LAPORAN TAHUNAN TAHUN 2011

SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN

1. RENCANA
Sesuai dengan Tugas dan fungsi Seksi Pelayanan Keperawatan pada Tahun 2011direncanakan:
a. Logistik untuk Pelayanan Keperawatan
- Inventarisasi logistik, alat kesehatan yang menunjang pelayanan keperawatan
- Membuat perencanaan kebutuhan peralatan pelayanan keperawatan
- Menyiapkan usulan distribusi peralatan keperawatan
- Menyusun protap pendayagunaan dan pemeliharaan peralatan
- Menyiapkan usulan program pelatihan bagi tenaga yang akan mengoperasikan alat
- Mengupayakan peralatan keperawatan selalu dalam keadaan siap pakai
- Menyusun sistem pencatatan dan pelaporan peralatan keperawatan
- Melaksanakan pengawasan dan pengendalian sistem inventarisasi peralatan
keperawatan

b. Asuhan Keperawatan
- Menyiapkan Standar Asuhan Keperawatan masing-masing ruangan berdasarkan 10
penyakit terbanyak
- Melengkapi SOP Pelayanan Keperawatan
- Memberikan bimbingan dalam pembinaan Askep sesuai standar, dengan melakukan
supervisi
- Memberikan bimbingan dalam pendokumentasian Asuhan keperawatan
- Menerapkan model sistem Asuhan pelayanan keperawatan yang sesuai dengan situasi
ruangan

c. Pengelolaan Sumber Daya Manusia

- Melengkapi berkas kepegawaian tenaga keperwatan
- Menyusun kebutuhan tenaga keperawatan, baik jumlah maupun kulifikasinya.
- Melengkapi SOP Ketenagaan
- Melaksanakan program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru
- Pembinaan disiplin dan etika tenaga keperawatan baik secara lisan maupun secara
tertulis
- Mengusulkan pelatihan dan pengembangan staf sesuai kompetensi yang di butuhkan
oleh masing-masing ruangan ( PPGD, BTCLS, Pelatihan perawat kamar operasi,
Pelatihan perawat ICU, Pelatihan resusitasi neonatus untuk perawat )
- Melaksanakan program Rotasi antar ruangan bagi tenaga keperawatan untuk
penyegaran dan meningkatkan kinerja tenaga keperawatan
- Menyusun bentuk struktur organisasi di masing-masing ruangan pelayanan
keperawatan
- Mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kinerja tenaga keperawatan

2. PELAKSANAAN
a. Logistik unhtuk Pelayanan Keperawatan
 Pada tahun 2011 dalam pelayanan logistik keperawatan, telah dilakukan :
- Inventarisasi logistik alat kesehatan sudah dilakukan, dimana masing-
masing ruangan pelayanan keperawatan sudah memiliki buku daftar inventarisasi
logistik dan alat kesehatan
- Perencanaan kebutuhan peralatan untuk tahun 2012 sudah dibuat
dimasing-masing ruangan,
- Peralatan keperawatan sebahagian sudah diupayakan dalam keadaan siap
pakai, dimana alat-alat yang rusak sudah diusulkan untuk diperbaiki.

b. Asuhan Keperawatan
- Standar Asuhan keperawatan berdasarkan 10 penyakit terbanyak sudah ada di masing
– masing ruangan
- SOP untuk pelayanan keperawatan sudah ada
- Bimbingan dalam pelaksanaan Asuhan keperawatan dan pendokumentasiannya sudah
dilakukan

c. Pengelolaan Sumber Daya Manusia

- Berkas kepegawaian tenaga keperawatan yang belum lengkap sudah dilengkapi,
berkas ini berguna untuk urusan kepegawaian tenaga yang bersangkutan
- SOP ketenagaan pelayanan keperawatan sudah ada
- Orientasi tenaga keperawatan untuk CPNS untuk tahun 2011 sedah dilaksanakan
sesuai program, hanya beberapa hari saja.
- Sesuai dengan program rotasi pelayanan keperawatan, sudah dilakukan rotasi TMT 2
januari 2011 untuk tenaga pelayanan keperawatan, dengan memegang prinsip
maksimal sepertiga tenaga keperawatan masing-masing ruangan yang akan di rotasi.
Sehingga total tenaga keperawatan yang rotasi untuk periode ini berjumlah 16 orang
termasuk 4 orang tenaga keperawatan yang baru selesai melaksanakan tugas belajar.
- Program pengembangan staf yang telah dilaksanakan selama tahun 2009 adalah
program peningkatan pendidikan berkelanjutan melalui izin belajar. 3 orang untuk
pendidikan S 1 Keperawatan, 2 orang untuk D4 Keperawatan.
- Diadakannya penyegaran tentang pelayanan prima dan komunikasi terapeutik untuk
meningkatkan mutu pelayanan keperawatan
- Mengusulkan kredit poin bagi tenaga keperawatan
- Program pembinaan etika profesi telah dilakukan baik secara lisan maupun tulisan.

d. dfhhj
3. TARGET SEBELUM DAN SESUDAH
4. HASIL YANG DICAPAI
5. PERMASALAHAN
6. PEMECAHANNYA

b.

c. Tujuan
1. Tujuan Umum : Melaksanakan Pelayanan Keperawatan di RSUD
2. Tujuan Khusus :
 - Melaksanakan logistik untuk pelayanan keperawatan
- Melaksanakan Asuhan Keperawatan
- Pengelolaan Sumber Daya Manusia tenaga keperawatan

d. Sasaran yang akan di capai

1. Logistik Untuk pelayanana keperawatan
2. Asuhan keperawatan
3. Pengelolaan Sumber daya Manusia tenaga keperawatan
e. Hal-hal yang telah dilaksanakan
1. Logistik untuk pelayanan keperawatan

