581

HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN PSYCHOLOGICAL

WELL-BEING PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI PERAWAT
DI RUMAH SAKIT SUMBER KASIH CIREBON

Ignatia Dimarda Pamintaningtiyas1, Christiana Hari Soetjiningsih2

Email: ignatiadimardap@gmail.com1
Universitas Kristen Satya Wacana

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan work family conflict dengan psychological well-
being pada ibu yang bekerjasebagai perawat di RS Sumber Kasih Cirebon. Hipotesis yang diajukan adalah
ada korelasi negatif signifikan antara work family conflict dengan psychological well-being pada ibu yang
bekerjasebagai perawat. Subjek dalam penelitian ini adalah ibu yang bekerja sebagai perawat di RS Sumber
Kasih Cirebon sebanyak 50 perawat. Pengumpulan data di lakukan dengan skala work family conflict dan
skala psychological well-being. Analisis data menggunakan metode korelasi product moment. Hasil
penelitian menunjukkan terdapat hubungan negatif signifikan antara work family conflict dengan
psychological well-being, dengan nilai r = -0,572 dan nilai signifikansi = 0,000 (p < 0,05). Artinya semakin
tinggi work family conflict maka psychological well-being nya semakin rendah yang dimiliki oleh Ibu yang
bekerja sebagai perawat di RS Sumber Kasih Cirebon .Demikian sebaliknya, semakin rendah work family
conflictmaka semakin tinggi psychological well-being yang dimiliki ibu yang bekerja sebagai perawat di RS
Sumber Kasih Cirebon.
Kata Kunci: Work Family Conflict, Psychological Well-Being, Ibu Perawat

PENDAHULUAN tinggi. Menurut Ajeng (2016) keputusan

Berdasarkan data dari Badan Pusat seorang ibu untuk bekerja tentunya diikuti
Statistik (BPS) pada 30 Juli 2018, oleh manfaat-manfaat bagi dirinya, suami
Presentase Tenaga Kerja Formal (PRKF) dan anak-anaknya. Nieva dan Gutek
pekerja perempuan meningkat, yang (dalam Ajeng, 2016) menulis efek
sebelumnya pada tahun 2015 yaitu 37,78 kumulatif dari ibu yang bekerja menurut
persen dan pada tahun 2017 menjadi beberapa ahli yaitu bekerja dapat
38,63 persen. Terlebih perempuan yang meningkatkan perasaan kompeten dan
sudah menikah dan mempunyai anak. well-being. Meningkatnya perasaan
Menurut Ridzal (dalam munandar dkk, kompeten disebabkan oleh gaji yang
2018) Perempuan tidak kalah banding diterima dan dapat tidak bergantungan
dengan laki-laki, dalam segi intelektual, secara finansial daan rasa mandiri
kemampuan, dan keterampilan. Berarti membantu ibu untuk dapat membantu
wanita yang sudah menikah memiliki urusan rumah tangga dan kebutuhan anak
kebebasan untuk menjalankan perannya dan mempunyai efek rehabilitatatif
sebagai istri dan ibu dalam keluarga. terhadap kesehatan mental, dapat
Peningkatan jumlah ibu yang meningkatkan perasaan well-being
bekerja sering dihubungkan dengan (Ajeng, 2016).
pencapaian tingkat pendidikan yang lebih

Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020

 582

Menurut Ryff (dalam Raprap, 2016) penyembuhan. Agar dapat memiliki

psychological well-being (PWB) hubungan yang sehat, seorang perawat
merupakan suatu keadaan individu harus memahami reaksi emosional
menerima dirinya apa adanya, mampu manusia dan kesejahteraan psikis.
membentuk hubungan hangat dengan Berdasarkan hasil wawancara
orang lain, memiliki kemandirian dalam dengan tiga ibu yang bekerja sebagai
tekanan sosial, mampu mengontrol perawat di RS Sumber Kasih Cirebon
lingkungan eksternal, memiliki arti hidup penulis melihat fenomena permasalahan
serta mampu merealisasikan potensi pada ibu yang bekerja sebagai perawat di
dirinya secara kontinu. PWB bukan hanya RS Sumber Kasih Cirebon bahwa perawat
kepuasan hidup dan keseimbangan antara harus memiliki environmental mastery
efek positif dan negatif, namun PWB (penguasaan lingkungan), peka terhadap
melibatkan persepsi keterlibatan dengan lingkungan. Seorang perawat harus
tantangan-tantangan selama hidup. menyadari seorang pasien marah, depresi,
PWB merupakan hal yang harus bingung atau takut dan mengambil
dimiliki setiap individu. Demikian dengan langkah untuk menangani emosi tersebut
ibu bekerja untuk mencapai kesejahteraan dan tidak memperburuk kesehatan pasien.
secara psikologis. Namun kenyatannya Maka dari itu perawat harus memiliki
kesejahteraan psikologis bukan suatu yang PWB yang baik, apabila PWB perawat
bisa dicapai dengan mudah, terutama ibu baik maka bisa membantu penyembuhan
bekerja (Indriani dan Inhastuti, 2016). menurut Sahusilawane, Yulius dan Desi
Berdasarkan hasil wawancara yang (2017).
dilakukan oleh Indriani dan Inhastuti Faktor yang mempengaruhi
(2016) dengan beberapa subjek ibu yang rendahnya PWB pada ibu bekerja adalah
bekerja memiliki rata rata kesejahteraan work family conflict. Work family
yang rendah, dikarenakan Subjek kurang conflictyang dialami seorang ibu bekerja
memiliki hubungan dengan keluarga. terjadi karena adanya ketidakcocokan
Terlebih pada ibu yang berprofesi antara harapan, tuntutan, tekanan dirumah
sebagai perawat. Seorang perawat dan di tempat kerja (Indriani dan
merupakan ujung tombak pelayanan Inhastuti, 2016). Work family conflict
kesehatan, membangun rasa nyaman terjadi karena seseorang memiliki lebih
kepada pasien dan harus menumbuhkan peran yang saling bertentangan dan salah
kognitif positif pada pasien dalam proses satu peran menuntut banyak perhatian.

Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020

 583

Dalam hal ini alasan perawat yang sudah 2017). Pekerjaan dengan sistem shift
menikah menomerduakan masalah memiliki dampak positif dan negatif.
keluarga dan lebih fokus pada pekerjaan Perawat wanita yang bekerja sistem shift
mereka. lebih rentan mengalami work family
Hasil wawancara yang dilakukan conflict yang lebih tinggi karena sistem
penulis dengan tiga ibu yang bekerja sift menyita waktu bersama keluarga
sebagai perawat di RS Sumber Kasih (Rosyad, 2017). Dikarenakan system Sift
Cirebon menunjukkan fenomena work menyita waktu keluarga terkhususnya sift
family conflict dari ibu yang bekerja malam membuat perawat wanita menjadi
sebagai perawat terkadang datang lebih memikirkan anak dan keluarga
terlambat dikarenakan harus mengurus dirumah karena tidak dapat mengurus
anak, melakukan tugas ibu rumah tangga keluarga sehingga dapat
seperti memasak, mencuci dan menimbulkanwork family conflict.
membersihkan rumah, mengurus anak Penelitian yang dilakukan Rosyad
serta mengurus keperluan suami pada pagi (2017) di ruang rawat inap RSU Cibabat
hari, lalu bukan hanya itu saja perawat Cimahi tahun 2016 menunjukkan tingkat
memiliki jam kerja cukup padat beberapa work family conflict perawat wanita
perawat memutuskan untuk menggunakan berada pada kategori tinggi.Perawat
jasa asisten rumah tangga dalam adalah profesi yang tidak bisa
keperluan keluarga dan juga menitipkan dikesampingkan dalam rumah sakit,
anaknya ketika seorang ibu tersebut harus bukan hanya menghadapi dan melayani
pergi bekerja. Belum lagi ketika seorang orang sakit, namun juga berhadapan
ibu yang bekerja sebagai perawat berbagai masalah peraturan, prosedur, dan
mendapatkan shift pada malam hari. Yang birokrasi dari rumah sakit yang
seharusnya tugas seorang ibu menidurkan memerlukan ketahanan fisik dan mental.
anaknya di malam hari atau membimbing Dan pembagian tugas kerja yang kurang
anaknya ketika mengerjakan tugas, tapi dalam pekerjaan mengakibatkan masalah
seorang ibu perawat tersebut tidak bisa yang terdapat antara keluarga dan
melakukannya dikarenakannya pekerjaannya (Amaliya, 2015)..
dikarenakan harus bekerja. Work family conflict yang dialami
Shift kerja sistem untuk oleh setiap perempuan berbeda. Hal ini
meningkatkan produksi atau pelayanan juga dikemukakan dalam penelitian yang
selama 24 jam dalam sehari (Rosyad, dilakukan Himan dan Putri (dalam Saman

Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020

 584

dan Eva, 2012) bahwa ibu bekerja Tujuan hidup merupakan dimensi
(berkarir) mengalami dilema. Seperti yang dalam psychological well-being (PWB).
dikatakan Frone, Russell dan Cooper Menurut Ryff (dalam Ajeng, 2016)
(dalam Ajeng, 2016) konflik peran ganda menjelaskan bahwa individu dikatakan
merupakan salah satu sumber stres dan memiliki psychological well-being tinggi
mempengaruhi kondisi well-being jika memiliki tujuan, niat dan arah dalam
seseorang. Dikarenakan ibu dituntut untuk tujuan hidup, yang memiliki perasaan
memiliki peran ganda yang membuat bahwa hidup bermakna. Tetapi tidaklah
PWB menjadi rendah ,Sesuai dengan mudah menciptakan psychological well-
penelitian Sianturi dan Zulkarnain (dalam being menurut Ahmad (dalam Sianturi
Indriani dan Inhastuti, 2016) bahwa ada dan Zulkarnain, 2013).
korelasi negatif antara work family Dalam hal ini individu tidak
conflict dengan PWB, yaitu semakin tinggi memenuhi pemenuhan keluarga yang
tingkat work family conflict seseorang kemudian membuat pemenuhan tuntutan
maka rendahnya tingkat PWB. pekerjaan dan tuntutan keluarga menjadi
TINJAUAN PUSTAKA tidak seimbang. Ketidakseimbangan
Hubungan antara Work Family Conflict tersebut memunculkan work-family
dengan Psychological Well Being conflict menurut Greenhaus & Beutell
Kesejahteraan merupakan tujuan (dalam Sianturi dan Zulkarnain, 2013).
utama dalam hidup. Kesejahteraan dapat Boyar, Maertz, Mosley dan Carr
diperoleh melalui beberapa cara, salah (dalam Sianturi dan Zulkarnain, 2013)
satunya dengan bekerja, karna pekerjaan menjelaskan bahwa ambigiuitas kerja
yang layak menjamin individu berkorelasi positif dengan tuntutan
memperoleh kesejahteraan dalam pekerjaan yang dapat menimbulkan work-
hidupnya, individu dituntut untuk bekerja family conflict. Hasil studi Lu, Gilmour,
keras tujuannya untuk memperoleh Kao & Huang (dalam Sianturi dan
kepuasan dalam bekerja. Kepuasan kerja Zulkarnain, 2013) menyatakan bahwa
diperoleh dari gaji, beban kerja dan konflik dalam keluarga berkorelasi negatif
tekanan dalam bekerja. Individu dengan kebahagiaan individu di tempat
memperoleh kepuasan kerja jika upah kerja, sejalan dengan itu Byron (dalam
sesuai dengan beban kerja dan kepuasan Sianturi dan Zulkarnain, 2013)
dalam bekerja berdampak pada tujuan menjelaskan bahwa konflik dalam
hidup. keluarga akan menyebabkan individu

Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020

 585

menjadi kurang berkonsentrasi di tempat dilihat dalam 4 kategori, yaitu sangat

kerja, dan menjadi tidak seimbang. tinggi, tinggi, rendah, dan sangat rendah
METODE PENELITIAN Work-Family Conflict
Metode penelitian yang digunakan Berdasarkan hasil analisis dari
pada penelitian merupakan metode variabel work family conflictdidapat skor
kuantitatif. Pengumpulan data dalam tertinggi adalah 58 dan skor terendah
metode ini menggunakan skala. Alat ukur adalah 24
yang digunakan dalam pengumpulan data Tabel 1. Kategorisasi Pengukuran
adalah skala work family conflict dan Skala Work-Family Conflict
skala psychological well being. Subjek Interval Kategori Frekuensi %

dalam penelitian ini sebanyak 50 perawat. Sangat

48 X 58 7 14
Tinggi
Adapun kriteria antara lain : 1) Perawat
38 X 48 Tinggi 32 64
yang tinggal serumah dengan suami dan
28 X 38 Rendah 9 18
anak dan 2) minimal mempunyai satu Sangat
18 X 28 2 4
anak berusia antara 1-12 tahun yang Rendah

