net/publication/342916285
CITATIONS READS
0 2,693
2 authors:
All content following this page was uploaded by Syarifah Hanum Ali on 14 July 2020.
Diterbitkan oleh:
Politeknik Kota Kinabalu
No: 4 Jalan Politeknik
KKIP Barat, Kota Kinabalu Industrial Park
88460 Kota Kinabalu, SABAH
ISI KANDUNGAN MUKA SURAT
Abstrak i
Abstract ii
62
RUJUKAN
SENARAI JADUAL
Jadual 3.1 Jadual penentuan Sampel Populasi 23
Jadual 3.3 Intrepretasi Julat Min 31
Jadual 4.1 Pengukuran Kebolehpercayaan Bagi Setiap 33
Pembolehubah
Jadual 4.2 Organisasi 34
Jadual 4.3 Bidang 34
Jadual 4.4 Gaji Permulaan Bulanan (termasuk elaun) Bagi 35
Graduan
Diploma Politeknik
Jadual 4.5 Tahap Kemahiran Bagi Graduan Diploma Politeknik 36
Jadual 4.6 Tahap Pengetahuan Bagi Graduan Diploma Politeknik 37
Jadual 4.7 Tahap Kemahiran Insaniah Bagi Graduan Diploma 38
Politeknik
Jadual 4.8Tahap Kepuasan Majikan Bagi Graduan Diploma 39
Politeknik
Jadual 4.9 Korelasi Pearson Matrik Bagi Pembolehubah Kajian 40
(n=308)
Jadual 4.10 Analisis Regresi Di Antara Kemahiran Dan Kepuasan 41
Majikan
Jadual 4.11 Analisis Regresi Di Antara Pengetahuan Dan 42
Kepuasan Majikan
Jadual 4.12 Analisis Regresi Di Antara Kemahiran Dan Kepuasan 42
Majikan
Jadual 4.13 Analisis Regresi Di Antara Reka Bentuk Pekerjaan 43
Dan Motivasi Ekstrinsik
Jadual 4.14: Maklumbalas Industri Terhadap Graduan Politeknik 45
Kota Kinabalu Berdasarkan Soalan “Adakah graduan
Politeknik Kota Kinabalu menepati keperluan di
organisasi tuan?”
Jadual 4.15: Maklumbalas Industri Terhadap Graduan Politeknik 46
Kota Kinabalu Berdasarkan Soalan : Kemahiran
“Pada pandangan Tuan/Puan, adakah kemahiran yang
dipelajari daripada sistem politeknik memenuhi
keperluan di organisasi tuan?”
Jadual 4.16: Maklumbalas Industri Terhadap Graduan Politeknik 47
Kota Kinabalu Berdasarkan Soalan : Pengetahuan
“Pada pandangan tuan/puan, adakah pengetahuan yang
dimiliki oleh graduan Politeknik dapat memenuhi
keperluan di organisasi tuan?”
Jadual 4.17: Maklumbalas Industri Terhadap Graduan Politeknik 48
Kota Kinabalu Berdasarkan Soalan : Kemahiran
Insaniah “Pada pandangan tuan/puan, adakah
kemahiran insaniah yang dimiliki oleh graduan
Politeknik dapat memenuhi keperluan di organisasi
tuan?
SENARAI LAMPIRAN
Lampiran 1: Borang Soal Selidik 66
Abstrak
Graduan yang dihasilkan oleh sistem pendidikan Malaysia haruslah dapat memenuhi
keperluan dan kehendak para majikan, ini termasuklah juga graduan yang dihasilkan
oleh Politeknik. Namun, sering dipersoalkan samada kemahiran dan pengetahuan
yang dimiliki oleh graduan ini dapat memenuhi kehendak majikan masa kini.
Kajian ini dijalankan bertujuan untuk menilai kemahiran kebolehkerjaan pelajar
Politeknik Kota Kinabalu menurut perspektif majikan. Kajian ini telah dijalankan
dengan menggunakan protokol temu bual dan soal selidik ke atas majikan-majikan
yang mempunyai graduan politeknik sebagai tenaga kerjanya. Satu set soal selidik
digunakan sebagai instrumen kajian dengan empat konstruk mempunyai 26 item
yang menggunakan pengukuran skala likert, manakala protokol temuduga pula
menggunakan persampelan berstruktur. Nilai kebolehpercayaan instrumen kajian
adalah α > 0.6. Data dianalisis menggunakan perisian Statistical Package for Social
Science. Secara keseluruhannya, dapatan kajian mendapati graduan PKK memiliki
kemahiran, pengetahuan, kemahiran insaniah dan kepuasan majikan bagi memenuhi
kehendak majikan.
i
Abstract
Graduates produced by the Malaysian education system must meet the needs and
requirements of employers, including graduates of polytechnic. However, it is often
questioned whether the skills and knowledge of these graduates can meet the needs
of today's employers. The purpose of this study is to evaluate the employment skills
of Kota Kinabalu Polytechnic students according to the employers' perspective. This
study was conducted using interview protocols and questionnaires on employers that
has polytechnic graduates as their workforce. A set of questionnaires was used as a
study instrument with four constructs consisting of 26 items using Likert scale
measurement, while the interview protocol used structured sampling. The reliability
of the study instrument was α> 0.6. Data were analyzed using Statistical Package
for Social Science software. Overall, the findings show that PKK graduates have
high skills, technical and generic knowledge, and can meet the needs of their
employers.
ii
BAB 1
PENGENALAN
1.0 Pengenalan
Pelaburan dalam modal insan sangat kritikal untuk menjadikan ia sebuah negara maju
di Malaysia (Ramlee, 2013a). Di samping itu, Malaysia perlu meningkatkan modal
sosial dan kapasiti masyarakat. Raslan (2011) pula mengatakan perubahan landskap
geopolitik baharu di Malaysia menuntut kepada graduan untuk menghadapi saingan
global. Sifat retorik semata-mata adalah sia-sia. Dari aspek globalisasi, Malaysia telah
mengorak langkah untuk menjadikan Malaysia sebuah negara maju. Agenda Wawasan
2020 merupakan misi nasional ke arah menjadikan Malaysia negara yang berstatus
maju menjelang tahun 2020 (Mahathir, 1990; Halimahton, 2011; Ramlee 2013b).
Wawasan 2020 memberi gambaran yang jelas bahawa kejayaan sesebuah negara tidak
hanya terletak kepada kebijaksanaan pemimpin mencipta wawasan dan gagasan tetapi
juga berperanan sebagai agen perubahan dengan menukar paradigma rakyat serta
menggerakkan pihak industri sebagai enjin pertumbuhan ekonomi untuk merealisasikan
Wawasan 2020 (Jabatan Perdana Menteri, 2010). Walau bagaimanapun, untuk
memajukan Malaysia ke barisan hadapan dari aspek pengetahuan, pelaburan modal
insan adalah kritikal. Ekonomi yang berasaskan pengetahuan (k-ekonomi) memerlukan
ramai pekerja yang kreatif dan inovatif (Ramlee, 2013a).
3
pekerjaan dalam kalangan siswazah serta kekurangan dan ketidakpadanan kemahiran
merupakan penghalang pembangunan modal insan di Malaysia (Ramlee, 2013a).
4
vokasional, pihak pengurusan politeknik haruslah berusaha untuk menjadikan
politeknik sebagai satu institusi yang ulung dan seterusnya graduan yang dihasilkan
memenuhi kehendak majikan serta juga pasaran kerja pada masa kini. Graduan yang
diingini oleh majikan pada masa kini ialah tenaga kerja yang mempunyai kemahiran
teknikal dan kemahiran kebolehkerjaan. Justeru, kajian ini bertujuan untuk menilai
kemahiran kebolehkerjaan pelajar politeknik Malaysia menurut kaca mata majikan.
Kajian-kajian lepas pula sukar untuk menunjukkan satu persetujuan yang nyata
tentang kemahiran yang manakah yang menyumbang kepada kebolehpasaran (Suleman,
2016). Walaupun terdapat majikan yang menjadikan kemahiran interpersonal,
komunikasi dan bekerjasama dalam pasukan sebagai pilihan mereka, namun terdapat
juga majikan yang memberi keutamaan kepada kebolehan teknologi maklumat. Bagi
Kwok et al. (2014) pula, kemahiran generik dan kemahiran bukan generik memainkan
peranan yang sama penting dalam menentukan kebolehpasaran graduan. Justeru,
terdapat keperluan untuk mengenal pasti tahap pengetahuan dan kemahiran insaniah
bagi graduan politeknik.
6
Kemahiran
KEPUASAN
Pengetahuan
MAJIKAN
Kemahiran Insaniah
8
Kemahiran kebolehkerjaan juga amat penting dalam menentukan pembangunan
lestari. Juruteknik dan Pembantu Teknikal yang bakal dilahirkan di Politeknik Kota
Kinabalu perlu mempunyai kemahiran kebolehkerjaan yang menepati dan dapat
mengadaptasikan diri dengan elemen sosial, ekonomi dan persekitaran di alam
pekerjaan. Ekonomi, persekitaran dan sosial yang berubah dan mencabar memerlukan
kemahiran bukan teknikal untuk menanganinya. Oleh itu kurikulum di Politeknik Kota
Kinabalu perlu peka dengan elemen ini untuk bersaing dengan graduan dari IPTA yang
lain dan yang lebih penting melahirkan graduan yang mempunyai kemahiran
kebolehkerjaan.
Hasil kajian ini juga berguna kepada pekerja atau graduan yang menceburi
bidang pekerja untuk meneliti dan mengaplikasikan elemen-elemen kemahiran
kebolehkerjaan yang dikaji dalam kajian ini. Mereka lebih bersedia untuk bersaing dan
adaptasi diri di alam pekerjaan yang berubah-ubah ekoran k-ekonomi dan globalisasi.
