PT PIJAR UTAMA

Sasaran dan Program K3

Sasaran Program Jadwal Wewenang
Tidak ada Merekrut Ahli K3 Umum untuk merencanakan Sistem Novembe HRD
kecelakaan kerja Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan r 2017
yang menghilangkan Penerapannnya serta melakukan identifikasi bahaya dan
waktu kerja tenga rencana pengendalian terhadapnya
kerja melebihi 2x24 Membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Desember Pimpinan
jam dan atau Kesehatan Kerja (P2K3) sesuai perundang-undangan 2017 Perusahaan
terhentinya proses yang berlaku untuk mendukung berjalannya penerapan
melebihi shift Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
berikutnya Menyediakan sumber daya yang dibutuhkan sesuai Novembe HRD
identifikasi bahaya dan perencanaan penerapan Sistem r 2017
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Meningkatkan Ikut serta dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS Januari HRD dan
derajat kesehatan Ketenagakerjaan Pemerintah 2018 Ahli K3
kerja tenaga kerja Umum
Melaksanakan kerjasama dengan rumah sakit terdekat Desember HRD
sebagai rujukan penanganan kecelakan kerja ataupun 2017
keadan darurat di tempat kerja

Meningkatkan Melaksanakan pendidikan dan pelatihan Keselamatan Agustus HRD dan

pengetahuan tenaga dan Kesehatan Kerja sesuai dengan kebutuhan, keahlian 2018 Ahli K3
kerja mengenai dan kompetensi tenaga kerja secara rutin baik Umum
Keselamatan dan dilaksanakan sendiri maupun pihak luar
Kesehatan Kerja di Menjalin kerjasama dengan dinas-dinas terkait yang Juli 2018 HRD dan
tempat kerja memiliki kewenangan khusus untuk memberikan Ahli K3
pelatihan/pendidikan K3 di tempat kerja Umum
Meningkatkan dan Melaksanakan audit internal Sistem Manajemen Agustus P2K3
memelihara kinerja Keselamatan Kerja minimal setiap satu tahun sekali 2018
K3 Perusahaan ataupun jika ada kondisi yang memerlukan tindakan
audit Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja baik secata internal maupun eksternal

Jakarta, , 2017

Moedjiarto Oetomo
Projct manager