Berita Acara Pemeriksaan

Disiplin PNS
Pelanggaran Disiplin (PP
53/2010)
17 Kewajiban PNS dan 15 Larangan PNS
Setiap atasan langsung wajib menindak-lanjuti dugaan pelanggaran yang dilakukan bawahannya (waskat) .
Bukan delik aduan/jika ada dugaan pelanggaran
disiplin

Panggil (Atasan Langsung)

Pelanggaran Secara Tertulis, Paling lambat 7 hari kerja sebelum tanggal

pemeriksaan, jika tidak hadir dipanggil lagi paling lambat 7 hari
Disiplin PNS kerja sebelum pemeriksaan
Pemanggilan cukup 2 X, bila tidak hadir, maka segala dugaan
pelanggaran dianggap benar dan dapat dijadikan alasan
penjatuhan hukuman disiplin berdasarkan alat bukti dan
Di Luar Kantor keterangan yg ada tanpa dilakukan pemeriksaan
Di Dalam Kantor Periksa (Atasan Langsung)
Di Luar Jam Kerja Dituangkan dalam BAP
Di Dalam Jam Kerja
Terbukti
Hasil BAP, Dokumen, Foto dll

Rujuk ke Pasal 3 atau 4 PP 53 Tahun 2010

Hukum jika kewenangannya atau lapor atasan jika bukan
kewenangannya
.
Tahapan

Hukuman
Pemeriksaan Disiplin
Pemanggilan
Atasan Langsung Hukum jika
Pelanggaran Oleh Atasan membuat Berita kewenangannya
Tidak Masuk Kerja Langsung secara Acara dan Lapor Atasan
Tanpa Keterangan tertulis Pemeriksaan jika bukan
dan tidak menaati kewenangannya
ketentuan jam
kerja

1 2 3 4
Pelanggaran Disiplin
Masuk Kerja dan Menaati Ketentuan Jam Kerja
Masuk Kerja dan Menaati Ketentuan Jam Kerja

5 Hari
16 s.d 20 Hari
Teguran Lisan
Penundaan KGB Selama 1 Tahun

6 s.d 10 Hari TIDAK 21 s.d 25 Hari

MASUK Penundaan Kenaikan Pangkat
Teguran Tertulis
KERJA Selama 1 Tahun

11 s.d 15 Hari 26 .d 30 Hari

Pernyataan Tidak Puas Penurunan Pangkat Setingkat Lebih
Secara Tertulis. Pelanggaran terhadap kewajiban Rendah Selama 1 Tahun
masuk jam kerja dan mentaati
ketentuan jam kerja dihitung
kumulatif s.d akhir tahun berjalan
Masuk Kerja dan Menaati Ketentuan Jam Kerja

31 s.d 35 Hari 41 s.d 45 Hari

Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Pembebasan dari Jabatan
Rendah Selama 3 Tahun

TIDAK
MASUK
KERJA

36 s.d 40 Hari 46 Hari Lebih

Penurunan Jabatan. Pemberhentian
Terlambat/Pulang Cepat
Dikonversikan
1 Hari = 7,5 Jam
Pemanggilan

1 Secara Tertulis oleh Atasan Langsung

2 Paling Lambat 7 Hari Sebelum

Pemeriksaan

3 Jika tidak hadir, Panggilan ke 2, Paling

Lambat 7 Hari Sebelum Pemeriksaan

4 Jika tidak hadir lagi, maka jatuh

hukuman disiplin berdasar alat bukti
dan keterangan yg ada tanpa diperiksa
Pemeriksaan (Atasan Langsung)

Wajib dilakukan pemeriksaan sebelum dijatuhi Hukuman Disiplin

Kumpulkan bukti ketidakhadiran

Pemeriksaan dilakukan tertutup dan Hasilnya dituangkan ke dalam BAP

Who (Siapa yang melakukan pelanggaran disiplin)
What (Apa pelanggaran disiplin yang dilakukan)
When (Kapan dilakukannya pelanggaran disiplin)
Where (Dimana terjadinya pelanggaran disiplin)
Why (Mengapa melakukan pelanggaran disiplin)
How (Bagaimana cara melakukan pelanggaran disiplin)

Hasil Pemeriksaan terbukti (Jatuhkan Hukuman Disiplin)

Kewenangan Atasan Langsung adalah Buat SK Hukdis, Tandatangan, dan
serahkan kepada bawahannya

Jika Hukuman Disiplin bukan Kewenangan Atasan Langsung

Melaporkan secara hierarki disertai dengan Berita Acara Pemeriksaan
YG PERLU DIPERHATIKAN DLM MEMBUAT BAP
Berita Acara
BAP, harus dibuat tertulis dan antara lain memuat :