Hasilnya graduan lebih berkeyakinan dan berketrampilan serta mampu memperoleh
ganjaran yang lumayan daripada majikan. Kajian ini menyumbang kepada
penyelongkaran epistemologi baru dalam kemahiran kebolehkerjaan ke arah
pembangunan lestari. Ini membuka dimensi baru dalam bidang ilmu dalam kalangan
penyelidik-penyelidik di masa akan datang. Dengan itu kajian ini amat diperlukan untuk
dijalankan atas sebab faktor-faktor yang telah dibincangkan.
Bagi pihak majikan industri, dapatan kajian ini diharapkan dapat dijadikan garis
panduan mengenai elemen-elemen kemahiran kebolehkerjaan yang telah diterapkan
oleh pensyarah-pensyarah di politeknik terhadap pelajar-pelajar. Ini dapat membantu
mereka merancang latihan-latihan bagi menambah kemahiran-kemahiran bagi
meningkatkan tahap keupayaan dan kecekapan tenaga kerja mereka. Hasil kajian ini
juga berguna kepada individu yang menceburi bidang pekerjaan membuat perbandingan
dan penilaian ke atas elemen kemahiran kebolehkerjaan yang diingini oleh majikan dan
yang perlu ada oleh setiap individu sebelum mereka menceburi sesuatu bidang
pekerjaan. Usaha ini diharapkan dapat membantu mereka mendapatkan pekerjaan
dengan lebih mudah serta mendapat gaji berdasar kepada pengetahuan dan kemahiran
yang mereka miliki. Akhir sekali dapatan kajian ini diharapkan dapat
menyumbangkan idea-idea, kefahaman mengenai konsep-konsep dan juga
pengembangan dalam bidang ilmu berkaitan dengan kemahiran kebolehkerjaan serta
kepentingannya terhadap dunia pekerjaan hari ini.
1.7 Rumusan
Bab ini mengandungi pengenalan kepada kajian yang ingin dilakukan oleh penyelidik
mengenai kebolehkerjaan dalam kalangan graduan politeknik di Malaysia. Ia juga
mengandungi latar belakang masalah, pernyataan masalah, objektif kajian, skop kajian,
kepentingan kajian yang berkaitan dengan kebolehkerjaan graduan politeknik.
10
BAB 2
TINJAUAN LITERATUR
2.0 Pengenalan
Berdasarkan tinjauan literatur, didapati para majikan menginginkan pekerja yang
mempunyai pelbagai kemahiran pekerjaan termasuk pengetahuan dan kemahiran
insaniah. Kebolehkerjaan graduan yang dihasilkan juga merupakan kayu pengukur
kepada kejayaan politeknik dan program yang diikuti oleh pelajar tersebut. Kajian ini
diharapkan dapat memberi maklumat dan menambah baik elemen-elemen
kebolehkerjaan yang harus diberi penekanan dalam melaksanakan program pengajian di
politeknik serta elemen-elemen kebolehkerjaan dari aspek pengetahuan, kemahiran dan
kemahiran insaniah yang diperlukan oleh pihak majikan dan industri seiring dengan
gagasan Revolusi Industri 4.0.
12
menjadi kompleks terutama sekali kesan perubahan teknologi dan ekonomi. Pekerjaan
sekarang memerlukan keupayaan, kemahiran dan pengetahuan yang pelbagai. Individu
ini akan berhadapan dengan kurang pengalaman dalam menguasai teknologi terkini
dalam pasaran semasa (Mc Dermott, 2010). Kajian yang dijalankan oleh Noh (2010)
menyatakan bahawa penerapan yang dilakukan oleh tenaga pengajar semasa proses
pengajaran dan pembelajaran perlulah tinggi terutama yang melibatkan aspek
kemahiran dan pengetahuan. Penerapan yang dikaji dalam kajian ini adalah
pengetahuan, kemahiran dan kemahiran insaniah dalam kalangan graduan politeknik
Malaysia.
Menurut Pegg et al., (2012) latihan kemahiran adalah pekerja yang mempunyai
kemampuan menggunakan teknologi dan bahan baru secara optimum serta
menggunakan daya cipta dan inovasi secara berkesan. Bagi tujuan ini, adalah perlu bagi
sebuah negara membangunkan tenaga kerja yang bukan sahaja mempunyai kelayakan
akademik dan teknikal yang tinggi tetapi memperolehi kepelbagaian kemahiran dan
pengetahuan menggunakan ICT. Menurut Yahya (2010) berdasarkan Conference Board
of Canada, terdapat tiga elemen kemahiran kebolehkerjaan yang diperlukan oleh
majikan ialah kemahiran teknikal, pengetahuan dan kemahiran insaniah.
13
Kemahiran Teknikal
• Kemahiran pengurusan maklumat
• Kemahiran menggunakan komputer
dalam pemprosesan
• Kemahiran memilih peralatan/
teknologi
• Kemahiran berfikir secara kreatif dan
inovatif
• Kemahiran membuat keputusan
• Kemahiran menyelesaikan masalah
Pengetahuan
Kemahiran Insaniah
14
kemampuan untuk mencapai dengan jayanya sesuatu yang mana memerlukan
pengetahuan yang khusus atau kebolehan mahupun kecekapan. Selain itu, kemahiran
turut dimaksudkan sebagai suatu seni, iaitu kebolehan atau teknik yang diperolehi
memalui latihan atau pengalaman khususnya yang mana melibatkan penggunaan
anggota badan.
2.2.2 Pengetahuan
Pelbagai definisi pengetahuan diutara oleh sarjana dalam bidang perkongsian
pengetahuan. Pengetahuan ditakrif sebagai gabungan pengalaman, nilai, pembelajaran,
kemahiran maklumat dan pemahaman individu (Rajalakshmi & Banu, 2012; Babalola,
2016). Pengetahuan juga didefinisi sebagai pengalaman dan pemahaman individu yang
diterjemah ke dalam bentuk yang bermakna dan diguna oleh individu untuk
menjalankan tugas. Menurut Nonaka (2010) pengetahuan yang baharu dicipta boleh
diucap, dirumus, ditulis, dilukis dan dikumpul oleh individu. Pengetahuan ini boleh
disimpan dalam pelbagai format seperti dokumen, gambar dan video. Pengetahuan
dibahagi kepada dua iaitu pengetahuan tersirat dan tersurat. Pengetahuan tersirat
merupakan pengetahuan peribadi berasaskan pengalaman individu dan melibat faktor
seperti naluri, nilai peribadi dan kepercayaan Rosenberg et al., (2012). Sebagai contoh
di Institusi Pengajian Tinggi, pengetahuan tersirat yang dicipta oleh ahli akademik dan
tertanam dalam minda mereka adalah merupakan gudang modal intelek.
15
Dalam merekrut pekerja baharu, pasaran kerja sentiasa memberi penekanan
kepada pengalaman bekerja sebagai tambahan kepada kelayakan sijil. Maka, keperluan
latihan industri atau pengalaman bekerja menjadi asas dalam sesebuah institusi
pengajian tinggi Tickle & Louise (2013). Di Malaysia, sesebuah institusi pengajian
tinggi kini menyediakan pelajar dengan memberi peluang bagi menterjemah
pengetahuan yang diperolehi kepada amalan melalui latihan industri. Tempoh latihan
yang berlangsung kira-kira enam bulan bertujuan bagi membangunkan pengetahuan
seiring dengan kemahiran yang diperlukan oleh industri dan ini seolah-olah menjadi
peranan penting untuk menyediakan tenaga kerja yang berkualiti dan profesional pada
masa depan (Omar et. al., 2008). Pengetahuan adalah suatu perkara yang
sememangnya perlu ada apabila memperkatakan tentang tenaga pengajar, ini adalah
kerana sebagai tenaga pengajar yang baik dan mantap seharusnya memiliki
pengetahuan yang tinggi dalam bidang yang diajar khasnya dan bidang-bidang yang
lain amnya (Yahya et. al, 2014).
16
produktiviti. Maka berdasarkan perkara ini dilihat bahawa kerajaan Malaysia telah
mempelbagaikan usaha agar rakyat menimba pengetahuan yang ada seperti
perlaksanaan K-Pekerja. Menurut Shury et al., (2010) menyatakan bahawa tahap
penguasaan yang luas membolehkan bukan sahaja seorang graduan itu berasa yakin,
malah keyakinan itu turut dapat dikongsi oleh rakan sekerja lain. Maka dengan ini, para
graduan dalam bidang teknikal dan vokasional memerlukan kepakaran yang tinggi
dengan ilmu pengetahuan yang luas. Terdapat tiga elemen yang merujuk kepada
kategori pengetahuan iaitu:
17
Saunders dan Zuzel (2010) menegaskan bahawa kebolehpasaran graduan bukan
berpusat kepada kebolehan untuk mendapat pekerjaan. Apa yang lebih penting adalah
untuk graduan memindahkan dan mengaplikasikan pengetahuan daripada menara
gading kepada alam pekerjaan sebenar. Pada keseluhannya, para majikan meletakkan
tahap kepentingan yang tinggi terhadap keperluan graduan untuk menguasai tahap
pengetahuan, kemahiran insaniah serta keupayaan untuk bekerja dalam kumpulan (Al-
Mutairi et al., 2014). Kajian tracer study bagi graduan politeknik di Malaysia
menunjukkan tahap kebolehpasaran yang tinggi, iaitu pada tahap 80% (2014). Ini
merupakan tahap yang boleh dibanggakan, berbanding dengan pelbagai kajian di
beberapa negara lain yang mendapati para graduan mereka mengalami kesukaran untuk
memperoleh pekerjaan.
