29 Okt 2019

PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA
 Part One

PENGERTIAN, SYARAT & STATUS

HUBUNGAN KERJA
 HUBUNGAN KERJA

Pengusaha Pekerja
Perjanjian Kerja

Perjanjian antara pekerja/buruh dengan

pengusaha atau pemberi kerja yang memuat
syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

Upah Perintah Pekerjaan

 UNSUR PERJANJIAN KERJA

Imbalan dari pekerjaan yang dilakukan oleh pihak penerima kerja dapat
UPAH berbentuk uang atau bukan uang.

Penerima kerja sangat tergantung perintah/instruksi/petunjuk

PERINTAH dari pihak pemberi kerja dan ada hubungan sub-ordinasi

PEKERJAAN Prestasi yang harus dilakukan sendiri oleh pihak penerima kerja dan
tidak boleh dialihkan kepada pihak lain.
 SYARAT SAH PERJANJIAN KERJA

Sepakat artinya tanpa kekhilafan, paksaan, penipuan dan penyalahgunaan

1. keadaan.

Kecakapan artinya tidak dibawah pengampuan dan sudah dewasa

2. menurut hukum

Pekerjaan artinya sebagai objek dari perjanjian kerja maka harus ada
3. pekerjaan yang diperjanjikan

Pekerjaan tidak bertentangan dengan undang-undang dan kesusilaan artinya

4. pekerjaan yang diperjanjikan harus “Halal”

Dalam hal Perjanjian kerja melanggar butir A dan B maka perjanjian dapat dibatalkan

Dalam hal Perjanjian kerja melanggar butir C dan D maka perjanjian batal demi hukum
STATUS HUBUNGAN KERJA
BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA

Karyawan tetap berdasarkan perjanjian

kerja waktu tidak tertentu/ PKWTT.

Karyawan kontrak berdasarkan

perjanjian kerja waktu tertentu/ PKWT.

Karyawan harian lepas.

Karyawan antar kerja antar daerah.

 Part Two

MACAM-MACAM SEBAB
BERAKHIRNYA
HUBUNGAN KERJA / PHK
 BERAKHIRNYA
HUBUNGAN KERJA / PHK

PHK demi
hukum
PHK karena
PHK sepihak
pekerja
oleh
melakukan
pengusaha
PHK karena tindak pidana
putusan
pengadilan
(inisiatif
PHK karena pekerja)
putusan PHK karena
pengadilan perjanjian
(inisiatif bersama
pengusaha)
 PHK KARENA PEKERJA
MELAKUKAN TINDAK PIDANA
Menipu

Mencuri

Penggelapan dalam jabatan

Mengkonsumsi /memperdagangkan narkotika & psikotropika

Pemalsuan atau menggunakan surat palsu

Melakukan penganiayaan,dll.
 PHK SEPIHAK OLEH PENGUSAHA

• Karyawan dalam Masa Percobaan.

• Karyawan Mengundurkan diri.

• Karyawan ditahan, lebih dari 6 (enam) bulan.

• Karyawan ditahan, meskipun belum 6 (enam) bulan tetapi telah dinyatakan bersalah
berdasarkan putusan pengadilan pidana.

• Karyawan mangkir selama 5 (lima) hari berturut-turut dan telah dipanggil secara patut.

• Karyawan mangkir selama 7 (tujuh) hari akibat melakukan mogok kerja yang tidak sah

• Karyawan telah salah atau keliru menuduh Pengusaha melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan undang-undang, tidak membayar upah 3 bulan berturut-turut, tidak
melaksanakan kewajiban, memerintahkan pekerjaan di luar yang diperjanjiakan, memberikan
pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan dan kesehatan.

