PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Tingkat Pelaksana

Tata Cara Penilaian

1. Pilih satu dari yang dianggap tepat dan sesuai nilai pada setiap factor
2. Pertimbangan penilaian diukur dalam kurun waktu 1 tahun
3. Bacalah setiap pernyataan dengan teliti dan berilah tanda pada angka penilaian yang paling
sesuai.
4. Kolom komentar dapat diisi untuk hal yang positif dan yang negatif tentang sikap karyawan yang
bersangkutan.
5. Koreksi dilakukan dengan mencoret yang lama ( tulisan lama harus masih dapat terbaca ) serta
mengisi dengan yang baru dan diberi paraf. Tanda hapusan dan koreksi lain tidak diperbolehkan
dan formulir evaluasi menjadi tidak sah.
6. Formulir dianggap sah bila telah ditanda tangani oleh karyawan ybs dan diketahui oleh atasan
penilai.
7.
Golongan Nilai Uraian
Baik Sekali  90 Hasil yang dicapi sangat baik
Baik 80 – 89 Hasil yang dicapai baik
Cukup 70 – 79 Hasil yang dicapai masih kurang dari yang diharapkan
Kurang  70 Hasil yang dicapai sangat kurang dari yang diharapkan
 FAKTOR NILAI FAKTOR
1. PENGETAHUAN TENTANG 2. KECAKAPAN & KETERAMPILAN
PEKERJAAN.
Bagaimana kemapuan yang bersangkutan
Bagaimana pemahaman yang dalam menyususn tatanan kerja & teknik
bersangkutan terhadap lingkungan pelaksanaan
pekerjaan

o Mempunyai pengetahuan yang luas  90 o Cara kerja ybs sangat efisien dan
tentang pekerjaannya mampu menentukan prioritas dalam
penyelesaian
o Mempunyai pengetahuan yang baik 80 – 89 o Cara kerja ybs efisien dan mampu
tentang pekerjaannya menentukan prioritas dalam
penyelesaian
o Mempunyai pengetahuan yang cukup 70 – 79 o Cara kerja ybs cukup efisien tetapi
tentang pekerjaannya terkadang belum mampu menentukan
prioritas
o Mempunyai sedikit pengetahuan  70 o Cara kerja ybs kurang efisien dan
tentang pekerjaannya tidak mampu menentukan prioritas

3. KUANTITAS KERJA 4. KUALITAS KERJA

Bagaimana hasil kerja yang bersangkutan Bagaimana mutu hail kerja / kerapihan
secara kuantitas / jumlah : hasil kerja yang bersangkutan

o Di atas standart  90 o Kualitas di atas standart

o Sesuai standart 80 – 89 o Kualitas sesuai standart
o Kurang memenuhi standart 70 – 79 o Kualitas kurang dari standart
o Tidak memenuhi standart  70 o Kualitas tidak memenuhi standart

5. KEPEDULIAN TERHADAP 6. SIKAP DAN PENAMPILAN

LINGKUNGAN KERJA
Bagaimana sikap dan penampilan dalam
Memelihara kebersihan & kerapihan menghadapi pelanggan / karyawan
lingkungan kerja, efisien terhadap
pemakaian bahan & peralatan

o Selalu  90 o Sangat menarik & menyenangkan

o Sering 80 – 89 o Menarik & menyenangkan
o Kadang-kadang 70 – 79 o Cukup menarik & menyenangkan
o Jarang  70 o Kurang menarik & menyenangkan

7. KERJASAMA 8. DISIPILN

Bagaimana kerjasama dengan rekan Bagaimana kepatuhan terhadap

sekerja atau antar unit
o Mampu berkomunikasi & efisien dengan  90
atasan maupun teman sekerja
o Dapat berkomunikasi & bekerja sama 80 – 89
dengan atasan maupun teman sekerja
o Cukup mampu bekerjasama dengan 70 – 79
atasan maupun teman sekerja
o Tidak mampu bekerjasama dengan  70
atasan maupun teman sekerja
ketentuan kerja yang berlaku misalnya
mengenai jam kerja, berpakaian dinas,
menyelesaikan tugas sesuai target
o Sangat mematuhi ketentuan
peraturan kerja yang berlaku
o Mematuhi ketentuan peraturan kerja
yang berlaku
o Kadang-kadang melanggar ketentuan
peraturan kerja yang berlaku
o Sering melanggar ketentuan
peraturan kerja yang berlaku.
9. INISIATIF 10. TANGGUNG JAWAB

Apakah yang bersangkutan mampu Bagaimana sikap mental dalam

melaksanakan suatu tugas tanpa perlu menyelesaikan tugasnya.
diberi pengarahan.

o Mampu melaksanakan tugas atas  90 o Mempunyai rasa tanggungjawab

prakarsa sendiri & sering membuat yang sangat besar dan dapat
perbaikan pola kerja agar lebih efektif diandalkan dalam menyelesaikan
o Mampu melaksanakan tugas atas 80 – 89 tugasnya
prakarsa sendiri o Memmpunyai rasa tanggungjawab
yang baik dan tugasnya dapat
o Hanya mampu melaksanakan tugas 70 – 79 diselesaikan dengan baik
rutin yang telah digariskan dengan o Cukup mempunyai rasa
sedikit gagasan perbaikan pekerjaan tanggungjawab dan dapat
o Tidak mempunyai gagasan untuk  70 menyelesaikan tugasnya
perbaikan pola kerja cenderung hanya o Kadang-kadang melalaikan tugasnya
mampu melaksanakan tugas-tugas rutin

11. KEJUJURAN 12. KESETIAAN

Apakah jujur dalam hal-hal yang berkaitan Bagaimana penafsiran sikap terhadap
dengan materi ( uang, benda ) maupun pekerjaan yang dilakukan, apakah
yang non materi ( laporan, keterangan, dll ) menunjukan rasa tanggungjawab &
kesetiaan terhadap pekerjaan &
perusahaan.

o Selalu  90 o Seringkali

o Sering 80 – 89 o Sering

o Kadang-kadang 70 – 79 o Kadang-kadang

o Jarang  70 o Jarang