Sasaran Program Jadwal Wewenang Tidak ada Merekrut Ahli K3 Umum untuk merencanakan Sistem Februari HRD kecelakaan kerja Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan 2019 yang menghilangkan Penerapannnya serta melakukan identifikasi bahaya waktu kerja tenga dan rencana pengendalian terhadapnya kerja melebihi 2x24 Membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Maret Pimpinan jam dan atau Kesehatan Kerja (P2K3) sesuai perundang-undangan 2019 Perusahaan terhentinya proses yang berlaku untuk mendukung berjalannya penerapan melebihi shift Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja berikutnya Menyediakan sumber daya yang dibutuhkan sesuai Juni HRD identifikasi bahaya dan perencanaan penerapan Sistem 2019 Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Meningkatkan Ikut serta dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS Maret HRD dan Ahli derajat kesehatan Ketenagakerjaan Pemerintah 2019 K3 Umum kerja tenaga kerja Melaksanakan kerjasama dengan rumah sakit terdekat Maret HRD sebagai rujukan penanganan kecelakan kerja ataupun 2019 keadan darurat di tempat kerja Menyediakan kantin tenaga kerja dan bekerja sama Mei HRD dan Ahli dengan jasa katering penyedia makanan sehat dengan 2019 K3 Umum harga yang terjangkau oleh tenaga kerja Meningkatkan Melaksanakan pendidikan dan pelatihan Keselamatan Juni HRD dan Ahli pengetahuan tenaga dan Kesehatan Kerja sesuai dengan kebutuhan, 2019 K3 Umum kerja mengenai keahlian dan kompetensi tenaga kerja secara rutin baik Keselamatan dan dilaksanakan sendiri maupun pihak luar Kesehatan Kerja di Menjalin kerjasama dengan dinas-dinas terkait yang Mei HRD dan Ahli tempat kerja memiliki kewenangan khusus untuk memberikan 2019 K3 Umum pelatihan/pendidikan K3 di tempat kerja Meningkatkan dan Melaksanakan audit internal Sistem Manajemen Januari Tim memelihara kinerja Keselamatan Kerja minimal setiap enam bulan sekali 2020 Manajemen K3 Perusahaan ataupun jika ada kondisi yang memerlukan tindakan K3L audit Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja baik secata internal maupun eksternal
Muhammad Nurdin Arief Handoyo
Disetujui oleh Presiden Direktur pada 3 Januari 2019
Manajemen waktu dalam 4 langkah: Metode, strategi, dan teknik operasional untuk mengatur waktu sesuai keinginan Anda, menyeimbangkan tujuan pribadi dan profesional