Nb: PHK karena Karyawan ditahan, lebih dari 6 (enam) bulan dan mengundurkan diri diberi hak mengajukan
gugatan ke PHI maximal 1 (satu) tahun sejak tanggal PHK.
 PHK DEMI HUKUM

• Berakhir jangka waktu

kontrak atau selesainya
pekerjaan

• Pensiun

• Karyawan meninggal
dunia
 PHK KARENA PUTUSAN PENGADILAN
(INISIATIF PENGUSAHA)

 Melanggar Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau

Perjanjian Kerja Bersama

 Pengusaha menolak melanjutkan hubungan kerja pada saat

terjadi perubahan status, penggabungan atau peleburan.

 Perusahaan tutup, karena mengalami

kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut.

 Perusahaan tutup, tidak karena mengalami

kerugian.

 Perusahaan Pailit
 PHK KARENA PUTUSAN PENGADILAN
(INISIATIF KARYAWAN)

 Karyawan menuduh Pengusaha melakukan perbuatan

yang bertentangan dengan undang-undang, tidak
membayar upah 3 bulan berturut-turut, tidak
melaksanakan kewajiban, memerintahkan pekerjaan
di luar yang diperjanjiakan, memberikan pekerjaan
yang membahayakan jiwa, keselamatan dan
kesehatan.

 Karyawan menolak melanjutkan hubungan

kerja pada saat terjadi perubahan status,
penggabungan atau peleburan.

 Karyawan medical unfit setelah 12

(duabelas) bulan.
 PHK KARENA PERJANJIAN BERSAMA

• Karyawan melakukan tindak pidana.

(lihat pada slide sebelumnya)

• PHK sepihak oleh Pengusaha.

(lihat pada slide sebelumnya)

• PHK karena putusan pengadilan baik inisiatif

pengusaha maupun karyawan.
(lihat pada slide sebelumnya)
 Part Three

SYARAT & KOMPENSASI

PHK
 SYARAT PHK(1)
ALASAN PHK
Masa percobaan
Melakukan tindak Pidana
Penahanan lebih dari 6 (enam) bulan
Belum 6 (enam) bulan ditahan
dinyatakan bersalah
SYARAT PHK
Dalam periode masa percobaan
Perbuatan diatur dalam PP/PKB
Cukup alat bukti
Proses Bipartit, Mediasi, PHI
dan/atau
Cukup alat bukti
Proses Pidana (kepolisian, kejaksaan,
pengadilan negeri)
Putusan pidana pengadilan yang berkekuatan
hukum tetap
Dibuktikan dengan surat penahanan
Penahanan melampaui batas 6 (enam) bulan
Putusan pidana pengadilan tingkat pertama/
pengadilan negeri
 SYARAT PHK(2)
ALASAN PHK
Melanggar Perjanjian Kerja Peraturan
Perusahaan/PKB, kualifikasi ringan,
sedang dan pengulangan
Mengundurkan diri
Karyawan menolak melanjutkan
hubungan kerja akibat perubahan
status, penggabungan atau peleburan
SYARAT PHK
Surat Peringatan I , II dan III
atau
Proses PHK (berdasarkan bobot pelanggaran)
1. Permohonan 30 hari sebelumnya
2. Tidak dalam ikatan dinas
3. Tetap bekerja sampai tanggal efektif
Tidak ada job security dari perusahaan atau
TUPE (Transfer Undertaking of Protection of
Employee)
Menyampaikan secara tertulis penolakannya
disertai alasan pada periode yang ditetapkan
setelah diumumkanya proses perubahan
status, penggabungan atau peleburan yang
dilakukan perusahaan
 SYARAT PHK(3)
ALASAN PHK
Pengusaha menolak melanjutkan hubungan
kerja akibat perubahan status,
penggabungan atau peleburan
SYARAT PHK
Tidak ada job security dari perusahaan
atau TUPE (Transfer Undertaking of
Protection of Employee)
Terjadi kelebihan karyawan akibat
perubahan status, penggabungan atau
peleburan
Reorganisasi atau Restrukturisasi
perusahaan
Menyampaikan secara tertulis
penolakanya disertai alasan pada periode
yang ditetapkan setelah diumumkanya
proses perubahan status, penggabungan
atau peleburan yang dilakukan
perusahaan
 SYARAT PHK(4)
ALASAN PHK SYARAT PHK

