1.

Ada 2 (dua) asumsi yang mendasari perspektif teoritis dalam hubungan industrial, sebutkan
dan jelaskan!

Pandangan keberagaman mempunyai perspektif teoritis dalam hubungan industrial. Ada dua
asumsi yang mendasari;

*Pertama, kekuasaan tampak sebagai penyebaran kelompok yang sama-sama mendominasi. Dengan
perkataan lain, persaingan kekuatan menghambat dan memeriksa kekuasaan absolut.

*Kedua, kondisi yang berkaitan dengan pelindung peminatan masyarakat dan peran melindungi
kelemahan dan mengendalikan kekuasaan.

2. Eaton (1990) mengidentifikasi dua faktor tentang partisipasi karyawan. Jelaskan faktor apa
saja yang relevan dengan partnership!

*Kemampuan serikat pekerja mengendalikan proses partisipasi yang mencakup perluasan unionisasi
(anggota serikat pekerja) dan struktur tawar – menawar

*keinginan serikat pekerja mengedalikan proses yang mencakup kebijakan serikat pekerja, ancaman
yang dipersepsikan, dan tersedianya alternatif.

3. Jelaskan apa yang anda ketahui dari 3 (tiga) kelebihan perundingan PKB yang dikemukakan
oleh Suwarto (2009)!

*Perundingan pembuatan pkb dapat berlangsung atas dasar kemauan kedua belah pihak untuk saling
bertemu, berkomunikasi, dan saling memberikan masukan. Hal ini merupaka unsur penting dalam
membina hubungan selanjutnya.

*Dalam proses perundingan terjadi interaksi aktif, saling tukar informasi, dan saling mengajukan
pendapat. Di sini terjadi proses saling memahami posisi pihak lain, dan akan menjurus penyamaan
persepsi antara kedua belah pihak.

*Hasil perundingan merupakan komitmen kedua belah pihak, dan seharusnya tidak ada yang merasa
ditekan. Dengan demikian, pelaksanaan hasil perundingan tersebut juga dapat berjalan lancar. Oleh
kerena itu, selama kurun waktu berlakunya PKKB dapat dihindari perselihan yang besar atau serius.

Sumber referensi: EKMA4367/ Modul 1,2,3