WEBINAR MUHIBA Ahmad Eko Saputro, S.E., M.

POLA REKRUTMEN DAN

SELEKSI PEGAWAI
2020/2021

MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA
Contents
01 GAMBARAN UMUM DUNIA KERJA

02 REKRUTMEN

03 SELEKSI

04 TIPS PELUANG

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA Slide 2

TINGKAT PENGANGGURAN 2019-2020

TPT = Tingkat Pengangguran

Terbuka

Sumber: BPS

I T B A H M A D DA H L A N J A K A RTA Slide 3
Resesi dan Kesempatan Kerja

Keadaan ekonomi Indonesia tersebut masih lebih bagus di tingkat regional

maupun dunia. Beberapa negara mengalami kontraksi yang sangat dalam
misalnya Singapura sebesar 41,2%, Amerika Serikat diperkirakan sekitar
10%, dan Inggris sekitar 15%. Sementara itu, Bank Dunia memprediksi
ekonomi global pada tahun 2020 akan mengalami kontraksi sebesar 5,2%
dan Indonesia 0,3%, merupakan negara kedua terbaik ekonominya sesudah
Vietnam yang diperkirakan pertumbuhan ekonominya positif.

Sumber: www.djkn.kemenkeu.go.id Strategi Kebijakan

Pemulihan Ekonomi Nasional (PEN)

I T B A H M A D DA H L A N J A K A RTA Slide 4
Rekrutmen adalah proses
menarik sebanyak mungkin
kualifikasi pelamar untuk
lowongan yang ada.
Kegiatan ini mencari bakat,
mengejar pelamar terbaik
untuk posisi yang tersedia.
Dubois dan Rothwell (2004)

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA Slide 5

 TUJUAN
Right man, on the REKRUTMEN
right place, at the
right time.
Tujuan rekrutmen adalah menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai
dengan kualifikasi kebutuhan organisasi sehingga memungkinkan akan
terjaring calon pegawai dengan kualitas tinggi dari yang terbaik.
Prinsip dari rekrutmen adalah right man, on the right place at the right
time. Tujuan MSDM dalam rekrutmen adalah mendapatkan orang yang
tepat dan ditempatkan pada tempat yang tepat sesuai dengan
perencanaan. Bila hal ini terabaikan, maka karyawan yang direkrut tidak
memberi hasil yang optimal kepada organisasi.
ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA Slide 6
 KEBIJAKAN REKRUTMEN
Rencana Seleksi
Job Posting
Internal
rekrutmen Perbantuan Pekerja
Sumber-sumber Keluarga Pekerja
rekrutmen
Promosi dan mutasi

Metode
Dalam Negeri Pelamar
rekrutmen
Lembaga Pendidikan
Rekomendasi Pegawai
eksternal
rekrutmen Agen Tenaga Kerja
Organisasi Profesional
Luar Negeri
Iklan (cetak, elektronik)

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA 7

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA 8
LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PROFESIONAL
Mitra

Organisasi yang berfokus pada

manajemen. Layanannya berupa
Jasa Pengembangan Organisaasi,
Pengembangan eksekutif, Sekolah
tingggi, riset dan konsultasi dibidang
manajemen, Assesment.

I T B A H M A D DA H L A N J A K A RTA Slide 9
 AGEN TENAGA KERJA

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA 10

MEDIA REKRUTMEN ONLINE

I T B A H M A D DA H L A N J A K A RTA Slide 11
 SELEKSI
Right man, on the
right place, at the
right time.

Seleksi adalah suatu proses pemilihan calon pekerja yang paling memenuhi
persyaratan yang ditetapkan oleh manajemen untuk mengisi kekosongan
lowongan pekerjaan. Seleksi merupakan bagian dari rekrutmen

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA Slide 12

TAHAPAN SELEKSI
Tes Psikotes
Tes Tertulis Tes Pengetahuan Umum
Tes Kemampuan Ilmu
Rekrutmen
Tes Potensi Akademik

Tes Wawancara
User
Seleksi
Penerimaan
Tes Kesehatan

Tes Wawancara Pressure Interview

HRD
Behaviour Interview Perjanjian Kerja

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA 13

Salah satu kesempatan bekerja di luar negeri untuk lulusan SMA
adalah mengikuti program Magang. Program magang diadakan oleh
lembaga-lembaga penyalur magang yang bekerjasama dengan
perusahaan-perusahaan Jepang. Lembaga Magang Jepang bekerja
sama dengan LPK Bahasa Jepang yang ada di daerah-daerah untuk
merekrut talenta-talenta muda. Peserta yang lolos seleksi akan
magang di Jepang selama 3 tahun kontrak kerja.

KESEMPATAN MAGANG
KE JEPANG !!
14
LPK BANGKIT INDONESIA
LPK Bangkit Indonesia merupakan lembaga resmi
pemagangan ke Jepang yang terdaftar di
Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
dengan nomor Kep.336/LATTAS/X/2018

2016: 58 Trainee
2017: 252 Trainee
2018: 341 Trainee
2019: 470 Trainee
2020: 212 Trainee
2021: 22 Trainee

I T B A H M A D DA H L A N J A K A RTA Slide 15
PEKERJAAN DI JEPANG

Sumber: bangkitindonesia.co.id

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA Slide 16

 TAHAPAN SELEKSI MAGANG
2. Bekerjasama
dengan LPK daerah
Bekerjasama dengan 6. Pendidikan dan Pelatihan
29 LPK Sekolah bahasa 4. Seleksi Tahap Kedua Peserta yang lolos
jepang untuk 1. Medical Check Up wawancara Perusahaan
menyediakan calon 2. Wawancara jepang akan mengikuti
peserta pemagang pendidikan selama 4
Bulan

1. Training Order 3 Seleksi Tahap Pertama 5. Wawancara Perusahaan 7. Program Magang di Jepang
Menerima Training 1. Matematika dasar Bagi peserta yang
Order dari Jepang lolos, maka dicalonkan Peserta akan diterima
2. Psikotes
dengan bukti tertulis untuk mengikuti oleh Lembaga Penerima
3. Fisik
yang sah wawancara di Jepang dan akan
4. Pemeriksaan
perusahaan Jepang disalurkan ke
dokumen
Perusahaan Penerima di
Jepang
 FINANCIAL PLANNING

I T B A H M A D DA H L A N J A K A RTA Slide 18
 TIPS MENCARI PELUANG

1 Perbanyak
jaringan 2 Ikuti
Jobfair 3 Cari Web
loker 4 Walk
interview 5 Sosmed
loker

Tanya teman, Jobfair bisa dari Berupa situs Quota posisi Facebook,
tanya alumni, sekolah, dari situs yang yang instragram,
dsb dinas memuat dibutuhkan dsb.
ketenagakerjaan, lowongan banyak
jobstreet, dsb pekerjaan

ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA Slide 19