PROGRAM DUKUNGAN

KESEHATAN MENTAL
(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM)
Danone Indonesia
2021
Profil Danone Indonesia
Danone adalah salah satu produsen makanan dan minuman terbesar di dunia yang berpusat di
Prancis. Memiliki misi membawa kesehatan melalui makanan dan minuman kepada sebanyak
mungkin orang, Danone mengembangkan 4 kategori utama dalam bisnisnya yaitu Produk Susu
Segar (Fresh Dairy Product), Nutrisi Awal Kehidupan (Early Life Nutrition), air (Water) dan Gizi
Medis (Medical Nutrician).

Melalui misi dan komitmen ganda untuk kemajuan bisnis dan sosial, Danone memiliki tujuan
membangun masa depan yang lebih sehat dari gaya hidup yang sehat, bumi yang sehat dan
ekosistem yang sehat. Pada tahun 2017 lalu, Danone meluncurkan logo dan slogan perusahaan
terbarunya, “One Planet One Health”. Kata-kata ini merefleksikan visi kami bahwa kesehatan dari
masyarakat beserta kesehatan dari planet kita memiliki keterkaitan. ”One Planet One Health”
merupakan seruan untuk mengajak seluruh konsumen bertindak dan setiap orang yang memiliki
saham di industri pangan untuk bergabung dengan revolusi pangan (food revolution) sebagai
sebuah gerakan yang bertujuan untuk memelihara adopsi kebiasaan makan dan minum yang
lebih sehat dan lebih berkelanjutan.

|2|
Kesehatan Mental di
Lingkungan Kerja
Strategi
Untuk memastikan pendekatan sistemik
program ini akan dikategorikan menjadi
empat bagian, yaitu:;
• Plan
• Do
• Check
• Action

|4|
 Plan
|
5
|

Membuat Panitia atau Komite Program Kesehatan Mental. Program

Kesehatan Mental terdiri dari komite multi elemen, dipimpin oleh OH Leader.

Advisory - Berikan dukungan untuk keterlibatan

Committee karyawan
- Memberikan dukungan untuk ketersediaan
- HRD’s anggaran

- Mengembangkan strategi dan

Chairperson mengimplementasikan program
- OH Leader - Pemantauan dan evaluasi

Mixed Team
Corpcom Consultant (DAI, Talent,
OH)
- Buat media promosi - Memberikan referensi promosi - Penyaringan SRQ 20
- Media promosi blasting melalui email kesehatan - Dukungan administrasi EAP
flyer dan lain-lain. - Memberikan konseling pribadi - Mendukung Pelatihan
- Memberikan pelatihan untuk Pemimpin
pemimpin
Pendahuluan
• Program Kesehatan Mental adalah salah satu program
Kesehatan Kerja Danone Indonesia yang didedikasikan
untuk semua Danoners. Secara garis besar, program ini
meliputi sesi saling berbagi dan pelatihan untuk seluruh
Danoners.
• Kerahasiaan dijaga berdasarkan hukum privacy dan
standard etik yang berlaku. Danoners yang mengalami
permasalahan terkait kesehatan mental baik yang
bersifat akut maupun kronis akan difasilitasi untuk
mengikuti EAP

|6|
 “TIDAK ADA
KESEHATAN TANPA
KESEHATAN MENTAL”

(WHO, 2016)
Kesehatan mental adalah keadaan sejahtera
ketika individu mampu:

✔ menyadari potensi yang dimilikinya

mengatasi tekanan normal dari

✔ kehidupan

✔ bekerja secara produktif dan baik

memberikan kontribusi kepada

✔ komunitasnya
(World Health Organization, 2014)
 Wise 2 « Embark all Danone to onboard all Danoners »
From… To…
SAFETY HEALTH &
Mental charge SAFETY
Repetitive Strain Injuries

