PEGAWAI

Kepala Sekolah ABDUL HAFIZ, S.Pd Terwujudnya sekolah yang maju

dan tertib

1 Guru Kelas ABDUL KASIM, S.Pd Tersusunnya Kurikulum Sekolah

Tersusunnya Program Tahunan

yang berkualitas

2 Guru PRAKARYA MESSI Tersusunnya RKT yang

berkualitas

3 Guru PAI SALAH Tersusunnya RKT yang

berkualitas
4 Guru Bahasa BENZEMA Tersusunnya RKT yang
Indonesia berkualitas

5 Guru HALLAND Tersusunnya RKT yang

MATEMATIKA berkualitas

6 Guru IPA LEWANDOSKI Tersusunnya RKT yang

berkualitas

7 Guru IPS IMMOBILE Tersusunnya RKT yang

berkualitas
 INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KE
Terlaksananya pembelajaran Terlaksanannya pengelolaan Terlaksanannya pengelolaan
yang berkualitas keuangan yang akuntabel, administrasi sekolah yang tertib
transparan, tepat waktu, dan
benar pelaporannya

Tersusunnya rencana
Pembelajaran

Terlaksananya pembelajaran

Terlaksananya Penilaian

Terlaksananya analis naskah

soal dan hasil ulangan

Terlaksananya tindak lanjut hasil

analisis

Tersusunnya laporan hasil

penilaian

Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…

Terlaksananya pembelajaran
Mapel…

Terlaksananya Penilaian Mapel

….

Terlaksananya analis naskah

soal dan hasil ulangan mapel…

Terlaksananya tindak lanjut hasil

analisi Mapel…

Tersusunnya laporan hasil

penilaian Mapel…

Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…

Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….

Terlaksananya analis naskah

soal dan hasil ulangan mapel…

Terlaksananya tindak lanjut hasil

analisi Mapel…

Tersusunnya laporan hasil

penilaian Mapel…

Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Terlaksananya pembelajaran
Mapel…
Terlaksananya Penilaian Mapel
….
Terlaksananya analis naskah
soal dan hasil ulangan mapel…
Terlaksananya tindak lanjut hasil
analisi Mapel…
Tersusunnya laporan hasil
penilaian Mapel…
LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya pengelolaan Terlaksananya kegiatan Terlaksananya Pengembangan
tugas tambahan guru dengan kewirausahaan yang bermanfaat Keprofesian Berkelanjutan Guru
tepat bagi semua warga sekolah

Terlaksananya tugas sebagai tersusunnya rencana

Wali Kelas seminar/work shop

terlaksananya seminar
/workshop

Terlaksananya tugas sebagai

Wakasek Bidang Kesiswaan

Terlaksananya tugas sebagai

Wakasek Bidang Humas
Terlaksananya tugas sebagai Terlaksananya pengelolaan
Wakasek Bidang Sarpras kopersai sekolah

Terlaksananya tugas sebagai

Kepala Laborat

Terlaksananya tugas sebagai

Kepala Perpustakaan

Terlaksananya tugas sebagai

Wali Kelas VII A
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS DIKBUDPORA

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : ABDUL KASIM, S.Pd
NIP : 198512312014061005
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda/III/a
Jabatan : Guru Kelas
Unit Kerja : SDN 3 Sigar Penjalin
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Terwujudnya sekolah yang maju Tersusunnya Kurikulum Sekolah
dan tertib

2 Tersusunnya Program Tahunan yang berkualitas

3 Terlaksananya pembelajaran Tersusunnya rencana Pembelajaran

yang berkualitas

4 Terlaksananya pembelajaran

5 Terlaksananya Penilaian

6 Terlaksananya analis naskah soal dan hasil ulangan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)

7 Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis

8 Tersusunnya laporan hasil penilaian

0
9 Terlaksananya pengelolaan Terlaksananya tugas sebagai Wali Kelas
tugas tambahan guru dengan
tepat

