ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Analis Pengembangan Kompetensi
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah.

a. Eselon I : -
b. Eselon II : Kepala Badan
c. Eselon III : Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi, Penilaian
Kinerja Aparatur dan Penghargaan
d. Eselon IV : Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi, Penilaian
Dan Evaluasi Kinerja Aparatur

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Kepala Badan

Sekretaris

Kepala Bidang Pengembangan Kepala Bidang Kepala Bidang Mutasi

Kompetensi, Penilaian Kinerja Pengadaan, dan Promosi
Aparatur dan Penghargaan Pemberhentian dan
Informasi Kepegawaian

Kepala Sub Bidang

Pengembangan Kompetensi,
Penilaian Dan Evaluasi Kinerja
Aparatur

Analis Pengembangan
Kompetensi

5. Iktisar Jabatan : Melakukan kegiatan meliputi pengumpulan,

pengklasifikasian analisis dan penelaahan untuk
menyimpulkan dalam rangka penyusunan rekomendasi di
bidang pengembangan kompetensi.

6. Uraian Tugas : 1. Mengumpulkan standar kompetensi pegawai sesuai

dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan
penyelesaian pekerjaan;
2. Mengidentifikasi standar kompetensi pegawai sesuai
dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
3. Menganalisis standar kompetensi pegawai sesuai
dengan kompetensi yang dimiliki oleh PNS untuk
mengetahui tingkat pencapaian sesuai dengan
standar kompetensi yang ditetapkan;
4. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai
dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggung jawaban;
5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan.
 7. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Digunakan dalam tugas

1. Data tenaga yang belum memiliki mendapatkan data kebutuhan ASN yang akan
syarat – syarat standar mengikuti uji kompetensi
kompetensi
2. Data tenaga sesuai kompetensi Mendapatkan pembagaian tugas berdasarkan
kompetensi
3. Cakupan program Menganalisis kompetensi pegawai
4. Laporan kegiatan Pelaporan pelaksanaan kegiatan
5. Perintah pimpinan/surat Pelaksanaan tugas lain-lain
perintah/surat tugas

8. Perangkat / Alat Kerja

No. Bahan Kerja Digunakan dalam tugas
1. Komputer, modem, dan Juknis Menyiapkan dan mengumpulkan bahan
Pengembangan Kompetensi
2. Alat telekomunikasi, komputer Mengkoordinir kegiatan Pengembangan
Kompetensi
3. Format laporan dan komputer Membuat laporan kegiatan Pengembangan
Kompetensi
4. Format laporan dan komputer Pelaporan pelaksanaan kegiatan
5. SOP dan Juknis Pelaksanaan tugas lain-lain

9. Hasil Kerja
No. Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Bahan dan materi Pengembangan Dokumen
Kompetensi
2. Kegiatan Pengembangan Dokumen
Kompetensi
3. Laporan kegiatan Pengembangan Dokumen
Kompetensi
4. Realiasi Pelaporan pelaksanaan Dokumen
kegiatan
5. Realisasi Pelaksanaan tugas lain- Laporan
lain

10. Tanggung Jawab :

a. Tersedianya data yang benar dan akurat tentang bahan dan materi Pengembangan
Kompetensi yang diperoleh.
b. Tersedianya pelaksanaan Pengembangan Kompetensi yang benar dan akurat
c. Tersedianya perekapan laporan Pengembangan Kompetensi yang benar dan akurat
d. Terlaksananya Pelaporan pelaksanaan kegiatan
e. Terlaksananya Pelaksanaan tugas lain-lain

11. Wewenang :
a. Memberikan informasi kepada asn seputar rencana kegiatan Pengembangan Kompetensi
b. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
c. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di Subbidang
12. Korelasi Jabatan :

No. Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam hal

1. Kepala Badan BKPSDMD  Meminta arahan
dan bimbingan
 Menyampaikan
laporan pelaksanaan
tugas
2. Sekretaris/Kabid BKPSDMD  Meminta arahan
dan bimbingan
 Menyampaikan
laporan pelaksanaan
tugas
3. Kepala Subbidang BKPSDMD  Meminta arahan
dan bimbingan
 Menyampaikan
laporan pelaksanaan
tugas
4. Rekan sejawat BKPSDMD  Koordinasi
 Pelaksanaan
Kegiatan
5 ASN Lingkup Kab. Batang  Pelayanan
Hari

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No. Aspek Keterangan

1. Tempat Kerja Kondusif
2. Suhu Normal
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Bersih
5. Letak Strategis
6. Penerangan Baik
7. Suara Tenang
8. Keadaaan Tempat Kerja Refresentatif
9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya

No. Bahaya Fisik/ Mental Penyebab
1. Gangguan pada mata Radiasi komputer
2. Sakit persendian Kebanyakan duduk

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/ Gol.ruang : Penata (III/c)
b. Pendidikan : Starata Satu (S.1)
c. Kursus/ Diklat :
1) Diklat teknis : Diklat teknis pemetaan kebutuhan diklat
2) Diklat Penjenjangan: -
d. Pengalaman Kerja : Minimal 2 tahun mengelola SDM aparatur
e. Pengetahuan Kerja :
1) Memahami kebutuhan pengembangan sumber daya
2) Menguasai dan memahami Teknologi dan Informasi.
f. Keterampilan Kerja :
1) Melaksanakan koordinasi iternal/eksternal;
2) Mendeteksi dan memantau kodisi lapangan;
3) Melaksanakan agenda dan jadwal kedinasan.
 g. Bakat Kerja :
1) G; Inteligensia: Kemampuan belajar secara umum
2) V; Bakat verbal: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif
3) N; Bakat Numerik
4) Q; Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja
1) R : Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara rutin yang tidak
memberikan variasi atau kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
2) T : Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus dilaksanakan dengan
tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan
terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi
i. Minat Kerja
1) 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2) 3.a = Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur

j. Upaya Fisik
1. Berdiri
2. Berjalan
3. Duduk
4. Mengangkat
5. Membawa

k. Kondisi Fisik
Kondisi Syarat Ideal
Jenis Kelamin : Laki-laki atau Perempuan
Umur : Relatif
Tinggi Badan : Relatif
Berat Badan : Relatif
Postur Tubuh : Relatif
Penampilan : Menarik, Rapi

l. Fungsi Pekerja
1). Fungsi terhadap Data
D1 : Mengkoordinasikan data
2). Fungsi terhadap orang
O8 : Menerima Instruksi
O7 : Melayani
3). Fungsi terhadap benda
B2  : Mengontrol / melakukan pengaturan mesin.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan :

No. Satuan Hasil1 Jumlah hasil Waktu Penyelesaian2

(Dalam 1 tahun)
1. Dokumen 2 5000
2. Dokumen 12 2500
3. Dokumen 12 2500
4. Dokumen 12 600
5. Laporan 12 600
17. Butir Informasi Lain :
Jabatan ini memerlukan kemampuan untuk dapat bekerja cermat, cepat, teliti dan selalu
komitmen akan tugasnya.

BUPATI BATANG HARI

Ir.H. SYAHIRSAH SY