Panduan Penggunaan

Aplikasi Employee Development

Plan (EDP)
 Employee Development Plan (EDP)

Penjelasan
Talent Class

Talent Management

Employee Development Plan (EDP), merupakan bagian

dari sistem Talent Management setelah pelaksanaan
Talent Classification.

Employee Development Plan (EDP), adalah proses:

EDPEmployee
Development Plan
1. Penjelasan Talent Classification & Penetapan Goals Talent Talent
2. Mengetahui aspirasi Talent Mobility karyawan Development Mobility
Plan Plan
3. Mengetahui inisiatif Talent Development karyawan
melalui interaksi tatap muka maupun online antara
atasan langsung/team leader dengan bawahan
langsung, sebagai dasar implementasi talent
development dan talent mobility Karyawan.
 Agenda Employee Development Plan (EDP)

Penjelasan
Talent Class

Agenda Pelaksanaan Employee Development Plan (EDP):

1. Penjelasan Talent Classification & Penetapan Goals

2. Talent Mobility Plan:
a. Aspirasi Karyawan
b. Aspirasi Team Leader
3. Talent Development Plan:
a. Current Gap
1) Soft competency beserta alasan
EDPEmployee
2) Skill teknis beserta alasan Development Plan
b. Future development - preferensi jenis learning Talent
Talent
c. Others development Development Mobility
1) Jenis support yg dibutuhkan Plan Plan
2) Pelatihan soft competency/ kompetensi non teknis
(akademi dan jenis pelatihan)
3) Pelatihan hard competency/ kompetensi teknis
(akademi dan jenis pelatihan)
 Check In ke Aplikasi EDP
2

Team Member memilih 3

1 menu Ayo Mulai dan
memasukkan angka
passcode yang diberikan
Leader ketika Check In
Leader dan Team
Klik “Ayo Mulai”
Member masuk ke
aplikasi JM Click dan
pilih fitur EDP dengan
cara klik pada ikon
EDP

Klik fitur EDP Klik Passcode

Sebelum memulai sesi

Coaching, Leader memilih
menu Passcode. Angka
passcode yang keluar,
disampaikan kepada Team
Team Leader Member untuk diinput
Team Member
ketika Check In
 Sesi 1
Penjelasan Talent Class
dan Penetapan Goals
5 6
4
Team Member
Sesi 1 ini, adalah
menginput Agenda
proses Leader dan Goals & outcome
memberikan Coaching sesuai hasil
penjelasan Talent diskusi dengan Leader
Class Team
Member/Coachee, Input agenda, goals &
outcome Coaching
dan menentukan
penetapan Goals dan
outcome berikutnya
Setelah penentuan
Agenda dan Goals &
outcome Coaching
selesai, Leader
Leader menekan tombol
membacakan dan Selesai Menerangkan Klik “Lanjutkan” untuk
menjelaskan ke langkah selanjutnya
Klik tombol Selesai
pencapaian Talent Menerangkan Leader menekan
Class Team tombol Lanjutkan,
Member Jika selesai lakukan
langkah di bawah ini jika sesi Coaching
Team Leader
selesai dan lanjut
Klik tombol Selesai
Team Member Menerangkan ke sesi berikutnya
 Sesi 2
Talent Mobility plan

8 10
7

9
Sesi 2 ini, adalah
untuk mengetahui
aspirasi mobility buat
Team Member/
Coachee, yaitu
sebanyak
2 aspirasi

Pilih Cluster
Competency sesuai Pilih Lokasi Penempatan
dengan aspirasi pekerjaan sesuai
mobility dengan aspirasi mobility

Team Member Memilih cluster, Pilih bidang pekerjaan

Team Leader
bidang dan lokasi penempatan sesuai sesuai dengan aspirasi
Team Member aspirasi mobility-nya mobility
 Sesi 2
Talent Mobility plan

11

Setelah cluster,
bidang dan lokasi
penempatan Pengisian Aspirasi
dipilih, maka akan Mobility ini juga
keluar tampilan dilakukan Leader
seperti disamping untuk Team
Membernya,
sebagai referensi

Setelah proses memilih

2 aspirasi mobility,
Team Member klik
tombol Saya Selesai
Team Leader Klik tombol Saya Selesai
Mengisi Aspirasi
Mengisi Aspirasi Mobility
Team Member Mobility
 Sesi 3
Talent Development Plan
Gap kompetensi: Soft Competency
13

