PEGAWAI I

Kepala Sekolah HARI WAHYU, S.Pd Terwujudnya sekolah yang maju

dan tertib

Guru PPKN RONALDO, S.Pd Tersusunnya RKT yang

berkualitas
1

Guru PRAKARYA MESSI Tersusunnya RKT yang

berkualitas
2

Guru PAI SALAH Tersusunnya RKT yang

berkualitas
3
 Guru Bahasa BENZEMA Tersusunnya RKT yang
4 Indonesia berkualitas

Guru HALLAND Tersusunnya RKT yang

5 MATEMATIKA berkualitas

6 Guru IPA LEWANDOSKI Tersusunnya RKT yang

berkualitas

Guru IPS IMMOBILE Tersusunnya RKT yang

7
berkualitas
 Guru Bahasa VLAHOVIC Tersusunnya RKT yang
8 Inggris berkualitas

Guru Seni Budaya LUKAKU Tersusunnya RKT yang

9 berkualitas

10 Guru Ketrampilan MBAPPE Tersusunnya RKT yang

berkualitas

Guru Penjasorkes NEYMAR Tersusunnya RKT yang

11
berkualitas

Guru Bimbingan IBRAHIMOVIC Tersusunnya RKT yang

12 dan Konseling berkualitas
 Bendahara MORATA

13

Pengadministrasi MARTINEZ
Laborat
14

Pengadministrasi SUAREZ
15 Perpustakaan

Pengadministrasi KANE
Kepegawaian
16

Penjaga Malam CAVANI Terjaganya keamanan sekolah

17
Petugas MANE terjaganya kebersihan sekolah
18 Kebersihan
Terlaksannya urusan rumah
tangga sekolah

Terlaksananya pembelajaran
yang berkualitas
INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KE
Terlaksanannya pengelolaan Terlaksanannya pengelolaan
keuangan yang akuntabel, administrasi sekolah yang tertib
transparan, tepat waktu, dan
benar pelaporannya

Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel PPKN

Terlaksananya pembelajaran
Mapel PPKN

Terlaksananya Penilaian Mapel

PPKN

Terlaksananya analis naskah

soal dan hasil ulangan mapel
PPKN
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisis Mapel PPKN

Tersusunnya laporan hasil

penilaian Mapel PPKN

Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…

Terlaksananya pembelajaran
Mapel…

Terlaksananya Penilaian Mapel

….

Terlaksananya analis naskah

soal dan hasil ulangan mapel…

Terlaksananya tindak lanjut hasil

analisi Mapel…

Tersusunnya laporan hasil

penilaian Mapel…

Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…

Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….

Terlaksananya analis naskah

soal dan hasil ulangan mapel…

Terlaksananya tindak lanjut hasil

analisi Mapel…

Tersusunnya laporan hasil

penilaian Mapel…

Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Terlaksananya pengelolaan
keuangan

Tersususunnya administrasi gaji

ASN

Tersususunnya laporan
keuangan

Terlaksananya pengelolaan
laboratorium

Tersususunnya laporan
pengelolaan laboratorium

Terlaksananya pengelolaan
perpustakaan
Tersususunnya laporan
pengelolaan perpustakaan
Terlaksananya pengelolaan
kepegawaian

Tersususunnya laporan
kepegawaian
LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya pengelolaan Terlaksananya kegiatan Terlaksananya Pengembangan
tugas tambahan guru dengan kewirausahaan yang bermanfaat Keprofesian Berkelanjutan Guru
tepat bagi semua warga sekolah

Terlaksananya tugas sebagai Tersusunnya rencana

Wakasek Bidang Akademik seminar/work shop

Terlaksananya seminar
/workshop

Terlaksananya tugas sebagai

Wakasek Bidang Kesiswaan

Terlaksananya tugas sebagai

Wakasek Bidang Humas
Terlaksananya tugas sebagai Terlaksananya pengelolaan
Wakasek Bidang Sarpras koperasi sekolah

Terlaksananya tugas sebagai

Kepala Laborat

Terlaksananya tugas sebagai

Kepala Perpustakaan

Terlaksananya tugas sebagai

Wali Kelas VII A
Terlaksananya tugas sebagai
Wali Kelas VII B

Terlaksananya tugas sebagai

Wali Kelas VII C

Terlaksananya tugas sebagai

Wali Kelas VIII A

Terlaksananya tugas sebagai

Wali Kelas VIII B

Terlaksananya tugas sebagai

Wali Kelas VIII C
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU …...
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PEMERINTAH KABUPATEN MOROWALI UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHU

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RONALDO, S.Pd Nama :
NIP : NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Guru PPKN Jabatan :
Unit Kerja : Unit Kerja :
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terwujudnya sekolah yang maju Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas
dan tertib
Kualitas
Waktu
2 Terlaksananya pembelajaran Tersusunnya rencana Pembelajaran Mapel PPKN Kuantitas
yang berkualitas
Kualitas

Waktu
Terlaksananya pembelajaran Mapel PPKN Kuantitas
Kualitas
Waktu
Terlaksananya Penilaian Mapel PPKN Kuantitas
Kualitas
Waktu
Terlaksananya analis naskah soal dan hasil ulangan Kuantitas
mapel PPKN
Kualitas
Waktu
Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis Mapel PPKN Kuantitas

Kualitas
Waktu
Tersusunnya laporan hasil penilaian Mapel PPKN Kuantitas
Kualitas
Waktu
3 Terlaksananya pengelolaan Terlaksananya tugas sebagai Wakasek Bidang Kuantitas
tugas tambahan guru dengan Akademik
tepat
Kualitas
 3 Terlaksananya pengelolaan Terlaksananya tugas sebagai Wakasek Bidang
tugas tambahan guru dengan Akademik
tepat

Waktu
4 Terlaksananya Pengembangan Tersusunnya rencana seminar/work shop Kuantitas
Keprofesian Berkelanjutan Guru Kualitas
Waktu
Terlaksananya seminar /workshop Kuantitas
Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
1

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan Bersikap ramah dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar Bersedia mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dim
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari kepala sekolah dengan
Menjaga rahasia jabatan dan negara penuh tanggung jawab
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEJABAT YANG DINILAI

RONALDO, S.Pd
NIP. 0 NIP.
 AI
…...
NTITATIF

E PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
HARI WAHYU, S.Pd

Kepala Sekolah

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen

Tingkat Kebenaran RKT 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Jumlah Rencana Pembelajaran
2 Dokumen

Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana

Pembelajaran 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan

Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP 360 2 JP, 6 Kelas, 30 Pertemuan dalam 1 tahun
Kepuasan Siswa terhadap metode tatap muka 95%
waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan
Jumlah penilaian 48 Kali 48 8 kali penilaian kali 6 kelas
Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98%
waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan
Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan hasil
48 Kali 48 8 kali penilaian kali 6 kelas

Prosentase keakuratan hasil analisis 98%

waktu pelaksanaan analisis 12 bulan
Jumlah remidi
4 kali 4 kali remidi dalam 1 tahun

Prosentase siswa yang lulus remidi 100%

waktu pelaksanaan remidi 12 bulan
Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan 192 (32 anak kali 6 kelas)
Prosentase laporan hasil penilaian yg 100%
tersampaikan
waktu penyampaian laporan 12 bulan
Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek Bidang
Akademik 2 laporan 1 laporan setiap semester

Tingkat Kebenaran Laporan 95%

 Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Jumlah dokumen rencana seminar/workshop 2 dokumen
Tingkat Kebenaran Dokumen 95%
Lamanya proses penyusunan 12 bulan
jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan
Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95%
Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan

si Khusus Pimpinan:
ramah dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran

si Khusus Pimpinan:
rterus terang dan mengakui kesalahan

si Khusus Pimpinan:
mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

si Khusus Pimpinan:
u rekan kerja yang membutuhkan

si Khusus Pimpinan:

akan instruksi atau tugas dari kepala sekolah dengan sungguh-sungguh dan
nggung jawab

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:
artisipasi sesuai keahliannya

Morowali Utara, 3 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

HARI WAHYU, S.Pd

0
s, 30 Pertemuan dalam 1 tahun

an kali 6 kelas

an kali 6 kelas

dalam 1 tahun

iap semester
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU ….......
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PEMERINTAH KABUPATEN MOROWALI UTARA Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desembe

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan sarana dan prasarana yang memadai
2 Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan
3 Workshop / seminar terkait mutu guru
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dibuat dalam bentuk laporan
2 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
3 Laporan Pelaksanaan Tugas sebagai Wakasek Bidang Akademik disampaikan secara berkala
KONSEKUENSI
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran yang terbaik akan dijadikan guru teladan
2 Apabila pelaksanaan seminar/workshop tidak terlaksana perlu dilakukan evaluasi