18
insaniah perlu diterap bagi melengkapi aspek kemahiran teknikal (Vathsala
Wickramasinghe & Lasantha Perera, 2010). Pihak pengurusan atasan perlu mengatur
program kemahiran insaniah secara berkala dan mengikut keperluan semasa pelajar.
Pada masa yang sama, persekitaran organiasi memerlukan program kemahiran insaniah
bagi memberi keyakinan diri dan motivasi kepada pelajar.
Pendapat Marlina dan Shaharom (2016) menyatakan bahawa kajian yang telah
dijalankan oleh Majlis Tindakan Ekonomi Negara pada tahun 2005 mendapati terdapat
beberapa faktor yang menyebabkan siswazah gagal mendapatkan pekerjaan. Faktor
utama yang disenaraikan oleh majikan ialah kemahiran komunikasi, manakala
pencapaian akademik berada di tangga kelapan. Menurut Azah, Farah Liza dan Haryati
(2010), masalah pengangguran dalam kalangan graduan universiti sering dikaitkan
dengan isu kekurangan dan kelemahan graduan yang dikeluarkan oleh pihak institusi
pengajian itu sendiri. Kurikulum di institusi pengajian tempatan juga dikatakan tidak
memenuhi keperluan dan tuntutan pasaran kerja sektor swasta yang menyediakan 90
peratus peluang pekerjaan di negara ini. Masalah asas yang dihadapi graduan universiti
tempatan untuk mendapat pekerjaan ialah kelemahan berkomunikasi dalam Bahasa
Inggeris, menggunakan komputer, berinteraksi dengan kaum lain, berkerja secara
berpasukan serta kesanggupan mereka bekerja di luar waktu tugas rasmi
19
Kini, majikan bukan sahaja melihat kepada kelayakan akademik semata-mata
tetapi juga melihat kepada keupayaan atau kemahiran graduan dari aspek spiritual dan
keusahawanan. Azah et al. (2010) telah mengupas permasalahan isu kemahiran yang
perlu dimiliki oleh graduan di samping mempunyai kelulusan akademik yang baik.
Penemuan kajian mereka mendapati graduan yang mempunyai kemahiran insaniah
yang tinggi seperti berkebolehan bekerja sendiri, kemahiran teknologi maklumat,
kepimpinan, mudah menyesuaikan diri dan kemahiran intelektual telah membantu
graduan untuk mendapatkan pekerjaan dalam tempoh singkat. Menurut Gunn et al.,
(2010), kebolehpasaran graduan merujuk kepada kemahiran yang meliputi personaliti,
kemahiran interpersonal dan juga sikap dan tingkah laku yang baik. Ia menyatakan
bahawa dalam keadaan dunia pekerjaan yang sentiasa berubah, para majikan industri
memerlukan para pekerja yang lebih kreatif, fleksibel, dan mempunyai kemahiran
interpersonal yang tinggi. Banyak kajian kebolehpasaran graduan yang dijalankan oleh
para penyelidik terdahulu mendapati majikan memerlukan pekerja yang mempunyai
sikap positif, kemahiran efektif, kemahiran menyelesaikan masalah, kemahiran
membuat keputusan, kemahiran bekerja dalam kumpulan, berdaya usaha, interpersonal
dan juga kemahiran memimpin (Greenan, Wu, Ramlee, & Ncube, 2008; Kutscher,
2010; Lankard, 2014; Mobley, 2015).
2.3 Rumusan
Pengetahuan, kemahiran dan kemahiran insaniah perlu seiring dalam kebolehkerjaan
dan merupakan indikator yang penting dalam dunia pekerjaan hari ini. Para pekerja hari
ini tidak dapat dianggap lengkap atau tidak berketrampilan jika mereka hanya memiliki
kemampuan teknikal yang baik tanpa pengetahuan dan kemahiran kebolehkerjaan.
Dengan kemahiran kebolehkerjaan akan mendapat peluang pekerjaan lebih luas,
berkekalan dan seterusnya berjaya dalam pekerjaan. Dengan penerapan kemahiran
kebolehkerjaan dalam proses pengajaran dan pembelajaran akan membantu pelajar
sebagai persediaan untuk menghadapi alam pekerjaan kelak.
20
BAB 3
METODOLOGI
3.0 Pengenalan
Bahagian ini menerangkan metodologi penyelidikan dan prosedur yang digunakan bagi
kajian yang dijalankan. Metodologi merupakan satu perkara yang penting dalam
menjalankan sesuatu penyelidikan untuk mendapatkan maklumat yang tepat dan
kesahan yang tinggi. Menurut Mohd Majid (2010) metodologi merupakan kaedah yang
penting untuk memperoleh maklumat dan seterusnya mendapatkan keputusan dalam
sesuatu kajian. Sehubungan itu, bab ini memfokus kepada perbincangan mengenai
populasi, pengukuran, pembentukan soal selidik, pengurusan soal selidik dan data
analisis.
21
mengikut sektor industri di seluruh Malaysia. Kaedah kuantitatif menggunakan analisis
deskriptif kerana kajian ini dapat memperihal tentang sesuatu perkara dengan
mengambil kira pelbagai aspek dan faktor yang perlu dinilai. Mohd Majid (2010)
menjelaskan penyelidikan deskriptif adalah satu bentuk penyelidikan yang bertujuan
untuk mengumpul maklumat dan menerangkan apa yang sedang berlaku. Ini adalah
selaras dengan apa yang dinyatakan oleh Ahmad Munawar & Mohd Nor Shahizan
(2014) iaitu kajian berbentuk deskriptif dapat memberi gambaran atau maklumat
mengenai sesuatu keadaan pada suatu masa tertentu, di samping membantu membuat
perancangan pada masa akan datang. Ia sesuai digunakan dalam kajian ini kerana
dapatan kajian ini merupakan maklumat peristiwa yang sedang berlaku dan boleh
digunakan untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan untuk masa akan datang.
Justeru, kajian ini akan menggunakan 308 majikan yang telah dipilih secara
rawak mudah. Ini untuk memastikan sampel yang terpilih mewakili populasi industri
yang sebenar. Bagi pengumpulan data kualitatif melalui teknik temu bual, kajian ini
mengguna pensampelan bertujuan yang merupakan teknik persampelan bukan
kebarangkalian yang memilih sampel berdasarkan kepada kepenting dan tujuan kajian.
Teknik ini sesuai bagi memberi penekanan kawalan pemboleh ubah (Cohen, 2011).
Menurut Cresswell dan Clark (2011) teknik ini sama dengan teknik persampelan strata.
Pemilihan responden yang sesuai perlu kepada satu penilaian bagi memenuhi keperluan
maklumat yang dikehendaki iaitu pihak berkepentingan.
23
3.3 Pengumpulan Data
Kajian soal selidik yang dibentuk dari bahagian sebelum ini, digunakan sebagai alat
pengumpulan data. Borang soal selidik yang digunakan untuk kajian ini mengandungi
tiga bahagian utama. Bahagian A terdiri dari maklumat latar belakang syarikat,
Bahagian B pula mengenai maklumat umum graduan politeknik dan Bahagian C lebih
kepada penilaian aspek kemahiran, pengetahuan, kemahiran insaniah dan kepuasan
majikan. Soal selidik tersebut telah dihantar dan diemel kepada majikan dan dibuat
tindakan susulan melalui panggilan telefon untuk memastikan majikan benar-benar
menerima instrumen yang telah dihantar. Sampul surat bersetem dan beralamat
sendiri juga disediakan bagi tujuan penghantaran semula borang soal selidik yang
lengkap diisi. Untuk memastikan dapatan dari soal selidik tersebut kekal konsisten,
maklumbalas dan komen hasil dari temu bual berstruktur juga akan diambil kira
sebagai menyokong dapatan kepada soal selidik itu.
Instrumen yang digunakan di dalam kajian ini adalah soal selidik yang
diadaptasi dari Franchak dan Smiley (1981), Jones (1981) dan NAIT Employer
Satisfaction Survey (2000). Bahasa dan susunan item walau bagaimanapun telah
dimodifikasi berasaskan kesesuaian persekitaran tempatan. Item baharu telah
dimurnikan kerana instrumen kajian terdahulu didapati tidak menyeluruh dalam aspek
pengukuran item. Pembangunan soal selidik dalam kajian ini dilakukan berdasarkan
reka bentuk Sekaran dan Bougie (2013) seperti pada Rajah 3.1.
24
Tentukan jenis soal selidik & kaedah
pentadbiran
Instrumen yang digunakan di dalam kajian ini adalah soal selidik yang
mengandungi empat konstruk dengan 26 item. Bahagian A soal selidik merangkumi
maklumat latar belakang syarikat atau responden yang mengandungi empat item.
Bahagian B iaitu berkaitan maklumat umum graduan dan mempunyai tujuh item.
Bahagian C berkaitan kemahiran, pengetahuan , kemahiran insaniah dan kepuasan
majikan mempunyai bilangan item keseluruhan sebanyak 26. Di bahagian yang
25
terakhir soal selidik, sebanyak empat belas item maklumat persepsi majikan terhadap
kemahiran generik graduan politeknik. Pembahagian item mengikut soal selidik yang
telah diadaptasi ditunjukkan dalam Jadual 3.2. Item soal selidik ini diukur dengan
menggunakan Skala Likert. Penggunaan Skala Likert dipilih kerana mempunyai
kebolehpercayaan dan kesahan yang tinggi (Chua et al., 2013) Skala Likert yang
digunakan ialah (1) Sangat Rendah, (2) Rendah, (3) Sederhana, (4) Tinggi, dan (5)
Sangat Tinggi.
