INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN Penyusun Bahan Pembinaan

2 KODE JABATAN -
3 UNIT KERJA
a JPT Utama -
b JPT Madya -
c JPT Pratama Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Papua Barat
d Administrator Pembimbing Masyarakat Katolik Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Papua Barat
e Pengawas -
f Pelaksana Penyusun Bahan Pembinaan
g Fungsional -

4 IKTISAR JABATAN Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan objek kerja serta mengkaji,menyusun, mendiskusikan Penyusunan Bahan Pembinaan sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan

5 KUALIFIKASI JABATAN
a Pendidikan Sarjana (S 1)/ Diploma IV di bidang Manajemen/ Ilmu Pemerintahan/ Ilmu Sosial dan politik/ Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan

b Diklat
1). Penjejangan -
2). Teknis -
c Pengalaman -
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
1 Menerima dan memeriksa Bahan Pembinaan sesuai
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka
Penyusunan Bahan Pembinaan Laporan hasil pemeriksaan 3 16 1250 0.04
bahan pembinaan umat

2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan Penyusunan

bahan Pembinaan sesuaispesifikasi dan prosedur Laporan hasil klasifikasi
untuk memudahkan apabila diperlukan; penyusunan bahan 4 4 1250 0.01
pembinaan umat

3 Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi

dan hal-hal yang terkait denganPembinaan Laporan hasil kajian
keagamaan sesuai prosedur dalam rangka Penyusunan karakteristik,
Bahan Pembinaan; spesifikasi dan hal-hal 5 4 1250 0.02
yang terkait dengan
pembinaan umat

4 Menyusun konsep Pembinaan Keagamaan sesuai

dengan hasil kajian dan proseduruntuk tercapainya
Konsep Bahan
sasaran yang diharapkan 2 8 1250 0.01
Pembinaan Umat

5 Mendiskusikan konsep Pembinaan dengan pejabat yang

berwenang dan terkait sesuaiprosedur untuk Lapopran hasil diskusi
kesempurnaan Penyusunan Bahan Pembinaan konsep bahan 5 8 1250 0.03
pembinaan umat

6 Menyusun kembali hasil Pembinaan berdasarkan hasil

diskusi sesuai prosedur untukkelancaran dan optimalisasi
Dokumen bahan
Penyusunan Bahan Pembinaan 2 8 1250 0.01
pembinaan umat

7 Mengevaluasi proses Penyusunan Bahan Pembinaan

sesuai prosedur sebagai bahan Laporan hasil evaluasi
perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran Penyusunan bahan 3 8 1250 0.02
pembinaan
 8 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Terukurnya tingkat
pertanggungjawaban; dan prestasi kerja oleh 3 8 1250 0.02
atasan

9 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan baik tertulis maupun lisan. Laporan pelaksanaan
3 8 1250 0.02
tugas lainnya

JUMLAH 11250 0.182

JUMLAH PEGAWAI 0 Orang
7 HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA SATUAN

1 Laporan hasil pemeriksaan bahan pembinaan Laporan

2 Laporan hasil klasifikasi penyusunan bahan pembinaan Laporan
3 Laporan hasil kajian karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan pembinaan Laporan
4 Konsep Bahan Pembinaan Laporan
5 Lapopran hasil diskusi konsep bahan pembinaan Laporan
6 Dokumen bahan pembinaan Dokumen
7 Laporan hasil evaluasi Penyusunan bahan pembinaan Laporan
8 Terukurnya tingkat prestasi kerja oleh atasan Laporan
9 Laporan pelaksanaan tugas lainnya Laporan

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
sebagai bahan kajian dalam rangka Penyusunan Bahan Pembinaan
1 Data umat, Data gereja,

Pengklasifikasian Penyusunan bahan Pembinaan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
2 Data umat, Data gereja, apabila diperlukan;

Pengkajian karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan Pembinaan umat sesuai prosedur
3 Instrumen penyusunan bahan pembinaan umat dalam rangka Penyusunan Bahan Pembinaan;

Penyusunan konsep Pembinaan sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang
4 Draft konsep pembinaan diharapkan

5 Draft konsep pembinaan Penyempurnaan Penyusunan Bahan Pembinaan

Penyusunan kembali hasil Pembinaan berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untukkelancaran dan
6 Konsep Pembinaan optimalisasi Penyusunan Bahan Pembinaan

Bahan evaluasi proses Penyusunan Bahan Pembinaan sesuai prosedur sebagai bahan
7 Bahan pembinaan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran

Dokumentasi pelaksanaan kegiatan, rencana dan sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
8
realisasi kegiatan
Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan.
9 Disposisi pimpinan
9 PERANGKAT KERJA

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

Menerima dan memeriksa Bahan Pembinaan umat sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka
1 Peraturan tentang keagamaan, Petunjuk teknis Penyusunan Bahan Pembinaan

Mengumpulkan dan mengklasifikasikan Penyusunan bahan Pembinaan sesuai spesifikasi dan prosedur
2 Petunjuk teknis, SOP untuk memudahkan apabila diperlukan;

Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan Pembinaan umat
3 Petunjuk teknis, SOP sesuai prosedur dalam rangka Penyusunan Bahan Pembinaan

Menyusun konsep Pembinaan umat sesuai dengan hasil kajian dan proseduruntuk tercapainya sasaran yang
4 Petunjuk teknis, SOP diharapkan

Mendiskusikan konsep Bahan Pembinaan dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuaiprosedur untuk
5 Petunjuk teknis, SOP, SOTK kesempurnaan Penyusunan Bahan Pembinaan

Menyusun kembali hasil Pembinaan berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untukkelancaran dan optimalisasi
6 Petunjuk teknis, SOP Penyusunan Bahan Pembinaan

Mengevaluasi proses Penyusunan Bahan Pembinaan sesuai prosedur sebagai bahan

7 Petunjuk teknis, SOP perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran

Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagaibahan evaluasi dan
8 Petunjuk teknis, SOP pertanggungjawaban; dan

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupunlisan.
9 Surat Keputusan, Surat Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

a Membuat dokumen bahan pembinaan

b Tersedianya rencana kegiatan anggaran Bimas Katolik

c Ketepatan dalam pengambilan keputusan dan kebijakan yang dianggap penting

d Keakuratan / kebenaran dalam penyampaian laporan

e Keakuratan / kebenaran dalam penyampaian hasil evaluasi

11 WEWENANG :
a. Meminta data/bahan yang diperlukan untuk menganalisa persoalan terkait Pembinaan Keagamaan;
b. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia;
c. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di Bimbingan Masyarakat Katolik

12 KORELASI JABATAN
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
1 Pembimbing Masyarakat Katolik Kanwil Kemenag Provinsi Papua Barat Arahan, Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas

Seluruh jabatan pelaksana dan jabatan Fungsional pada

2 Kanwil Kemenag Provinsi Papua Barat Koordinasi dalam pelaksanaan tugas
Bimbingan Masyarakat Katolik

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
b Suhu Normal
c Udara Sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan Tidak sempit
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
g Suara Tenang/tidak bising
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada getaran
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB

- - -

15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja : : menyusun rekomendasi kebijakan rencana program dan kegiatan
b Bakat Kerja 1). G : (Intelegensia) : kemampuan belajar secara umum

2). Q : (Clerical Perception) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

M : (Measure and Veri Fiable Criteria) : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
3). pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji

c Temperamen Kerja
D : (Directing, Control, Planning) : kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung-jawab untuk kegiatan
1).
memimpin, mengendalikan dan merencanakan.

2). M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
3). T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

d Minat Kerja 1). I : (Investigatif) : Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : Melakukan penelitian, membutuhkan kemampuan
matematis, membutuhkan analisis kritis, melakukan kegiatan penciptaan ide/konsep, penyelesaian masalah
abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi.

2).
C: (Konvensional) : Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain: administratif/tugas dasar
organisasi, mengelola arsip, menjalankan sistem atau rutinitas, mengikuti kebijakan atau prosedur, kegiatan yang
berhubungan dengan angka, pelaporan yang rinci, jadwal kerja yang ketat dan terstruktur
3). S(Sosial): Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan-kegiatan seperti: menjalin hubungan dengan orang lain,
memiliki tujuan yang sifatnya idealis, berkomunikasi secara intens, dan kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau
tim.
e Upaya Fisik : Berdiri, Berjalan, Duduk, Melihat dan Berbicara

f Kondisi Fisik 1). Jenis Kelamin : Laki – laki/perempuan

2). Umur : disesuaikan
3). Tinggi badan : disesuakan
4). Berat badan : disesuakan
5). Postur badan : disesuakan
6). Penampilan : disesuakan
g Fungsi Pekerjaan 1). Hubungan dengan data D0
2). Hubungan dengan orang O7
3). Hubungan dengan Benda -

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/ Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : (Kelas : 7)