0
10 Terlaksananya Pengembangan tersusunnya rencana seminar/work shop
Keprofesian Berkelanjutan Guru

0
11 0 terlaksananya seminar /workshop

0
B. KINERJA TAMBAHAN
12

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan efisien
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
2
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEJABAT YANG DINILAI

ABDUL KASIM, S.Pd

NIP. 198512312014061005
AN KINERJA PEGAWAI
INISTRASI DAN FUNGSIONAL
N HASIL KERJA KUANTITATIF

Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : ABDUL HAFIZ, S.Pd
NIP : 197912312007011020
Pangkat/Gol Ruang : Penata, III/c
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SDN 3 Sigar Penjalin

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas Jumlah Kurikulum Sekolah yang disusun 2 Dokumen

Kualitas Tingkat Kebenaran Kurikulum Sekolah 95%

Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Kuantitas Jumlah Program tahunan yang disusun 2 Dokumen
Kualitas Tingkat Kebenaran Program tahunan 95%
Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Kuantitas Jumlah Rencana Pembelajaran
2 Dokumen

Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95%

Pembelajaran
Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Kuantitas Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP
Kualitas Kepuasan Siswa terhadap metode tatap muka 95%
Waktu waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan
Kuantitas Jumlah penilaian 48 Kali
Kualitas Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98%
Waktu waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan
Kuantitas Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan hasil 48 Kali
Kualitas Prosentase keakuratan hasil analisis 98%
 ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Waktu waktu pelaksanaan analisis 12 bulan
Kuantitas Jumlah remidi 4 kali
Kualitas Prosentase siswa yang lulus remidi 100%
Waktu waktu pelaksanaan remidi 12 bulan
Kuantitas Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan
Kualitas Prosentase laporan hasil penilaian yg 100%
tersampaikan
Waktu waktu penyampaian laporan 12 bulan
Kuantitas Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek Bidang
Akademik 2 laporan

Kualitas Tingkat Kebenaran Laporan 95%

Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Kuantitas jumlah dokumen rencana seminar/work shop 2 dokumen

Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen 95%

Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Kuantitas jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan
Kualitas Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95%
Waktu Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

 ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Tanjung, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

ABDUL HAFIZ, S.Pd

NIP. 197912312007011020
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI BKPSDM Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desembe

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan…..
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan……….
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan…………
3

PEJABAT YANG DINILAI

ABDUL KASIM, S.Pd

NIP. NIP. 198512312014061005
enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