26
3.5.1 Pemilihan Responden
Bagi pengumpulan data kualitatif melalui teknik temu bual, kajian ini menggunakan
persampelan bertujuan yang merupakan teknik persampelan bukan kebarangkalian yang
memilih sampel berdasarkan kepada kepenting dan tujuan kajian. Teknik ini sesuai bagi
memberi penekanan kawalan pemboleh ubah (Cohen, 2011). Menurut Cresswell dan
Clark (2011) teknik ini sama dengan teknik persampelan strata. Kesahan instrumen
untuk protokol temubual dilakukan secara bersemuka dengan responden, melalui
kaedah ini penyelidik dapat membuat pemerhatian terhadap orang yang ditemubual.
Penyelidik boleh melihat kepentingan sesuatu isu berdasarkan kepada reaksi dan
keikhlasan yang dipamerkan oleh responden (Sherri, 2014). Temu bual berstuktur boleh
mengurangkan bias kerana ia ringkas, ekonomik dan menjimatkan masa (Creswell,
2014).
Menurut Sauders et al. (2012) terdapat tiga jenis soalan temu bual iaitu temu
bual berstruktur, temu bual semi berstruktur dan temu bual tidak berstruktur. Kajian ini
memilih jenis semi berstruktur. Temu bual semi berstruktur merupakan temu bual yang
dijalankan secara formal dan dilaksana berdasarkan senarai soalan yang disedia.
Penyediaan soalan temu bual adalah penting bagi memperoleh maklumat yang
dikehendaki. Soalan temu bual dalam kajian ini adalah berdasarkan kepada objektif.
Menurut Chua (2011) bahasa yang betul boleh menjamin keberkesanan dan kelancaran
sesi temu bual. Bahasa yang diguna harus difahami mengikut kemahiran dan dapat
ditafsir dengan tepat oleh responden. Justeru, aras bahasa yang diguna perlu difahami
oleh responden yang terdiri daripada pakar. Soalan yang dibina perlu diuji bagi
memasti kesahan soalan. Justeru, soalan temu bual diberi kepada pakar. Selepas
mendapat maklum balas, proses penambahbaikan soalan dari segi kandungan dan aras
bahasa dilakukan.
Menurut Sherri (2014), kajian rintis mampu memberikan peluang kepada responden
untuk memberikan komen terhadap kekurangan, kekeliruan dan kekaburan bahasa
instrumen. Chua (2009) menyatakan kajian rintis berupaya meningkatkan kesahan
27
kandungan yang bertujuan memantapkan bahasa dan struktur ayat serta memastikan
penyataan yang dikemukakan menepati pengalaman responden. Hasil daripada kajian
rintis membolehkan penyelidik membuat pengubahsuaian daripada kelemahan yang
telah dikenal pasti. Menurut Douglas (2015), pengujian tahap kesahan instrumen adalah
penting untuk memastikan item yang dibuat adalah bersesuaian dengan responden yang
hendak diuji.
Menurut Mohd Najib (2003), kajian rintis diguna untuk menentukan kesahan
dan kebolehpercayaan instrumen, ia juga digunakan untuk menguji kaedah terbaik
mentadbir instrumen, mengenal sampel dan kesesuaian kaedah analisis. Dengan
menjalankan kajian rintis, item-item alat ukur dapat diuji nilai kesahan dan
kebolehpercayaan (Douglas, 2015). Oleh sebab itu, bagi memastikan instrumen kajian
yang digunakan mempunyai kesahan dan kebolehpercayaan, satu kajian rintis telah
dijalankan sebelum kajian sebenar dilaksanakan. Selepas penyemakan, pengubahsuaian
dan pemansuhan terhadap item-item soal selidik yang tidak bersesuaian telah dilakukan.
Bilangan responden dalam kajian ini adalah memadai kerana Douglas (2015)
menyatakan bilangan responden yang sesuai dalam kajian rintis bagi menentukan
kebolehpercayaan instrumen soal selidik ialah antara 25 hingga 100. Pendapat Gay
(2006) pula berpendapat, bagi kajian deskriptif sebanyak 10 peratus sampel yang
diperlukan daripada populasi kajian. Untuk kajian rintis, dicadangkan temu bual
dilakukan ke atas dua orang responden yang terlibat dalam kajian ini. Data kajian rintis
soal selidik diproses dengan mengguna perisian komputer SPSS.
Kajian rintis telah dijalankan pada Mac 2017 ke atas 30 orang majikan disekitar
Kota Kinabalu. Menurut Gay (2006) bilangan minimun yang majikan adalah seramai
15 orang. Dapatan kajian ini menunjukkan bahawa kebolehpercayaan bagi item-item
dalam soal selidik ini adalah tinggi dengan nilai alpha cronbach melebihi 0.7 (α > 0.7)
(Pekrun et al., 2011).
29
menepati kandungan, struktur ayat, penggunaan bahasa dan istilah yang mengelirukan
telah digugurkan (Kamaruddin, 2010). Pertemuan dengan pakar dijalankan dalam
beberapa sesi dan item-item yang kurang menepati kandungan, struktur ayat,
penggunaan bahasa dan istilah yang mengelirukan digugurkan atau diubah bagi
memastikan maksud item tersebut tercapai.
Soal selidik yang dihantar disertakan dengan surat iringan yang mengandungi
kenyataan menyatakan kepentingan kajian dan jaminan kerahsiaan ke atas maklumat
yang diberi, supaya wujudnya kepercayaan antara responden dan penyelidik.
Sebanyak 1045 borang soal selidik telah dihantar kepada responden. Bagi
memaksimakan kadar maklum balas, penyelidik juga membuat panggilan telefon ke
sebahagian daripada responden sebagai peringatan. Akhirnya sebanyak 315 borang
soal selidik telah dikembalikan mengikut tempoh yang ditetapkan. Soal selidik
tersebut seterusnya digunakan untuk tujuan analisis.
1 1.00-2.33 Rendah
2 2.34-3.67 Sederhana
3 3.68-5.00 Tinggi
3.10 Rumusan
Bab ini telah menerangkan reka bentuk kajian, populasi dan pensempelan, instrumen
kajian, prosedur pengumpulan dan penganalisisan data. Kajian ini merupakan satu
kajian penilaian yang menggunakan data-data kuantitatif dan kualitatif. Data yang
diperolehi dengan mengguna instrumen soal selidik serta protokol temu bual berstruktur
dianalisis dengan mengguna perisian SPSS dan secara pengekodan bagi menjawab
persoalan kajian seperti yang telah dibincangkan dalam Bab 1.
31
BAB 4
4.0 Pengenalan
Di dalam bab ini akan menerangkan hasil dapatan daripada penyelidikan kajian ini. Bab
ini juga akan menerangkan kadar pulangan responden dan profile sampel dari respon
yang diberikan oleh majikan bagi menunjukkan purata berdasarkan populasi kajian.
SPSS 21 telah digunakan bagi menganalisis data ini.
4.2 Kebolehpercayaan
Bagaimana sekiranya timbang atau dacing yang digunakan menghasilkan berat yang
berbeza-beza semasa menimbang benda yang sama? Timbang tersebut dikatakan tidak
tekal. Ketekalan sesuatu alat ukur dalam mengukur pembolehubah atau gagasan adalah
pengertian bagi konsep kebolehpercayaan alat pengukuran. Menurut Mohd. Majid
Konting, (2005) alat pengukur yang mengukur sesuatu gagasan atau pembolehubah
dengan tekal dikatakan mempunyai kebolehpercayaan yang tinggi, sebaliknya jika alat
pengukur itu berubah-ubah bagi mengukur gagasan atau pembolehubah yang sama
32
dikatakan tidak tekal dan seterusnya mempunyai kebolehpercayaan yang rendah.
Tujuan pengujian ini dilakukan bagi menguji kesesuaian dengan kajian yang dijalankan
oleh penyelidik.
4.3 Demografik
Kajian ini dilakukan ke atas syarikat-syarikat di mana graduan Politeknik Kota
Kinabalu bekerja. Hasil daripada pemilihan secara rawak ke atas sampel kajian,
sebanyak 308 majikan telah menjawab soal selidik yang telah di transform dalam
bentuk Google Form kemudia diedarkan melalui pelbagai peranti maya seperti What’s
App, Telegram, Email dan Facebook.
4.3.1 Organisasi
Berdasarkan jadual 4.2 daripada saiz sampel 308 responden jika dilihat dari statistik
sebanyak 190 (61.7.8%) responden syarikat swasta dan 118 (38.3%) responden
organisasi kerajaan.
33
Jadual 4.2 Organisasi
Organisasi Kekerapan Peratusan (%)
Swasta 190 61.7
Kerajaan 118 38.3
Jumlah 308 100
4.3.2 Bidang
Berdasarkan jadual 4.3 daripada saiz sampel 308 responden jika dilihat dari statistik
telah menunjukkan setiap bidang yang terdapat di politeknik Malaysia. Jadual ini
menunjukkan perbandingan kekerapan dan peratusan bagi setiap bidang.
34
Jadual 4.4 Gaji Permulaan Bulanan (termasuk elaun) Bagi Graduan Diploma
Politeknik
Gaji Permulaan Kekerapan Peratusan (%)
RM500 dan ke bawah 12 3.9
RM501 – RM1,000 63 20.5
RM1,001 – RM1,500 152 49.4
RM1,501 – RM2,000 47 15.3
RM2,001 - RM2,499 14 4.5
RM2,500 –RM3,500 7 2.3
RM3,501 dan ke atas 13 4.2
Total 308 100
4.4.1 Kemahiran
35
Jadual 4.5 Tahap Kemahiran Bagi Graduan Diploma Politeknik
4.4.2 Pengetahuan
Semua pengukuran item Pengetahuan menggunakan skala likert (1- 5) yang mana 1
menunjukkan (sangat rendah) hingga 5 (sangat tinggi). Berdasarkan jadual yang tertera
di jadual 4.3429 skor min yang tinggi dan 4.0227 skor min yang rendah. Secara
keseluruhan purata sampel memilih jawapan pada skala likert di antara 3 dan 5 iaitu
tahap tinggi pengetahuan graduan diploma politeknik. Keseluruhan pembolehubah
mempunyai sempadan sisihan piawai di antara .43558 hingga .70559. Jumlah
keseluruhan skor min 4.2183 dan sisihan piawai .43043.
