Berdasarkan kasus PT.

Breinhamm Indonesia, maka analisislah pertanyaan-pertanyaan berikut:

1. Tentukan apakah mesin baru tersebut sebaiknya dibeli atau tidak dengan menggunakan
metode NPV dengan tingkat bunga yang relevan adalah 16% per tahun! Uraikan jawaban
Saudara!
Jawaban :
Keterangan :
Harga Mesin = Rp. 450.000.000
Nilai Sisa . = Rp. 50.000.000
Laba setelah pajak = Rp. 100.000.000
Tingkat Bunga. = 16%
Taksiran Nilai Ekonomis = 4 tahun

Jawaban :
Penyusutan = Harga Mesin – Nilai Sisa / Usia Ekonomis
Penyusutan = 450.000.000 – 50.000.000 / 4
Penyusutan = 100.000.000

Kas bersih tahun I - IV = laba setelah pajak + penyusutan per tahun

Kas bersih tahun I - IV = Rp 100.000.000 + Rp 100.000.000
Kas bersih tahun I - IV = Rp 200.000.000

PV = Kas bersih tiap tahun ke-n / (1+0,16) n

PV. Kas masuk tahun I = 200.000.000 / (1+0.16) 1 = 172.413.793
PV. Kas masuk tahun II = 200.000.000 / (1+0.16) 2 = 148.632.580
PV. Kas masuk tahun III = 200.000.000 / (1+0.16) 3 = 128.131.535
PV. Kas masuk tahun IV = 200.000.000 / (1+0.16) 4 = 110.458.220
Total PV Kas Masuk Tahun I-IV = 559.636.128

PV. Nilai sisa di tahun IV = 50.000.000 / (1+0.16) 4 = 27.614.555

NPV = PV Kas bersih + PV Nilai Sisa - Harga Perolehan

= 559.636.128 + 27.614.555 - 450.000.000
= 137.250.683
Dari hasil perhitungan tersebut menunjukkan perolehan nilai NPV positif, sehingga
dapat disimpulkan jika mesin tersebut menguntungkan dan dapat dibeli.

2. a. Jelaskan jenis sumber karyawan yang digunakan oleh PT. Breinhamm untuk rekruitmen
operator mesin baru! Jelaskan jawaban Saudara!
Jawaban :
Sumber Rekrutmen Internal. Rekrutmen internal adalah proses rekrutmen dengan menggunakan
atau mempromosikan orang-orang yang sudah bekerja dalam perusahaan

Perusahaan merencanakan untuk melakukan rekruitmen dengan mencari tenaga kerja dari dalam
perusahaan pada level yang sama dengan persyaratan utama memiliki kinerja yang baik selama
ini.
b. Jelaskan cara pengisian lowongan jabatan operator mesin baru berdasarkan sumber karyawan
yang telah Anda pilih pada soal nomor 7!
Jawaban :
Melalui peningkatan (upgrading) yaitu meningkatkan level pendidikan atau keahlian seorang
karyawan yang pada saat ini memegang jabatan.

Untuk mempersiapkan operator mesin tersebut, maka operator mesin baru akan dilatih terlebih
dahulu dalam hal pemrograman komputer agar mesin mampu bekerja secara otomatis. Dengan
demikian, keterampilan mereka akan ditingkatkan agar mampu menangani mesin yang bekerja
secara otomatis. Selain loyalitas mereka sudah teruji, perusahaan menilai bahwa tenaga kerja
yang sudah ada saat ini sudah mengetahui filosofi dan tujuan perusahaan, sehingga akan lebih
mudah untuk memberi pelatihan-pelatihan baru.