NAMA PT No :

Tanggal :
LOGO PT NAMA STANDAR Revisi :
Halama :
Standar Kesejahteraan n

NAMA STANDAR
STANDAR KESEJAHTERAAN
NAMA PT

Penangggungjawab Tanggal
Proses Tanda
Nama Jabatan
Tangan

Perumusan Ketua Tim

Wakil Ketua
Pemeriksaan
1/2/3

Persetujuan Ketua Senat

Penetapan Ketua

Pengendalian Ka. BPM

A. VISI DAN MISI
1. Visi
2. Misi

B. TUJUAN

C. DASAR HUKUM

1. Undang-Undang Nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi

2. Permendikbud Nomor 3 tahun 2020 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
3. Permendikbud Nomor 754 Tahun 2021 tentang Indikator kinerja utama PTKIS dan
PD-DIKTI.
4. Renstra PT
5. Peraturan Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi Nomor 5 tahun 2019 tentang
Instrumen Akreditasi Program Studi
6. Matriks Penilaian Laporan Evaluasi Diri dan Laporan Kinerja Program Studi

D. DEFINISI ISTILAH
1. Pegawai PT adalah Pegawai Tetap, Calon Pegawai, dan Pegawai Tidak Tetap.
2. Pegawai tetap terdiri atas DosenTetap dan Tenaga Kependidikan (Tendik) Tetap.
Calon Pegawai terdiri atas Calon Dosen dan Calon Tendik
3. Pegawai Tidak Tetap terdiri atas Dosen Tidak Tetap, Dosen Tamu, dan Tendik
Tidak Tetap;
4. Kesejahteraan Pegawai adalah Nafkah Pokok, Tunjangan-tunjangan, dan Insentif
yang diberikan setiap bulan kepada setiap Pegawai dan Calon Pegawai, Nafkah
Pegawai ke-13, Kenaikan Nafkah Berkala, Nafkah Pokok dan Insentif Uang Makan
kepada Pegawai Tidak Tetap, Bantuan, Honorarium, dan Insentif bagi setiap
Pegawai dan Calon Pegawai, Dana Purna Tugas dan Dana Silaturahmi bagi Pegawai
yang telah mencapai batas usia Purna Tugas, Cuti bagi setiap Pegawai dengan masa
kerja tertentu dan Izin tidak menjalankan tugas bagi Calon Pegawai dan Pegawai
Tidak Tetap, serta Perlindungan dan Berpendapat bagi setiap Pegawai dan Calon
Pegawai
5. Kesejahteraan Pegawai berupa Nafkah Pegawai untuk setiap jenjang Pangkat,
Golongan, dan Jabatan Fungsional dan struktural sesuai masa kerja diatur dengan
Surat Ketetapan Pengurus Yayasan dengan mempertimbangkan kondisi keuangan
dan Peraturan Pemerintah yang berlaku serta memperhatikan usulan Rektor

E. RASIONAL
a. Rasional Eksternal.
Mengacu kepada Permendikbud No. 3 Tahun 2020 PT merancang, merumuskan
dan menetapkan Standar Kesejahteraan yang merupakan kriteria minimal tentang
kebutuhan sumber daya manusia.
 b. Rasional Internal
Untuk mencapai visi, misi dan tujuan PT maka diperlukan Standar Kesejahteraan
sehingga perlu menyusun Standar Kesejahteraan Pegawai agar Pegawai dapat
melaksanakan tugasnya dengan baik, berdayaguna, dan berhasil guna.
Kesejahteraan Pegawai yang tepat sesuai dengan kompetensinya akan
mengoptimalkan kinerja pegawai, juga akan mendorong gairah kerja dan
motivasinya
F. PIHAK YANG BERTANGGUNG JAWAB
1. Rektor/Ketua
2. Wakil Rektor/Ketua Bidang Kerjasama
3. LP2M
4. LPM
5. Dekan
6. Bagian Kerjasama
7. Bagian Keuangan dan Sarana Prasarana
8. Ketua Program Studi

G. PERNYATAAN STANDAR, INDIKATOR, DAN STRATEGI PENCAPAIAN

Pernyataan Standar Indikator Strategi

1. Pimpinan wajib Setiap Pegawai dan Calon Pimpinan
memastikan tersedianya Pegawai PT mendapat membuat
pedoman mengenai nafkah dan tunjangan- kontrak kerja
sistem remunerasi, sistem tunjangan setiap bulan yang akuntabel
imbal jasa, asuransi sesuai dengan jenjang dan transparan
kesehatan, hak cuti, pangkat, Golongan, Jabatan Berdasarkan
piknik, bantuan dan Masa Kerja; perbedaan
pengadaan rumah, pangkat dan
beasiswa anak pegawai, golongan
santunan kematian, dan
THR bagi semua pegawai
tetap.
2. Pimpinan wajib Setiap Pegawai dan Calon Pimpinan
memastikan tersedianya Pegawai PT mendapat mensosialisasikan
prosedur implementasi Bantuan, Honorarium, dan program terkait
pemberian remunerasi, Insentif; dan hak hak
imbal jasa, asuransi tendik dan non
kesehatan, hak cuti , dik
piknik, bantuan
pengadaan rumah,
beasiswa anak pegawai,
santunan kematian dan
THR bagi semua
 pegaawai
3. Pimpinan dan PimpinanI Pegawai PT Purna Tugas Pimpinan
wajib memastikan mendapat Dana Purna Tugas mengesahkan
implementasi dari semua dan Dana Silaturahmi; buku pedoman
pedoman kesejahteraan dan menerapkan
terlaksana sesuai pada ten dik dan
ketentuan yang berlaku. non dik
4. Pimpinan wajib Setiap Pegawai PT dengan Pimpinan
memastikan tersedianya masa kerja tertentu menerbitkan sk
prosedur monitoring dan mendapat cuti; yang mengatur
evaluasi terhadap cuti dan libur
implementasi pemberian
remunerasi, imbal jasa,
asuransi kesehatan, hak
cuti, piknik, bantuan
pengadaan rumah,
beasiswa anak pegawai,
santunan kematian dan
THR bagi semua pegawai
tetap.
5. Pimpinan wajib Setiap Calon Pegawai PT Pimpinan
memastikan tersedianya mendapat izin tidak menyedikan
instrument untuk menjalankan tugas untuk kotak saran
mengukur tingkat jangka waktu tertentu; sebagai kontrol
kepuasan pegawai kinerja dan
terhadap kesejahteraan untuk
mengetahui
kepuasan
kebijakan oleh
dosen

H. REFERENSI
Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-undang No. 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
Undang-undang No.12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.
Permendikbud No. 3 tahun 2020 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
Permenristekdikti No. 62 Tahun 2016 tentang Sistem Penjaminan Mutu Internal