KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI

PERATURAN 24
PERATURAN PEGAWAI-PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993
Tidak Hadir Bertugas (THB)
 Peraturan 24, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib)1993
 Ketidakhadiran untuk bertugas oleh seseorang pegawai
tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran
atau tanpa sebab yang munasabah boleh menyebabkan
pegawai itu dikenakan tindakan tatatertib.
Prosedur Dalam Hal Ketidakhadiran
 Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti atau
tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab
yang munasabah, Ketua Jabatannya hendaklah seberapa segera
yang mungkin, melaporkan hakikat itu berserta dengan tarikh-
tarikh dan hal keadaan ketidakhadiran itu dan apa-apa
maklumat selanjutnya berkenaan dengan ketidakhadiran itu
kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan.
Prosedur Jika Pegawai Tidak Hadir Tanpa
Cuti dan Tidak Dapat Dikesan

 Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang
munasabah selama tujuh hari berkerja berturut-turut dan tidak
dapat dikesan, Ketua Jabatannya hendaklah menyebabkan suatu
surat diserahkan kepada pegawai itu sendiri atau dihantar melalui
Pos Berdaftar Akuan Terima kepada pegawai itu di alamatnya
yang akhir diketahui, mengarahkan pegawai itu supaya segera
melaporkan diri untuk bertugas.
Pelucuthakan Emolumen Kerana Tidak
Hadir Untuk Bertugas
 Jika seseorang pegawai telah didapati bersalah kerana tidak
hadir untuk bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu
mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah,
pegawai itu tidak berhak kepada apa-apa emolumen bagi
tempoh ketidakhadirannya dan segala emolumen sedemikian
hendaklah disifatkan telah terlucut hak walaupun Pihak
Berkuasa Tatatertib yang berkenaan tidak mengarahkan
perlucuthaan itu.
 Perlucuthakan Emolumen Kerana Tidak Hadir Bertugas
Seseorang pegawai yang emolumennya telah
terlucut hak di bawah subperaturan (1) hendaklah
diberitahu secara bertulis mengenai perlucuthakan
itu.
Maklumat Penting

Pelucuthakan emolumen oleh sebab

subperaturan (1) bukanlah suatu hukuman
tatatertib”.
 Keputusan Lembaga Tatatertib
 Amaran
 Denda
 Lucut Hak Emolumen
 Tangguh Pergerakan Gaji
 Turun Gaji
 Turun Pangkat
 Buang Kerja
Pelaksanaan dan Implikasi Hukuman Tatatertib
Tempoh Tidak Layak Dipertimbangkan
Kenaikkan Pangkat
 Amaran 12 bulan
 Denda 18 bulan
 Lucut Hak Emolumen 24 bulan
 Tangguh Pergerakan Gaji 30 bulan
 Turun Gaji 36 bulan
 Turun Pangkat 48 bulan
 Buang Kerja
 Rayuan Tatatertib
 Seseorang pegawai yang telah dikenakan hukuman tatatertib,
kecuali mengenai kes-kes tatatertib dengan tujuan buang
kerja atau turun pangkat,yang diambil oleh Suruhanjaya
Perkhidmatan Pendidikan(bagi pegawai Kumpulan Pengurusan
Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional)boleh
membuat rayuan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib dalam
tempoh 14 hari.
 Tempoh 14 hari dikira selepas pegawai menerima
pemberitahuan hukuman.
 Dokumen Rayuan Tatatertib
 Salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang kemaskini yang
disahkan
 Salinan laporan daripada Ketua Jabatan atau mana-mana pihak
termasuk dokumen-dokumen berkaitan
 Salinan Surat Pertuduhan
 Salinan Akuan Terima Surat Pertuduhan
 Salinan Surat Jawapan/Bela Diri/Representasi pegawai yang dituduh
 Salinan Ulasan Ketua Jabatan ke atas Pegawai Kepada Pertuduhan
 Salinan Surat Pemberitahuan Keputusan Hukuman
 Salinan Akuan Terima Surat Pemberitahuan Keputusan Hukuman
 Surat Rayuan Pegawai Berkenaan
 Ulasan Ketua Jabatan ke atas Rayuan Pegawai
 KATEGORI TIDAK HADIR BERTUGAS
Pegawai-pegawai awam yang tidak hadir bertugas boleh dikategorikan seperti berikut:

TIDAK HADIR BERTUGAS

Tidak Hadir Tidak Hadir Tidak Hadir

Tidak Hadir Bertugas:
7 Hari Bekerja Pada Masa
Bertugas Berturut-turut Pinda Sijil .
dan Tempat
Dan Dapat Dan Tidak Cuti Sakit
Yang Ditetapkan
Dapat Dikesan Atau Kemuka
Dikesan (Ponteng Kerja)
Sijil Cuti Sakit
Palsu
URUSAN PENTADBIRAN DAN PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG DITUKARKAN KE
JAWATAN KUMPULAN
SURAT EDARAN JPA BERTARIKH 24.9.2019

3. LAPORAN KEHADIRAN
 Tiada Gaji bagi tempoh tidak hadir bertugas
 Hadir sehari dalam sebulan : layak dibayar gaji
untuk 1 hari tersebut sahaja
 Hadir 2 hari atau lebih dalam sebulan : Layak
dibayar emolumen pada hari pegawai hadir
termasuk cuti umum, hari rehat mingguan dan
kelepasan mingguan
 CARTA ALIR : PROSES TATATERTIB

LAPORAN TATATERTIB
KPM SURAT HUKUMAN
SEKOLAH

SEMAKAN LAPORAN REPRESENTASI PEGAWAI

RAYUAN
(Diterima JPNK-SI) / ULASAN KJ

LENGKAP / TIDAK
SURAT PERTUDUHAN SPP
LENGKAP

PENYEDIAAN LAPORAN SURAT KEPUTUSAN

TATATERTIB (JPNK-SI) KPM
RAYUAN
 Contoh Perakuan Awal Tidak Hadir
Bertugas
 Contoh Perakuan Awal Tidak Hadir
Bertugas
 Contoh Perakuan Awal Tidak Hadir
Bertugas
 Contoh Perakuan Awal Tidak Hadir
Bertugas
 Senarai Semak Tidak Hadir Bertugas
 CONTOH ARAHAN HADIR BERTUGAS DENGAN
SERTA MERTA
 CONTOH KEW.8 TIDAK HADIR BERTUGAS
(GAJI BELUM KELUAR DARI PAYROLL)
 CONTOH KEW.8 HADIR BERTUGAS JIKA GAJI
TELAH KELUAR DARI PAYROLL
 CONTOH SEMAKAN KALENDAR BAGI TIDAK
HADIR BERTUGAS
SEBARANG PERTANYAAN BOLEH
HUBUNGI KAMI DI TALIAN:-

• 04-7404252 ATAU 04 -7404255

 TAMAT
TERIMA KASIH!