Perusahaan tutup, karena mengalami Laporan keuangan dua tahun berturut-

kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut. turut dari akuntan publik
Perusahaan tutup, tidak karena mengalami PP/PKB mengatur alasan reorganisasi atau
kerugian. restrukturisasi atau kelebihan pekerja
atau
Perusahaan tutup permanen
Perusahaan Pailit Putusan pailit pengadilan niaga yang
berkekuatan hukum tetap
Meninggal dunia Surat kematian

Pensiun Usia pensiun yang ditetapkan perusahaan

Mangkir 1. Tidak masuk kerja 5 (lima) hari

berturut-turut tanpa pemberitahuan
2. Panggilan untuk masuk kerja dua kali
 SYARAT PHK(5)
ALASAN PHK SYARAT PHK
Tuduhan karyawan kepada pengusaha Bukti surat dan saksi-saksi
melakukan perbuatan yang bertentangan
dengan undang-undang, tidak membayar upah
3 bulan berturut-turut, tidak melaksanakan
kewajiban, memerintahkan pekerjaan di luar
yang diperjanjiakan, memberikan pekerjaan
yang membahayakan jiwa, keselamatan dan
kesehatan.
Karyawan telah salah atau keliru menuduh Putusan pengadilan Hubungan Industrial
Pengusaha melakukan perbuatan yang atau hasil pemeriksaan pengadilan apabila
bertentangan dengan undang-undang, tidak diajukan gugatan balik/ rekonvensi
membayar upah 3 bulan berturut-turut, tidak
melaksanakan kewajiban, memerintahkan
pekerjaan di luar yang diperjanjiakan,
memberikan pekerjaan yang membahayakan
jiwa, keselamatan dan kesehatan.
1. Surat keterangan dari dokter perusahaan
Medical unfit dan atau eksternal
2. Melampaui batas 12 (dua belas bulan)
 KOMPENSASI PHK(1)
Alasan PHK KOMPENSASI
Medical Unfit 2 x pasal 156 ayat (2), 2 x pasal 156 ayat (3) dan 1 x
pasal 156 ayat (4)

- Pekerja Meninggal Dunia

2 x pasal 156 ayat (2), 1 x pasal 156 ayat (3) dan 1 x
- Pensiun pasal 156 ayat (4)

- Pengusaha menolak melanjutkan hubungan kerja

akibat perubahan status, penggabungan atau
peleburan

- Perusahaan tutup, tidak karena mengalami kerugian.

- Tuduhan karyawan kepada pengusaha melakukan

perbuatan yang bertentangan dengan undang-
undang, tidak membayar upah 3 bulan berturut-turut,
tidak melaksanakan kewajiban, memerintahkan
pekerjaan di luar yang diperjanjiakan, memberikan
pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan
dan kesehatan
 KOMPENSASI PHK(2)
ALASAN PHK KOMPENSASI
Karyawan menolak melanjutkan hubungan kerja akibat perubahan status, 1 x pasal 156 ayat (2), (3) & (4)
penggabungan atau peleburan

Perusahaan tutup, karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut.

Perusahaan Pailit

Pekerja melanggar Perjanjian Kerja/ Peraturan Perusahaan/ Perjanjian kerja

Bersama

Penahanan lebih dari 6 (enam) bulan 1 x pasal 156 ayat (3) & (4)

Belum 6 (enam) bulan ditahan dinyatakan bersalah

Mangkir 156 ayat (4) dan uang pisah

Mengundurkan diri

Karyawan telah salah atau keliru menuduh Pengusaha melakukan perbuatan

yang bertentangan dengan undang-undang, tidak membayar upah 3 bulan
berturut-turut, tidak melaksanakan kewajiban, memerintahkan pekerjaan di
luar yang diperjanjiakan, memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa,
keselamatan dan kesehatan. (alasan PHK ini tanpa hak uang pisah)
 Part Four