Tanjung, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

ABDUL HAFIZ, S.Pd

NIP. NIP. 197912312007011020
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS DIKBUDPORA Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : ABDUL KASIM, S.Pd Nama : ABDUL HAFIZ, S.Pd
NIP : 198512312014061005 NIP : 197912312007011020
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda/III/a Pangkat/Gol Ruang : Penata, III/c
Jabatan : Guru Kelas Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : Unit Kerja : SDN 3 Sigar Penjalin
SDN 3 Sigar Penjalin
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI UMPAN BALIK
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASAR BUKTI BERKELANJUTAN BERDASAR
DIINTERVENSI DUKUNG BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terwujudnya sekolah yang maju Tersusunnya Kurikulum Sekolah Kuantitas Jumlah Kurikulum Sekolah yang disusun 2 Dokumen 2 Dokumen Sudah di kerjakan dengan baik
dan tertib
0 0 Kualitas Tingkat Kebenaran Kurikulum Sekolah 95% 95% Kebenaran Dokumen Sudah
Sesuai
0 0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
rencanakan
2 Tersusunnya rencana Pembelajaran Kuantitas Jumlah Rencana Pembelajaran 2 Dokumen Sudah di kerjakan dengan baik
2 Dokumen
0 Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95% Kebenaran Dokumen Sudah
95%
Pembelajaran Sesuai
0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan
3 Terlaksananya pembelajaran Kuantitas Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP Sudah di kerjakan dengan baik
360 JP
0 Kualitas Kepuasan Siswa terhadap metode tatap 95% Kebenaran Dokumen Sudah
95%
muka Sesuai
0 Waktu waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan
4 Terlaksananya Penilaian Kuantitas Jumlah penilaian 48 Kali Sudah di kerjakan dengan baik
48 Kali
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI UMPAN BALIK
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASAR BUKTI BERKELANJUTAN BERDASAR
DIINTERVENSI DUKUNG BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
0 Kualitas Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98% Kebenaran Dokumen Sudah
98%
Sesuai
0 Waktu waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan
5 Terlaksananya analis naskah soal dan Kuantitas Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan 48 Kali Sudah di kerjakan dengan baik
48 Kali
hasil ulangan hasil
0 Kualitas Prosentase keakuratan hasil analisis 98% Kebenaran Dokumen Sudah
98%
Sesuai
0 Waktu waktu pelaksanaan analisis 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan
6 Terlaksananya tindak lanjut hasil Kuantitas Jumlah remidi 4 kali Sudah di kerjakan dengan baik
4 kali
analisis
0 Kualitas Prosentase siswa yang lulus remidi 100% Kebenaran Dokumen Sudah
100%
Sesuai
0 Waktu waktu pelaksanaan remidi 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan
7 Tersusunnya laporan hasil penilaian Kuantitas Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan Sudah di kerjakan dengan baik
192 laporan
0 Kualitas Prosentase laporan hasil penilaian yg 100% Kebenaran Dokumen Sudah
100%
tersampaikan Sesuai
0 Waktu waktu penyampaian laporan 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan
8 Terlaksananya tugas sebagai Wali Kuantitas Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek 2 laporan Sudah di kerjakan dengan baik
2 laporan
Kelas Bidang Akademik
0 Kualitas Tingkat Kebenaran Laporan 95% Kebenaran Dokumen Sudah
95%
Sesuai
0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan
9 tersusunnya rencana seminar/work Kuantitas jumlah dokumen rencana seminar/work 2 dokumen Sudah di kerjakan dengan baik
2 dokumen
shop shop
0 Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen 95% Kebenaran Dokumen Sudah
95%
Sesuai
0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI UMPAN BALIK
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASAR BUKTI BERKELANJUTAN BERDASAR
DIINTERVENSI DUKUNG BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
10 terlaksananya seminar /workshop Kuantitas jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan Sudah di kerjakan dengan baik
2 kegiatan
0 Kualitas Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95% Kebenaran Dokumen Sudah
95%
Sesuai
0 Waktu Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan Di kerjakan sesuai waktu yang di
12 bulan
rencanakan

B. KINERJA TAMBAHAN
0 0 0 0

0 0 0 0%

UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA BERKELANJUTAN BERDASAR
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan 0
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan 0
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain 0
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan
yang sah
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI UMPAN BALIK
No.
5 PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASAR BUKTI BERKELANJUTAN BERDASAR
DIINTERVENSI DUKUNG BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 0
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Tanjung, 2 Januari 2022
PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ABDUL KASIM, S.Pd ABDUL HAFIZ, S.Pd

NIP. 198512312014061005 NIP. 197912312007011020
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS DIKBUDPORA Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : ABDUL KASIM, S.Pd Nama : ABDUL HAFIZ, S.Pd
NIP : 198512312014061005 NIP : 197912312007011020
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda/III/a Pangkat/Gol Ruang : Penata, III/c
Jabatan : Guru Kelas Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SDN 3 Sigar Penjalin Unit Kerja : SDN 3 Sigar Penjalin

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terwujudnya sekolah yang maju Tersusunnya Kurikulum Sekolah Kuantitas Jumlah Kurikulum Sekolah yang disusun 2 Dokumen 2 Dokumen
dan tertib Sudah di kerjakan dengan baik