PEJABAT YANG DINILAI

RONALDO, S.Pd
NIP. 0
enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

Morowali Utara, 3 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

HARI WAHYU, S.Pd

NIP. 0
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

PEMERINTAH KABUPATEN MOROWALI UTARA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE
Nama : RONALDO, S.Pd Nama :
NIP : 0 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : 0 Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Guru PPKN Jabatan :
Unit Kerja : Unit Kerja :
0
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terwujudnya sekolah yang maju Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas
dan tertib

Kualitas

Waktu

2 Terlaksananya pembelajaran Tersusunnya rencana Pembelajaran Mapel Kuantitas

yang berkualitas PPKN
Kualitas

Waktu

3 Terlaksananya pembelajaran Mapel PPKN Kuantitas

Kualitas

Waktu

4 Terlaksananya Penilaian Mapel PPKN Kuantitas

Kualitas

Waktu

5 Terlaksananya analis naskah soal dan hasil Kuantitas

ulangan mapel PPKN
Kualitas

Waktu
 6 Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis Kuantitas
Mapel PPKN
Kualitas

Waktu

7 Tersusunnya laporan hasil penilaian Mapel Kuantitas

PPKN
Kualitas

Waktu

8 Terlaksananya tugas sebagai Wakasek Kuantitas

Bidang Akademik
Kualitas

Waktu

9 Tersusunnya rencana seminar/work shop Kuantitas

Kualitas

Waktu

10 Terlaksananya seminar /workshop Kuantitas

Kualitas

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
dan efisien

Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
Membantu orang lain belajar Bersedia mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepa
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
4
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari kepala sekolah dengan sungguh
Menjaga rahasia jabatan dan negara jawab
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEJABAT YANG DINILAI

RONALDO, S.Pd
NIP. 0 NIP.
 INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

E: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
HARI WAHYU, S.Pd
0
0
Kepala Sekolah
0

REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG

(5) (6) (7) (8)

Jumlah RKT yang disusun
Tingkat Kebenaran RKT
Lamanya proses penyusunan
2 Dokumen 2 Dokumen Pimpinan: Target penyusunan RKT
telah tercapai sesuai yang
disepakati, pertahankan!
95% 95% berdasarkan penilaian Pimpinan: Kualitas RKT yang
pimpinan disusun sudah baik sehingga
realisasi ini memenuhi ekspetasi
saya
12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian sesuai
target waktu yang disepakati dan
memenuhi ekspetasi saya

Jumlah Rencana Pembelajaran 2 Dokumen

Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95%

Pembelajaran
Lamanya proses penyusunan 12 bulan

Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP

Kepuasan Siswa terhadap metode tatap 95%

muka
waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan

Jumlah penilaian 48 Kali 40 kali Pimpinan: Tolong target jumlah

penilaian diselesaikan.
Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98%

waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan

Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan 48 Kali

hasil
Prosentase keakuratan hasil analisis 98%

waktu pelaksanaan analisis 12 bulan

 Jumlah remidi 4 kali

Prosentase siswa yang lulus remidi 100%

waktu pelaksanaan remidi 12 bulan

Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan

Prosentase laporan hasil penilaian yg 100%

tersampaikan
waktu penyampaian laporan 12 bulan

Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek 2 laporan

Bidang Akademik
Tingkat Kebenaran Laporan 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan

Jumlah dokumen rencana 2 dokumen

seminar/workshop
Tingkat Kebenaran Dokumen 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan

jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan

Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95%

Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASAR BUKTI DUKUNG

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu menunjukkan

rterus terang dan mengakui kesalahan sikap bertanggungjawab meskipun
ada kesalahan dan selalu
merespon dengan cepat dalam
menghasilkan solusi

si Khusus Pimpinan:
mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
si Khusus Pimpinan: Pegawai (MESSI) : Bersedia
u rekan kerja yang membutuhkan membantu apabila dibutuhkan
terlihat ketika yang bersangkutan
diminta untuk menjelaskan
substansi yang belum dimengerti
maka dengan sabar menjelaskan

si Khusus Pimpinan: Pimpinan: Arahan pimpinan selalu

ditindaklanjuti dengan baik dan
akan instruksi atau tugas dari kepala sekolah dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung progresnya selalu dilaporkan tepat
waktu

