COLLEGIALITY AND LOYALTY Tugas Summary

Berasal dari kata ‘Kolega’ yang menyiratkan rasa hormat yang ditunjukkan pada sikap, emosi, hak,
dam keahlian rekan kerja yang bekerja sama dengan seseorang.
Craig Ihara mendefinisikan kolegialitas sebagai semacam keterhubungan yang didasarkan pada rasa
hormat terhadap keahlian profesional dan dalam komitmen terhadap tujuan dan nilai-nilai profesi,
dan kolegialitas mencakup disposisi untuk mendukung dan bekerja sama dengan kolega seseorang
KARAKTERISTIK KOLEGIALITAS
1. Kolegialitas adalah keutamaan dan aspek karakter yang berharga.
2. Dari sudut pandang masyarakat, kolegialitas memiliki nilai instrumental dan
membantu dalam mempromosikan tujuan profesional.
3. Semangat kerja sama di antara para professional yang dikembangkan oleh kolegialitas
mendukung upaya pribadi seseorang untuk bertindak secara bertanggung jawab
bersama orang lain.
4. Kolegialitas memperkuat motivasi seseorang untuk memenuhi standar professional.
5. Dari sudut pandang profesional, ia mendefinisikan komunitas profesional sebagai
terdiri dari beberapa individu yang mengejar kepentingan publik.
6. Kolegialitas mempromosikan masyarakat untuk memiliki kesadaran bersama tentang
komitmen bersama terhadap cita-cita profesional.
7. Terkadang, kolegialitas juga dapat disalahgunakan atau disalahartikan sebagai
mengembangkan minat kelompok atau merosot menjadi groupisme.
8. Kolegialitas juga dapat memaksa para profesional untuk tetap bungkam tentang
korupsi perusahaan.

KETERHUBUNGAN
1. Hormat
Menghormati berarti menghargai kolega seseorang atas keahlian profesional mereka dan pengabdian
mereka pada barang sosial yang dipromosikan oleh profesinya. Dengan kata lain, ini adalah
penegasan nilai sebenarnya dari kontribusi professional komunikasi kepada masyarakat dalam
memberikan pelayanan, menghasilkan produk, atau bentuk kontribusi lain yang terkait profesi yang
diemban.
2. Komitmen
Ini menyiratkan berbagi kesetiaan dan pengabdian pada prinsip-prinsip moral praktik teknik. Para
professional komunikasi harus berbagi ide mereka secara bebas dan terus terang satu sama lain,
terlepas dari kenyataan bahwa mungkin ada persaingan di antara para professional komunikasi dalam
profesi mereka.
3. Keterhubungan
Di sinilah letak semangat tim. Untuk bekerja sama dengan profesional lain, seseorang membutuhkan
semangat kerja sama dan saling pengertian. Masing-masing harus mengetahui sikap emosional satu
sama lain dan siap untuk berbagi perasaan pribadinya dengan mereka. Kerja tim ini adalah
keberhasilan dari banyak upaya.
LOYALITAS
Sementara kolegialitas menyiratkan pada semangat tim dan komitmen insinyur untuk tujuan rekan-
rekannya, loyalitas menyiratkan komitmennya untuk tujuan perusahaannya. Karakter ini bisa
diekspresikan dalam dua pengertian.
1. Loyalitas Agensi
Ini adalah komitmen seseorang terhadap kewajiban kontraktual kepada majikannya. Loyalitas agensi
sepenuhnya merupakan masalah tindakan, terlepas dari motifnya. Misalnya, jika suatu tindakan
dilakukan bertentangan dengan aturan, maka tindakan tersebut dianggap serius, terlepas dari motif di
balik tindakan tersebut.
2. Identifikasi Loyalitas