0 0 Kualitas Tingkat Kebenaran Kurikulum Sekolah 95% 95%

Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai

0 0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan 12 bulan

Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan
2 Tersusunnya rencana Pembelajaran Kuantitas Jumlah Rencana Pembelajaran 2 Dokumen 2 Dokumen
Sudah di kerjakan dengan baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
0 Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95% 95%
Pembelajaran Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai

0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan 12 bulan

Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan

3 Terlaksananya pembelajaran Kuantitas Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP 360 JP

Sudah di kerjakan dengan baik

0 Kualitas Kepuasan Siswa terhadap metode tatap 95% 95%

muka Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai

0 Waktu waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan 12 bulan

Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan
4 Terlaksananya Penilaian Kuantitas Jumlah penilaian 48 Kali 48 Kali
Sudah di kerjakan dengan baik
0 Kualitas Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98% 98%
Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai
0 Waktu waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan 12 bulan
Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan
5 Terlaksananya analis naskah soal dan hasil Kuantitas Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan 48 Kali 48 Kali
ulangan hasil Sudah di kerjakan dengan baik

0 Kualitas Prosentase keakuratan hasil analisis 98% 98%

Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai
0 Waktu waktu pelaksanaan analisis 12 bulan 12 bulan
Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan

6 Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis Kuantitas Jumlah remidi 4 kali 4 kali
Sudah di kerjakan dengan baik

0 Kualitas Prosentase siswa yang lulus remidi 100% 100%

Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai
0 Waktu waktu pelaksanaan remidi 12 bulan 12 bulan
Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan

7 Tersusunnya laporan hasil penilaian Kuantitas Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan 192 laporan
Sudah di kerjakan dengan baik

0 Kualitas Prosentase laporan hasil penilaian yg 100% 100%

tersampaikan Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai
0 Waktu waktu penyampaian laporan 12 bulan 12 bulan
Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan
8 Terlaksananya tugas sebagai Wali Kelas Kuantitas Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek 2 laporan 2 laporan
Bidang Akademik Sudah di kerjakan dengan baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
0 Kualitas Tingkat Kebenaran Laporan 95% 95%
Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai

0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan 12 bulan

Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan

9 tersusunnya rencana seminar/work shop Kuantitas jumlah dokumen rencana seminar/work 2 dokumen 2 dokumen
shop Sudah di kerjakan dengan baik

0 Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen 95% 95%

Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai

0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan 12 bulan

Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan
10 terlaksananya seminar /workshop Kuantitas jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan 2 kegiatan
Sudah di kerjakan dengan baik
0 Kualitas Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95% 95%
Kebenaran Dokumen Sudah Sesuai
0 Waktu Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan
Di kerjakan sesuai waktu yang di rencanakan
B. KINERJA TAMBAHAN
7 0 0 0 0
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 0 0
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI

PERILAKU KERJA
DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan 0
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
selalu berubah
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG DUKUNG
3 DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
(8)
Membantu orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-Suka menolong orang lain 0
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Tanjung, 2 Januari 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ABDUL KASIM, S.Pd ABDUL HAFIZ, S.Pd

NIP. 198512312014061005 NIP. 197912312007011020
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

DINAS DIKBUDPORA 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ABDUL KASIM, S.Pd
NIP : 198512312014061005
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda/III/a
JABATAN : Guru Kelas
UNIT KERJA : SDN 3 Sigar Penjalin
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ABDUL HAFIZ, S.Pd
NIP : 197912312007011020
PANGKAT/GOL RUANG : Penata, III/c
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SDN 3 Sigar Penjalin
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : RASDIP, S.Pd
NIP : 196412311984031046
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala UPTD
UNIT KERJA : UPTD Dikbudpora Kecamatan Tanjung
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Tanjung, 3 Januari 2023 11. Tanjung, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ABDUL KASIM, S.Pd ABDUL HAFIZ, S.Pd

NIP. 198512312014061005 NIP. 197912312007011020