PEMBERHENTIAN DAN

KESEJAHTERAAN PEGAWAI
 PEMBERHENTIAN PEGAWAI
• Berarti pemutusan hubungan kerja antara
pegawai dengan badan usaha atau
pemerintah.
• Pemberhentian pegawai adalah pemutusan
hubungan kerja, baik untuk sementara
maupun untuk selamanya yang dilakukan
oleh instansi atas permintaan pegawai atau
atas kehendak instansi
 LANDASAN HUKUM PEMBERHENTIAN
PEGAWAI
• Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Pemberhentian atau Pemutusan Hubungan
Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja
karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan
berakhirnya hak dan kewajiban antarpekerja
dan pengusaha.
 KONSEP PEMBERHENTIAN PEGAWAI

• Pemberhentian pegawai hendaknya

berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang ada agar tidak menimbulakn
masalah. Dengan demikian, tetap terjalin
hubungan informal yang baik antara
perusahaan dengan mantan karyawan.
 Mengelola
pemberhentian adalah PENYELIA
bagiaan penting dari (SUPERVISOR)
pekerjaan
 ALASAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI

 Kinerja yang tidak memuaskan

 Kelakuan buruk
 Kurangnya kualifikasi
 Persyaratan pekerja yang berubah
 Pembangkangan
PROSEDUR PEMBERHENTIAN PEGAWAI
• Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaa
• Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan
pimpinan perusahaan
• Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan
perusahaan dan P4D
• Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan
perusahaan dan P4P
• Pemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan
Negeri
 Hal yang Harus Diperhatikan untuk
Menghindari Tuntutan Pemberhentian Tidak
Sah

Harus adanya kebijakan

pekerjaan

Meliputi prosedur dan keluhan yang

menegaskan bahwa pihak perusahaan
memperlakukan pegawai dengan adil
Hal yang Harus Diperhatikan untuk Menghindari
Tuntutan Pemberhentian Tidak Sah

Meninjau dan
menyempurnakan semua
kebijakan, prosedur dan
dokumen terkait pekerjaan

Untuk membatasi
tantangan
BENTUK-BENTUK PEMBERHENTIAN PEGAWAI

Pensiun Pemberhentian atas Pemberhentian

permintaan sendiri Langsung oleh
Perusahaan

Pemberhentian
Sementara
 PENSIUN PEGAWAI
• Menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun
1969
• Pensiun adalah jaminan hari tua dan sebagai
balas jasa terhadap PNS yang telah bertahun-
tahun mengabdikan dirinya kepada negara
• Untuk menetapkan jumlah pensiun pegawai
perlu diketahui dasar pensiun adalah gaji
pokok terakhir yang berhak diterima oleh
pegawai sebelum ia diberhentikan sebagai
PNS dengan hak pensiun.
 Masa Kerja Pensiun
• Waktu bekerja sebagai PNS
• Waktu bekerja sebagai anggota ABRI
• Waktu bekerja sebagai tenaga bulanan/harian
dengan menerima penghsilan dari Anggaran
Negara atau Anggaran dari BUMN/BUMD
• Waktu bekerja sebagai pegawaipada sekolah
partikuler bersubsidi
• Masa kerja swasta yaitu yang berbentuk badan
hukum seperti PT, CV, dan yayasan
 Pegawai Berhak Pensiun
• Apabila:
1. Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 tahun
dan mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya
20tahun
2. Oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan tidak dapat
bekerja lagi dalam jabatan apapun juga karena
keadaan jasmani/rohani
3. Pensiun karena mencapai batas usia pensiun, syarat
usia 56 tahun dan masa kerja sekurang-kurangnya 10
tahun
Pejabat yang Berhak Memberikan Pensiun

Pasal 7 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1969

Ditetapkan oleh
Pensiun Pegawai/
pejabat yang
Pensiun Janda/
berhak
Duda Pegawai
memberhentikan
 Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1989

sebagai PNS yang

Kepala BKN untuk atau berpangkat Pembina
atas nama pejabat Tk. I golongan ruang
memberhetikan IV/b kebawah yang
dengan hormat mencapai batas
pensiun
 Usia Pensiun
• Pasal 10 Undang-undang Nomor 11 Tahun
1969
Usia pensiun penetapan hak atas pensiun
ditentukan atas dasar tanggal kelahiran yang
disebut pada pengangkatan pertama sebagai
PNS menurut bukti-bukti yang sah
Besarnya Pensiun Pegawai

