IDENTIFIKASI

Mengelola Sikap Kerja: Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

Judul
terhadap Kewarganegaraan Organisasi Perilaku. Managing Job Attitudes:
The Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment on
Organizational Citizenship Behaviors
Jurnal Procedia Economics and Finance
Vol. & Hal. Volume 35 , Halaman 604-611
Tahun 2016
Penulis Shafazawana, Mohamed Tharikh, Zuliawati, Mohamed SaadA, Kavitha a/p
Sukumaran
(Universiti Tenaga Nasional, Kampus Sultan Hj.Ahmad Shah, 26700 Muadzam
Shah, Pahang, Malaysia)
Cheah Yeh Ying (Fakultas Bisnis, Universitas Multimedia, 75450 Ayer Keroh,
Melaka, Malaysia)
Tanggal Konferensi Ekonomi & Manajemen Bisnis Internasional ke-7, 5 & 6 Oktober 2015
seminar
Reviewer Imam Mahmud Yeni (NIM. 237030100111007)

Perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) telah menerima banyak perhatian di

Tujuan
kalangan peneliti baru-baru ini mengingat pentingnya praktik dan implikasinya
bagi organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki hubungan
antara sikap kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasi di kalangan guru
sekolah menenga
Metodologi Desain cross sectional digunakan untuk memenuhi tujuan yang telah ditetapkan.
Data dikumpulkan melalui pemberian kuesioner kepada 250 guru sekolah
menengah di Perak. Tingkat respons 80% tercapai. Responden menyelesaikan
kuesioner yang menilai kepuasan kerja, komitmen dan perilaku kewargaan
organisasi. Responden dipilih berdasarkan convenience sampling. Hasil data
diinterpretasikan dengan menggunakan Statistical Package for Social Science
(SPSS) Versi 22. Untuk menganalisis data, digunakan Korelasi Pearson dan
regresi.
Hasil Dari hasil yang diperoleh, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan perilaku
kewarganegaraan organisasi menunjukkan korelasi yang signifikan dan positif
secara statistik.
Telaah 1. menurut Dalal (2005), karyawan yang memiliki sikap kerja yang positif
literatur diharapkan akan membalas organisasinya karena telah menyediakan
lingkungan kerja yang menyenangkan dengan terlibat dalam OCB
2. Kepuasan karyawan yang tinggi Hal ini penting bagi manajer yang percaya
bahwa ''suatu organisasi memiliki tanggung jawab untuk menyediakan
pekerjaan yang menantang dan secara intrinsik bermanfaat bagi karyawannya''
(Robbins, 2001).
3. Kim (2006) menegaskan bahwa karyawan yang menikmati tingkat kepuasan
kerja yang lebih tinggi akan menunjukkan tingkat OCB yang lebih tinggi.
Manfaat temuan penelitian ini diharapkan dapat membantu administrator sekolah untuk
memperoleh pemahaman mengenai sikap kerja guru dan dampaknya terhadap
perilaku kewargaan organisasi..
Orisinalitas Meskipun hubungan ini telah dipelajari di banyak organisasi, masih sedikit
penelitian mengenai hubungan ini di
 bidang pendidikan, khususnya di sekolah negeri
Kelebihan 1. Hasil penelitian yang bermanfaat di dunia Pendidikan, khususnya tingkat
menengah dapat mencadikan acuan bagi administrator sekolah untuk dapat
mengevaluasi sikap kerja guru sehingga lebih memiliki impact terhadap OCB
Keterbatasan 1. Penelitian ini terbatas pada sekolah-sekolah di negara bagian utara Malaysia.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antara sikap kerja dan
komitmen memerlukan penelitian tambahan
2. Penelitian selanjutnya dengan menggunakan desain serupa, dengan sampel
lebih besar dan konteks berbeda akan memberikan informasi penting