36
Jadual 4.6 Tahap Pengetahuan Bagi Graduan Diploma Politeknik
37
Jadual 4.7 Tahap Kemahiran Insaniah Bagi Graduan Diploma Politeknik
Kemahiran keusahawanan
7 Entrepreneurship skills 4.1201 .69093
38
Jadual 4.8 Tahap Kepuasan Majikan Bagi Graduan Diploma Politeknik
Boleh dipertanggungjawabkan
6 Dependability 4.1006 .67016
Korelasi merupakan ukuran kekuatan hubungan linear antara dua pembolehubah yang
dikaji. Pada kebiasaanya, kedua-dua pembolehubah tersebut diwakili dengan huruf x
dan y. Terdapat tiga jenis hubungan yang mungkin wujud antara pembolehubah x dan y
iaitu korelasi positif, korelasi linear negatif dan tiada korelasi.
39
menurun secara linear. Ini juga bermakna, apabila nilai satu pembolehubah menurun,
nilai bagi pembolehubah yang kedua akan bertambah secara linear.
1 2 3 4
** **
1 1 .865 .803 .752**
2 .865** 1 .764** .727**
3 .803** .764 **
1 .892**
4 .752** .727** .892 **
1
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).
1 KEMAHIRAN
2 PENGETAHUAN
3 KEMAHIRAN INSANIAH
4 KEPUASAN MAJIKAN
40
4.6 Analisis Linear Regresi Mudah
Sub topik sebelumnya ada membincangkan mengenai ujian korelasi yang mana
digunakan untuk menentukan perhubungan di antara pemboleh ubah bersandar dan
tidak bersandar. Sebenarnya kajian ini tidak lengkap sepenuhnya jika sekadar
melakukan ujian korelasi sahaja. Analisis regresi penting untuk menentukan faktor
manakah yang menyumbang paling tinggi kepada pemboleh bersandar kajian.
Pemboleh ubah tidak bersandar ini menjadi faktor peramal kepada pemboleh ubah
bersandar. Sebelum regresi berganda dilaksana adalah lebih baik regresi linear mudah
dianalisis bagi membuktikan perhubungan antara pemboleh tidak bersandar dan
bersandar ini.
R² 0.566
Adjusted R² 0.560
Sig. F 398.767
Sig. 0.000*
Nota: Tahap Signifikan: * p˂ 0.05
41
Jadual 4.11 Analisis Regresi Di Antara Pengetahuan Dan Kepuasan Majikan
R² 0.528
Adjusted R² 0.527
Sig. F 342.977
Sig. 0.000*
Nota: Tahap Signifikan: * p˂ 0.05
R² 0.795
Adjusted R² 0.794
Sig. F 1185.658
Sig. 0.000*
Nota: Tahap Signifikan: * p˂ 0.05
42
jenis analisi regresi iaitu analisis regresi mudah dan analisis regresi berganda. Di mana,
analisis regresi mudah hanya terdapat satu pembolehubah bersandar dan satu
pembolehubah tidak bersandar. Manakala, analisis regresi berganda pula terdapat lebih
dari dua pembolehubah bersandar dan tidak bersandar. Analisis regresi berganda telah
digunakan untuk menganalisis hubungan langsung antara pemboleh ubah Kemahiran,
Pengetahuan dan Kemahiran Insaniah (pembolehubah tidak bersandar) dan Kepuasan
Majikan (pembolehubah bersandar).
Jadual 4.13 Analisis Regresi Di Antara Reka Bentuk Pekerjaan Dan Motivasi
Ekstrinsik
R² 0.800
Adjusted R² 0.798
Sig. F 406.137
Sig. 0.000*
Nota: Tahap Signifikan: * p ˂ 0.05
43
4.8 Analisis Data Kualitatif
Bahagian ini membincang analisis pendekatan kualitatif kajian melalui teknik temu
bual. Tujuan temu bual adalah bagi menyokong data daripada kuantitatif (soal selidik).
Temu bual dijalankan dengan mengikut prosedur dan soalan yang ditetap.
Segala maklumat yang dirakam dan nota yang dicatit dipindah ke dalam ke borang
jadual maklum balas. Bagi tujuan analisis temu bual, jadual perbandingan kesemua
responden disediakan yang bertujuan memudahkan analisis temu bual. Analisis
dilakukan mengguna teknik analisis kandungan untuk mengenal pasti pola maklumat
bagi memenuhi tujuan kajian ini.
45
Jadual 4.15: Maklumbalas Industri Terhadap Graduan Politeknik Kota Kinabalu
Berdasarkan Soalan : Kemahiran “Pada pandangan Tuan/Puan,
adakah kemahiran yang dipelajari daripada sistem politeknik
memenuhi keperluan di organisasi tuan?”
Tema
Peserta Kajian
Menepati Keperluan Kesimpulan Huraian dapatan
46
Jadual 4.16: Maklumbalas Industri Terhadap Graduan Politeknik Kota Kinabalu
Berdasarkan Soalan : Pengetahuan “Pada pandangan tuan/puan,
adakah pengetahuan yang dimiliki oleh graduan Politeknik dapat
memenuhi keperluan di organisasi tuan?”
Tema
Peserta Kajian
Menepati Keperluan Kesimpulan Huraian dapatan
Ya! Ianya memenuhi, seperti yang Kenyataan disokong Secara kesimpulannya, kesemua
Peserta kajian 1 saya beritahu tadi, terdapat 4 orang peserta kajian yang ditemubual setuju
pelajar lepasan politeknik telah dengan pengetahuan yang dimiliki
bekerja di sini dan prestasi kerja oleh graduan dapat memenuhi
yang ditunjukkan memang baik keperluan di organisasi masing-
Peserta kajian 2 Ya, pengetahuan yang dimiliki Kenyataan disokong masing. Ini kerana pelajar – pelajar
memenuhi keperluan syarikat saya lepasan Politeknik terdedah dengan
ilmu pengetahuan yang sedia ada.
Kebanyakkan peserta temubual
memberi pandangan yang positif dan
Peserta kajian 2 Memang terbaik, lebih dari cukup Kenyataan disokong setuju dengan kenyataan yang
tuan. ditanya. Namun demikian, terdapat
beberapa cadangan yang dilontarkan
oleh beberapa buah syarikat
disamping mereka menyokong
Peserta kajian 4 Ya! Ianya memenuhi keperluan Kenyataan disokong pernyataan ini. Mereka berpandangan
syarikat kami. Tetapi dari segi social bahawa pelajar politeknik tidak hanya
mereka kena update skills la, tertumpu di bahagian praktikal dan
contohnya komunikasi dan ilmu pengetahuan, malah mereka juga
hospitality harus diberi pendedahan mengenai
Peserta kajian 5 Setakat ini, ilmu pengetahuan yang Kenyataan disokong softskills, contohnya cara membuat
mereka sedia ada dapat membantu catatan, berkomunikasi dan membuat
syarikat kami dalam sebahagian laporan keseluruhan mengenai kerja
operasi tapi bukan menyeluruh seharian mereka. Salah seorang
peserta bercakap “bagi saya pelajar
Peserta kajian 6 Seperti yang saya beritahu tadi la, Kenyataan disokong lepasan politeknik memang
Kebanyakkan mesin yang kami mempunyai ilmu dan kemahiran yang
gunakan di kilang ini import, tinggi, tetapi sekiranya mereka diberi
sekiranya dapat, mereka hendaklah pendedahan mengenai softskills
updated ilmu dan skills yang sedia contohnya cara penulisan laporan
ada la. berkesan, cara komunikasi dan
Peserta kajian 7 Ya! Memenuhi keperluan syarikat Kenyataan disokong membuat nota peringatan, ini akan
kami. Mereka dapat menunjukkan lagi mempetingkatkan lagi kualiti
ilmu pengetahuan yang tinggi. pelajar politeknik”.
47
Jadual 4.17: Maklumbalas Industri Terhadap Graduan Politeknik Kota Kinabalu
Berdasarkan Soalan : Kemahiran Insaniah “Pada pandangan
tuan/puan, adakah kemahiran insaniah yang dimiliki oleh graduan
Politeknik dapat memenuhi keperluan di organisasi tuan?