PENYELESAIAN PHK
 PENYELESAIAN PHK
MEDIASI

Bipartit Tripartit KONSILIASI

ARBITRASI

Pengadilan
Mahkamah
Hubungan
Agung Industrial

Eksekusi oleh Pengadilan Hubungan

Industri
 BIPARTIT
 Jangka waktu penyelesaiannya 30 hari
 Pihaknya adalah pengusaha dengan serikat pekerja apabila
pekerjanya anggota atau dengan pekerja langsung
 Membuat notulen bipartit
 Apabila tercapai kesepakatan, dibuat perjanjian bersama (PB)
 Mendaftarkan perjanjian bersama ke PHI
 Apabila PB yang telah didaftarkan ke PHI tidak dilaksanakan, maka
mohon eksekusi ke PHI
 Apabila tidak tercapai kesepakatan, pengusaha dapat menerbitkan
surat skorsing dan melakukan pencatatan / permohonan mediasi
kepada dinas tenaga kerja ditempat pekerja bekerja
 BIPARTIT
 Jangka waktu penyelesaian: 30 hari
 Pihaknya adalah pengusaha dengan SP apabila pekerja
adalah anggota SP, atau dengan pekerja langsung
 Membuat notulen bipartit

 Apabila tercapai kesepakatan, dibuat perjanjian bersama (PB)

 Mendaftarkan PB ke PHI
 Apabila PB yang telah didaftarkan ke PHI tidak dilaksanakan,
maka mohon eksekusi ke PHI

 Apabila tidak tercapai kesepakatan, pengusaha dapat

menerbitkan surat skorsing dan melakukan pencatatan /
permohonan mediasi kepada dinas tenaga kerja ditempat
pekerja bekerja
 MEDIASI
 Jangka waktu penyelesaian: 30 hari
 Perselisihan yang dapat dilakukan Mediasi
adalah, PHK, Hak, Kepentingan, dan Antar
Serikat dalam Satu Perusahaan
 Pihak: Pengusaha dengan pekerja atau
Mediasi wakilnya dan mediator dari dinas tenaga kerja

 Apabila tercapai kesepakatan, dibuat perjanjian bersama (PB)

 Mendaftarkan PB ke PHI
 Apabila tidak tercapai kesepakatan, mediator menerbitkan anjuran
 Apabila pengusaha dan pekerja menerima anjuran maka, dibuat PB dan setelah
dilaksanakan, didaftarkan ke PHI
 Jika PB yang telah didaftarkan ke PHI tidak dilaksanakan, maka mohon eksekusi ke PHI
 Apabila pengusaha dan pekerja menolak anjuran, maka pengusaha dan pekerja
berhak mengajukan gugatan ke PHI
 KONSILIASI
 Perselisihan yang dapat dilakukan
Konsiliasi adalah, PHK, Kepentingan, dan
Antar Serikat dalam Satu Perusahaan
 Jangka waktu penyelesaian: 30 hari
Konsiliator  Pihak: pengusaha dengan pekerja atau
wakilnya dan konsiliator

 Apabila tercapai kesepakatan, dibuat PB

 Mendaftarkan PB ke PHI
 Apabila tidak tercapai kesepakatan, konsiliator menerbitkan anjuran
 Apabila pengusaha dan pekerja menerima anjuran maka, dibuat PB dan
setelah dilaksanakan, didaftarkan ke PHI
 Jika PB yang telah didaftarkan ke PHI tidak dilaksanakan, maka mohon
eksekusi ke PHI
 Apabila pengusaha dan pekerja menolak anjuran, maka pengusaha dan
pekerja berhak mengajukan gugatan ke PHI
 PROSES BERACARA DI PENGADILAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL
Gugatan Penggugat