2. Asuhan keperawatan
3. Pengelolaan Sumber daya Manusia
f. Hambatan yang di temui
1. Logistik untuk pelayanan Keperawatan
- Logistik dan alat untuk pelayanan keperawatan yang di rencanakan
untuk masing-masing ruangan belum semuanya dapat terealisasi, hal ini terkendala
dengan terbatasnya dana yang ada
- Pelatihan bagi tenaga keperawatan yang mengoperasikan alat belum
dapt dilakukan
2. Asuhan keperawatan
- Standar Asuhan keperawatan yang ada masih memakai Standar asuhan
keperawatan berdasarkan 10 penyakit terbanyak tahun 2006, ini perlu di revisi
mengingat di rencakannnya akreditasi untuk 12 pelayanan di RSUD.
- Model Asuhan keperawatan untuk masing-masing ruangan belum
terealisasi karena keterbatasan pengetahuan dan jumlah tenaga pelayanan
keperawatan
3. Pengelolaan sumber Daya Manusia
- Dalam pendistribusian tenaga keperawatan, terdapat kesulitan karena
keterbatasan jumlah tenaga yang ada
- Karena keterbatan jumlah tenaga keperawatan cuti tahunan untuk
masing-masing tenaga keperawatan seringkali tertunda.
- Orientasi tenaga keperawatan yang baru belum sesepenuhnya sesuai
dengan program yang ada, dimana waktunya sangat pendek sekali, hal ini disebabkan
karena masing-masing ruangan sudah sangat membutuhkan tenaga yang baru untuk
diberdayakan di masing-masing ruangan untuk memenuhi kebutuhan yang ada.
- Karena keterbatasan dana dari Diklat, usulan untuk pelatihan tenaga
keperawatan yang dibutuhkan oleh ruangangan untuk meningkatkan kompentensinya
tidak ada yang dapat di realisasikan.
- Dalam pengusulan kredit poin tenaga keperawatan belum seluruhnya
tenaga keperawatan yang bersangkutan yang mengajukan DUPAK nya setiap periode,
masih ada yang di usulkan untuk beberapa periode
- Belum jelasnya reward dan Punishment bagi tenaga keperawatan yang
melanggar etika profesi maupun disiplin.
g. Upaya yang telah dilakukan
1. Logistik untuk pelayanan keperawatan
- Untuk memenuhi kebutuhan logistik masing-masing ruangan sudah
diupayakan untuk mengkoordinasikan ke bagian terkait untuk di upayakan
pemenuhannya.
- Karena tidak adanya anggaran khusus untuk pelatihan dalam
pengoperasian alat ini, sementara peralatan tetap harus di operasikan sesuai dengan
kebutuhan dalam asuhan pelayanan keperawatan terhadap pasien, dicarikan solusi
dengan cara mensosialisasikan alat-alat yang baru langsung kepada tenaga yang
menggunakannya.
2. Asuhan Keperawatan
- Secara bertahap model asuhan Pelayanan keperawatan disosialisasikan,
dimulai dengan cara pendokumentasian yang benar
- Supervisi secara langsung melihat pendokumentasian Asuhan
keperawatan yang dilakukan oleh tenaga keperawatan.
3. Pengelolaan Sumber daya Manusia
- Untuk memenuhi tenaga kekurangan tenaga keperawatan sudah
diusulkan melalui kepegawaian RSUD
- Sesuai dengan koordinasi dengan diklat keperawatan dibuat
usulan/informasi staf ke BKD Kabupaten Agam untuk pelatihan BTCLS, tapi hal ini
tidak dapat terealisasi karena jadwal pelatihan terganggu oleh adanya bencana gempa
di Sumatera barat.
- Dalam penyelesaian kredit poin setiap periode, bagi tenaga keperawatan
yang belum mengajukan sesuai jadwal diberi surat pemberitahuan/teguran untuk
segera mengajukan DUPAK nya.
h. Rencana yang akan dilaksanakan
Untuk tahun 2010 ini direncanakan :
1. Logistik untuk pelayanan keperawatan
- Melengkapi SOP penggunaan peralatan yang menunjang standar
akreditasi Rumah sakit
- Distribusi peralatan di upayakan sesuai dengan kebutuhan ruangan
- Mempertahankan sistem pencatatan dan pelaporan yang sudah di punyai
oleh masing-masing ruangan
2. Asuhan Keperawatan
- Menyusun Standar Asuhan Keperawatan berdasarkan 10 penyakit
terbanyak tahun 2009
- Melengkapi SOP pelayanan Keperawatan sesuai dengan standar
Akreditasi Rumah sakit
- Menerapkan dan merealisasikan model asuhan keperwatan untuk
masing-masing ruangan keperawatan.
- Supervisi secara berkala mengenai asuhan dan pendokumentasian
pelayanan keperawatan.
- Melengkapi Self Asesment sesuai dengan standar akreditasi
3. Pengelolaan sumber daya manusia.
- Melaksanakan orientasi bagi tenaga CPNS yang baru sesuai dengan
program yang ada
- Program peningkatan penididikan melalui izin belajar untuk pendidikan
yang sesuai dengan keperawatan.
- Merencakan sistem Reward dan Punishment untuk tenaga keperawatan
- Melakukan revisi terhadap dokumen yang dibutuhkan
- Menyiapkan usulan penempatan tenaga/distribusi tenaga keperawatan
untuk rotasi.
- Mengusulkan untuk peningkatan kompetensi melalui diklat, yakni
pelatihan BTCLS, pelatihan perawat ICU dll, sesuai dengan kebutuhan masing-
masing ruangan