Seperti halnya pada pelatihan, program pengembangan juga didasarkan pada visi,

strategi, dan tujuan organisasi. Walaupun terdapat beberapa perbedaan antara

pelatihan dan pengembangan, tetapi program pengembangan juga harus didasarkan
pada visi, strategi, dan tujuan organisasi, dengan maksud agar hasil dari program
pengembangan memberi manfaat bagi organisasi pada masa yang akan datang.

BERDASARKAN small statemen tersebut di atas, apa pentingnya pengembangan ini juga harus
didasarkan kepada VMST (Visi, Misi, Strategi dan Tujuan) organisasi. Irisan teori dan praktis
apa yang ditimbulkan dalam pelaksanaan pengembangan terhadap kompetensi dan kinerja SDM.

Dalam pelaksanaan pengembangan terhadap kompetensi dan kinerja SDM. Irisan teori dan
praktis apa yang ditimbul yaitu mampu memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran
organisasi / perusahaan dengan standar kinerja yang telah ditetapkan, pengembangan SDM ada
kaitannya dengan VMST pada organisasi, karena pada dasarnya suatu organisasi akan tercapai
tujuannya, apabila organisasi memiliki karyawan yang berkompetensi, maka dari itu
pengembangan SDM ini diperlukan oleh organisasi yang sedang berjalan. pengembangan ini
berlaku bagi para karyawan yang memiliki kompetensi yang telah dimiliki dan kompetens yang
belum dimiliki, Hal ini dapat meningkatan keterampilan karyawan, memberikan motivasi kepada
karyawan agar semangat dalam tujuan, memberikan kepuasan karyawan terhadap apa yangtelah
dikerjakan dalam organisasi, meningkatan kinerja dan kepemilikan karyawan terhadap jobdesk
dalam suatu organisasi akan meningkat