Jawaban Tergugat Putusan Provisionil Majelis

Hakim Pasal 96 UU 2/2004

Replik Penggugat

Duplik Tergugat Sita Jaminan

Pembuktian Penggugat
+ Tergugat
Penetapan Sita Jaminan tidak
Kesimpulan Penggugat +
dapat diajukan Perlawanan dan
Tergugat atau tidak dapat digunakan
upaya hukum (Pasal 96 UU PH)
Putusan M. Hakim
 MAHKAMAH AGUNG(1)
1. Upaya Hukum Biasa / Kasasi

• Alasan Kasasi:
a. Tidak berwenang atau melampaui batas wewenang
b. Salah menerapkan hukum yang berlaku
c. Lalai memenuhi syarat yang diwajibkan oleh peraturan
• Yang dapat dimohonkan Kasasi adalah:
a. Perselisihan Hak
b. Perselisihan PHK
 MAHKAMAH AGUNG(2)
1. Upaya Hukum Luar Biasa / PK
• Alasan PK, Apabila:
a. Putusan didasarkan pada suatu kebohongan atau tipu muslihat pihak lawan
yang diketahui setelah perkaranya diputus atau didasarkan pada bukti-bukti
yang kemudian oleh hakim dianggap palsu
b. Setelah perkara diputus, ditemukan surat-surat bukti yang bersifat
menentukan yang pada waktu perkara diperiksa tidak dapat ditemukan
c. Telah dikabulkan suatu hal yang tidak dituntut atau lebih daripada yang
dituntut
d. Mengenai sesuatu bagian dari tuntutan belum diputus tanpa dipertimbangan
sebab-sebabnya
e. Antara pihak-pihak yang sama mengenai sesuatu soal yang sama atas dasar
yang sama oleh pengadilan yang sama atau sama tingkatannya telah
diberikan putusan yang bertentangan satu sama lain
f. Dalam suatu keputusan terdapat kekhilafan hakim atau kekeliruan yang nyata
 MAHKAMAH AGUNG(3)
• Tenggang Waktu Pengajuan PK
a. 180 hari sejak diketahui kebohongan atau tipu muslihat
b. 180 hari sejak ditemukan surat-surat bukti, yang hari serta
tanggal ditemukannya harus dinyatakan dibawah sumpah dan
disahkan oleh pejabat yang berwenang
c. 180 hari sejak putusan memperoleh kekuatan hukum tetap dan
telah diberitahukan kepada para pihak yang berperkara, untuk
alasan PK karena adanya Ultra petita, kekhilafan dan adanya
tuntutan yang belum dipertimbangkan sebab-sebabnya
d. 180 hari sejak putusan yang terakhir dan bertentangan itu
memperoleh kekuatan hukum tetap dan telah diberitahukan
kepada pihak yang berperkara, untuk alasan adanya putusan
yang bertentangan untuk perkara yang sama
 EKSEKUSI

• Permohonan Kepada Ketua Pengadilan Hubungan Industrial

• Aanmaning / Panggilan Pengadilan kepada para pihak untuk
melaksanakan putusan
• Apabila putusan tidak dilaksanakan, permohonan sita
eksekusi
• Penetapan dan Pelaksanaan sita eksekusi
• Eksekusi
 PROSES PIDANA BAGI PEKERJA
YANG MELAKUKAN TINDAK PIDANA(1)
• Bukti dan Saksi cukup untuk menduga suatu perbuatan pidana
• Laporan polisi:
a. Melaporkan pelaku pada bagian layanan masyarakat
b. Pemeriksaan terhadap pelapor dan saksi-saksi
c. Penyerahan bukti-bukti surat dan barang bukti
d. Pengajuan saksi ahli
e. Penetapan tersangka
f. Penahanan
g. Pemberkasan
h. Pelimpahan ke kejaksaan
• Proses di Kejaksaan:
a. Menerima berkas dan tersangka dari kepolisian
b. Melanjutkan penahanan
c. Mempersiapkan dakwaan kepengadilan negeri
d. Pelimpahan kepengadilan negeri
 PROSES PIDANA BAGI PEKERJA
YANG MELAKUKAN TINDAK PIDANA(2)
• Proses di Pengadilan Negeri
a. Menerima pelimpahan berkas dan tersangka dari kejaksaan
b. Melanjutkan penahanan
c. Membuka persidangan: pembacaan dakwaan, pemeriksaan saksi, surat, tersangka,
tuntutan pidana, pembelaan , replik, duplik, simpulan, dan putusan