1. Hari, tanggal, bulan dan tahun pemeriksaan.

Pemeriksaan
2. Nama dan identitas pejabat pemeriksa
(pangkat,gol.ruang tidak boleh lebih rendah dari yg
diperiksa).
3. Nama dan identitas terperiksa.
4. Dasar pemeriksaan (surat perintah untuk
melakukan pemeriksaan apabila yg melakukan
pemeriksaan adalah tim)
5. BAP harus ditandatangani pemeriksa

Sesuikan dengan Surat Edaran BKN

Nomor 12/SE/IV/2020 Jika dilakukan
secara Daring
Tanyakan kesehatan ybs (hanya jawaban orang sehat
yang dapat dipertanggung ..jawabkan) Materi
Kebenaran dugaan pelanggaran disiplin yang
dilakukannya ( jangan beritahukan tentang bukti-bukti
Berita Acara Pemeriksaan
atau informasi tambahan yang telah sdr peroleh atau
orang yang mengetahui perbuatan ybs, kecuali ybs tdk
mengaku atau untuk menggali yang sebenarnya)

Pertanyaan berikutnya sebaiknya bersumber dari

jawaban ybs atas pertanyaan sebelumnya

Dalam hal ybs tdk mengaku, tunjukkan/utarakanlah

satu demi satu bukti yang ada

Jika belum mengaku juga, utarakan/perlihatkan bukti

berikutnya, demikian seterusnya sampai ybs mengaku

Jika telah mengaku, tanyakan faktor-faktor/alasan ybs

melakukan pelanggaran disiplin

Tanyakan pula apakah sebelumnya ybs sudah pernah

dijatuhi hukuman disiplin atau belum, kalau pernah
terhadap kasus apa harus dijelaskan
Tanyakan apakah dalam memberikan keterangan, ybs
merasa mendapat tekanan, paksaan baik dari
pemeriksa maupun dari pihak lain ( utk menghindari Materi
pencabutan keterangan kemudian)

Tanyakan juga kesediaan ybs untuk diperiksa ulang

Berita Acara Pemeriksaan
Setiap halaman BAP setelah dibaca dan disetujui
isinya oleh PNS yang diperiksa, maka tiap-tiap halaman
diparaf dan pada halaman terakhir ditandatangani oleh
PNS yang diperiksa dan pemeriksa

Apabila ybs tdk bersedia menandatangani BAP, maka

tuliskan pada BAP tsb di kolom tanda tangan ybs
bahwa ybs tidak bersedia menandatangani, maka BAP
tsb sah

Serahkan satu set BAP tersebut kepada ybs, dan

apabila tidak bersedia menerima, tuliskan di hal terakhir
BAP bahwa ybs tidak bersedia menerima

Sewaktu mem-BAP tersebut atasan langsung dapat

dibantu teman sejawat atau bawahan yang pangkatnya
minimal sama dengan yang diperiksa, tetapi
penanggung jawab dan penanda tangan BAP tetap
atasan langsung
Jika Ancaman Hukdis Sedang dan Berat dapat
dibentuk Tim Pemeriksa

Atasan Langsung

Pengawasan (Inspektorat)

Unsur Tim
Pemeriksa

Kepegawaian (BKPSDM)

Pejabat Lain Yang ditunjuk

Tim Pemeriksa dibentuk dengan SK PPK atau

Pejabat lain yang ditunjuk
Laporan Hasil Pemeriksaan

LHP dibuat setelah pemeriksaan atau setelah ybs tdk hadir untuk
diperiksa

LHP memuat intisari dari hasil pemeriksaan

LHP memuat ringkasan hasil pemeriksaan berupa fakta, analisa,

dan pertimbangan - pertimbangan yg meringankan dan yg
memberatkan sesuai data dan fakta dalam BAP serta saran sanksi
hukuman disiplin
SK Hukuman Disiplin

Didalam faktor Membaca.

BAP, LHP, surat panggilan

Didalam faktor Menimbang.

Menyebutkan sumber informasi dan mencantumkan
perbuatannya secara konkrit, dimana, kapan, dengan
siapa dst

dikaitkan dengan Pasal….... PP.53/2010 dan atau PP.

10/1983 jo. PP. 45/1990

Didalam Faktor Mengingat.

hanya mencantumkan PP.53 / 2010 atau dengan PP.
10/1983 jo. PP. 45/1990. ( tdk boleh mencantumkan
PP dasar hukum pemberhentian yang bersifat finalti)

peraturan terkait
SK Hukuman Disiplin

Didalam faktor Memutuskan

disebut sebagai hukuman disiplin

tidak ada TMT pemberhentian

ada klausul untuk banding administratif

apabila tdk ada keberatan / banding, sk berlaku pada

hari ke 15 sejak sk diterima
Segera lakukan
pemeriksaan
Surat Perintah
melaksanakan
pemeriksaan
Surat Panggilan
Kepada Yth.
Fulan
NIP……..
Apakah Saudara
dalam keadaan
sehat?
Hukdis