Model program kerja BIDKEP

Sistem

1. Manajemen asuhan keperawatan professional (MAKP) dengan penerapan model penugasan tim
dalam memberikan asuhan keperawatan
2. Pembentukan penanggung jawab (PJ) pada setiap shift, guna mempermudah kontroling dan
bimbingan
3. Melaksanakan pertemuan rutin bidkep dengan karu
4. Melaksanakan program ppi

Ketenagaan

1. Membuat sistem perhitungan kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan pedoman

penghitungan kebutuhan tenaga keperawatan DEPKES 2005
2. Membuat usulan kebutuhan tenaga sesuai dengan tenaga keperawatan depkes 2005
3. Melakukan rotasi dan mutasi dan promosi tenaga keperawatan untuk memenuhi tenaga di
setiap unit dan untuk penyegaran
4. Melakukan penilaian kinerja dari staff keperawatan
5. Melakukan pembinaan staf terutama yang menyangkut kedisiplinan dan etika
6. Melakukan penerimaan dan seleksi tenaga keperawatan sesuai kebutuhan di rs
7. Melaksanakan program oeirntasi bagi tenaga keperawatan yang baru

Program logistik keperawatan

1. Merekap logistik ruangan

2. Melakukan kontroling ketersediaan BMHP
3. Melakukan kontroling alat tenun

Pendidikan diklat dan keperawatan

1. Meningkatkan pendidikan bagi tenaga keperawatan baik formal maupun informal

2. Mengirim tenaga keperawatan untuk mengikuti pelatihan bidang keperawatan
3. Melaksanakan Keselamatan pasien RS untuk tenaga keperawatan
4. Melaksanakan pelatihan PPI

Mutu audit Keperawatan

1. Mengupdate standar asuhan keperawatan dengan kebutuhan dan perkembangan IPTEK

2. Mengupdate standar operasional prosedur sesuai dengan kebutuhan perkembangan iptek
3. Melaksanakan ronde keperawatan
4. Melaksanakan pengawasan terhadap asuhan keperawatan
5. Melaksanakan bimbingan terhadap pelasksanaan asuhan keperawatan
6. Mengevaluasi pelayanan sistem pendokumentasian asuhan keperawatan