022
TENTANG
KEBIJAKAN PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT KEPADA PEGAWAI DI
LINGKUNGAN RSUD RANTAUPRAPAT KABUPATEN LABUHANBATU

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RANTAUPRAPAT

Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan kepada

masyarakat maka dipandang perlu untuk melaksanakan
pemberian penghargaan (reward) dan hukuman (punishment)
kepada Pegawai di lingkungan RSUD Rantauprapat Kabupaten
Labuhanbatu;

b. bahwa untuk melaksanakan pemberian reward dan punishment

kepada pegawai perlu ditetapkan kriteria penilaian dalam bentuk
penghargaan;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam

huruf a, dan huruf b, perlu menetapkan Keputusan Direktur
tentang pemberian reward dan punishment kepada pegawai di
lingkungan RSUD Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4431);

2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara;

3. Peraturan Pererintah Nomor 35 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan

Undang-undang Nomor 20 Tahun 2009 Tentang Gelar, Tanda
Jasa, dan Tanda Kehormatan;

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010

tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

5. Peraturan Pererintah Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2016

tentang Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2016 Nomor 114, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5887);

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2018

tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 6037);

7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2012
tentang petunjuk teknis penyusunan, penetapan, dan penerapan
Standar Pelayanan;
 -2-

8. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 20

Tahun 2014 tentang Pengelolaan Pegawai Non Pegawai Negeri
Sipil pada Setuan Kerja Kementrlan Kesehatan yang menerapkan
Pola Pengelolaan Keuengan Baden Layanan Urnum;

9. Pereturen Bupatl Lebuhanbetu Nomor 41 Tahun 2021 tentang

Organises! dan Tete Kerje Perengket Daerah Kabupa1en
Labuhanbatu .

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

RANTAUPRAPAT TENTANG PEMBERIAN REWARD DAN
PUNISHMENT KEPAOA PEGAWAI DI LINGKUNGAN RSUD
RANTAUPRAPAT KABUPATEN LABUHANBATU ;

KESATU Kebijakan Pemberian Reward dan Punishment kepada pegawai di

lingkungan RSUD Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu pada dictum
pertama sebagaimana terlampir dalam lampiran keputusan ini;

KEDUA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudia
hari terdapat kekeliruan dalam ketetapan ini, akan dilakukan
perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya.
 Lampiran : Keputusan Direktur Rumah Sakit
Umum Daerah Rantauprapat tentang
Kebijakan Pemberian reward dan
punishment kepada pegawai di
lingkungan RSUD Rantauprapat
Nomor : 445/ 3300 /RSUD/2022
Tanggal : 16 Maret 2022

KEBIJAKAN PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT KEPADA PEGAWAI DI

LINGKUNGAN RSUD RANTAUPRAPAT KABUPATEN LABUHANBATU

A. PENGHARGAAN
1. Pegawai yang berdasarkan hasil penilaian Tim Penilai yang ditunjuk telah
memenuhi syarat dan kriteria untuk ditetapkan sebagai pegawai terbaik akan
memperoleh:
a. Ditetapkan sebagai pegawai terbaik, dengan menerima piagam
penghargaan;
b. Untuk semua pegawai di lingkungan RSUD Rantauprapat yang berstatus
sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun pegawai Badan Layanan
Umum Daerah (BLUD) Non PNS nilai akhir tahun SKP (Sasaran Kerja
Pegawai) yang bersangkutan dinaikkan maksimum 2 (dua) point pada
unsur perilaku kerja sub unsur orientasi pelayanan dan sub unsur
komitmen;
c. Diberikan perjalanan dinas 2 (dua) hari, sesuai tugas pokok dan
fungsinya.
2. Penilaian kinerja sebagai pegawai terbaik dilakukan setiap 1 (satu) tahun
sekali oleh Tim yang diangkat oleh Direktur RSUD Rantauprapat.
3. Unsur yang dinilai antara lain:
a. Menerapkan kode etik pegawai, dan standar pelayanan;
b. Tingkat kedisiplinan pegawai dalam memberikan pelayanan;
c. Sikap dan perilau pegawai dalam memberikan pelayanan;
d. Tingkat kepekaan/respon pegawai dalam memberika pelayanan;
e. Tingkat keterampilan pegawai dalam memberikan pelayanan.
4. Penghargaan dilakukan dan diberikan dalam memberikan pelayanan.