Sebaliknya, identifikasi loyalitas lebih merupakan masalah sikap, emosi, dan rasa identitas pribadi
daripada tindakan. Hal ini dimotivasi oleh komitmen dan identifikasi seseorang dengan kelompok
yang menjadi loyalitasnya. Di sini, seorang professional mengidentifikasi dirinya dan pengetahuannya
dalam membuat keputusan yang mungkin, sampai batas tertentu, berbeda dari instruksi atasannya.
PROFESIONAL DAN LOYALITAS
Hubungan antara tanggung jawab profesional dan loyalitas kepada pengusaha atau perusahaan
adalah sebagai berikut.
1. Melaksanakan tugas atas komitmen profesional kepada publik harus menjadi cara yang paling
efektif untuk melayani perusahaan daripada tanpa ragu mengikuti arahan perusahaan
2. Loyalitas kepada perusahaan atau pemberi kerja tidak sama dengan mematuhi atasan langsung
3. Tidak boleh ada perbedaan antara status normal pengusaha dan profesional. Dengan kata lain,
kewajiban kepada publik dan pengusaha menuju ke arah yang sama.
4. Loyalitas agensi atau loyalitas identifikasi tergantung pada kelompok tertentu, organisasi, dan juga
keadaan di mana mereka ditampilkan.
5. Loyalitas adalah kebajikan yang bergantung pada nilai proyek dan komunitas di sekitarnya.
LOYALITAS TIDAK KRITIS DAN KRITIS
Loyalitas yang tidak kritis/buta kepada pemberi kerja dapat didefinisikan sebagai
menempatkan kepentingan pemberi kerja di atas pertimbangan lainnya. Karakteristik karyawan
dengan loyalitas yang tidak kritis adalah:
 Menerima saran dan perintah atasan mereka tanpa tinjauan atau pertimbangan kritis.
 Alasan mereka akan ditujukan untuk mengantisipasi perintah dengan bertanya pada
diri sendiri bagaimana pemberi kerja ingin mereka berperilaku dalam situasi tertentu.
 Mereka akan memiliki batasan sejauh mana mereka akan mematuhi majikan mereka, tetapi dalam
batasan ini, mereka mengendurkan kemampuan kritis mereka dan

mengizinkan perilaku mereka untuk dipandu oleh majikan mereka, tanpa secara independen
memeriksa manfaat dari keputusan itu.
Argumen yang mendukung Loyalitas Tidak Kritis:
 Setiap professional membuat keputusan dan percaya bahwa miliknya adalah yang terbaik, terlepas
dari apa yang orang lain rasakan. Ini menghasilkan kekacauan karena tidak ada penyatuan ide-ide
individu.
 Disiplin kerja akan lebih menonjol dibandingkan dengan loyalitas kritis.
 Kontrol terpusat dan pemantauan keseluruhan proyek difasilitasi.
 Efisiensi dan produktivitas ditingkatkan.
Sedangkan, Loyalitas kritis adalah jenis loyalitas yang membuat seorang professional menganalisis
keputusan manajemen, yang harus ia terapkan dengan mengacu pada konsekuensi baik atau buruk
dari keputusan ini, dan memungkinkan ia untuk mengemukakan sudut pandangnya kepada
atasannya, sehingga keputusan tersebut dapat diambil, dimodifikasi menjadi optimal.
Argumen yang mendukung Loyalitas Kritis:
 Pengintaian yang berlebihan dan pembatasan kebebasan berbicara dapat berujung pada
ketidakpuasan dan tindakan mengeluh. Situasi ini dapat dicegah jika para professional memiliki
loyalitas kritis.
 Ketika seorang professional hanya mendapat perintah dari atasan dan tidak memiliki hak untuk
berbicara dan memprotes indikasi kesalahan, akan membuatnya frustrasi dan berujung
mengundurkan diri dari jabatan tersebut. Hal ini akan mengakibatkan perputaran perusahaan yang
tinggi, yang berkontribusi terhadap indikasi negatif citra publik perusahaan.
 Profesional yang berpikiran independen sangat berharga bagi perusahaan. Langkah- langkah ini
akan meningkatkan citra publik perusahaan, yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk
keuntungannya dengan meningkatkan publisitas, dll.
 Profesional harus selalu menjaga pikirannya, kewajiban profesionalnya, sambil tetap menjadi
karyawan yang setia,
KETIDAKPATUHAN ORGANISASI YANG BERTANGGUNG JAWAB

Setiap kali ada ketidaksepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, mantan karyawan
menggunakan ekspresi perasaannya dengan beberapa cara atau cara lain, terkadang tidak dapat
diterima oleh pemberi kerja. Ini dapat terjadi dalam bentuk berikut ini:
 Ketidaktaatan dengan protes, dengan memimpin pemogokan atau memobilisasi kolega untuk
melawan manajemen
 Ketidakpatuhan karena tidak berpartisipasi, dengan menolak melaksanakan tugas yang diberikan
karena keberatan moral atau professional
 Ketidakpatuhan dengan tindakan yang bertentangan, dengan melakukan aktivitas yang
bertentangan dengan kepentingan perusahaan seperti melakukan tekanan politik
 Meniup peluit MENGHORMATI OTORITAS
Otoritas memberikan metode untuk mengidentifikasi bidang tanggung jawab dan akuntabilitas
pribadi.
1. Kewenangan Kelembagaan
Ini adalah otoritas yang ada di dalam organisasi. Merupakan hak pengusaha dan manajer untuk
melakukan kontrol terhadap karyawan dan membuat mereka mencapai tujuan organisasi. Pada saat
yang sama, kewenangan yang diberikan harus sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi individu yang
diberikan kewenangan tersebut atau jika tidak, kewenangan tersebut akan disalahgunakan.
2. Otoritas Ahli
Ini adalah kepemilikan keahlian, keterampilan, atau kompetensi untuk melakukan tugas yang
diberikan lebih baik dari yang lain, yang memberikan otoritas ini kepada individu. Misalnya, seorang
dokter adalah otoritas di bidang spesialisasinya, dan bahkan ketua industry besar harus menghormati
otoritasnya.
OTORITAS VS KEKUASAAN
Kewenangan institusional juga harus dibedakan dari kekuasaan. Kewenangan kelembagaan disertai
dengan alokasi sumber daya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas. Namun

orang yang tidak kompeten mungkin tidak dapat menggunakan kekuatan yang memungkinkan posisi
mereka untuk menjalankannya.
OTORITAS YANG DIPERKENAKAN SECARA MORAL
Hak dan kewajiban institusional tidak dapat diterapkan dalam arti yang sama dengan hak dan
kewajiban yang dibenarkan secara moral. Otoritas institusional dibenarkan secara moral hanya jika
tujuan lembaga secara moral diperbolehkan atau diinginkan secara moral dan cara pelaksanaannya
tidak melanggar kewajiban moral lainnya.
MENERIMA KEWENANGAN
1. Karyawan mengakui otoritas pemberi kerja mereka dengan menerima panduan dan mematuhi
instruksi yang diberikan oleh pemberi kerja dalam aktivitas mereka yang dicakup oleh otoritas
kelembagaan pemberi kerja.
2. Setiap kali bawahan menyesuaikan perilakunya karena dipandu secara membabi buta oleh
keputusan atasan mereka, mereka dapat dikatakan menerima otoritas
3. Pada saat yang sama, mereka tidak boleh lupa untuk menganalisis secara kritis konsekuensi dari
keputusan tersebut dan berperilaku etis.
4. Mereka harus dapat mengidentifikasi zona penerimaan otoritas pemberi kerja dari sudut pandang
moral.
5. Dalam kasus apapun, insinyur tidak boleh melupakan kewajiban pentingnya untuk melindungi
kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan masyarakat, yang harus diberikan perhatian utama saat
mengikuti otoritas kelembagaan.