JURNAL

PENGARUH GAJIH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

Hal lumrah manusia adalah ingin memenuhi kebutuhan atau nafsunya memenuhi
kebutuhan ini adalah dengan cara membeli apa yang diinginkan dan untuk membeli itu kita
perlu uang atau alat tukar, bagaimana cara kita mendapatkan uang ?? Bekerja adalah cara
manusia untuk mendapatkan uang
Dengan bekerja kita diberi upah atau imbalan yang disebut dengan gaji.

Gaji secara bahasa artinya imbalan yang kita dapatkan dari hasil kerja kita dalam
waktu yang tetap gaji adalah kata baku bangsa indonesia suka seenaknya mengubah kata
contohnya gaji menjadi gajih. Gajih menjadi salah satu aspek hubungan penting antara
pekerja dengan perusahaan dan memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan
produktivitas kerja. Jurnal ini akan menguraikan bagaimana gajih bisa mempengaruhi
produktivitas kerja.

Pengaruh gajih terhadap produktivitas kerja beragam tergantung pada berbagai faktor
seperti industri,budaya kerja ,dan motivasi secara umum. beberapa pengaruh gajih
terhadap produktivitas
Adalah :

1 Motivasi: Gaji yang adil dan memadai dapat menjadi insentif bagi karyawan untuk bekerja
lebih keras dan lebih produktif

2 Kepuasan: Gaji yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab dapat meningkatkan
kepuasan karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas.Penghargaan:

3 Pengakuan dalam bentuk gaji yang baik dapat memotivasi karyawan untuk mencapai hasil
yang lebih baik.

4 Stabilitas Keuangan: Gaji yang stabil dapat membantu karyawan merasa lebih aman
secara finansial, yang dapat mengurangi stres dan meningkatkan fokus pada pekerjaan.

Namun gajih juga bukan faktor utama dalam meningkatkan produktivitas kerja
Banyak faktor yg mempengaruhi hal tersebut.

faktor ekstern faktor yang dari luar seperti lingkungan kerja, dukungan manajemen, dan
perkembangan karir juga memiliki peran dalam meningkatkan produktivitas kerja

Faktor intern faktor dari dalam atau si pekerja motivasi internal, kepuasan pekerja, dan
minat terhadap pekerjaan
Juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja