SELEKSI, PENERIMAAN DAN PENEMPATAN

SDM
No. Dokumen No. Revisi Halaman

Tanggal terbit Ditetapkan Oleh,

STANDAR Direktur RSUD Pariaman
26 Mei 2022
PROSEDUR
OPERASIONAL

dr. Mutiara Islam, Sp.OG(K)

NIP.19721219 200604 1 011
PENGERTIAN Tata cara proses seleksi penerimaan atau rekrutmen pegawai baru dan
penempatan SDM di RSUD Pariaman.

TUJUAN 1. Untuk memenuhi kebutuhan SDM di Rumah Sakit.

2. Proses penerimaan SDM yang jelas dan transparan.

KEBIJAKAN Setiap kegiatan penerimaan SDM di Rumah Sakit dilakukan melalui

proses seleksi, penerimaan dan penempatan oleh Bagian Sumber
Daya Manusia (SDM) RSUD Pariaman.

PROSEDUR 1. Direktur RSUD Pariaman menerima laporan permintaan

penambahan tenaga dari Bagian SDM RSUD Pariaman.

2. Direktur memberikan persetujuan mengenai pembukaan

rekrutmen SDM yang dibutuhkan.

3. Manajemen RSUD Pariaman melakukan rapat untuk menentukan

jadwal dan membentuk panitia rekrutmen.

4. Manajemen beserta panitia rekruitmen menentukan kualifikasi

terhadap data calon pegawai yang masuk/mendaftar.

5. Kepala Bagian SDM mengeluarkan pengumuman seleksi

penerimaan SDM pada halaman web dan media sosial RSUD
Pariaman.

6. Penerimaan berkas lamaran :

a. Berkas lamaran diterima oleh panitia rekrutmen.
b. Panitia mengelompokkan berkas lamaran berdasarkan formasi
SDM.

7. Seleksi Administrasi :
a. Panitia melakukan seleksi terhadap kelengkapan persyaratan
berkas pelamar.
b. Panitia melaporkan data pelamar yang memenuhi syarat
administrasi kepada Kepala Bagian SDM.

8. Kepala Bagian SDM mengeluarkan pengumuman hasil seleksi

administrasi dan memberitahukan jadwal pelaksanaan seleksi
tertulis yang ditandatangani oleh Direktur RSUD Pariaman.

9. Seleksi Tertulis :
a. Panitia melakukan seleksi tertulis terhadap peserta rekrutmen
yang telah lulus seleksi administrasi.
 b. Panitia memeriksa hasil seleksi tertulis dan melaporkan
peserta rekrutmen yang lulus ambang batas nilai kepada
Kabag SDM.

10. Kabag SDM mengeluarkan pengumuman hasil seleksi tertulis dan

memberitahukan jadwal pelaksanaan seleksi kompetensi bidang
peserta rekruitmen yang ditandatangani oleh Direktur RSUD
Pariaman.

11. Seleksi Kompetensi Bidang :

a. Panitia menfasilitasi pelaksanaan seleksi kompetensi bidang
peserta rekruitmen yang diuji langsung oleh masing-masing
bidang.
b. Panitia mengumpulkan data peserta yang lulus seleksi
kompetensi bidang dan melaporkan kepada Kabag SDM.

12. Kabag SDM mengeluarkan pengumuman hasil seleksi

Kompetensi Bidang dan memberitahukan jadwal pelaksanaan
seleksi wawancara yang ditandatangani Direkur RSUD
Pariaman.

13. Seleksi Wawancara :

a. Panitia menfasilitasi pelaksanaan seleksi wawancara peserta
rekruitmen dengan masing-masing Kepala Bidang, Wakil
Direktur dan Direktur RSUD Pariaman (sesuai dengan
formasi jabatan yang dilamar).
b. Panitia mengumpulkan data peserta yang lulus seleksi
wawancara dan melaporkan hasil wawancara kepada Kabag
SDM.

14. Manajemen RSUD Pariaman dan panitia rekruitmen mengadakan

rapat penentuan calon pegawai yang akan diterima berdasarkan
hasil penilaian yang telah dilakukan pada tahap-tahap
sebelumnya.

15. Kabag SDM mengeluarkan pengumuman peserta rekrutmen yang

lulus seleksi ditandatangani Direktur RSUD Pariaman.

16. Kabag SDM mengeluarkan surat Keputusan Direktur tentang

penempatan SDM yang telah diterima sesuai formasi masing-
masing.

UNIT TERKAIT 1. Direktur

2. Wakil Direktur Umum dan SDM
3. Wakil Direktur Pelayanan
4. Wakil Diektur Keuangan
5. Kabag/Kabid
6. Installasi/Bagian/Unit