12 14

Sesi 3 ini, untuk

mengetahui inisiatif
development Team
Member/Coachee, yaitu
• 3 soft competency
• 3 skill teknis
• 2 jenis learning
(70:20:10)
• 1 jenis support
• 1 pelatihan hard
competency
• 1 pelatihan soft
competency Pilih soft competency Tampilan pilihan soft
yang menjadi target competency yang
Klik tombol Buat Team Member untuk dikembangkan, Setelah ada tampilan sudah dilakukan
Learning Plan menekan tombol Buat Ketik alasannya. Jika 3 soft competency
Learning Plan saat akan selesai klik tombol yang dipilih silahkan
memulai sesi Masuk List klik tombol Lanjut
Team Leader Lakukan 3 pilihan Hard Competency
Team Member
 Sesi 3
Talent Development Plan
Gap kompetensi: Skill Teknis
15

16

Inovasi

Meningkatkan skill inovasi terkait

digital

Team Member
Memilih Skill Teknis
yang menjadi target Setelah ada tampilan
untuk dikembangkan 3 Skill Teknis yang
dipilih silahkan klik
tombol Lanjut Future
Development
Pilih Skill Teknis, Ketik
alasannya.
Jika selesai klik
Team Leader tombol Masuk List
Lakukan 3 pilihan
Team Member
 Sesi 3
Talent Development Plan
Preferensi Learning

17
18

Pengisian Jenis
Team Member
Learning juga
Memilih preferensi dilakukan untuk
Jenis Learning/ preferensi 20% dan
Development untuk 10% dengan cara
kebutuhan yang sama
peningkatan Lakukan 2 pilihan
kompetensi

Setelah ada tampilan

Klik menu 70% competency, pilih 2 jenis learning 70%
jenis learning yang diinginkan, yang dipilih silahkan
Ketik alasannya. Jika selesai klik klik tombol Lanjut
Team Leader tombol Masuk List Future Development
Lakukan 2 pilihan
Team Member
 Sesi 3
Talent Development Plan
Learning Support
19 20

Team Member
Memilih Support
sesuai aspirasinya

Team Member pilih

Setelah ada tampilan
support pada menu
Support yang dipilih
Support. Ketik alasannya.
silahkan klik tombol
Jika selesai klik tombol
Lanjut Others
Masuk List
Team Leader Learning
Team Member
 Sesi 3
Talent Development Plan
Pelatihan soft competency

21 22

Team Member
Memilih Learning
Academy dan jenis Setelah ada tampilan
pelatihannya untuk Learning Academy yang
menunjang kebutuhan dipilih silahkan klik tombol
peningkatan soft Lanjut Others Learning
competency

Klik menu Learning

Academy. Ketik Alasannya.
Jika selesai klik tombol
Masuk List
Team Leader

Team Member
 Sesi 3
Talent Development Plan
Pelatihan Hard competency
23 24

Hard Competency
(Kompetensi Non Teknis)

Team Member
Memilih Learning
Academy dan jenis Setelah ada tampilan
pelatihannya untuk Learning Academy yang
menunjang kebutuhan
Hard Competency
(Kompetensi Teknis) dipilih silahkan klik tombol
peningkatan hard Lanjut Others Learning
competency

Klik menu Learning

Academy. Ketik Alasannya.
Jika selesai klik tombol
Masuk List
Team Leader

Team Member
 Hasil Coaching

25 26

Team Member
Memilih melihat hasil
preview coaching

Tampilan preview Setelah

Untuk melihat hasil selesai klik
Coaching klik tombol Hasil hasil coaching pada Tampilan preview hasil
Team Member/ tombol Done
Coaching coaching pada Leader
Team Leader Coachee
Team Member
 Checkout

27 28

Hard Competency
(Kompetensi Non Teknis)

Leader &
Team Member
Melakukan Check Out
Session

Untuk Check Out klik Perhatikan Tampilan jika berhasil

tombol Checkout Passcode untuk Setelah selesai Check Out
Team Leader
dimasukkan pada memasukkan
jendela Check Passcode, klik
Team Member Check Out Now
Out Session
Terima Kasih