Tema
Peserta Kajian
Menepati Keperluan Kesimpulan Huraian dapatan
Bagi saya tiada masalah dari segi Kenyataan disokong Secara kesimpulannya, lebih kurang
Peserta kajian 1 kemahiran insaniah pelajar 78% peserta temubual setuju dengan
politeknik. Ini kerana kemahiran kemahiran insaniah pelajar politeknik
insaniah ini kebanyakkan dari kita adalah memuaskan dan cemerlang.
sendiri juga, kekadang bukan Manakala terdapat 22% peserta
semestinya dari Politeknik juga. kurang setuju dengan kemahiran
Peserta kajian 2 Ya, kemahiran insaniah yang pelajar Kenyataan disokong insaniah yang tersedia ada pada
politeknik miliki adalah memuaskan lepasan pelajar politeknik. ini kerana
dan boleh diaplikasi di politeknik. terdapat beberapa syarikat yang
ditemubualmereka tidak setuju atau
memberi pandangan yang bersifat
Peserta kajian 2 Bagi saya, ianya memang Kenyataan disokong negative terhadap pelajar
mencukupi dan setakat ini pelajar politeknimterutama dari segi sikap
politeknik yang saya terima dan nilai-nilai moral itu kurang. Salah
memang terbaik la seorang peserta temubual
memberitahu bahawa “beliau tidak
Peserta kajian 4 For my opinion, I think some aspect Kenyataan tidak setuju dengan kecekapan kemahiran
from the soft skills prospection disokong insaniah yang sedia ada dengan
should improve especially pelajar lepasan politeknik. ini kerana
punctuality and communication. mereka sering lewat untuk
Even though this is a small issues melaporkan diri semasa kerja. Selain
for us, but it could affect their itu, mereka juga mempunyai masalah
performance and also your berkomunikasi secara berkesan.
institution reputation. Mereka harus mempertingkatkan lagi
Peserta kajian 5 Setakat ini, kemahiran insaniah yang Kenyataan disokong sikap ini supaya mereka dapat
mereka sedia ada dapat membantu bersaing dalam peluang kenaikan
syarikat kami dalam sebahagian pangkat dan juga pemberian bonus”.
operasi tapi bukan menyeluruh. Tapi
itu sudah memadai la
Peserta kajian 6 Kemahiran insaniah perlu Kenyataan tidak
ditingkatkan lagi dari segi etika disokong
pakaian dan ketetapan masa. Sebab
setakat ini terdapat pelajar lepasan
politeknik yang sering lambat untuk
punch card. Ini akan menyusahkan
nanti kenaikkan pangkat mereka dan
pemberian bonus.
Peserta kajian 7 Ya! Kemahiran insaniah pelajar Kenyataan disokong
politeknik syarikat kami. Walaupun
bukan 100% tapi bagi saya lebih
90% la juga.
48
Jadual 4.18: Maklumbalas Industri Terhadap Graduan Politeknik Kota Kinabalu
Berdasarkan Soalan : Soalan 5: “Adakah dalam tempoh 5 tahun akan
datang Program politeknik yang berasaskan TVET masih lagi relevan
di organisasi tuan?”
Tema
Peserta Kajian
Menepati Keperluan Kesimpulan Huraian dapatan
Saya tidak pasti, sebab kita tidak Kenyataan Kesimpulannya, lebih dari 66%
Peserta kajian 1 tahu apa yang akan datang pada 5 tidakdisokong peserta temubual setuju dengan
tahun akan datang dan polisi serta program yang berasaskan TVET
technology apa yang akan ditukar masih releven pada masa 5 tahun
ganti akan datang.
Peserta kajian 2 Bagi saya, politeknik mesti sentiasa Kenyataan disokong Walaubagaimanapun, terdapat
kemaskini segala maklumat dan 33% peserta temubual pelajar
perkembangan industry. oleh itu, tidak setuju dengan kenyataan ini.
saya pasti politeknik akan bekalkan Ini kerana mereka tidak pasti apa
pelajar yang berkualiti perubahan dan perkembangan
Peserta kajian 2 Saya rasa pelajar politeknik yang Kenyataan disokong yang akan berlaku pada 5 tahun
berasaskan TVET mesti berkualiti akan datang. Mereka tidak
dan akan terus menjadi rebutan memberi pandangan secara drastic
banyak syarikat tetapi mereka akan teruskan
memantau perubahan ini.
Peserta kajian 4 Ya, masih lagi relevan, sebab Kenyataan disokong Sebaliknya 66% peserta temubual
program akademik berasaskan disoal mereka sangat yakin degan
TVET ini akan terus berkembang system pengurusan politeknik,
dan sentiasa menjadi rebutan kerana mereka percaya pihak
industry. pengurusan politeknik akan
Peserta kajian 5 Bagi saya, susah untuk membuat Kenyataan tidak senantiasa peka dengan isu-isu
apa yang akan berlaku pada masa 5 disokong perkembangan ini dan akan
tahu akan datang. Kita akan terima senantiasa berubah ikut
jak la apa yang berlaku 5 tahun akan perubahan arus zaman. Salah
datang. seorang peserta yang setuju
Peserta kajian 6 Ya, program berasaskan TVET akan Kenyataan disokong dengan pernyataan ini
terus menjadi cemerlang dan saya memberitahu “Saya rasa pelajar
rasa ia akan releven politeknik yang berasaskan TVET
mesti berkualiti dan akan terus
menjadi rebutan banyak syarikat”
Peserta kajian 7 Ianya akan menjadi releven Kenyataan disokong oleh itu, pengambilan pelajar
sekiranya program-program yang politekbnik di kalangan industry
ditawarkan dikemaskini dan masih lagi tinggi dan sangat
mengikut arus perubahan dunia diperlukan
industri
Peserta kajian 8 Ya, pelajar politeknik akan terus Kenyataan disokong
menjadi tumpuan pengambilan
industry kerana pelajar politeknik
berkembang mengikut perubahan
Peserta kajian 9 Buat masa ini, ianya susah untuk Kenyataan tidak
diramal kerana kita tidak tahu apa disokong
perubahan yang berlaku pada masa
akan datang apatah lagi 5 tahun kan.
Sementara itu, dari aspek pengetahuan graduan pula, pihak industri secara
keseluruhannya amat berpuas hati kerana menurut mereka mempunyai pengetahuan
asas yang boleh dikembangkan. Graduan juga tidak malu untuk belajar dan menimba
pengetahuan baru. Secara keseluruhannya, pihak industri berpuas hati dengan
pengetahuan asas yang dimiliki dan percaya graduan akan lebih maju kehadapan
sekiranya sikap yang ditonjolkan seperti ini diteruskan.
Dalam usaha melengkapkan diri untuk lebih maju, aspek kemahiran insaniah
tidak harus diabaikan. Setakat respon dari peserta temubual, mereka amat berpuas hati
dengan kemahiran graduan politeknik. Graduan politeknik mudah untuk bergaul,
ramah dan tidak sombong. Sikap mereka turut disenangi rakan sejawat dan majikan.
Penyelia juga berpuas hati dengan kemahiran insaniah yang ditunjukkan oleh graduan
politeknik.
50
4.6 Rumusan
Dalam bab ini menerangkan hasil dapatan daripada penyelidikan ini. Penyelidik telah
menerangkan tentang kadar pulangan respoden berdasarkan data demografi yang
diperolehi. Kaedah analisis kuantatif dan kualitatif digunakan bagi menguji keseluruhan
dapatan kajian ini
51
BAB 5
PERBINCANGAN
5.0 Pengenalan
Dapatan kajian yang diperoleh daripada analisis data dinilai dan dirumus dalam bentuk
perbincangan. Menurut Chua (2013), perbincangan lazimnya merujuk kepada kajian
dengan merujuk kepada persoalan kajian dan hipotesis serta dibanding dengan kajian
lepas.
Objektif kajian ini adalah untuk mengenal pasti tahap kemahiran, pengetahuan dan
kemahiran insaniah dalam kalangan para majikan terhadap graduan politeknik Malaysia.
Oleh itu, secara khusus tujuan kajian ini adalah untuk:
Ini telah menyokong sorotan kajian lepas Andrew & Russel (2011) menyatakan
kebolehkerjaan adalah satu set yang berkaitan sikap, pengetahuan dan kemahiran yang
perlu dimiliki bakal pekerja untuk memastikan mereka mempunyai keupayaan di
tempat kerja. Elemen-elemen dalam kebolehkerjaan sangat penting dikuasai oleh
pelajar untuk persediaan ke alam pekerjaan. Juga disokong dengan dapatan Little dan
Brenda (2011) pelajar patut mempersiapkan diri mereka dengan mempelbagaikan
pengetahuan, kemahiran dan kemahiran insaniah yang ada pada diri mereka sama ada
53
dari segi teknikal ataupun kemahiran-kemahiran lain yang boleh membantu mereka
dalam kerjaya nanti.
Ini secara tidak langsung menyokong kajian yang dijalankan oleh Faridah et. al.,
(2010) di seluruh negara menunjukkan ketujuh-tujuh kemahiran insaniah yang di
kemukakan oleh Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia adalah selari dengan apa yang
dicadangkan oleh bakal-bakal majikan yang ditemu bual. Kemahiran berkomunikasi,
kemahiran kritis dan menyelesaikan masalah, kemahiran kerja berpasukan,
pembelajaran berterusan dan pengurusan maklumat, kemahiran keusahawanan, etika
dan moral profesional, dan kemahiran kepemimpinan adalah termasuk di bawah
naungan payung konsep kepintaran emosi yang diguna pakai oleh Noriah (2009).
Namun, bagi tujuan kajian ini, tumpuan hanya diberikan kepada empat kategori utama
iaitu kemahiran berkomunikasi, kemahiran berfikir secara kritis dan menyelesaikan
masalah, kemahiran bekerja secara berpasukan dan juga etika moral dan professional.
54
signifikan p ˂ 0.05 dan Kemahiran Insaniah dan Kepuasan Majikan adalah β = 0.892
dan signifikan p ˂ 0.05.
Manakala, analisis regresi berganda pula terdapat lebih dari dua pembolehubah
bersandar dan tidak bersandar. Analisis regresi berganda telah digunakan untuk
menganalisis hubungan langsung antara pemboleh ubah Kemahiran, Pengetahuan dan
Kemahiran Insaniah (pembolehubah tidak bersandar) dan Kepuasan Majikan
(pembolehubah bersandar). Dapatan kajian bagi perhubungan Kemahiran dengan
Kepuasan Majikan adalah β = 0.042 dan tidak signifikan p > 0.05, Pengetahuan dengan
Kepuasan Kerja adalah β = 0.085 dan tidak signifikan p > 0.05 dan Kemahiran Insaniah
dengan Kepuasan Majikan β = 0.792 signifikan kerana p < 0.05. Ini menunjukkan
hanya Kemahiran Insaniah sahaja yang mempunyai hubungan yang signifikan dengan
Kepuasan Majikan.