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan: Pegawai (MESSI) : Kurang terbuka

artisipasi sesuai keahliannya terhadap masukan dari rekan kerja
sehingga dialog cenderung tidak
menemui kesepakatan

Morowali Utara,
PEJABAT PENILAI KINERJA

HARI WAHYU, S.Pd

0
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU …
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTIT

PEMERINTAH KABUPATEN MOROWALI UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : RONALDO, S.Pd Nama :
NIP : 0 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : 0 Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Guru PPKN Jabatan :
Unit Kerja : 0 Unit Kerja :

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terwujudnya sekolah yang maju Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas
dan tertib
Kualitas

Waktu

2 Tersusunnya rencana Pembelajaran Mapel Kuantitas

PPKN
Kualitas

Waktu

3 Terlaksananya pembelajaran Mapel PPKN Kuantitas

Kualitas

Waktu

4 Terlaksananya Penilaian Mapel PPKN Kuantitas

 Kualitas

Waktu

5 Terlaksananya analis naskah soal dan hasil Kuantitas

ulangan mapel PPKN
Kualitas

Waktu

6 Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis Kuantitas

Mapel PPKN
Kualitas

Waktu

7 Tersusunnya laporan hasil penilaian Mapel Kuantitas

PPKN
Kualitas

Waktu

8 Terlaksananya tugas sebagai Wakasek Kuantitas

Bidang Akademik
Kualitas

Waktu

9 Tersusunnya rencana seminar/work shop Kuantitas

Kualitas

Waktu

10 Terlaksananya seminar /workshop Kuantitas

Kualitas

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
7

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
 1

Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan

Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari kepala sekolah dengan sungguh
Menjaga rahasia jabatan dan negara jawab
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

PEJABAT YANG DINILAI

RONALDO, S.Pd
NIP. 0 NIP.
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU ….
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

E PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
HARI WAHYU, S.Pd
0
0
Kepala Sekolah
0

REALISASI BERDASAR
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG

(5) (6) (7)

Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen 2 Dokumen

Tingkat Kebenaran RKT 95% 95% berdasarkan penilaian

pimpinan
Lamanya proses penyusunan 12 bulan 12 bulan

Jumlah Rencana Pembelajaran 2 Dokumen

Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95%

Pembelajaran
Lamanya proses penyusunan 12 bulan

Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP

Kepuasan Siswa terhadap metode tatap 95%

muka
waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan

Jumlah penilaian 48 Kali

 Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98%

waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan

Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan 48 Kali

hasil
Prosentase keakuratan hasil analisis 98%

waktu pelaksanaan analisis 12 bulan

Jumlah remidi 4 kali

Prosentase siswa yang lulus remidi 100%

waktu pelaksanaan remidi 12 bulan

Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan

Prosentase laporan hasil penilaian yg 100%

tersampaikan
waktu penyampaian laporan 12 bulan

Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek 2 laporan

Bidang Akademik
Tingkat Kebenaran Laporan 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan

Jumlah dokumen rencana 2 dokumen

seminar/workshop
Tingkat Kebenaran Dokumen 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan

jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan

Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95%

Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan

si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:
u rekan kerja yang membutuhkan

si Khusus Pimpinan:

akan instruksi atau tugas dari kepala sekolah dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

Morowali Utara,
PEJABAT PENILAI KINERJA

HARI WAHYU, S.Pd

0
PENILAI KINERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG

(8)

Pimpinan: Target penyusunan RKT telah tercapai sesuai yang disepakati, pertahankan!

Pimpinan: Kualitas RKT yang disusun sudah baik sehingga realisasi ini memenuhi
ekspetasi saya
Pimpinan: Penyelesaian sesuai target waktu yang disepakati dan memenuhi ekspetasi
saya
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

0 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RONALDO, S.Pd
NIP : 0
PANGKAT/GOL RUANG : 0
JABATAN : Guru PPKN
UNIT KERJA : 0
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HARI WAHYU, S.Pd
NIP : 0
PANGKAT/GOL RUANG : 0
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : 0
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Morowali Utara, 3 Januari 2023 Morowali Utara, 3 Januari 2023

10. Pegawai yang Dinilai 9. Pejabat Penilai Kinerja

RONALDO, S.Pd HARI WAHYU, S.Pd

NIP. NIP.
 Morowali Utara,
11. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

(Nama)
NIP.