Pemberhentian Pegawai

PENGERTIAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI

Pemberhentian pegawai adalah pemutusan

hubungan kerja, baik sementara maupun untuk
selamanya yang dilakukan oleh perusahaan atas
permintaan sendiri atau karena kehendak pihak
perusahaan.
JENIS PEMBERHENTIAN PNS

 Pemberhentian sebagai PNS : pemberhentian yang

menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi berkedudukan
sebagai PNS
 Pemberhentian dari jabatan negeri : pemeberhentian yang
menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi bekerja pada
satuan organisasi negara, tetapi masih berkedudukan
sebagai pegawai negeri sipil
ALASAN PEMBERHENTIAN PNS

1. Pemberhentian atas permintaan sendiri

 PNS yang meminta berhenti, diberhentikan dengan
hormat sebagai PNS. Namun permintaan tersebut dapat
ditunda untuk paling lama 1 tahun apabila ada
kepentingan dinas mendesak.
 PNS yang telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50
tahun dan mempunyai masa kerja untuk pension
sekurang-kurangnya 20 tahun, dapat mengajukan
permohonan pemberhentian PNS dengan hak pensiun
(pension dini)
 ALASAN PEMBERHENTIAN PNS
2. Pemberhentian karena mencapai batas usia pension’
 Pensiun merupakan pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan
terhadap pegawai yang usianya telah lanjut dan dianggap tidak produktif
lagi setelah usia 56 tahun kecuali tenaga pengajar dan instruktur dapat
berusia 65 tahun.
 Pembayaran usia pension pertama dilakukan di PT Taspen melalui Bank
yang ditunjuk sesuai wilayah tempat tinggal calon pensiunan yang
bersangkutan, setelah kelengkapan administrasi terpenuhi. Setelah proses
pencairan uang pension pertama selesai, kepada pensiunan akan diberikan
KARTU INDENTITAS PENSIUN oleh PT Taspen sebagai dokumen sah untuk
pengambilan uang pension bulanan.
 Uang pensiunan selanjutnya dibayarkan tiap bulan melalui kantor pos atau
dengan pemindahbukuan ke rekening bank yang ditunjuk.
ALASAN PEMBERHENTIAN PNS
3. Pemberhentian karena adanya penyederhanaan PNS
 Perubahan satuan-satuan organisasi ada kalanya mengakibatkan
kelebihan PNS, apabila terjadi hal demikian maka PNS yang
kelebihan itu disalurkan ke satuan organisasi negara lainnya.
 Apabila kelebihan PNS tidak mungkin bisa disalurkan ke organisasi
lain maka PNS tersebut diberhentikan dengan hormat sebagai PNS
dengan hak kepegawaian sesuai perpu yang berlaku
 ALASAN PEMBERHENTIAN PNS
4. Pemberhentian Karena Melakukan Pelanggaran/Tindak Pidana/Penyelewengan
 PNS dapat diberhentikan secara tidak hormat dengan alas an :
 Melanggar sumpah janji PNS atau pelanggaran disiplin berat
 Dihukum penjara bedasarkan keputusan pengadilan yang sudah
mempunyai kekuatan hukum tetap karena dengan sengaja melakukan
tindak pidana kejahatan yang diancam pidana penjara setinggi-tingginya
4 tahun atau ancaman piddana lebih berat.
 ALASAN PEMBERHENTIAN PNS
5. Pemberhentian Karena Tidak Cakap Jasmani/Rohani
Berdasarkan perpu yang berlaku dan surat keputusan keterangan Tim penguji
Kesehatan dinyatakan sbg berikut :
 Tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri karena kesehatannya
 Menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi dirinya dan lingkungan
kerjanya
 Setelah berakhirnya cuti sakit, belum mampu bekerja kembali