Cognitive Evaluation Theory (CET)

Tujuan CET adalah untuk menjelaskan bagaimana faktor internal dan eksternal mempengaruhi
motivasi intrinsik seseorang. Ketika orang termotivasi oleh kepentingan dan kesenangan intrinsik
mereka sendiri daripada oleh imbalan atau hukuman yang terkait dengan tindakan mereka, ini
disebut sebagai motivasi intrinsik. Sifat motivasi intrinsik tidak bersifat instrumental. Mereka
yang secara alami terdorong tidak khawatir tentang hasil yang akan mereka capai atau hindari
dengan mengambil tindakan. Sebaliknya, individu terlibat dalam tindakan karena mereka secara
alami puas dengan siapa mereka. Insentif ekstrinsik, bagaimanapun, terutama berguna. Individu
yang termotivasi secara ekstrinsik adalah mereka yang peduli tentang bertindak dengan cara
tertentu karena dampak yang dapat ditimbulkan dari melakukannya; perilaku bergantung pada
menerima atau menghindari hasil yang tidak terkait dengan aktivitas yang bersangkutan.

Bergantung pada tingkat keparahan peristiwa eksternal (seperti hadiah atau hukuman), konteks
interpersonal (seperti kritik atau pujian dari hubungan pasangan), dan kecenderungan internal
(seperti motivasi diri), motivasi intrinsik dapat didorong atau diubah, klaim CET.
Kecenderungan sifat untuk merasa terlibat dengan pekerjaan berdampak pada seberapa kompeten
dan otonom perasaan individu tentang diri mereka sendiri.

Singkatnya, CET mendukung gagasan bahwa konteks, termasuk faktor eksternal seperti tenggat
waktu, faktor interpersonal seperti pujian dan instruksi, dan faktor internal seperti keterlibatan
ego, memengaruhi motivasi intrinsik tergantung pada seberapa banyak masing-masing bersifat
informatif vs. mengendalikan.

Organismic Integration Theory (OIT)

OIT berfokus pada metode di mana orang menjadi termotivasi untuk terlibat dalam tindakan
yang pada dasarnya tidak menarik atau bermanfaat. Tindakan seperti itu tidak dapat dibayangkan
kecuali ada pembenaran ekstrinsik. Motivasi ekstrinsik adalah istilah umum untuk motivasi yang
berfokus pada hasil yang tidak terkait dengan perilaku itu sendiri. OIT menawarkan perspektif
yang sangat berbeda tentang motivasi ekstrinsik daripada teori dan penelitian lain di lapangan,
menunjukkan bahwa itu dapat mengambil banyak bentuk berbeda, termasuk kontrol eksternal,
introjeksi, identifikasi, dan integrasi.
Menurut OIT, orang akan cenderung untuk mengintegrasikan pengalaman mereka dengan
menginternalisasi, merefleksikan, dan mendukung nilai dan perilaku yang menonjol di
lingkungan mereka sejauh memenuhi kebutuhan mereka akan otonomi, kompetensi, dan
keterkaitan. Konsekuensinya, proses internalisasi ini bersifat spontan dan adaptif,
memungkinkan individu untuk setuju dan menyesuaikan diri dengan lingkungan sosial.

Causality Orientation Theory (COT)

Lebih banyak penekanan ditempatkan pada sumber daya internal oleh COT. Kausalitas orientasi
seharusnya berubah dari waktu ke waktu dan merupakan dasar motivasi di seluruh papan untuk
kepribadian. Perkembangan dan sejarah sosial pengalaman kongruen-otonom, sesuai dengan
COT, cenderung membentuk orientasi kausalitas otonom atau karakter otonomi (Deci dan Ryan,
1985).

COT menunjukkan perbedaan individu di antara kemampuan orang untuk menemukan jalan
keluar dan menangani tantangan dengan berbagai cara. Tiga tipe berbeda dari orientasi etis
dijelaskan dan didaftar oleh COT: orientasi otonomik, di mana orang berperilaku sesuai dengan
perasaan mereka dan keadaan saat ini; orientasi kontrol, di mana penekanannya adalah pada
tujuan, manfaat, dan hasil; dan orientasi impersonal atau non-etis yang dipicu oleh kekhawatiran
tentang kompetensi.

https://www.researchgate.net/publication/317690916_Self-Determination_Theory