BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 3

Nama Mahasiswa : AGUS HARIYANTO

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 041788256

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4367/Hubungan Industrial

Kode/Nama UPBJJ : 51/TARAKAN

Masa Ujian : 2020/21.2 (2021.1)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
 JAWABAN :

1. Menurut cuplikan yang terjadi merupaka kasus perselisihan hubungan industrial karena berdasarkan UU
no. 2 Tahun 2004, perselisihan hubungan industrial tersebut terjadi karena adanya perbedaan pendapat
yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusahan dengan pekerja atau
serikat pekerja, dan sebab terjadinya perselisihan itu mengenai hak, kepentingan, pemutusan hubungan
kerja (PHK), dan perselisihan antarserikat pekerja dalam satu perusahaan.
Dapat dijelaskan lebih rinci yang dimaksud dengan Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena
tidak dipenuhinya hak akibat adanya pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan
perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian atau kesepekatan kerja
Bersama.
Perselisihan kepentingan artinya perselisihan ini timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat
mengenai pembuatan dan atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau
peraturan perusahaan atau perjanjian atau kesepakatan kerja Bersama.
Perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian
pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak.
Dan perselisihan yang terjadi pada cuplikan itu menjelaskan beberapa ketidaksesuaian diantara nya seperti
:
➢ Gojek tidak melakukan langkah-langkah yang maksimal untuk mencegah agar tidak terjadinya PHK
➢ Didalam UU ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 tidak dikenal istilah pesangon empat pekan, menurut
dia , dalam undang-undang ketenagakerjaan pemberian pesangon harus dilakukan sesuai kerja dengan
nilai maksimal Sembilan bulan, kemudian ada uang penghargaan masa kerja maksimal sepuluh bulan
upah serta ganti rugi 15 persen dari nilai pesangon dan penghargaan masa kerja
➢ Gojek tidak melaporkan PHK ke Dinas Tenaga Kerja, bagi serikat pekerja, ini merupakan pelaggaran,
sebab PHK yang dilakukan sepihak dari perusahaan maka PHK batal demi hukum.
2. Menurut kasus yang terjadi termasuk dalam perselishan hak,perselisihan kepentingan,dan perselisihan
pemutusan hubungan kerja karena Pihak gojek tidak sesuai dalam melaksanakan hak dalam perjanjian
kerja, tidak sesuai membuat peraturan perusahaan, dan tidak sesuai membuat pengakhiran hubungan
kerja dengan pihak karyawannya serta tidak melakukan perundingan dengan karyawan dan meminta izin
kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
3. Berdasarkan kasus yang terjadi cara penyelesaiannya adalah dengan Pengadilan Hubungan Industrial.
Didalam penyelesaian ini sebelumnya kita harus terlebih dahulu melalui perundingan bipartit jika
perundingan tersebut tidak ada hasil maka lanjut ke :
- Penyelesaian Perselisihan Hak, dalam hal perundingan tidak tercapai kesepakatan maka penyelesaiannya
dilakukan oleh Pengadilan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) dan putusannya itu
bersifat final.
- Penyelesaian Perselisihan Kepentingan dan Perselisihan Pemutusan HUbungan Kerja.
1.Dalam hal perundingan tidak tercapai kesepakatan penyelesaian maka pihak-pihak dapat memilih
penyelesaian dengan mediasi, konsiliasi, atau arbitrase.
2.Jika pihak-pihak memilih mediasi atau konsiliasi tidak tercapai maka penyelesaiannya dilakukan dengan
mengajukan gugatan ke Pengadilan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), jika salah satu
pihak tidak puas dengan keputusan pengadilan PPHI maka dapat dimintakan kasasi ke Mahkamah Agung.
3.Dalam hal semua pihak sepakat memilih penyelesaian melalui arbitrase akan tetapi jika putusan
arbitrase ditolak oleh salah satu pihak yang berselisih maka penyelesaiannya dapat dilakukan dengan
mengajukan upaya hukum yang ditinjai Kembali ke Mahkamah Agung.
4.Dalam hal semua pihak tidak sepakat untuk menyelesaikan perselisihan melalui media, konsiliasi, atau
arbitrase maka atas kesepekatan kedua belah pihaj atau atas kemauan salah satu pihak penyelesaiannya
dilakukan oleh Pengadilan PPHI. Perundingan paling lama 30 hari harus diselesaikan sejak tanggal dimulai
perundingan.
Referensi ini diambil dari BMP EKMA4367 modul 5.