B. HUKUMAN
Hukum disiplin berlaku untuk semua pegawai di lingkungan RSUD Rantauprapat
yang berstatus PNS maupun pegawai BLUD Non PNS.
 -2-

1. Pemberian hukuman disiplin untuk PNS

a. PNS akan diberikan hukuman bilamana melanggar ketentuan yang
tercantum pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin PNS;
b. Pemberian hukuman disiplin didasarkan pada laporan kinerja atasan
langsung secara tertulis dan rekapitulasi data absensi;
c. Jenis-jenis hukuman disiplin untuk pegawai yang berstatus PNS terdiri
dari hukuman sebagai berikut:

Tidak Masuk Kerja Tanpa

No Kategori Hukuman Sanksi
Alasan yang Sah
1 Hukuman disiplin ringan 5 hari (termasuk datang Teguran lisan
terlambat, pulang cepat,
dihitung secara kumulatif)
6-10 hari Teguran tertulis
11-15 hari Pernyataan tidak
puas secara
tertulis
2 Hukuman disiplin 16-20 hari Penundaan
sedang kenaikan gaji
berkala
21-25 hari Penundaan
kenaikan pangkat
25-30 hari Penurunan
pangkat setingkat
lebih rendah paling
lama 1 tahun
3 Hukuman disiplin berat 31-35 hari Penundaan
pangkat setingkat
lebih rendah paling
lama 3 tahun
36-40 hari Pemindahan
(mutasi) dalam
rangka penurunan
jabatan (eselon)
setingkat lebih
rendah
41-45 hari Pembebasan dari
jabatan
46 hari keatas Diberhentikan
dengan tidak
hormat

2. Pemberian hukuman disiplin untuk pegawai BLUD Non PNS adalah sebagai
berikut:
Tidak Masuk Kerja Tanpa
No Kategori Hukuman Sanksi
Alasan yang Sah
1 Hukuman disiplin ringan 5 hari (termasuk datang Teguran lisan
terlambat, pulang cepat,
dihitung secara kumulatif)
6-10 hari Teguran tertulis
11-15 hari Pernyataan tidak
puas secara
 -2-

1. Pemberian hukuman disiplin untuk PNS

a. PNS akan diberikan hukuman bilamana melanggar ketentuan yang
tercantum pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin PNS;
b. Pemberian hukuman disiplin didasarkan pada laporan kinerja atasan
langsung secara tertulis dan rekapitulasi data absensi;
c. Jenis-jenis hukuman disiplin untuk pegawai yang berstatus PNS terdiri
dari hukuman sebagai berikut:

Tidak Masuk Kerja Tanpa

No Kategori Hukuman Sanksi
Alasan yang Sah
1 Hukuman disiplin ringan 5 hari (termasuk datang Teguran lisan
terlambat, pulang cepat,
dihitung secara kumulatif)
6-10 hari Teguran tertulis
11-15 hari Pernyataan tidak
puas secara
tertulis
2 Hukuman disiplin 16-20 hari Penundaan
sedang kenaikan gaji
berkala
21-25 hari Penundaan
kenaikan pangkat
25-30 hari Penurunan
pangkat setingkat
lebih rendah paling
lama 1 tahun
3 Hukuman disiplin berat 31-35 hari Penundaan
pangkat setingkat
lebih rendah paling
lama 3 tahun
36-40 hari Pemindahan
(mutasi) dalam
rangka penurunan
jabatan (eselon)
setingkat lebih
rendah
41-45 hari Pembebasan dari
jabatan
46 hari keatas Diberhentikan
dengan tidak
hormat

2. Pemberian hukuman disiplin untuk pegawai BLUD Non PNS adalah sebagai
berikut:
Tidak Masuk Kerja Tanpa
No Kategori Hukuman Sanksi
Alasan yang Sah
1 Hukuman disiplin ringan 5 hari (termasuk datang Teguran lisan
terlambat, pulang cepat,
dihitung secara kumulatif)
6-10 hari Teguran tertulis
11-15 hari Pernyataan tidak
puas secara
 -3-

tertulis
2 Hukuman disiplin 16-20 hari Pemotongan jasa
sedang pelayanan sesuai
hari tidak masuk
21-25 hari Jasa Pelayanan
tidak diberi selama
1 bulan
25-30 hari Jasa pelayanan
tidak diberikan
selama 3 bulan
berturut-turut
3 Hukuman disiplin berat 31 hari keatas Dikenakan sanksi
pemutusan
hubungan kerja
secara sepihak
atau
pemberhentian
dengan tidak
hormat

c-, ,,DIREKTURRSUD RANTAUPRAPAT

(1.j ·-;.,
;z
( U.J
Q..'
--- \)'/.'~~- .-
\)'~\\~>-•' ~;,..? '
~~~1_:- " .f . - ' I
\
'Y
- -.::,
1,

~YAFR(L~RAHMADI MAULANA
~ lJl-\P. -