Pengertian keadilan komunikatif adalah perlakuan kepada seseorang tanpa dengan melihat jasa-jasanya.

Contoh : siswa mendapat tugas yang sama. Hal ini sama dengan hak buruh yang sedang hamil, Dimana
mereka dapat memperoleh hak-hak yang sudah seharusnya mereka dapatkan. Nah disini hak-hak yang
mereka dapat tercantum dalam undang-undang ketenagakerjaan. Hal ini membuat para Para petinggi di
perusahaan AICE / HRD PT AFI telah melanggar keadilan komunikatif dan juga keadilan legal. Keadilan
legal sendiri merupakan perwujudan keadilan dengan mendasarkan pada undang-undang di mana
objeknya ialah masyarakat yang dilindungi undang-undang untuk kebaikan bersama.
Aku akan menjelaskan hukum atau undang-undang apasih yang telah dilanggar oleh perusahaan AICE
berdasarkan Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan :
1. shift malam bagi buruh perempuan yang sedang mengandung : UU ketenagakerjaan memberikan
larangan untuk mempekerjakan pekerja yang hamil antara pukul 23.00 s.d. 07.00 apabila menurut
keterangan dokter membahayakan kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya.
2. mempersulit pekerja untuk mendapatkan fasilitas kesehatan selain dari klinik dan dokter yang
disediakan oleh perusahaan (karena satu-satunya dokter yang bisa memberikan izin sakit hanya
dokter perusahaan saja) : Memperoleh perlindungan atas Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(“K3”) ; Perempuan harus diizinkan meninggalkan tempat kerjanya, bila perlu, setelah
memberitahukan majikannya, untuk menjalani pemeriksaan medis yang terkait dengan
kehamilannya.
3. pemutusan hubungan kerja (PHK) secara sepihak oleh pihak perusahaan : Larangan melakukan
pemutusan hubungan kerja (PHK) atas dasar pekerja perempuan hamil, melahirkan, gugur
kandungan, atau menyusui bayinya.