Besarnya pensiun pegawai

sebulan adalah 2,5% dari dasar
pensiun untuk tiap-tiap tahun
masa kerja
 Ketentuan besarnya pensiun pegawai
• Pensiun pegawai sebulan sebanyak-banyaknya 75%
dan sekurang-kurangnya 40% dari dasar pensiun
• Pensiun mengalami keuzuran jasmani/rohani oleh
dan karena menjalankan jabatan, maka besarnya
pensiun yang diterima adalah 75% dari dasar
pensiun
• Pensiun pegawai sebulan tidak boleh kurang dari
gaji pokok terendah menurut peraturan perundnag-
undangan yang berlaku
 Permintaan Pensiun Pegawai
• Daftar riwayat pekerjaan yang
disusun/disahkan oleh pejabat berwenang
• Daftar susunan keluarga yang disahkan oleh
yang berwajib
• Surat keterangan dari PNS yang
berkepentingan yang menyatakan bahwa surat
dan barang milik negara yang ada padanya
telah diserahkan kembali pada yang berwajib
 Pensiun Otomatis
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Taun 1989

PNS yang telah mencapai usia pensiun berpangkat Pembina Tk.I golongan
ruang IV/b ke bawah tidak perlu mengajukan surat permintaan pensiun
kepada pejabat yang berwenang, yang bersangkutan menandatangani
DPCP yang disampaikan oleh Kepala BKN melalui bendaharawan gaji
setempat 1 ½ tahun atau 18 bulan sebalum PNS yang bersangkutan
mencapai batas usia pensiun

Setelah menerima dan memeriksa DPCP, menandatanganinya

dan menyerahkan kelengkapan-kelengkapan yang diperlukan
kepada pejabat kepegawaian di unit kerjanya.
 Alur Pensiun Otomatis
PNS yang telah
mencapai batas
usia pensiun

Menandatangani
dan menyerahkan Menandatangani
kelengkapan kepada DPCP
pejabat di unit kerja

Setelah menerima Yang disampaikan oleh

kepala BKN melalui
dan memeriksa bendaharawan gaji
DPCP setempat
 Berakhirnya Hak Pensiun Pegawai
• Hak Pensiun pegawai berakhir pada akhir
bulan penerima pensiun pegawai meninggal
dunia
 Pensiun Janda/Duda
• Yang berhak menerima pensiun janda/duda
adalah istri PNS pria, atau suami PNS wanita
meninggal dunia atau tewas atau penerima
pensiun pegawai yang meninggal dunia dan
mereka sebelumnya sudah terdaftar sebagai
istri/suami sah PNS yang bersangkutan
• Besarnya pensiun janda/duda wafat PNS yang
wafat adalah 36% dari dasar pensiun. Dengan
ketentuan:
1. Apabila terdapat lebih dari seorang istri yang
berhak mendapat pensiun janda, maka
besarnya bagian pensiun janda masing-masing
istri adalah 36% dari dasar pensiun dibagi rata
antara istri-istri itu
2. Besarnya pensiun janda/duda diatas tidak
boleh kurang dari 75% dari gaji pokok terendah
menurut gaji yang berlaku bagi almarhumah
suami/istri.
 Hapusnya Pensiun Pegawai/Pensiun
Janda/Duda
• Penerima pensiun tidak seizin pemerintah
menjadi pegawai atau tentara suatu negara asing
• Penerima pensiun menurut keputusan pejabat
yang berwenang dinyatakan salah melakukan
tindakan yang bertentangan dengan kesetiaan
terhadap negara
• Ternyata keterangan yang diajukan sebagai
bahan penetapan pensiun tidak benar/tidak
berhak diberikan pensiun
 PEMBERHENTIAN ATAS PERMINTAAN
SENDIRI DARI PEGAWAI

Adalah pemberhentian dengan hormat oleh

pihak perusahaan setelah mempertimbangkan
dan menyetujui permohonan pengunduran diri
dari pegawai yang bersangkutan karena alasan
pribadi atau alasan tertentu.
Hal-hal yang Harus Diperhatikan dalam
bentuk pemberhentian

1. Paling lambat 3 bulan sebelum waktu

pemberhentian, pegawai yang
bersangkutan harus sudah mengajukan
permohonan berhenti secara tertulis
dengan mengemukakan alasannya
secara jelas
2. Karena alasan-alasan tertentu pihak
perusahaan dapat menolak permintaan
berhenti tersebut dan menunda
pemberhentian paling lama 1 tahun
Alasan Permintaan Pemberhentian Pegawai

Pindah ke tempat lain

Kesehatan yang kurang
untuk mengurus orang
baik
tua

Untuk melanjutkan
Untuk berwirausaha
pendidikan
 Suasana dan lingkungan
Mendapat pekerjaan
pekerjaan yang kurang
yang lebih baik
serius

Kesempatan promosi Perlakuan yang kurang

yang tidak ada adil
 PEMBERHENTIAN LANGSUNG OLEH PIHAK
PERUSAHAAN
Disebabkan beberapa hal:

Adanya penyederhanaan organisasi atau rasionalitas

• Pemberhentian dengan hormat oleh perusahaan, sehingga
menyebabkan perlunya penyederhanaan organisasi dan
rasionalitas