Risiko Fisik «Health is a state of complete

physical, mental and social well-
being and not merely the absence
of disease or infirmity »
BV
Landasan KESEJAHTERAAN dengan 5 Pilar
“Cara kita bekerja adalah sehat dan efisien” ” “One Health” dimulai dari Danoners ”
MENDORONG CARA KERJA SEHAT MEMPROMOSIKAN GAYA HIDUP
DAN LINGKUNGAN KERJA SEHAT
Organisasi yang efisien, kecerdasan kolektif dan Gaya hidup sehat dan tempat kerja dengan fasilitas
otonomi, keseimbangan kerja dan personal dan pelayanan yang nyaman
• Kefleksibelan dan diskoneksi digital dan perangkat • Pencegahan stress tersieer
lunak • Employee assistance programs
• Pertemuan yang lebih sedikit dan efisien • Nutrisi, olahraga, Ergonomi… di tempat kerja
• Sistem dan peralatan IS/It yang efisien
“ Saya memiliki
MENGHARGAI PEKERJAAN SEHARI-HARI sumber daya yang
Mengidentifikasi, menghargai, menghargai dan melindungi seluruh aktivitas, keahlian, sumber
daya yang membuat Danone dapat memenuhi janji pada konsumen setiap hari tepat dan apresiasi
•Mengenali “pekerjaan sehari-hari” dalam system pengenalan kita yang cukup untuk
•Merayakan dilakukannya “pekerjaan harian yang baik” tetap melakukan
MENGELOLA DENGAN pekerjaan saya
MEMASTIKAN RITME BERKELANJUTAN
dengan baik “
KEPEDULIAN DAN OTENTIK Penyesuaian prioritas dalam beberapa insitatif kunci
Kedekatan dengan tim, mendengarkan kebutuhan,
menumbuhkan Kerjasama tim,mengatur arah, dengan ambisi SMART dan waktu yang tepat, untuk
memberi masukan, mebina perkembangan, regulasi mempertahankan oragng dan sumber daya dari waktu
kerja ke waktu
• Pertemuan individidu yang teratur dan sistematis •Pengelolaan portofolio proyek
• Deteksi situasi rawan •Pengelolaan perubahan ( termasuk studi aplikasi pada
• Menunjukkan tanda bahaya pada tim terkait manusia)
ekosistem •Pergantian karyawan yang dapat dipertahankan

“Manager kita bersama kita” “Kecepatan perubahan bisa dipertahankan”

Ruang Lingkup dan Tujuan
• Program Kesehatan Mental bertujuan untuk meningkatkan
kemampuan karyawan dalam menghadapi masalah yang
dialami, baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Secara
garis besar program ini dimaksudkan untuk meningkatkan
produktivitas Danoners yang pada akhirnya
menguntungkan bisnis.

Target Peserta
• Program ini adalah program sukarela dengan target
peserta seluruh Danoners

| 11 |
 Do
• Program ini dijalankan pada Februari 2021-Januari 2023. Program dapat
diperpanjang jika diperlukan.
• Implementasi program dilakukan dengan pendekatan tiga tahap. Pendekatan tiga
tahap ini adalah salah satu yang terbaik untuk memastikan penyebab stress yang
berperan menimbulkan gangguan kesehatan mental saat bekerja dapat
dihilangkan atau dikurangi. Fase pada pendekatan ini bertujuan diantaranya :
untuk mencegah gangguan kesehatan mental (tahap primer), untuk
mendeteksi gangguan kesehatan mental (tahap sekunder), dan untuk
menangani gangguan kesehatan mental ( tahap tersier ). Hal ini akan
menghasilkan pendekatan yang terstruktur dan sistematis untuk memastikan
penyebab stress dapat ditangani dengan tepat sasaran.

| 12 |
 Lanjutan…
Fase Aktivitas Metode Frekuensi PIC
Pencegahan Health Flyer Workplace, Blast Email, DIVA (WA blast, 1x/bulan OH, DAI &
(Primer) SMS blast,system otomatis) Corpcom
Penyuluhan Penyuluhan rutin 1x/kuarter OH &
Corpcom
Yoga Classes and etc.
Deteksi Skring awal kesehatan mental Menyediakan kuesioner SRQ 20 untuk Berkelanjutan OH
(Sekunder) skrining kesehatan mental
Pelatihan bagi atasan untuk Pelatihan tatap muka atau online dengan 1x/kuarter tiap OH, DAI & PG
mendeteksi tanda awal tress vendor divisi
atau kejenuhan di tempat kerja
Penanganan Menyediakan Employee Sesi konseling individu dengan karyawan Berkelanjutan OH & PG
(Tersier) Assistant Program yang teridentifikasi memiliki skor tinggi
dari penialian kesehatan mental atau
berdasarkan referensi dari atasan di
tempat kerja

| 13 |
Hi Danoners, Kelas Virtual Yoga untuk Danone telah
kembali!

Kelas Virtual Yoga untuk Danone sesi ke 10 : Energizing

Morning Flow. akan dijadwalkan pada Sabtu, 16 Oktober
2021 pukul 09.00 - 10.00.

Segera daftarkan diri Anda di link berikut karena kuota

peserta terbatas!
https://bit.ly/YogaVirtualClassRegistration

#Kitasalingjaga #Healthitude #YogaVirtual

Pindai sekarang untuk registrasi!

| 14 |
IT'S OKAY TO SAY THAT YOU'RE
NOT OKAY
Seeking help doesn't always mean
that you are sick. By seeking help,
you show a sense of self-care and
always strive to be better. As part
of the Healthitude program,
Danone Indonesia provides support
for your mental health through the
Employee Assistance Program
(EAP). Find out the state of your
mental health by clicking on the
following link
http://bit.ly/MentalHealthDanoners
#AyoKetahuiKesehatanMentalAnda
#Healthitude
 KNOW YOUR
MENTAL HEALTH
STATUS!
SCAN NOW
| 18 |
 Employee Assistance Program (EAP)

EAP adalah layanan profesional yang dirancang untuk

membantu karyawan dan unit kerja dalam sebuah
perusahaan untuk dapat mencapai lingkungan kerja yang
sehat secara utuh.

Program ini berfokus pada kesejahteraan psikologis

karyawan, dimana profesional akan mendampingi dan
membantu karyawan dalam menghadapi berbagai
tantangan hidup maupun pekerjaan.

EAP membantu mempromosikan kesehatan mental di tempat kerja

dan memberikan dukungan pada individu dengan masalah kesehatan
mental untuk dapat mengurangi absensi, meningkatkan produktivitas
dan pada akhirnya mendapat benefit secara ekonomi.
Check (Program Monitoring and Evaluation)

Data EAP 2021

Perempuan : 233
Laki-laki : 130
<25 tahun : 34
25 -35 tahun : 215
36- 45 tahun : 93
46 - 55 tahun : 16
>55 tahun :2
Head Office : 171 Sentul Plant: 9
Kantor Pusat KIP: 32
Regional :5 Pandaan: 10
Jabodetabek :6 Prambanan Plant: 16
Denpasar :7 Ciracas Plant: 18
N : 363 peserta
Umpan Balik Peserta

●Saya senang perusahaan mengadakan program ini, semoga program ini tetap
ada
●Good! Sarannya applicable dan komprehensif
●Seru bisa plong, no judgement, solutif. Cuma karena masalahnya banyak jadi
waktunya kurang. Sebenarnya lebih banyak solusi yang bisa diberikan. Tp terima
kasih sudah meluangkan waktu lebih lama
●Saya merasa lega karena ada tempat untuk sharing, dan mendapat gambaran
whats next action yg hrs saya lakukan
●Counselor nya sangat baik merespon dan mendengarkan cerita saya
●selama 2 kali konseling merasa sangat lega. karena sejatinya memang tujuan
konseling selain mendapatkan masukan dan saran, juga lebih ingin didengar.
terima kasih untuk danone dan juga team mental health karena mengadakan sesi
konsultasi seperti ini. semoga akan terus ada sesi- sesi menarik lainnya. Terima kasih
●Thankyou sudah mau dengarkan saya. Semoga kedepannya saya bisa contact
mba nadya lgi untuk sekedar update perkembangan. Once again thankyou
Personal Growth team.
Action

• Melakukan tindak lanjut pada tahun 2023

terkait dengan program kesehatan mental
Mengacu pada Rencana Aksi Evaluasi
Program pada tahun 2022

| 26 |
Peran Pemerintah Terhadap Kesehatan Mental Pekerja

• Perlu adanya suatu wadah koordinatif lintas sektor dalam pencegahan

dan penanggulangan masalah kesehatan jiwa dan psikososial antara
pihak pemerintah dan swasta
• Mendorong adanya regulasi spesifik untuk memastikan kesehatan jiwa
pekerja di tempat kerja
• Pengembangan tool terkait dengan kesehatan jiwa yang mendekati
karakteristik masyarakat Indonesia untuk menambah dan
menyempurnakan tool yang sudah ada saat ini seperti SDS, SRQ 20 dll
“ITS OKAY TO SAY
THAT YOU ARE
NOT OKAY”

THANK YOU