Contoh Tujuan (Sasaran/Target) dan Program K3 secara sederhana :

N
Sasaran Program Kewenangan
o

Merekrut Ahli K3 Umum untuk

merencanakan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
HRD
Penerapannnya serta melakukan
identifikasi bahaya dan rencana
pengendalian terhadapnya

Tidak ada kecelakaan Membentuk Panitia Pembina

kerja yang menghilangkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
waktu kerja tenga kerja (P2K3) sesuai perundang-undangan
1. Pimpinan
melebihi 2x24 jam dan yang berlaku untuk mendukung
Perusahaan
atau terhentinya proses berjalannya penerapan Sistem
melebihi shift berikutnya Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja

Menyediakan sumber daya yang

dibutuhkan sesuai identifikasi bahaya
dan perencanaan penerapan Sistem HRD
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja

Ikut serta dalam program BPJS HRD dan

Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Ahli K3
Pemerintah Umum

Melaksanakan kerjasama dengan rumah

Meningkatkan derajat sakit terdekat sebagai rujukan
HRD
2. kesehatan kerja tenaga penanganan kecelakan kerja ataupun
kerja keadan darurat di tempat kerja

Menyediakan kantin tenaga kerja dan

HRD dan
bekerja sama dengan jasa katering
Ahli K3
penyedia makanan sehat dengan harga
Umum
yang terjangkau oleh tenaga kerja

3. Meningkatkan Melaksanakan pendidikan dan pelatihan HRD dan

N
Sasaran Program Kewenangan
o

Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai

dengan kebutuhan, keahlian dan
Ahli K3
kompetensi tenaga kerja secara rutin
Umum
baik dilaksanakan sendiri maupun pihak
pengetahuan tenaga kerja luar
mengenai Keselamatan
dan Kesehatan Kerja di
tempat kerja
Menjalin kerjasama dengan dinas-dinas
HRD dan
terkait yang memiliki kewenangan
Ahli K3
khusus untuk memberikan
Umum
pelatihan/pendidikan K3 di tempat kerja

Melaksanakan audit internal Sistem

Manajemen Keselamatan Kerja minimal
Meningkatkan dan setiap enam bulan sekali ataupun jika
4. memelihara kinerja K3 ada kondisi yang memerlukan tindakan P2K3
Perusahaan audit Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja baik secata internal
maupun eksternal