NAMA : NURHARIZA BASTARA

NIM : 2010612014346
KELAS : MANAJEMEN 2020K1
TUGAS : SEMINAR KONSENTRASI MANAJEMEN

JURNAL NASIONAL ( SUMBER DAYA MANUSIA )

NAMA/ TAHUN : Fauziah Nur Simamora/ 2018
JUDUL : Pengaruh Komunikasi dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja
Pegawai Kantor Camat Sibolga Sambas Kota Sibolga
LINK : http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/view/216
NAMA/ TAHUN : Arip Rahman Sudrajat, Muhamad Dony Ardiansyah/ 2019
JUDUL : Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pdam Tirta Medal
Sumedang
LINK : https://ejournal.unsap.ac.id/index.php/jrpa/article/download/977/491
NAMA / TAHUN : Suraswati Suraswati, Kamaruddin Sellang, Monalisa Ibrahim/ 2021
JUDUL : Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Aparat Di Kantor Kelurahan
Arateng Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidenreng Rappang
LINK : https://jurnal.umsrappang.ac.id/praja/article/view/331
NAMA/ TAHUN : Sahraen Sibay/ 2019
JUDUL : Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Luwuk
Timur Kabupaten Banggai
LINK : https://lonsuit.unismuhluwuk.ac.id/clean/article/view/312
NAMA/ TAHUN : Indra Budiman, Nurlina Nurlina, Riny Chandra/ 2022
JUDUL : Pengaruh Kemampuan Komunikasi, Tingkat Pendidikan, Dan Pelatihan Kerja Terhadap
Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan UKM Kota Langsa
LINK : http://jim.unsam.ac.id/index.php/JMT/article/view/160
NAMA/ TAHUN : Muhammad Anang Firmansyah, Nur Wulan Ramadhani/ 2018
JUDUL : Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan
Bagian Produksi di Pt. Aneka Jasuma Plastik Surabaya
LINK : https://www.jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/view/183
NAMA/ TAHUN : Ummi Kultsum/ 2017
JUDUL : Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta
LINK : http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/jbsuta/article/view/961
NAMA/ TAHUN : Robert Fransiska/ 2019
JUDUL : Analisis Kemampuan Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja
Karyawan Pada Pt. Pegadaian Palangka Raya
LINK : https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/article/view/2318
NAMA/ TAHUN : Salma Abdullah/ 2018
JUDUL : Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Efektivitas
Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Regional VII Sulawesi Selatan
LINK : https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/BJRM/article/view/42
NAMA/ TAHUN : Dewi Resmanasari/ 2022
JUDUL : Pengaruh Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Bagian
Prokopim
LINK : https://www.ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/203
JURNAL INTERNASIONAL (SUMBER DAYA MANUSIA)
NAMA / TAHUN : Oghenethoja M. Umuteme a, Waliu M. Adegbite b/ 2023
JUDUL : Mitigating the impact of cross-culture on project team effectiveness in the Nigerian oil and gas
industry: The mediating role of organizational culture and project leadership
LINK : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2590291123002589
NAMA/ TAHUN : Yasin Barut/ 2019
JUDUL : The Mediating Role Of Organization Culture On The Relationship Between Emotional
Intelligence And Communication Skills: A Sample Of Health Employees Who Work In Bozyaka
Training, Research And Kent Hospitals
LINK : https://www.semanticscholar.org/paper/THE-MEDIATING-ROLE-OF-ORGANIZATION-
CULTURE-ON-THE-%3A-Barut/8588ffbf4f3c1d3f7cca773bcc7e85efe7895db6
NAMA/ TAHUN : Rana Tahir Naveed a, Homoud Alhaidan b, Hussam Al Halbusi c, Abdullah Kaid Al-
Swidi/ 2022
JUDUL : Do organizations really evolve? The critical link between organizational culture and
organizational innovation toward organizational effectiveness: Pivotal role of organizational resistance
LINK : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2444569X2200018X
NAMA/ TAHUN : Eun Ha Choi 1, Eun-Kyung Kim 2 ☆, Pil Bong Kim 3/ 2018
JUDUL : Effects of the Educational Leadership of Nursing Unit Managers on Team Effectiveness:
Mediating Effects of Organizational Communication
LINK : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1976131717306965
NAMA/ TAHUN : Patrick D. Thelen, Alejandro Formanchuk/ 2022
JUDUL : Culture and internal communication in Chile: Linking ethical organizational culture,
transparent communication, and employee advocacy
LINK : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0363811121001302
NAMA : NURHARIZA BASTARA
NIM : 2010612014346
KELAS : MANAJEMEN 2020K1

BEDAH JURNAL
NAMA PENELITI/ TAHUN Salma Abdullah/ 2018
LINK JURNAL https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/BJRM/article/view/42
NAMA JURNAL BJRM (Bongaya Journal Of Research In Management)
JUDUL Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap
Peningkatan Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Regional
VII Sulawesi Selatan
VARIABEL PENELITIAN Variabel independen, meliputi Perubahan Organisasi (X1), dan Budaya
Organisasi (X2), dan 1 (satu) variabel dependen yaitu Efektifitas Kerja
(Y).
LATAR BELAKANG Suatu organisasi biasanya dibentuk oleh sekumpulan orang-orang
MASALAH berdasarkan beberapa kesamaan, antara lain: tujuan yang ingin dicapai,
persepsi pemikiran, latar belakang budaya, latar belakang sosial
ekonomi dan sebagainya. Pencapaian tujuan yang telah direncanakan
oleh suatu organisasi perusahaanatau instansi pemerintah tidak lepas
dari efektivitas kerja karyawan sebagai bagian dari organisasi tersebut.
Efektivitas kerja sering kali dipengaruhi oleh karakteristik suatu
organisasi yang tercermin dalam struktur organisasinya. Ketika
organisasi mengurangi jumlah karyawan, organisasi itu akan lebih
tergantung pada karyawan yang tetap tinggal untuk melakukan semua
tugas yang dibebankan kepada mereka. Perubahan pada struktur
organisasi seperti perubahan kepemimpinan, pengembangan ataupun
perampingan bagian-bagian dan sub- bagian dalam organisasi juga
berpengaruh pada efektivitas kerja karyawan. Sehingga para karyawan
diharapkan menjadi lebih kreatif mencari cara baru agar selalu dapat
meningkatkan dan memperbaiki efektivitas dan efisiensi kerja untuk
mengantisipasi adanya perubahan dalam organisasi.
RUMUSAN MASALAH 1. Bagaimana pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi
terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT Telkom Regional VII
Sulawesi.
2. Apa variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektivitas
kerja karyawan pada PT Telkom Regional VII Sulawesi Selatan.
TUJUAN PENELITIAN 1. Untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi dan budaya
 organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT Telkom
Regional VII Sulawesi.
2. Untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya
terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT Telkom Regional VII
Sulawesi Selatan.
KERANGKA
KONSEPTUAL

HIPOTESIS 1. H1 dapat dikatakan bahwa Perubahan Organisasi berpengaruh

secara signifikan terhadap Efektifitas Kerja karena tingkat
signifikansi yang dimiliki variabel Perubahan organisasi lebih kecil
dari 0.05.
2. H2 dapat dikatakan bahwa Variabel budaya organisasi berpengaruh
secara signifikan terhadap Efektifitas kerja karena tingkat
signifikansi yang dimiliki variable budaya organisasi lebih kecil
dari 0.05.
POPULASI Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT.
SAMPEL TELKOM Regional VII Sulawesi Selatan yang telah bekerja minimal
selama 2 tahun, yang berjumlah 167 Responden. Adapun sampel
penelitian yang digunakan adalah probability sampling, yaknisetiap
elemen dalam populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk
diseleksi sebagai subyek penelitian dan penelitian ini menggunakan
simple random sampling yaitu sebanyak 35 Responden.
TEKNIK PENENTUAN Sampel penelitian yang digunakan adalah probability sampling,
SAMPEL YANG yaknisetiap elemen dalam populasi mempunyai kesempatan yang sama
DIGUNAKAN untuk diseleksi sebagai subyek penelitian dan penelitian ini
menggunakan simple random sampling.
TEKNIK ANALISA Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linear berganda.
HASIL/PEMBAHASAN Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel perubahan
organisasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap
efektivitaskerja dibandingkan dengan pengaruh budaya organisasi.
 Karena variabel perubahan organisasi mempunyai nilai koefisien
regresi yang lebih tinggi dibandingkan variabel yang lain. Variabel
independen berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen.
Artinya setiap perubahan yang terjadi pada variabel independen yaitu
perubahan organisasi, dan budaya organisasi secara bersama-sama akan
berpengaruh pada efektifitas kerja pada PT. TELKOM RegionalVII
Sulawesi Selatan.
KESIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah dipaparkan, maka kesimpulan
yang dapat ditarik oleh penulis adalah Perubahan organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan.
Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
efektivitas kerja karyawan. Perubahan organisasi dan budaya organisasi
berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas kerja karyawan
SARAN Berdasarkan kesimpulan, maka dikemukakan saran:
1. Perubahan organisasi yang dilakukan perusahaan hendaknya
disikapi dengan kearifan dan kepatuhan oleh karyawanyang
tentunya akan memberikan pengaruh pada peningkatan efektivitas
kerja karyawan.
2. Pengembangan budaya organisasi yang menyangkut nilai-nilai
penting atau falsafah yang diciptakan oleh pendiri perusahaan dan
dijadikan pegangan dalam bersikap dan bertindak bagi seluruh
karyawan hendaknya selalu ditingkatkan dan dijaga agar tercipta
suatu sinergi yang baik antara perusahaan dan karyawan, yang
berujung pada meningkatnya efektivitas karyawan
3. Perlunya mensinkronkan mengkoordinasikan antara perubahan
organisasi dan budaya organisasi yang diwujudkan dalam
kebijakan-kebijakan perusahaan, karena kedua faktor tersebut
memberikan pengaruh positif bagi perusahaan, sehingga tujuan
yang diinginkan perusahaan dapat terlaksana dengan dukungan
penuh dari seluruh karyawan.