WORKPLACE HEALTH

PROMOTION

DECY SITUNGKIR, SKM, M.KKK

 Promosi Kesehatan

Health promotion is the process of enabling people

to increase control over and improve their health.
To reach a tsate of complete physical, mental and
social well-being, an individual or group must be
able to identify the realize aspiration to statisfy
needs and to change or cope with the environment.
 Promosi Kesehatan di Tempat Kerja
Health is created and lived by people within the settings of
their everyday life : where they learn, work, play and love

Serangkaian kegiatan yg terkait dgn pendidikan &

pengorganisasian yg melibatkan organisasi kerja, komunitas
lingkungan di tempat kerja & keluarga yg didisain khusus utk
memperbaiki & mendukung secara kondusif perilaku
kesehatan baik perilaku hidup maupun perilaku bekerja dari
pekerja & keluarganya (objek), agar didapat kapasitas kerja
dan kesehatan pekerja yg optimal (tujuan)
 TUJUAN PKDTK
• Menumbuhkan perilaku hidup bersih dan sehat di dalam
tempat kerja
• Mengurangi angka kemangkiran karyawan
• Membantu menurunkan angka penyakit akibat pekerjaan dan
lingkungan kerja
• Menumbuhkan kebiasaan kerja dan gaya hidup sehat
• Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, kondusif & aman
• Memberi dampak positif terhadap lingkungan kerja dan
masyarakat
 MANFAAT PKDTK
• Bukti kepedulian perusahaan pada karyawan
• Mengurangi angka kemangkiran karyawan
• Mengurangi biaya rekrutmen
• Mengurangi biaya kompensasi
• Memperoleh citra positif
• Berperilaku sehat di tempat kerja dan di luar tempat kerja
• Kepuasan kerja meningkat
• Produktivitas optimal
PENYUSUNAN PROGRAM
 REKOGNISI
• Health Risk Assessment (HRA) ---> resiko kesehatan
dan kapasitas kerja seluruh pekerja ---> data awal
dlm membantu pekerja mengenali status kesehatan
• Metode penilaian risiko :
a) RULA
b) REBA
c) OWAS
d) NIOSH Lifting
e) dll.
 ANALISA
• Tujuan : mengetahui hubungan antara
pengetahuan dan perilaku pekerja --->
hubungan apa yg mereka ketahui/yakini,
rasakan dan tindakan dlm menghadapi risiko
 PERENCANAAN
• Dikembangkan bersama wakil pekerja
• Perencanaan yang dimaksud :
a) Target/sasaran perubahan yang ingin dicapai baik
bagi perorangan/kelompok
b) Metode dalam mengerjakan proses perubahan yang
ingin dicapai
c) Evaluasi pencapaian target
 KOMUNIKASI
• Rumusan perencanaan ---> dikomunikasikan baik
kepada manajemen (Advokasi) dan wakil pekerja
(Sosialisasi)
• Tujuan :
a) mencapai konsensus dlm penyusunan prioritas
program
b) Mendapat dukungan dari manajemen puncak
c) Melibatkan seluruh jajaran organisasi
 PERSIAPAN
• Kebijakan organisasi dan manajemen & wakil pekerja
• Sumber daya manusia
• Sarana dan prasarana untuk pelaksanaan program
• Anggaran
• Prosedur baku
• Format rekapitulasi & analisis data yang relevan
• Mekanisme umpan balik
 IMPLEMENTASI
• Implementasi dapat dilakukan dengan :
1) Sesi kelompok
2) Konsultasi personal/pendampingan
3) Praktik perilaku sehat/selamat
• Metode implementasi :
a) Metode implementasi proyek percontohan (pilot
project)
b) Metode implementasi bertahap
c) Metode implementasi sekaligus total program
 EVALUASI
• Dilakukan secara periodik terhadap pencapaian
target ---> meningkatkan kesehatan pekerja &
kapasitas kerja dgn cara cost-effective
•
 KONTINUITAS
• Target tidak tercapai ---> awal
• Berhasil ---> penghargaan/ apresiasi --->
program berkesinambungan