Dengan ini kajian ini telah menyokong sorotan kajian Saunders dan Zuzel
(2010) menegaskan bahawa kebolehpasaran graduan bukan berpusat kepada kebolehan
untuk mendapat pekerjaan. Apa yang lebih penting adalah untuk graduan
memindahkan dan mengaplikasikan pengetahuan daripada menara gading kepada alam
pekerjaan sebenar. Pada keseluruhannya, para majikan meletakkan tahap kepentingan
yang tinggi terhadap keperluan graduan untuk menguasai tahap pengetahuan,
kemahiran insaniah serta keupayaan untuk bekerja dalam kumpulan (Al-Mutairi et al.,
2014). Kebanyakan kemahiran insaniah dapat menampil nilai personaliti yang tinggi
seperti daya kepimpinan, kebolehan bekerjasama secara berpasukan, pemikiran kritis,
kemahiran menyelesai masalah, etika dan moral professional (Lowden et al., 2011).
Kemahiran insaniah memfokus kepada pembangunan kendiri pelajar yang boleh
mendorong dan melahir minat, motivasi dan semangat dalam organisasi. Kemahiran
insaniah perlu diterap bagi melengkapi aspek kemahiran teknikal (Vathsala
Wickramasinghe & Lasantha Perera, 2010). Pihak pengurusan atasan perlu mengatur
program kemahiran insaniah secara berkala dan mengikut keperluan semasa pelajar.
Pada masa yang sama, persekitaran organiasi memerlukan program kemahiran insaniah
bagi memberi keyakinan diri dan motivasi kepada pelajar.
55
Ini juga menyokong kenyataan bahawa majikan bukan sahaja melihat kepada
kelayakan akademik semata-mata tetapi juga melihat kepada keupayaan atau kemahiran
graduan dari aspek spiritual dan keusahawanan. Azah et al. (2010) telah mengupas
permasalahan isu kemahiran yang perlu dimiliki oleh graduan di samping mempunyai
kelulusan akademik yang baik. Penemuan kajian mereka mendapati graduan yang
mempunyai kemahiran insaniah yang tinggi seperti berkebolehan bekerja sendiri,
kemahiran teknologi maklumat, kepimpinan, mudah menyesuaikan diri dan kemahiran
intelektual telah membantu graduan untuk mendapatkan pekerjaan dalam tempoh
singkat. Menurut Gunn et al., (2010), kebolehpasaran graduan merujuk kepada
kemahiran yang meliputi personaliti, kemahiran interpersonal dan juga sikap dan
tingkah laku yang baik. Ia menyatakan bahawa dalam keadaan dunia pekerjaan yang
sentiasa berubah, para majikan industri memerlukan para pekerja yang lebih kreatif,
fleksibel, dan mempunyai kemahiran interpersonal yang tinggi. Banyak kajian
kebolehpasaran graduan yang dijalankan oleh para penyelidik terdahulu mendapati
majikan memerlukan pekerja yang mempunyai sikap positif, kemahiran efektif,
kemahiran menyelesaikan masalah, kemahiran membuat keputusan, kemahiran bekerja
dalam kumpulan, berdaya usaha, interpersonal dan juga kemahiran memimpin
(Greenan, Wu, Ramlee, & Ncube, 2008; Kutscher, 2010; Lankard, 2014; Mobley,
2015).
5.2.1 Kementerian
Dapatan kajian ini penting kepada pihak Kementerian Pendidikan Tinggi bagi
memajukan sistem pendidikan di politeknik selaras dengan keperluan pasaran kerja
negara. Ianya juga:
56
1. Menyemarakkan lagi usaha kolaborasi dengan pihak industri agar produktiviti
graduan Politeknik Kota Kinabalu dapat dipertingkatkan dari semasa ke
semasa.
2. Seiring dengan hasrat kerajaan untuk memacu sistem pendidikan TVET negara
seperti yang dihasratkan oleh Perdana Menteri Malaysia dalam pembentangan
Bajet 2015 yang lalu.
5. Melahirkan graduan yang berkualiti, holistik dan seimbang seperti mana yang
dinyatakan dalam Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia (Pendidikan
Tinggi).
Kajian ini turut dipengaruhi oleh lonjakan yang ketiga iaitu pembelajaran
sepanjang hayat. Dapatan kajian juga menunjukkan kemahiran teknikal graduan
Politeknik Kota Kinabalu telah diperakui oleh para majikan seperti mana yang terdapat
dalam lonjakan yang ketiga ini iaitu perubahan global ke atas pasaran pekerjaan yang
menekankan proses pengembangan dan pembelajaran yang berterusan. Ianya
merupakan satu mekanisma yang dapat merangsang dan memperkasa individu secara
berterusan untuk mendapatkan ilmu, nilai, kemahiran dan pemahaman yang diperlukan
untuk kehidupan.
Selain itu, kajian ini juga dapat menyumbang kepada lonjakan yang keempat
iaitu graduan TVET yang berkualiti. Graduan TVET yang berkualiti merujuk kepada
kelayakan yang diiktiraf dan kompetensi yang memenuhi keperluan industri melalui
proses pendidikan berkaitan teknologi dan sains dan juga perolehan kemahiran
praktikal, sikap serta pemahaman ilmu berkaitan pekerjaan. Dapatan kajian ini juga
menunjukkan bahawa graduan PKK merupakan graduan TVET yang berkualiti. Hal ini
dapat dibuktikan menerusi item C4 iaitu secara keseluruhan, tahap kualiti kelayakan
graduan Politeknik Sultan Idris Shah dalam bidang pengkhususannya (major) lebih baik
berbanding dengan pekerja lain dalam tahap pendidikan yang setara.
Hasil dari soal selidik yang dijalankan, kajian mendapati majoriti majikan bersetuju
untuk mengambil graduan PKK sebagai pekerja sekiranya terdapat kekosongan di
industri masing-masing. Hasil kajian menunjukkan tahap kualiti kelayakan graduan
PKK dalam bidang pengkhususan lebih baik berbanding pekerja lain dalam tahap
59
pendidikan yang sama adalah tinggi. Ini menunjukkan graduan Politeknik Kota
Kinabalu berdaya saing dan kemahiran yang diperolehi boleh dikatakan sertanding
dengan institusi yang lain. Secara keseluruhannya, graduan PKK diterima dengan baik
oleh pihak industri dan majikan.
5.2.5 Pelajar
Pelajar akan mendapat faedah yang berimpak tinggi dengan kajian ini sama ada ada dari
sudut potensi untuk mendapat peluang pekerjaan yang lebih baik dan pendapatan
bulanan. Kajian ini mendapati bahawa graduan PKK memiliki kemahiran, pengetahuan
teknikal dan generik dan yang tinggi. Ini adalah antara hasil usaha yang dilakukan oleh
pihak JHEP dalam menjalankan pelbagai aktiviti berdasarkan kemahiran generik seperti
yang telah digariskan oleh MQA. Para pelajar juga digalakkan berkomunikasi untuk
meningkatkan keyakinan serta menunjukkan daya kepimpinan masing-masing. Walau
bagaimanaun, masih terdapat beberapa penambahbaikan yang perlu dilakukan pada
kemahiran generik berdasarkan pandangan majikan. Usaha-usaha untuk meningkatkan
kamahiran generik perlu dilaksanakan bagi menjadikan para pelajar PKK bukan sahaja
berkemahiran tetapi mempunyai personaliti yang digemari oleh majikan.
Melalui kajian ini, terdapat beberapa faktor yang telah dikenal pasti sebagai batasan
kajian iaitu: 1. Sukar untuk menghubungi majikan kerana tidak mendapat kerjasama
daripada graduan di samping email yang tidak dikemas kini. 2. Nombor telefon graduan
yang telah tamat perkhidmatan. 3. Kekangan waktu dan bebanan tugas yang terlalu
banyak 4. Tiada peruntukan kewangan yang diberikan kepada pengkaji kerana ia
melibatkan kos telefon, minyak kenderaan dan sebagainya. 5. Jarak yang jauh di antara
60
politeknik dan industri. 6. Graduan telah berpindah tempat kerja. 7. Majikan tidak
memberikan maklum balas mengikut tempoh yang telah ditetapkan.
Dicadangkan agar kajian ini dijalankan dengan lebih sistematik supaya dapatan kajian
akan lebih tepat dan dipercayai. Syarat-syarat kajian boleh dikaji semula seperti faktor
tempoh percubaan pekerjaan, pengalaman bekerja (pernah bekerja/pertama kali
bekerja), sektor pekerjaan dan sebagainya kerana graduan telah bergraduat lebih tiga
tahun yang lalu. Terdapat perbezaan gaji permulaan pada graduan yang masih kekal
bekerja di tempat yang sama dengan graduan yang beberapa kali bertukar tempat kerja.
5.5 Rumusan
61
RUJUKAN
Abbas Tashakkori & Charles Teddlie. (2010). Mixed Methods in Social & Behavioral
Research. (Vicki Knight, Ed.) (2nd ed.). United States of America: Sage
Publications.
Abowitz, D. A., & Toole, T. M. (2010). Mixed Method Research: Fundamental Issues
of Design, Validity, and Reliability in Construction Research. Journal of
Construction Engineering and Management. doi:10.1061/(ASCE)CO.1943-
7862.0000026
Ahmad Munawar Ismail & Mohd Nor Shahizan Ali. (2014). Kaedah Penyelidikan
Islam:Perspektif Islam. (Ahmad Munawar Ismail, Ed.) (1st ed.). Bangi: Penerbit
UKM.
Al-Mansor Abu Said. (2012). Kaedah Penyelidikan Perniagaan (Cetakan Pe.).
Dawama Sdn.Bhd, Kompleks Dawama.
