PEMBERHENTIAN DAN

PENSIUN
Oleh : Athik Dina Mauliya/09
(XII OTKP 1)
Pengertian
Pemberhentian PNS adalah pemberhentian yang menyebabkan yang
bersangkutan tidak lagi berkedudukan lagi sebagai PNS.
Pensiun adalah penghasilan yang diterima setiap bulan oleh seorang
bekas pegawai yang tidak dapat bekerja lagi, untuk mebiayai kehidupan
selanajutnya agar tidak berdaya lagi untuk mencari penghasilan yang
lain.
Dasar Hukum
Pemberhentian
PP Nomor 32 tahun 1979 tentang Pemberhentian pegawai negeri sipil
sebagaimana telah diubah ketiga kalinya dengan PP Nomor 44 tahun
2011
Pensiun
UU Nomor 11 tahun 1969 tentang pensiun pegawai dan pensiun
janda/dudanya PNS.
Jenis pemberhentian PNS
A. Pemberhentian dengan hormat
PNS akan menerima hak – hak kepegawaianya berdasar peraturan
perundang – undangan yng berlaku,meliputi :
1. Pemberhentian karena mencapai batas usia pension
2. Pemberhentian karena adanya penyederhanaan organisasi
3. Pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani
4. Pemberhentian karena meninggal dunia atau hilang
5. Pemberhentian karena hal – hal lain
B. Pemberhentian dengan tidak dengan hormat
PNS kehilangan hak – hak kepegawaianya antara lain hak atas pensiun, meliputi
:
1. Melanggar sumpah/janji PNS, sumpah/janji jabatan negeri atau peraturan
disiplin PNS
2. Dihukum penjara/ kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena dengan pidana penjara
setinggi – tinggi nya 4 th/ diancam pidana yang lebih berat.
3. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 hari kerja/lebih
4. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik tanpa mengundurkan diri
sebagai PNS
Latar belalkang pensiun
1. Karena batas usia pension
2. Kemauan sendiri
3. Takdir (misal : sakit, meninggal dunia)
4. Rekturisasi (dinas)
5. Diberhentikan tidak dengan hormat karena adanya kasus
Umur sifat pensiun
1. Penghargaan, diberhentikan dengan hormat
2. Jaminan hari tua
3. Jasa terhadap Negara atau pemerintah
Hak atas pensiun pegawai (UU Nomor 11
tahun 1969)
Pegawai yang diberhentikan dengan hormat sebagi PNS berhak
menerima pension pegawai jika ia saat pemberhentianya sebagai
pegawai telah mencapai usia sekurang – kurangnya 50 tahun dan
mempunyai masa kerja untuk pensiun pensiun sekurang – kurangnya
20 tahun.
Mempunyai masa kerja sekurang – kurangnya 4 tahun dan oleh
badan/pejabat yang ditunjuk oleh departemen kesehatan
Jenis pensiun
1. Non batas usia pension (Non BUP)
2. Batas usia pensiun (BUP) yang telah mencapai BUP harus
diberhentikan dengan hormat sebagai PNS
3. Pensiun janda/duda
4. Pensiun anak