FITRIANA

XII OTKP 4
KEPEGAWAIAN
BAB 2
 Pemberentian Pegawai

Pemberentian berati pemutusan hubungan kerja antara pegawai dengan suatu badan usaha
atau pemerintah. Hal ini terjadi karena keinginan pegawai, keinginan badan usaha atau
pemerintah atau atas keinginan Bersama.
Pemberentian terdiri dari pemberentian sebagai pegawai negeri sipil dan pemberentian
jabatan negeri
Ada 4 bentuk pemberhentian pegawai, yaitu:

Pemberhentian langsung Oleh pihak

Pensiun perusahaan

Pemberhentian Pemberhentian karena

sementara ada sebab sebab lain
Tanggung jawab sosial organisasi terhadap pegawai
pasca pemberhentian kerja

Pemberhentian
Pegawai
Dalam hal terjadi pemutusan
hubungan kerja pengusaha
diwajibkan membayar utang
pesangon (UP) dan uang
penghargaan masa kerja
(UPMK) dan Uang pengganti
Hak (UPH) yang seharusnya
diterima.
Uang Tunggu
Uang tunggu berhak diterima
oleh PNS yang diberhentikan
Dengan hormat dari jabatan
negeri yang disebabkan karena
hal-hal berikut:
1. Sebagai tenaga kelebihan yang diakibatkan oleh
penyerderhanaan organisasi dan tidak dapat disalurkan
kepada instansi lain serta belum memenuhi syarat-
syarat pensiun.
2. Setelah berakhir cuti sakit belum mampu bekerja
Kembali dan belum memenuhi syarat-syarat pensiun.
3. Tidak dapat dipekerjakan Kembali setelah selesai
menjalankan cuti di luar tanggungan negara karena tidak
ada lowongan dan belum memenuhi syarat- syarat
pensiun.
Uang tunggu diberikan paling lama satu tahun
dan dapat diperpanjang paling lama 5 tahun
dan besar uang tunggu adalah :

1. 80% dari gaji pokok untuk tahun

pertama.

2. 75% dari gaji pokok untuk tahun-

tahun selanjutnya.
 Uang tunggu diberikan mulai bulan berikutnya dihitung dari bulan PNS
diberhentikan dengan hormat dari jabatan negeri. Penerima uang tunggu
masih tetap berstatus sebagai PNS, oleh sebab itu kepadanya
diberikan

1. Kenaikan gaji berkala

2. Tunjangan keluarga
3. Tunjangan pangan, dan
4. Tunjangan-tunjangan lain berdasarkan
perundang-undangan berlaku, kecuali
tunjangan jabatan
TERIMAKASIH