• Proses di Pengadilan Tinggi

a. Menerima pelimpahan kewenangan ,berkas ,dan tersangka dari pengadilan negeri
b. Menjatuhkan putusan : menerima atau menolak permohonan banding atau mengadili
sendiri

• Proses di Mahkamah Agung

a. Menerima pelimpahan kewenangan ,berkas ,dan tersangka dari pengadilan tinggi
b. Menjatuhkan putusan : menerima atau menolak permohonan kasasi atau mengadili
sendiri

• Proses Eksekusi oleh Jaksa

 Part Five

UPAH PROSES & KESALAHAN

BERAT DALAM
PUTUSAN MK & SEMA
 PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI
NO. 012/PUU-I/2003 TENTANG KESALAHAN BERAT
Latar belakang kasus :
Beberapa ketua organisasi serikat buruh di Indonesia mengajukan
permohonan uji materiil terhadap Pasal 158, 159 dan 160 UU
Ketenagakerjaan karena dianggap telah melanggar asas praduga tak
bersalah (presumption of innocent).
Amar putusan :
1. Mengabulkan permohonan para Pemohon untuk sebagian;
2. Menyatakan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan: Pasal 158;
Pasal 159; Pasal 160 ayat (1) sepanjang mengenai anak kalimat “…. bukan atas
pengaduan pengusaha …”; Pasal 170 sepanjang mengenai anak kalimat “.… kecuali Pasal
158 ayat (1), …”; Pasal 171 sepanjang menyangkut anak kalimat “…. Pasal 158 ayat (1)…”;
Pasal 186 sepanjang mengenai anak kalimat “…. Pasal 137 dan Pasal 138 ayat (1)…”;
bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
3. Menyatakan Pasal 158; Pasal 159; Pasal 160 ayat (1) sepanjang mengenai anak kalimat “….
bukan atas pengaduan pengusaha …”; Pasal 170 sepanjang mengenai anak kalimat “….
kecuali Pasal 158 ayat (1) …”; Pasal 171 sepanjang menyangkut anak kalimat “…. Pasal
158 ayat (1) …”; dan Pasal 186 sepanjang mengenai anak kalimat “…. Pasal 137
dan Pasal 138 ayat (1) …” Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan tersebut tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat;
4. Menolak permohonan para Pemohon untuk selebihnya;
38
 PENERAPAN KESALAHAN BERAT SETELAH PUTUSAN MK
PENGUSAHA
•Menerapkan Pasal 158 seperti sebelum
adanya putusan MK, yakni melakukan PHK
sepihak tanpa membayarkan pesangon dan
penghargaan masa kerja.
•Hanya melaporkan tindak pidana yang
dilakukan pekerja ke Polisi sedangkan proses
ketenagakerjaanya di biarkan atau
menunggu putusan pidana.
•Melaporkan pekerja terlebih dahulu ke
polisi dan apabila di lakukan penahanan
setelah 6 (enam) bulan tidak dapat
menjalankan pekerjaan atau belum 6 (enam)
bulan tetapi telah ada putusan bersalah dari
pengadilan pidana maka pengusaha
menerbitkan Surat Keputusan PHK sepihak
sesuai Pasal 160 UU Ketenagakerjaan.
•Tidak melaporkan kesalahan berat pekerja
ke polisi akan tetapi langsung melakukan
proses PHK sesuai UU No.2 tahun 2004
tentang Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial (bipartite, mediasi, PHI)
•Tidak melaporkan kesalahan berat pekerja
ke polisi asalkan pekerja bersedia
mengundurkan diri atau diakhiri hubungan
kerjanya tanpa pesangon dan penghargaan
masa kerja.
•Membuat pengakhiran hubungan kerja
terlebih dahulu dengan pekerja setelah itu
melakukan proses pidana dengan
melaporkan kesalahan berat pekerja.
MEDIATOR
•Menolak melakukan mediasi tanpa
memberikan anjuran apabila belum ada
putusan pidana.
•Melakukan mediasi dan menerbitkan
anjuran, apabila dalam proses mediasi
pengusaha menyatakan bersedia
memberikan kompensasi sebesar 1 x
ketentuan pasal 156 ayat (2), (3) & (4) UU
Ketenagakerjaan.
•Melakukan mediasi dan menerbitkan
anjuran untuk mempekerjakan pekerja
pada posisi semula atau melakukan
pemutusan hubungan kerja dengan
memberikan kompensasi pesangon sebesar
2 x ketentuan pasal 156 ayat (2),
penghargaan masa kerja sesuai pasal 156
ayat (3) & (4) UU
Farianto & Darmanto Law Firm
PHI
•Menyatakan gugatan tidak dapat diterima
apabila gugatan pemutusan hubungan kerja
karena kesalahan berat belum memiliki
putusan pidana yang berkekuatan hukum
tetap.
•Mengabulkan gugatan pemutusan
hubungan kerja karena kesalahan berat
apabila kesalahan berat diatur dalam
perjanjian kerja atau peraturan perusahaan
atau perjanjian kerja bersama dan
pengusaha dapat membuktikanya dalam
persidangan.
•Dalam hal ini pengadilan akan memberikan
hukuman kepada pengusaha untuk
membayarkan kompensasi sebesar 1 x
ketentuan pasal 156 ayat (2), (3) & (4) UU
Ketenagakerjaan. Namun sebagian
pengadilan ada yang memutuskan tanpa
memberikan hak pesangon dan
penghargaan masa kerja.
•Mengabulkan gugatan pemutusan
hubungan kerja karena kesalahan berat
meskipun dianggap tidak terbukti. Pada
beberapa kasus hakim justru mendasarkan
alasan pemutusan hubungan kerja karena
efisiensi sebagaimana diatur dalam pasal
164 ayat 3 UU Ketenagakerjaan, dan apabila
pengusaha dinilai telah kehilangan
kepercayaan dan hubungan kerja menjadi
disharmonis maka pengusaha akan dihukum
untuk membayarkan pesangon sebesar 2 x
ketentuan pasal 156 ayat (2) UU
Ketenagakerjaan 39
 PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI
NO. 37/PUU-I/2011 TENTANG UPAH PROSES
Latar belakang kasus :
Rommel Ginting mengajukan uji materiil terhadap Pasal 166 ayat
(2) UU Ketenagakerjaan karena upah proses dihentikan sejak
putusan pengadilan hubungan industrial.

Amar putusan :
1. Mengabulkan permohonan para Pemohon;

2. Frasa ”belum ditetapkan” dalam Pasal 155 ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279) adalah bertentangan
dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 sepanjang tidak
dimaknai belum berkekuatan hukum tetap;

3. Frasa ”belum ditetapkan” dalam Pasal 155 ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor
39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279) tidak mempunyai
kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai belum berkekuatan hukum tetap;

4. Memerintahkan pemuatan putusan ini dalam Berita Negara Republik Indonesia

sebagaimana mestinya; Farianto & Darmanto Law Firm 40
 PENERAPAN UPAH PROSES

 Upah proses diartikan komponennya adalah gaji pokok

 Upah proses diartikan komponennya adalah gaji pokok
dan tunjangan tetap beserta hak-hak lainnya
 Upah proses diartikan secara sempit sebagai upah
skorsing
 Upah proses dibayarkan untuk maksimal 6 (enam) bulan
 Upah proses dibayarkan hanya sampai Putusan PHI atau
tercapainya Perjanjian Bersama
 Upah proses dibayarkan sampai dengan putusan
berkekuatan hukum tetap