JUMLAH 50 100
tinggal bersama.
Min = 24 Max = 58 Mean41,94 SD=10
Pengambilan sampel dalam
penelitian ini dilakukan dengan teknk
Psychological Well-Being
sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan
Berdasarkan hasil analisis dari
sampel dengan mengambil semua
variabel work family conflictdidapat skor
populasi untuk menjadi sampel
tertinggi adalah 93 dan skor terendah
(Sugiyono, 2007). Teknik analisis data
adalah 55
yang digunakan untuk melihat ada
Tabel 2 Kategorisasi Pengukuran Skala
tidaknya hubungan antara work family
Psychological Well-Being
conflict dengan psychological well being,
Interval Kategori Frekuensi %
penelit menggunakan analisis korelasi Sangat
76,25 X 93 23 46
Tinggi
Pearson-product moment
59,5 X 76,25 Tinggi 22 44
HASIL DAN PEMBAHASAN
42,75 X 59,5 Rendah 5 10
Analisis Deskriptif
Sangat
26 X 42,75 0 0
Berdasarkan hasil perhitungan batas Rendah

JUMLAH 50 100
atas (skor minimum) dan batas atas (skor
Min = 55 Max = 93 Mean 73,96 SD = 16,75
maksimum), hasil tersebut dimasukan
kedalam kategorisasi tiap variabel yang

Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020

 586

Uji Asumsi Uji Korelasi

Sebelum melakukan uji korelasi Berdasarkan hasil perhitungsn uji
sebagaimana tujuan penelitian ini, peneliti korelasi menunjukkan bahwa terdapat
melakukan uji asumsi terlebih dahulu hubungan negatif signifikan antara
yang terdiri dari uji normalitas dan uji workfamily conflict dengan psychological
linearitas. well-being karena r = -0,572 dan nilai
Uji Normalitas signifikansi 0,000 (p<0,05). Sehingga,
Uji normalitas yaitu untuk hipotesis dalam penelitian ini diterima.
mengetahui apakah data dalam penelitian Hasil ini menunjukkan bahwa semakin
berdistribusi normal atau tidak. Dikatakan rendah workfamily conflict, maka makin
berdistribusi normal jika nilai signifikansi tinggi PWB pada Ibu yang bekerja sebagai
(nilai probabilitas=p) lebih dari 0,05 perawat di RS Sumber Kasih Cirebon.
(Santoso, 2002). Berdasarkan hasil Demikian sebaliknya, semakin tinggi
pengujian normalitas kedua variabel workfamily conflict, maka semakin rendah
memiliki signifikansi lebih besar 0,05. PWB pada Ibu yang bekerja sebagai
Pada variabel work family conflict perawat di RS Sumber Kasih Cirebon.
memiliki nilai KS-Z sebesar 1.073 Pembahasan
dengann.signifikansi sebesar 0.199 Berdasarkan hasil uji korelasi
(p>0,05). Pada variabel psychological well menunjukan adanya korelasi negatif
being memiliki nilai KS-Z sebesar 0.589 signifikan antara work-family conflict
dengan n.signifikansi sebesar 0.878 dengan psychological well-being pada Ibu
(p>0,05). yang bekerja sebagai perawat di RS
Uji Linearitas Sumber Kasih Cirebon dimana r = - 0,572
Hasil uji linearitas dilakukan untuk dengan nilai signifikansi 0,000 ( p< 0,05).
mengetahui hubungan antara variabel Hasil ini menunjukkan bahwa semakin
work family conflict dan variabel tinggi work-family conflict yang dialami
psychological well beingdan untuk semakain rendah psychological well-being
mengetahui signifikansi penyimpangan pada Ibu yang bekerja sebagai perawat di
dari linearitas hubungan tersebut. Hasil uji RS Sumber Kasih Cirebon demikian pun
linearitas menunjukkan adanya hubungan sebaliknya semakin rendah work-family
yang linear antara WFC dengan PWB conflict yang dialami maka semakin tinggi
dengan sebesar F = 30,837, p = 0,000 PWB pada Ibu yang bekerja sebagai
(p>0,05). perawat di RS Sumber Kasih Cirebon. Hal

Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020

 587

ini sejalan dengan penelitian dari Pratiwi adalah mengakui pekerjaan dan tanggung
(2000) bahwa terdapat hubungan yang jawab sebagai ibu merupakan bagian dari
negatif antara work-family conflict dengan hidup, terkait dengan kepentingan dan
psychological well-being didukung pemenuhan dari dalam diri. Hal ini berarti,
dengan adanya dukungan sosial dan ketegangan yang disebabkan oleh
dedikasi terhadap pekerjaan pada pertentangan antara peran dirumah dan di
karyawan. Hal ini berarti dengan tempat kerja memengaruhi PWB dalam
partisipan menunjukan kemampuan diri individu( Ajeng, 2016) oleh karena itu
pemikiran yang berbeda dan menurut terdapat hal positif dan negatif yang harus
Putrianti (2007) berpendapat bahwa diseimbangkan
perempuan yang bekerja cenderung PENUTUP
mempunyai pola pikir yang lebih terbuka, Kesimpulan
lebih energik, mempunyai wawasan yang Berdasarkan hasil penelitian maka
luas dan lebih dinamis. didapatkan kesimpulan, Ada hubungan
Sebagai seorang perawat para negatif signifikan work family conflict
wanita harus membagi waktu dan dengan psychological well being pada Ibu
perannya dalam satu waktu. Seorantg yang bekerja sebagai perawat di RS
perawat wanita yang mengalami work Sumber Kasih Cirebon. Sebagian besar
family conflict dikarenakan tidak bisa subjek dalam penelitian 64% memiliki
menyeimbangkan satu peran (sebagai ibu) work family conflict pada kategori tinggi,
terhadap peran lainnya (sebagai perawat. dan sebagian besar subjek 46% memiliki
Dimana Urusan pribadi sebagai ibu dan psychological well being pada kategori
bekerja akan sejalan setiap harinya dan sangat tinggi. Sumbangan yang diberikan
tidak akan menjadi hal yang tidak bisa work family conflict terhadap
simbang dan menciptakanwork family psychological well being sebesar 32,71 %
conflict (Prawitasari, 2007).Proses dan sisanya 67,29% dipengaruhi oleh
pencapaian psychological well-being pada faktor lain.
ibu bekerja. Dari hasil wawancara dengan Saran
ketiga ibu yang yang menjadi perawat dan Berdasarkan hasil penelitian, maka
mengalami work family conflictadalah terdapat beberapa saran yang dapat
menggunakan jasa asisten rumah tangga. diberikan penulis:
Ciri individu memiliki work family Bagi subjek. Perlunya komunikasi yang
conflict yang rendah dan PWB yang tinggi baik agar pembagian kerja yang seimbang

Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020

 588

antara suami, istri dan anak, lalu bukan
hanya keluarga akan tetapi lingkungan
kerja dan jika semua pihak mendukung
maka akan terpenuhi tugas rumah tangga.
Bagi peneliti selanjutnya. Dapat
digunakan sebagai tambahan refrensi
DAFTAR PUSTAKA
Ajeng, Syntia SA, I.G.A. 2016. Hubungan
Antara Konflik Peran Ganda Dengan
Psychological Well Being Pada Ibu
Yang Bekerja Sebagai Kowad.
(skripsi). Salatiga: Fakultas Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana
Amaliya, Riza. 2015. A Literature Review
Work Family Conflict And Subjective
Well Being Inworking Woman Factors
Related To Both Variable. Seminar
Psikologi & Kemanusiaan. Malang:
Magister Psikologi Universitas
Muhammadiyah Malang. ISBN: 978-
979-796-324-8
Amawidyati, Sukma A.G & Muhana S.U.
2007. Religiusitas dan psychological
well-being Pada Korban Gempa.
Jurnal Psikologi. Universitas Gajah
Mada Yogyakarta. Vol. 34, No.2,
164-176.
Badan Pusat Statistik. 2018. Presentase
Tenaga Kerja Formal Menurut Jenis
Kelamin 2015-2017. Diakses July 30,
2018. Available from : Psikologi:
http://www.bps.go.id/linkTabelStatis/v
iew/id/1606
untuk penelitian selanjutnya dan bisa juga
melanjutkan penelitian ini dengan subjek
yang sama dikaitkan atau
ditambahkan dengan variabel lain agar
dapat memberikan refrensi yang banyak.
Gruyter, Aldine de. 2003. John Morowsky
and Catherine E. Ross: Education,
Social Status and Health. Canadian
Jurnal of Sociology Online, 242pp
Handayani, Dias Tri dkk. 2011. Perbedaan
Psychological Well-Being Ditinjau
Dari Strategi Self –Management
Dalam Mengatasi Work-Family
Conflict Pada Ibu Bekerja. Jurnal
Psikologi: Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas
Sebelas Maret Surakarta. Vol. 3,
No.2
Herbyanti, Deni. 2009. Kebahagiaan
(Happiness) Pada Remaja Daerah
Abrasi. Jurnal Ilmiah Bekala
Psikologi Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiah
Surakarta. Vol. 11, No.2
Indriani, Defi & Inhastuti Sugiasih. 2016.
Dukungan Sosial Dan Konflik Peran
Ganda Terhadap Kesejahteraan
Psikologis Karyawati PT.Sc
Enterprices Semarang. Jurnal
Fakutas Psikologi
Universitas Islam Sultan Agung
Semarang. Vol.11, No.1 2016,46 – 54

