2022

Pengelolaan Stres Kerja di Pertambangan

Disampaikan pada sesi sharing APKPI
Ari Sutrisno, S.Si, M.M
Ketua DPP APKPI Bidang Regulasi, Standarisasi & Advokasi
SHE & HCGS Director
PT Pamapersada Nusantara
 STRES
Respon fisiologis dan psikologis
terhadap kejadian yang berasal
dari dalam maupun luar diri
American Psychological Association
Stres merupakan bagian dari Bahaya Psikososial
Tidak yang harus dilakukan pengendalian
Perubahan Mengancam
terkontrol

APA DAMPAKNYA
BAGI PERUSAHAAN?
(kurva Yerkes-Dodson, Greenberg 2008))

EUSTRESS DISTRESS
Adalah stress positif yang memotivasi Adalah stress negatif yang mengganggu
agar bertindak mencapai sesuatu Kesehatan tubuh dan pikiran

Productivity Efficiency Safety

Penanganan stress dapat meningkatkan motivasi dan stimulus

 APA YANG MEMPENGARUHI KONDISI PSIKOLOGIS PEKERJA TAMBANG?
Lingkungan
Lingkungan kerja: debu, polusi, dll Nyata Negative news/hoax
Hubungan antar karaywan Political news
Keamananan Overload
Fasilitas

WANT
As is CAPITAL

NEED
Individu

Kompetensi
Financial Response thd tuntutan
Response thd tuntutan
Organisasi Keluarga
Beban kerja | Target kerja Beban kerja di rumah
Komunikasi atasan | pasca insiden Hubungan dg keluarga| Tekanan rumah tangga
 APA YANG HARUS DILAKUKAN UNTUK MENGATASI STRESS
RESPONSES

INDIVIDU ORGANISASI

Bersyukur Cukup tidur Yayasan insan mulia PAMA Fatigue risk management
(pengaturan shift, FTW,
Yayasan Kasih PAMA kebijakan cuti tepat waktu)

Time management Olahraga Kompetisi inovasi

Penyediaan sarana olahraga,
Project improvement
komunitas healthy lifestyle
Family & employee gathering

Belajar menemukan stress

Training (meet the Habituasi 6PAS
dan menindaklanjuti Pelatihan & sistem
competency) remunerasi berbasis
(jangan lari dari masalah) Pelatihan motivasi &
leadership kompetensi (expert track)

Coaching & counselling GL Superior, program

(incl. dengan psikolog) konseling dengan psikolog

Basic need fulfilment

 Yayasan Insan Mulia PAMA: Kajian dan kegiatan keagamaan Fatigue Risk Management

PAMA INTERNOVA: Kompetisi & sesi sharing project improvement Family & employee gathering
 Perusahaan
menyiapkan
fasilitas olahraga
dan komunitas
hobby healthy
lifestyle dan
memfasilitasi
kompetisi
 Konsultasi dengan Psikolog

Program habituasi dan GL

Superior bertujuan untuk
meningkatkan ikatan / “bonding”
antara karyawan dengan atasam

Perusahaan bekerjasama dengan

lembaga psikolog untuk membuka
Habituasi dan GL superior layanan konsultasi dan konseling
TERIMA KASIH