41
 SEMA No. 3/2015
Tentang Pemberlakuan Rumusan Hasil Rapat Pleno Kamar Mahkamah
Agung Tahun 2015Sebagai Pedoman Pelaksanaan Tugas Bagi Pengadilan

UPAH PROSES KESALAHAN BERAT

Perdata Khusus, Butir 2 huruf f
“Pasca putusan MK No 37/PUU-
IX/2011, tertanggal 19 September
2011 terkait dengan upah proses
maka isi amar putusan adalah
MENGHUKUM PENGUSAHA
MEMBAYAR UPAH PROSES SELAMA 6
BULAN. Kelebihan waktu dalam
proses PHI sebagaimana dimaksud
dalam UU No 2 Tahun 2004 tentang
Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial bukan lagi menjadi
tanggungjawab para pihak.”
Perdata Khusus, Butir 2 huruf e
“Dalam hal terjadi PHK terhadap
pekerja karena alasan melakukan
kesalahan berat ex Pasal 158 UU No
13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan (Pasca Putusan MK
No. 012/PUU-I/2003, tanggal 28
Oktober 2004), maka PHK dapat
dilakukan tanpa harus menunggu
putusan pidana berkekuatan hukum
tetap (BHT)”
 SARAN PENERAPAN KESALAHAN BERAT
 Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama tetap mengatur “kesalahan berat”
dengan mengganti istilah menjadi:
- Pelanggaran dengan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja
- Pelanggaran lainya, dll
 Mengubah istilah pidana dalam kesalahan berat menjadi istilah ketenagakerjaan, misalnya:
Mencuri diganti dengan mengeluarkan, memindahkan atau membawa barang milik
perusahaan tanpa melalui prosedur dan ijin atasan, untuk dikuasai atau dimiliki baik sendiri
maupun bersama-sama.
 Melakukan proses perundingan bipartit, mediasi dan PHI.
 Kompensasi dapat diatur dalam PP atau PKB, tanpa Kompensasi atau Nol tetapi dalam
penerapanya Kompensasi pelanggaran ini, dalam putusan PHI pada umumnya adalah 1 x
pasal 156 ayat (2) (3) & (4) UU No.13 tahun 2003, karena PHI merujuk pada pasal 161 atau
di anggap sebagai pelanggaran PP atau PKB.
 Proses pidana sudah dapat dilakukan bersamaan dengan proses PHK, sehingga apabila
pekerja secara nyata melakukan tindak pidana, secara bersamaan proses hukum dapat
dijalankan.
 Identifikasi permasalahan yang diduga sebagai tindak pidana harus dilakukan dengan
cermat, supaya proses hukum pidana dapat berjalan dengan baik. 43
 SARAN PENERAPAN UPAH PROSES
 Upah proses diartikan komponennya adalah gaji pokok dan tunjangan
tetap beserta hak-hak lainnya
 Upah proses wajib dibayarkan apabila Perusahaan melakukan skorsing
kepada karyawan
 Upah proses tidak diberikan kepada karyawan yang mangkir, menjalani
penahanan dan sakit berkepanjangan
 Upah proses hanya dibayarkan sampai PHI menyatakan putus hubungan
kerja
 Upah proses harus selalu dibuktikan pembayarannya pada tingkat mediasi
maupun persidangan di PHI supaya Pengadilan tidak menghukum
pengusaha membayar upah proses
 Memberitahukan penghentian pembayaran upah proses kepada karyawan
setelah putusan PHI dengan mendasarkan pada amar putusan Pengadilan
dan menyatakan siap untuk membayar upah proses sampai dengan
putusan berkekuatan hukum tetap apabila putusan yang lebih tinggi
memerintahkan

44