Compton, Wiliam C. 2005. Introduction to Munandar, Haris, dkk. 2018. Subjective

Positive Psychology. well-Being Pada Pekerja
USA:Wadsworth Perempuan. Magister Psikologi
Sains Universitas Ahmad Dahlan.
Greenhaus, J.H. & Beutell, N.J. 1985.
Sources of conflict between work and Netermeyer, R.G., Boles, J.S, McMurrian,
family roles. Academy of R (1996). Development And
Management Review, 10, 76-88 Validation Of Work-Family Conflict
And Family-Work Conflict Scales.

Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020


Journal of Applied Psychology, 81,
400-410
Pratiwi, D., & Pratiwi, A. (2000).
Hubungan konflik peran ganda
dengan psychological well being pada
ibu bekerja sebagai pegawai bank.
Jurnal Psikologi. Vol. 1, No.3, 20-35
Putrianti, F. G. (2007). Kesuksesan Peran
Ganda Wanita Karir Ditinjau Dari
Dukungan Suami, Optimisme, Dan
Strategi Coping. Jurnal Ilmiah
Berkala Psikologi. Vol. 9, No. 1,3-17
Raprap, Aleangger R.H. 2016. Hubungan
Religiusitas Dengan Psychological
Well-Being Pada Anak Pendeta
Sebagai Mahasiswa Di Universitas
Kristen Satya Wacana. (Skripsi).
Salatiga: Fakultas Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana.
Rosyad, Alfi Sabella. 2017. Hubungan
Konflik Peran Ganda (Work Family
Conflict) Terhadap Stres Kerja
Perawat Wanita Di Ruang Rawat
Inap, Intensive Care Dan IGD RSUD
Tugurejo Semarang. (Skripsi).
Semarang: Fakultas Psikologi
Universitas Diponogoro.
Ryff, C. D. 1995. Psychological Well-
Being in Adult Life. Journal Current
Direction In Psychological Science.
Vol. 4, No.4, pp. 99-104
Jurnal Psikologi Konseling Vol. 16 No. 1, Juni 2020
589
Ryff, C. D. 1989. Happiness is everything,
or is it? Explorations on the meaning
of psychological well-being. Journal
of Personality and Social Psychology.
Vol.57, No.6, 1069-1081
Sahusilawane, Lourista, Yulius Yusak R
& Desi. 2017. Hubungan antara
psychological well-being perawat
dengan psychological well-being
pasien anak. Jurnal keperawatan
Muhammadiyah. Universitas Kristen
Satya Wacana. Vol.2, No.2
Saman, Abdul & Eva Meizara Puspita
Dewi. 2012. Pengaruh Motivasi
Kerja Dan Dukungan Suami
Terhadap Stres Konflik Peran
Ganda Dan Kepuasan Perkawinan
Pada Wanita Karir. Jurnal
Psikologi: Teori&Terapan.
Universitas Negeri Makasar. Vol.2,
No.2
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.
Bandung: Alfabeta
Sianturi, Maria Mayasari dan Zulkarnain.
(2013). Analisis Work Family
Conflict Terhadap Kesejahteraan
Psikologi Pekerja. Jurnal Sains dan
Praktik Psikologi. Medan :
Universitas Sumatera Utara. Vol.1,
No.3