Karena pelanggaran disiplin, penyelewengan atau

tindak pidana lainnya
• Pemberhentian tidak hormat oleh perusahaan terhadap
pegawai yang melakukan pelanggaran, penyelewengan atau
tindak pidana mengakibatkan terkena hukum pidana
Karena ketidakmampuan pegawai
bersangkutan
• Pemberhentian pada pegawai yang dianggap
tidak dapat menunjukkan kemampuan atau
prestasi yang baik

Kontrak kerja berakhir

• Pegawai suatu perusahaan akan diberhentikan
apabila kontrak kerjanya berakhir
Meninggal Dunia
• Pegawai yang meninggal dunia dengan
sendirinya dianggap diberhentikan
dengan hormat sebagai pegawai

Perusahaan Dilikuidasi
• Untuk masalah pemberhentian karyawan
diatur dengan peraturan perusahaan,
perjanjian bersama dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku
 Hal yang Harus Diperhatikan
Dalam menghadapi pemberhentian karena
penyederhanaan organisasi:
 Paling lambat 3 bulan sebelum pemberhentian, pihak
perusahaan harus memberitahukan pada pegawai
yang bersangkutan.
 Pihak perusahaan perlu mengeluarkan surat
keputusan pemberhentian dengan hormat bagi
pegawai yang bersangkutan
 Kepada pegawai yang bersangkutan diberikan
pesangon, uang jasa, atau ganti rugi sesuai ketentuan
yang berlaku
 Hal yang Harus Diperhatikan
Dalam menghadapi pemberhentian karena
pelanggaran disiplin:
 Apabila pegawai yang bersangkutan telah diberi
peringatan lisan dan tulisan sebanyak 3 kali, tapi
tidak menunjukkan perubahan sikap
 Pihak perusahaan harus mengeluarkan surat
keputusan pemberhentian dengan tidak hormat
 Kepada pegawai yang bersangkutan tidak
diberikan pesangon/jasa, tapi diberi uang ganti
rugi
 Hal yang Harus Diperhatikan
Dalam menghadapi pemberhentian karena
ketidakmampuan pegawai yang bersangkutan:
Apabila hasil penilaian pegawai menunjukkan nilai
kurang dan telah diberi peringatan secara tertulis
dan bimbingan tapi tetap menunjukkan nilai rendah
Pihak perusahaan perlu mengeluarkan surat
keputusan pemberhentian dengan hormat
Kepada pegawai yang bersangkutan diberikan
pesangon, uang jasa dan ganti rugi
 Pemutusan Hubungan Kerja dengan
Pegawai yang Melakukan Kesalahan Berat
1. Melakukan penipuan, pencurian, atau
penggelapan uang milik perusahaan
2. Memberikan keterangan palsu atau yang
dipalsukan sehingga merugikan perusahaan
3. Mabuk, memakai atau mengedarkan narkotika,
psikotropika dan zat aditif lainnya di lingkungan
kerja
4. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di
lingkungan kerja
5. Menyerang, menganiaya, mengancam, atau
mengintimidasi teman sekantor di lingkungan
kerja
6. Membujuk teman sekantor untuk melakukan
perbuatan yang bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan
7. Dengan sengaja merusak atau membiarkan teman
sekantor dalam keadaan bahaya di tempat kerja
8. Membongkar rahasia perusahaan yang
seharusnya dirahasiakan kecuali untuk
kepentingan negara
9. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan
perusahaan yang diancam hukuman 5 tahun
atau lebih
PEMBERHENTIAN SEMENTARA

Merupakan suatu kebijakan dari

pihak perusahaan yang
memberhentikan pekerja untuk
sementara waktu karena
kurangnya pekerjaan, biasanya
bukan pemberhentian permanen.
 Alasan Pemberhentian Sementara dapat
Terjadi
Karena alasan kesulitan-kesulitan yang dihadapi
perusahaan
Yaitu pemberhentian oleh pihak perusahaan dalam jangka
waktu tertentu yang disebabkan oleh kondisi perusahaan yang
kurang menguntungkan atau menurunnya aktivitas usaha

Karena pelanggaran penyelewengan dan tindak

pidana
Yaitu pemberhentian sementara oleh pihak perusahaan
terhadap pegawai yang melanggar disiplin, melakukan
penyelewengan atau tindak pidana lainnya
 TANGGUNG JAWAB SOSIAL ORGANISASI TERHADAP
PEGAWAI PASCA PEMBERHENTIAN KERJA

1. Pemberhentian Pegawai
 Pengusaha diwajibkan membayar Uang
Pesangon (UP) dan Uang Penghargaan Masa
Kerja (UPMK) dan Uang Penggantian Hak
(UPH) yang seharusnya di terima
 UP, UMK, UPH dihitung berdasarkan upah
karyawan dan masa kerjanya
 Uang Tunggu
• Uang tunggu adalah hasil yang diberikan
kepada pegawai negeri sipil yang
diberhentikan dengan pemberian dari jabatan
negara
• Dasar Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 1951
2. Pasal 20 Peraturan Pemerintah Nomor 32
Tahun 1979