Bilal, M. N. M. & Ummah, M. A. C. S. 2016. A Case Study on the Impact of
Internship Training in Finding Successful Job Placements: With Special
Reference to South Eastern University of Sri Langka. Proceedings of the 3rd
International HR Conference, 3(1).
Butcher, Val, Smith, Judith, Kettle, Jane and Burton, Laila (2011). Review of good practice
in employability and Enterprise Development by Centres for Excellence in Teaching
and Learning. York: Higher Education Academy.
Bowen, G. A. (2008). Naturalistic inquiry and the saturation concept: A research note.
Qualitative Research, 8, 137-152. doi:10.1177/1468794107085301
Chua, Y. . (2009). Statistik Penyelidikan Lanjutan 1: Buku 1. Kuala Lumpur: McGraw-
Hill (Malaysia) Sdn.Bhd.
Chua, Y. P. (2014). Asas Statistik Penyelidikan. (Y. P. Chua, Ed.) (3rd Editio).
McGraw-Hill.
Cremin Colin (2010) “Never employable enough: The (im) possibility of satisfying the
boss’s desire,” Organization, 17(2): pp. 131-149.
Creswell, J. W. (2014). Research Design:Qualitatitive, Quantitative and Mixed
Methods Approaches. (Thousand Oaks, Ed.) (3rd ed.). Sage Publications.
Creswell, J., & Clark, P. (2011). Designing and Conducting Mixed Methods Research
(2nd editio). SAGE Publications, Inc.
Coakes, S.J., Steed L. dan Price J.(2008). SPSS Version 15.0 for Windows Analysis
without Anguish. Milton, Australia: John Wiley & Son Australia, Ltd.
Esa, A., Selamat, A.S., Padil, S. & Jamaludin, J. (2014). Applications of soft skills in
engineering programme at polytechnic Malaysia. Procedia Social and Behavioral
Sciences, 140, 115-120.
Faridah Ibrahim, Normah Mustaffa, & Mus Chairil Samani. 2010.Hala tuju pengajian
komunikasi dan media di Malaysia.Kuala Lumpur: Kementerian Pengajian Tinggi
Malaysia.
Leo, M. (2016). Edu Advisor: What You Didn’t Know About Fresh Graduate
Unemployment in Malaysia. Available at https://eduadvisor.my/articles/what-
didnt-know-fresh-graduate-unemployment-malaysia-infographic/, accessed 19
March 2017.
Little, Brenda M. (2011) “Employability for the workers: What does this mean?,”
Education and Training, 53(1): pp. 57-66.
Lowden, Kevin, Hall, Stuart, Elliot, Dely, and Lewin, Jon (2011). Employers’
Perceptions of the Employability Skills of New Graduates. London: The Edge
Foundation.
Marshall, C., & Rossman, G. B. (1989). Designing Qualitative Research. Newbury
Park, CA: Sage.
Machart, R. (2017). The implementation of industrial training in tertiary education in
Malaysia: Objectives, realisations and outputs in the case of foreign language
students. International Review of Education, 63 (1), 103–122.
Noriah Mohd Ishak. (2009). Kepintaran emosi sebagai faktor peramal pencapaian
akademik pelajar IPTA: Implikasi terhadap kebolehpasaran.
64
Sekaran, U. (2013). Research Methods for Business (4th ed.). Hoboken, New Jersey:
John Wiley & Sons.
Sherri L. Jackson. (2014). Research Methods: A Modular Approach (3rd ed.).
Shury,J, Winterbotham, M. Davies, B and Oldfield K with Spilsbury, M. and Constable,
S. (2010). National Employer Skills Survey for England 2009: Main report:
Evidence Report 23. IFF Research and UK Commission for Employment and
Skills
Suleman., F. (2016). Kebolehkerjaan skills of higher education graduates: little
consensus on a much-discussed subject. Procedia Social and Behavioral
Sciences, 228 (20), 169-174.
Tickle, Louise (2013). “Employability initiative winner: Edinburgh College of Art,”
The Guardian, 28 February.
Vathsala Wickramasinghe, Lasantha Perera, (2010) "Graduates', university lecturers'
and employers' perceptions towards employability skills", Education + Training,
Vol. 52 Issue: 3, pp.226-244, https://doi.org/10.1108/00400911011037355
Wesley, S. C., Jackson, V. P. & Lee, M. (2017). The perceived importance of core soft
skills between retailing and tourism management students, faculty and businesses.
Employee Relations, 39(1), 79-99.
Zainudin Awang. (2012). Research Methodology and Data Analysis. (S. Dee Sega
Enterprise, Subang Jaya, Ed.). Shah Alam: Penerbit Uitm Press.
Zeyrek, E. Y., & Lester, D. (2008). Cronbach alpha reliability and concurrent validity
of the Collett-Lester Fear of Death Scale in a Turkish sample. Psychological
Reports, 102, 706–708. doi:10.2466/PR0.102.3.706-708
Zaidatun Tasir dan Mohd Salleh Abu. (2003). Analisis Data Berkomputer SPSS 11.5
for Windows. Universiti Teknologi Malaysia, Ampang, Kuala Lumpur: Venton
Publishing.
65
BAHAGIAN A: MAKLUMAT LATAR BELAKANG ORGANISASI
PART A: ORGANISATION BACKGROUND INFORMATION
Arahan : Sila lengkapkan SEMUA soalan dengan menandakan () pada pilihan jawapan yang disediakan.
Instructions: Please complete ALL the questions and tick () the options available.
Kejuruteraan Mekanikal Kejuruteraan Elektrik Kejuruteraan Awam Kejuruteraan Petrokimia Agro Teknologi
Mechanical Engineering Electrical Engineering Civil Engineering Petrochemical Engineering Agro Technology
Teknologi Maklumat & Komunikasi Perdagangan Pelancongan & Hospitaliti Rekabentuk & Komunikasi Visual
Information Technology & Communication Commerce Tourism & Hospitality Design & Visual Communication
A4. Bilangan graduan politeknik dan kolej komuniti yang sedang bekerja di organisasi tuan/puan: ___________
Number of polytechnic and community college graduates currently employed in your organisation: __________
B1. Gaji permulaan bulanan (termasuk elaun) bagi graduan diploma politeknik dan kolej komuniti :
Starting salary for diploma polytechnic and community college graduates:
ppijppkk/kajianmajikan_v2
BAHAGIAN C: KEPUASAN MAJIKAN TERHADAP KEMAHIRAN, PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN INSANIAH
PART C: EMPLOYERS’ PERCEPTION REGARDING SKILLS, KNOWLEDGES AND SOFT SKILLS
Arahan : Dibawah merupakan pandangan terhadap graduan politeknik dan kolej komuniti yang bekerja di organisasi anda. Sila tandakan pilihan anda
mengikut skala 1 hingga 5 bagi setiap item.
Instructions: Below are the opinion of polytechnic and community college graduates who are working in your organisation. Please mark the
appropriate scale from 1 to 5 for each item.
1 2 3 4 5
Sangat rendah Rendah Sederhana Tinggi Sangat Tinggi
Very low Low Moderate High Very high
Kemahiran
Skills
Sebagai majikan, adakah kemahiran graduan politeknik / kolej komuniti yang bekerja di organisasi tuan/puan memenuhi ciri-ciri
seperti berikut:
As an employer, do polytechnic / community colleges graduates’ skill fulfill the following criteria:
i. Kemahiran pengurusan maklumat 1 2 3 4 5
Information management skill
ii. Kemahiran menggunakan komputer dalam pemprosesan 1 2 3 4 5
maklumat
Using computer in processing information
iii. Kemahiran memilih peralatan / teknologi 1 2 3 4 5
Skill in choosing tools / technology
iv. Kemahiran berfikir secara inovatif 1 2 3 4 5
Skill in innovative thinking
v. Kemahiran berfikir secara kreatif 1 2 3 4 5
Skill in creative thinking
vi. Kemahiran membuat keputusan 1 2 3 4 5
Skill in decision making
vii. Kemahiran menyelesaikan masalah 1 2 3 4 5
Skill in problem solving
Pengetahuan
Knowledge
Sebagai seorang majikan, adakah pengetahuan graduan politeknik / kolej komuniti yang bekerja di organisasi tuan/puan memenuhi
ciri-ciri seperti berikut:
As an employer, do polytechnic / community colleges graduates’ knowledge fulfill the following criteria:
i. Pengetahuan teknikal berdasarkan keperluan kerja 1 2 3 4 5
Technical knowledge based on job requirement
ii. Pengetahuan mengaplikasi teknologi 1 2 3 4 5
Knowledge on technology application
iii. Pengetahuan pengurusan tentang organisasi 1 2 3 4 5
Knowledge on information management
iv. Pengetahuan berkaitan dengan bidang tugas 1 2 3 4 5
Knowledge on job scope
Kemahiran Insaniah
Soft Skills
Sebagai seorang majikan, adakah kemahiran insaniah graduan politeknik / kolej komuniti yang bekerja di organisasi tuan/puan
memenuhi ciri-ciri seperti berikut:
As an employer, do polytechnic / community colleges graduates’ softskills fulfill the following criteria:
i. Berdisiplin dalam menjalankan tugas 1 2 3 4 5
Discipline in performing task
ii. Kebolehan berkomunikasi dengan baik 1 2 3 4 5
Good communication skill
iii. Kebolehan bekerja secara berpasukan 1 2 3 4 5
Able to work in a team
iv. Kemahiran menguasai Bahasa Inggeris 1 2 3 4 5
Proficient in English Language
v. Ketelitian dalam tugasan 1 2 3 4 5
Meticulous in a task given
vi. Pengamalan nilai-nilai murni 1 2 3 4 5
Practise of moral values
vii. Kemahiran keusahawanan 1 2 3 4 5
Entrepreneurship skill
ppijppkk/kajianmajikan_v2
INDEK: